UNIVERSIDAD DE CARABOBO - Biblioteca Virtual en Salud

sentimientos propios del síndrome.Según, Gil-Monte (2005) tras la definición de Freudenberger,en la que planteaba una “existencia gastada,” y tras los aportesde Maslach y Jackson, con la tridimensionalidad delsíndrome: agotamiento emocional, despersonalización yreducida realización profesional, pocos han sido los nuevosaportes originales a la definición del Burnout. (p.20).Es importante la relevancia actual de este tema tanto que los expertos en materialaboral y sanitaria han reclamado su reconocimiento como una enfermedadprofesional, con todas las consecuencias legales y económicas, que de ello se deriva.En Venezuela está reconocida por la legislación laboral como patología ademásexiste jurisprudencia al respecto. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)(2001), reconoce que el entorno laboral puede ser un agente capaz deteriorar la saludde las personas durante el desempeño de su trabajo.En un trabajo realizado para la OIT, Houtman y Kompier (2001:19) dice que: “lasalud mental viene determinada en parte por las características del entornoocupacional, y de entre estas características los factores psicosociales y organizativosdesempeñan un papel relevante”.Gil- Monte (2005) Expresa:De manera errónea se ha estimado que el encontrarse ensituación de “estar quemado” es un problema personal quesolo involucra a quien lo sufre. Crasso error, pues es unproblema laboral que emerge de las causas anteriormentemencionadas y por ende de la propia organización. Cuando elprofesional está quemado se quiere expresar que la situaciónle ha desbordado, y su capacidad de adaptación ha quedadoreducida. (p.21).En Venezuela se puede decir que es un caso muy particular y hasta innovador, yaque los estudios realizados referentes al síndrome del burnout han estados enfocados24