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PRIMER SUPLEMENTOINTERACTIVODE FORMACIÓN Y EMPLEODOMINGO, 16 SEPTIEMBRE DE 2007NÚMERO 51MADRID37.882 OFERTAS DE EMPLEOwww.infoempleo.comEL DIRECTIVO EMOCIONALEl concepto nació en los años noventa,pero la inteligencia emocional no ha pasadode moda. José Medina, managingpartner de Ray & Berndtson, explica surelación directa con el éxito. PÁG. 5MI PRIMER TRABAJOEl cineasta Antonio Mercero iba para notario,pero el séptimo arte le cautivó. Desdesu primer empleo como humoristahasta su último trabajo, ¿Y tú quién eres?,se ha dedicado de lleno a él. PÁG. 32ENCUESTA ‘¿QUÉ QUIERES SER DE MAYOR?’Ellos quierenser futbolistasy ellas, maestrasLOS MÁS PEQUEÑOS DE LA CASA YA NOSUEÑAN CON SEGUIR LOS PASOSPROFESIONALES DE SUS PROGENITORESLos niños, fama y, las niñas, ayudara los demás. Sin embargo, sihay algo en lo que se ponen deacuerdo las generaciones más pequeñases en que no quieren ejercerla misma profesión que sus padres.Esta es la principal conclusiónque se desprende de la encuesta¿Qué quieres ser de mayor?,elaborada por Adecco - FundaciónAdecco, en la que se pone de manifiestoque la mayor preocupaciónde los niños españoles de cara a sufuturo laboral es poder conciliarcualquier hipotético trabajo conuna buena vida familiar. PÁG. 71ª FERIA ESPAÑOLA DE EMPLEO EN SECOND LIFEGran éxito del cóctel de presentaciónEl pasado miércoles se celebró el cóctel de presentación de la futura feriade empleo virtual de Infoempleo.com con un gran éxito de asistencia.Allí se desveló el diseño de este encuentro de trabajo y se explicó alos participantes cómo aprovechar al máximo el evento. PÁG. 11Caviar de beluga condenominación de origen catalánLa piscifactoría de Les recoge las primeras aguas del deshieloque desembocan en el río Garona. Allí sus emprendedores producenun caviar que, según los expertos, compite con el ruso oel iraní. PÁG. 12FERNANDO OCAÑA, PRESIDENTE DE TAPSA«Yo sólo quiero hacer un buen trabajo»En 1981, Fernando Ocaña se embarca en una apasionante aventura: crear su propia agencia de publicidad,en un país en el que el márketing era la asignatura pendiente de la empresa. Durante casi30 años su compañía ha sido uno de los grandes referentes del sector, ocupando siempre puestos deliderazgo. Hoy, este emprendedor reivindica el trabajo duro y la sensatez, en un sector en el que lacreatividad y el talento marcan la diferencia entre la calidad y la excelencia. PÁG. 3IRENE MEDINA

2 INFOEMPLEO.COM Domingo, 16 de septiembre de 2007 LA VERDADACTUALIDADMIRADAS PENSANTESEl liderazgo de Nelson MandelaEsta semana he tenido el privilegio departicipar en el VI Congreso Mundial deInteligencia Emocional, celebrado en Johannesburgo.Sudáfrica, tras trece añosde democracia, es un país feliz (según los expertos, su felicidades mayor que la de EE.UU.), a pesar de sufrir una tasa de paro del26%, un alto nivel de criminalidad (20.000 asesinatos al año) y5,6 millones de enfermos de sida (sobre 48 millones; más del 30%de las embarazadas son portadoras del VIH). Sin embargo, poseela mejor economía de África, es miembro permanente del Consejode Seguridad de la ONU y cuenta con una enorme diversidady una gran riqueza de recursos naturales. El próximo mundialde fútbol de 2010 será la gran demostración de que Sudáfrica,el país del arco iris, es la tierra de la esperanza. Y el granartífice de todo ello es Nelson Rolihlahla Mandela.¿Cuáles son las claves del liderazgo de Mandela? Según AndréVermeulen, consejero delegado de Neuro-Link, muestra ocho característicasque le hacen especial:- Centrado en un propósito- Alto concepto de sí mismo- Optimismo- Serenidad- Auto-eficacia- Asunción de riesgos- Adaptabilidad- Resiliencia (resistencia a laadversidad)¿Cómo puntuaríamos a nuestrosjefes en estas ocho competencias?