UNIVERSIDAD DE CARABOBO - Biblioteca Virtual en Salud

Según Gil-Monte (2005) estas Condiciones de trabajo pueden ser agrupadas encuatro niveles:• Desencadenantes del síndrome de burnout de carácter social,• Desencadenantes vinculadas a las características físicas y tecnológicas de laorganización,• Desencadenantes interpersonales• Desencadenantes de carácter individual.Partiendo de la misma perspectiva, expuesta anteriormente, en que lasorganizaciones son formaciones sociales, del concepto de la organización comosistemas abierto, para explicar la conducta de los individuos en las organizaciones, sehan establecido cuatro categorías para organizar los desencadenantes más relevantesdel el primer grupo presentado incluye los desencadenantes del entorno social de laorganización. En las que se han considerado ciertos aspectos como:• Los cambios en las condiciones socio demográficas caracterizados por el rápidoaumento de la población de referencia, que se considera para la dotación a laorganización, se originan escasez de medios, sobrecarga laboral. Estos cambiostambién han originado un desequilibrio entre la actividad para los profesionalesque han sido formados y la que se les pide que realicen y consecuentementedisfunciones en el desempeño de roles.Cambios en la normativa y en la legislación, que originan crisis de identidad en loscolectivos profesionales y cambios de responsabilidad jurídica vinculada a lasacciones de trabajo.• Cambios en la cultura organizacional, plasmada con el fenómeno de la sociedadde la queja, en la pérdida del prestigio social y en el deterioro de las relaciones62