UNIVERSIDAD DE CARABOBO - Biblioteca Virtual en Salud

despersonalización. El artículo Nº 60 de la Ley Orgánica de Prevención, Condicionesy Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.) plantea:Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar losmétodos de trabajo así como las máquinas, herramientas yútiles utilizados en el proceso de trabajo a las característicaspsicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de lostrabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar losestudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tantoen los puestos de trabajo existentes como al momento deintroducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos deorganización del trabajo a fin de lograr que la concepción delpuesto de trabajo permita el desarrollo de una relaciónarmoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entornolaboral.La ley por otro lado en su título VI capítulo I sobre los accidentes de trabajos yenfermedades ocupacionales, contiene definiciones sumamente importantes y queguardan relación directa con el síndrome de Burnout, es por ello que se haráreferencia a dos (2) artículos que están contenidos en esta sección y presentan unavisión mas clara de que se considera una enfermedad ocupacional y queconsecuencias puede traer para el trabajador.El Artículo Nº 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo expone el concepto que se maneja en torno a la definición deenfermedad ocupacional que según la ley engloba los estados patológicos contraídoso agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o latrabajadora se encuentra obligado a trabajar (Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,2005), por lo tanto el Desgasteprofesional estará incluido dentro de esta definición ya que este causa a quienes losufren un estado de estrés crónico que puede derivar en múltiples consecuencias y lomás importante es que este puede ser resultante directo a los factores de riesgo a loscuáles está expuesto en su lugar de trabajo.89