¿Cómo nos puntuaríana nosotros? Estas cualidades podrían resumirse en dos: A) Perseguiruna meta trascendente. Su discurso al ser liberado (11 defebrero de 1990), tras 27 años en Robben Island, concluye: «He anheladoel ideal de una sociedad democrática y libre en la que todaslas personas vivan en armonía con idénticas posibilidades.Es un ideal por el que espero vivir y que espero alcanzar. Pero, sies necesario, es un ideal por el que estoy dispuesto a morir».B) Mostrar un exquisito respeto hacia los demás. En sus memorias,Frederick de Klerk (que obtuvo el Nobel de la Paz en 1993 junto aMandela), dice de él: «Posee un talento excepcional para hacer quetodos aquellos con los que mantiene trato se sientan seres excepcionales».Mandela aprendió en la cárcel a canalizar la ira, elodio y la vergüenza hacia la valentía y la pasión.Lecciones de vida aplicables a todos nosotros. Ojalá contemoscon retos apasionantes, a los que dedicar nuestras mejoresenergías, y seamos conscientes en todo momento que quienes nosrodean merecen nuestro interés, nuestra cercanía, nuestra dedicación;que debemos escuchar con atención, responder con honestidad,ser congruentes en nuestro comportamiento hacia ellos.Y, como ha dicho el propio Mandela, «convirtamos cada casa, cadaestructura, cada organización en un centro de aprendizaje».En palabras de Madiba (como le llaman cariñosamente a Mandela),«estuve 27 años en la cárcel, pero mi mente nunca estuvoen la cárcel». Mandela eligió voluntariamente no ser una víctimade las circunstancias, sino conducir a los suyos a la victoria moral.«Hay pocas adversidades en este mundo que uno no pueda convertiren un triunfo personal si cuenta con una voluntad». El pasado29 de agosto, Mandela inauguró una estatua frente al parlamentobritánico con estas palabras: «Aunque esta estatua es paraun hombre, debe en realidad simbolizar a todos aquellos quehan luchado contra la opresión, especialmente en mi país». GordonBrown, le definió como «el más grande y el más valiente delos dirigentes de nuestra generación». La figura en bronceacompaña a las de Churchill, Lincoln y Disraeli. Mandela espera estarde nuevo en Londres en 2008, en el concierto por su 90 cumpleañosque servirá para recaudar fondos contra el sida.Para Jack Lang, «Mandela ha devuelto su auténtica noblezaa la política». También ha devuelto la nobleza al liderazgo, a unliderazgo de principios y de servicio.Director General: Daniel Gidrón SánchezDirector de Marketing: José Manuel Jiménez RomeraDirectora de Control de Gestión:María del Carmen Valentín AstaDirector Comercial: Ricardo Villar MuñozDirector Financiero: Carlos Atienza FuentesPOR JUAN CARLOS CUBEIRODirector de EurotalentPresidente María BenjumeaDirectora editorial: Inés Molinadirector de publicaciones: JULIO ROSEDITA: INFOEMPLEOC/ Álvarez de Baena, 2. 28006, Madrid.Tel.: +34 913245678 / Fax: +34915676543info@infoempleo.com www.infoempleo.comMandela ha devueltola nobleza a unliderazgo deprincipios y servicioJUAN CARLOS CUBEIRODirector de Eurotalentjuancarlos.cubeiro@thinkingheads.comESTA SEMANAEL DATO16,8%HA CRECIDO LA OCU-PACIÓN DE EXTRANJE-ROS DURANTE EL ÚLTI-MO SEMESTRE. Una proporción elevada pero queno alcanza el índice interanual de los últimos tresaños, que llegó a superar el 24%.EL EMPLEO EN EL MUNDO ESTA SEMANAComienza la lucha porel talento en la industriapetroleraLas industrias petroleras han iniciadouna agresiva campaña decontratación de ingenieros parapaliar el elevado número de abandonosy jubilaciones en el sectora nivel internacional. Una tendenciaque se mantendrá