UNIVERSIDAD DE CARABOBO - Biblioteca Virtual en Salud
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despersonalización. El artículo Nº 60 de la Ley Orgánica de Prev<strong>en</strong>ción, Condicionesy Medio Ambi<strong>en</strong>te de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.) plantea:Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar losmétodos de trabajo así como las máquinas, herrami<strong>en</strong>tas yútiles utilizados <strong>en</strong> el proceso de trabajo a las característicaspsicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de lostrabajadores y trabajadoras. En tal s<strong>en</strong>tido, deberá realizar losestudios pertin<strong>en</strong>tes e implantar los cambios requeridos tanto<strong>en</strong> los puestos de trabajo exist<strong>en</strong>tes como al mom<strong>en</strong>to deintroducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos deorganización del trabajo a fin de lograr que la concepción delpuesto de trabajo permita el desarrollo de una relaciónarmoniosa <strong>en</strong>tre el trabajador o la trabajadora y su <strong>en</strong>tornolaboral.La ley por otro lado <strong>en</strong> su título VI capítulo I sobre los accid<strong>en</strong>tes de trabajos y<strong>en</strong>fermedades ocupacionales, conti<strong>en</strong>e definiciones sumam<strong>en</strong>te importantes y queguardan relación directa con el síndrome de Burnout, es por ello que se harárefer<strong>en</strong>cia a dos (2) artículos que están cont<strong>en</strong>idos <strong>en</strong> esta sección y pres<strong>en</strong>tan unavisión mas clara de que se considera una <strong>en</strong>fermedad ocupacional y queconsecu<strong>en</strong>cias puede traer para el trabajador.El Artículo Nº 70 de la Ley Orgánica de Prev<strong>en</strong>ción, Condiciones y MedioAmbi<strong>en</strong>te de Trabajo expone el concepto que se maneja <strong>en</strong> torno a la definición de<strong>en</strong>fermedad ocupacional que según la ley <strong>en</strong>globa los estados patológicos contraídoso agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio <strong>en</strong> el que el trabajador o latrabajadora se <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tra obligado a trabajar (Ley Orgánica de Prev<strong>en</strong>ción,Condiciones y Medio Ambi<strong>en</strong>te de Trabajo,2005), por lo tanto el Desgasteprofesional estará incluido d<strong>en</strong>tro de esta definición ya que este causa a qui<strong>en</strong>es losufr<strong>en</strong> un estado de estrés crónico que puede derivar <strong>en</strong> múltiples consecu<strong>en</strong>cias y lomás importante es que este puede ser resultante directo a los factores de riesgo a loscuáles está expuesto <strong>en</strong> su lugar de trabajo.89