UNIVERSIDAD DE CARABOBO - Biblioteca Virtual en Salud
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Han sido muchos los estudios realizados <strong>en</strong> los difer<strong>en</strong>tes ámbitos exist<strong>en</strong>tes <strong>en</strong> lasociedad, lo cual demuestra que es una cuestión a la que se la debe dar la importanciaque merece. Mirando ante todo, por la mejora de las condiciones de las personasd<strong>en</strong>tro de su puesto de trabajo, ya que es un círculo vicioso donde el propio individuova hundiéndose cada vez más <strong>en</strong> un hoyo profundo.Consecu<strong>en</strong>cias del Síndrome de Burnout.Según Morett (2005:47), “las consecu<strong>en</strong>cias del desgaste profesional son losefectos de carácter negativos que produce el síndrome y que afectan a los trabajadoresy a las organizaciones, las consecu<strong>en</strong>cias para los trabajadores son los efectos que leproduc<strong>en</strong> un daño <strong>en</strong> su salud y <strong>en</strong> sus relaciones interpersonales. “Según Garrosa(2003), existe evid<strong>en</strong>cia de la relación significativa <strong>en</strong>tre el síndrome de desgasteprofesional y la sintomatología psicosomática, como se explicó anteriorm<strong>en</strong>te <strong>en</strong> elCuadro N° 1. Entre las consecu<strong>en</strong>cias para los trabajadores están los síntomasemocionales, consecu<strong>en</strong>cias actitudinales, consecu<strong>en</strong>cias motivacionales, alteracionespsicosomáticas. Estas consecu<strong>en</strong>cias produc<strong>en</strong> un deterioro de la salud de lostrabajadores y de sus relaciones interpersonales fuera del ámbito laboral, conrepercusiones <strong>en</strong> la vida privada del trabajador.Las consecu<strong>en</strong>cias del síndrome de Burnout, <strong>en</strong> las organizaciones, incid<strong>en</strong>directam<strong>en</strong>te <strong>en</strong> los objetivos y metas de las mismas, disminuye la satisfacciónlaboral, aum<strong>en</strong>ta el abs<strong>en</strong>tismo laboral, existe mayor predisposición al abandono delpuesto de trabajo o de la organización, hay bajo compromiso e interés por lasactividades laborales, baja la calidad de los servicios prestados por la organización,increm<strong>en</strong>tando <strong>en</strong> la ocurr<strong>en</strong>cia de incid<strong>en</strong>tes y accid<strong>en</strong>tes laborales, disminuye lacreatividad. Estas consecu<strong>en</strong>cias repercut<strong>en</strong> <strong>en</strong> la familia debido al deterioro de lasrelaciones familiares, <strong>en</strong> las consecu<strong>en</strong>cias cuando ocurre un accid<strong>en</strong>te laboral, <strong>en</strong> elestado debido a las indemnizaciones innecesarias y <strong>en</strong> la sociedad por el detrim<strong>en</strong>to70