durantelos próximos años y que obligaráa la mayoría de las empresasa establecer fuertes políticas decaptación y retención del talento.Para Oliver Wyman, director delInstituto Americano del Petróleo,ocho de cada diez multinacionalesenergéticas tendrán problemaspara reclutar profesionales cualificadosa finales de 2011, fechaen la que se prevé que el déficit deingenieros supere los 5.000.Los trabajadores británicospodrían consultar su correopersonal en la oficinaLa Unión de Sindicatos británicaimpulsará la consulta del correoelectrónico personal en la oficinadurante los periodos de descansoy las pausas para comer. Para estaagrupación, que acaba de celebrarsu congreso anual, Internetse ha convertido en el eje de lasrelaciones sociales, sobre todo lasde los empleados más jóvenes, ysu uso con fines privados puedefavorecer el bienestar del trabajadory mejorar el clima laboral.Sin embargo, las empresas, en sumayoría a favor de la medida, temenque este uso de los recursosde las compañías se termine realizandofuera del tiempo establecidopara tal fin y que se extiendaa otros menesteres como participaciónen chats o apuestas.Director: José María Esteban IbáñezDirector Adjunto: Mariano Caballero CarpenaJefe de Información: Joaquín García CruzJefe de Edición: Pachi Larrosa SanchoCoordinador: Víctor Rodríguez RíosRedacción:Laura de Cubas, Cristina M. Frutos, Mayte Guillén, Luis M. Ontoso, Laura Peraíta, LauraSánchez, Rosario Sepúlveda, Marta Toledano, Jesús VillacortaMaquetación y Producción:Vanesa Méndez, Manuel Martín, Gema BonacheCoordinación Editorial: Gabriela Cué gcue@infoempleo.comDIRECTOR DE PUBLICIDAD: JOSÉ MANUEL SACOPublicidad: C.M. Levante, Gerente: Cristina Calzón Dilla Teléfonos: MURCIA : Tel. 968 27 23 19. ALICANTE: Tel. 965 92 22 82. ALBACETE : Tel. 967 21 00 00Para comunicarse con Infoempleo.com: Por carta: Infoempleo. C/ Álvarez de Baena, 4. 28006 MadridCorreo electrónico: redaccion@infoempleo.comFUENTE: ADECCONo podrán llamar en fin desemana a sus empleadospara hablar de trabajoEl Instituto de Dirección inglés hahecho pública su intención de denunciara todos aquellos altos cargosque llamen a sus empleadospara hablar sobre temas de trabajofuera del horario de oficina.Este organismo, formado porpresidentes, consejeros delegadosy directores de un gran númerode empresas británicas, quiere llegara un acuerdo con la Unión deTrabajadores para que esta prácticasea entendida como una violacióndel derecho a la intimidad,inherente a todos los ciudadanos.Además, y según en qué casos, podríallegar a ser calificada comoacoso laboral.Los portales de empleo,LA IMAGENWWW.INFOEMPLEO.COM85%DE LOS ESPAÑOLES SE PLAN-TEA APUNTARSE A UN CUR-SO DE INGLÉS. Los profesionalesque más acuden a clase son los que trabajan endepartamentos de recursos humanos; los que menos,los altos ejecutivos.FUENTE: PUEBLO INGLÉSun nuevo reto para lasempresas norteamericanasEl avance de las nuevas tecnologíasen la búsqueda de empleo hafavorecido hasta tal punto la movilidadentre puestos de trabajoque las empresas norteamericanascada vez tienen más dificultadespara retener el talento.Un trabajo que desafía las alturas30.000 kilos de pigmentos y pintura, andamios y su ingenio son las herramientascon las que contará Miquel Barceló (en la imagen, en la videoconferenciade presentación) para su próxima obra: la decoración de los 1.500m 2 de la cúpula de una sala del Palacio de las Naciones Unidas de Ginebra.LO MÁS WEBLas ofertas más destacadasOferta empresa Ref. webEncargado de logística Page Personnel 877098Director de departamento Fáster Ibérica 884313Jefe de proyecto Adeslas 884253Jefe de producción AB Service 863972Director industrial Assel Consultores 883209Jefe de sala Cos Mantenimiento 869379Ejecutivo de financiación Hay selección 874348Recepción Grupo Gss 867759Teleoperador de banca Grupo Gss 875273FUENTE: INFOEMPLEO.COM (SEMANA DEL 9 AL 15 DE SEPTIEMBRE 2007)F. ALVARADO

LA VERDAD Domingo, 16 de septiembre de 2007 INFOEMPLEO.COM 3ENTREVISTAFERNANDO OCAÑA, PRESIDENTE DE TAPSA«La clave esadmirar a lagente más listaque tú»UNA DE LAS VOCES MÁS AUTORIZADAS EN EL MUNDODE LA PUBLICIDAD ES, ADEMÁS, UN EMPRESARIOCON GARRA Y UN TRABAJADOR INFATIGABLE. Y TODOELLO, SIN PERDER LA SONRISA NI EL NORTEINÉS MOLINAEn 1981, Fernando Ocaña (Sevilla)decide convencer a su mujery jugarse los ahorros de la entradade un piso para crear su propiaagencia de publicidad. Anteshabía trabajado en los departamentosde Márketing de grandesmultinacionales, y un pocoantes aún, había tocado la guitarraen la Costa del Sol para pagarselos estudios y no tener queenseñar las notas a su padre.«Estudié Económicas tal vezporque era la única carrera queno había en Sevilla». Su caráctercurioso y emprendedor le llevó lomás lejos que pudo. Muchos bolerosdespués y seis años muy aprovechadosen todos los sentidos—«me bebí todo el vodka con naranjaque había»—, llega a Madrid«con lo puesto» para buscar trabajoen el área financiera. La suyaera una carrera nueva y le ofrecíamultitud de salidas como profesorde universidad, «pero aquellome parecía un peñazo».«Pensabas: ‘demeusted cuarto y mitadde Product Managerque me lo como’»Un cambio de rumboPor casualidad lee un anuncio enel que se buscan licenciados superiorespara Product Manager.«Hoy éste es un término muy conocido,Jefe de Producto, pero enaquella época pensabas: ‘deme ustedcuarto y mitad de Product Managerque me lo como’». No sabíadónde se estaba metiendo pero suolfato le decía que allí había algoque sí le interesaba. El entrevistadorquedó convencido con un:«No sé en qué consiste el puesto,pero soy listísimo y esto lo voy aaprender yo echando virutas». Nohay sombra de soberbia en sus palabras.Fernando Ocaña se ríe detodo, pero muy especialmente deél mismo, y regresa al pasado imitándoseentre carcajadas.Aquella empresa era ColgatePalmolive y el joven que nunca habíaestudiado Márketing llegó aser director de esa área en pocotiempo. De ahí saltó a R.J. ReynoldsTobacco —Winston, Camel y otrasgrandes firmas de tabaco— y deahí, el salto en solitario. «Empecéprácticamente como asesor comercial.Yo salía del departamentode Márketing de compañías muysofisticadas y empecé a hablar conclientes pequeños que me pedíanuna campaña de publicidad. Yo lesdecía: “Espera un momentito porquetu política de precios no es correctao este paquete está mal diseñado...Luego, le acababa haciendola campaña de publicidad,pero yo, sobre todo, le asesoraba».El trabajo no le faltaba y en plenavorágine inicial, su abogado registróun nombre poco atractivo,cuyo acrónimo iba a convertirseen todo un referente en el mundode la publicidad: «Técnicos Asociadosde Publicidad Sociedad Anónima,Tapsa».Del principio recuerda «la angustiade no tener ingresos fijos»y la inmensa alegría al conseguir,en el año 1984, dos cuentas míticas:«La llegada de Seat e Iberiaaquí fue... ¡La bomba! Dos buquesinsignia juntos».Seis años después, Tapsa es líderdel mercado publicitario. ¿Ycómo se logra tanto éxito en tanpoco tiempo? «Tengo la suerte detener equipos muy fieles y de compartircon ellos una filosofía: nosgusta el trabajo bien hecho. Cuandovienen chicos jóvenes, les digo:“Siéntate. Aquí vas a encontrar agente más brillante que tú. Admíralos.No te dediques a decir “sí,pero”. Diles: “¡Qué grande eres,MUY PERSONALFernando Ocaña posa en la entrada de su despacho, en el «Edificio Tapsa» de Madrid. / IRENE MEDINAtío!”. La clave es admirar a la gentemás lista que tú».En 1997, Ocaña vende su empresaa una multinacional norteamericanaque a su vez es compradapor otra. «Siempre estabanque si la Bolsa sube, que si la Bolsabaja y yo pensaba: “¿pero nuncavamos a hablar de publicidad?Vengo a Nueva York encantado,me bebo un dry martini, pero memuero de aburrimiento. ¡Yo mevoy a mi pueblo!”. Y lo recompré».«Cuando vienen chicosjóvenes yo les digo:“Siéntate. Aquí vas aencontrar a gente máslista que tú. Admíralos.No te dediques a decir“sí, pero”. Diles: “¡Quégrande eres, tío!”»«A mí me ha costadomucho estar en una ONG»¿Cree que lo mejor está por venir?Sí, siempre.¿Y qué le gustaría que viniera?Cosas especiales. A mí me gustaque la vida me sorprenda. Renovarte...¡Tener un poquito de lío!¿Qué le gusta hacer en su tiempolibre? Me gusta mucho viajary hacer deporte. Hice judo durantemuchos años: estaba en la SelecciónNacional, pero lo dejé yno fui capaz de encontrar un sustituto.Ahora he encontrado doscosas que no he hecho nunca: melevanto a las seis de la mañana yhago gimnasia a las siete con unprofesor. Y me encuentro cojonudo.No sé si es porque estoypagando mis penas de los añosque llevaba sin hacer nada, peroestoy apasionado.Su mejor terapia [Se lo piensa]Pues muchas veces, mi mujer. Elladice que es la única que se atrevea decirme las cosas.¿Qué le ha enseñado la vida?Muchas cosas. Que éste es un negociomuy egoísta, muy de primeroyo las 24 horas... Con el tiempouno aprende a ser más solidario,menos de lo que debería,pero más solidario. A mí me hacostado mucho estar en una ONG.¡Muchísimo! No veía la necesidad...La vida me ha enseñado a que hayque dedicar más tiempo a algunascosas. Tengo una niña de cincoaños y tres mayores: pues misAsí fue cómo nueve años despuésde vender, ejercita una cláusulaque le permite volver a comprarla compañía si cambia de manos.«A la semana, el grupo británicoWPP estaba: “Véndeme, anda, véndeme”.Yo les explico mi proyectoy me lo compran: hay 300 millonesde hispano parlantes. ¿Por qué nova a haber una gran compañía depublicidad de habla hispana?». Experiencia,mercado y empuje noles faltan.Cuando mira atrás, Ocaña seleccionaun puñado de hitos quecambiaron su empresa: la pérdidade Seat, el alquiler del edificioTapsa en una zona exclusivade Madrid, la revolución Amena—«en siete años, 14 millones declientes»— o «la recuperación dela compañía, el año pasado».¿Y en el futuro? «He estado sentadoen el board [consejo] mundialde una multinacional en NuevaYork, pero yo no quiero ser presidentede nada... Yo sólo quierohacer un buen trabajo en mi Tapsa,que es lo que me divierte».niños se han hecho mayores sinverlos. La vida me ha enseñado aque hay que dar tiempo a los cincoaños y que el tiempo es sabio:no quieras resolverlo todo ahora.Espérate, que el tiempo te vaa ayudar. No lo dejes ir, como Rajoy[ríe], pero espérate un poquito.No podría prescindir de... [Serioy sin dudar] Mi familia.Rasgo de su personalidad queprefiere Que soy muy trabajador.Y el que me hace sentir más incómodo,que soy muy mandón.Me gustaría escuchar más y serun poco más tranquilo.Un libro El Perfume.¿A quién admira? A la gente lista.A políticos de la Transición española.Yo estaba orgulloso demis políticos y hoy no me pasa. Aarquitectos españoles de hoy. ¡Calatravaestá haciendo un puenteen Venecia! [Carcajada] ¡El tíoes la bomba! ¡Les ha convencido!HABLANDO DE TRABAJO«Nos gustanmucho losque quieren serdirector general»«Una agencia de publicidad esun negocio muy jodido», afirmariendo Fernando Ocaña. «El mercadopublicitario no es un mercadode volumen, es un mercadode valor. Aquí, cuando lagente se va, no queda más queun mueble más o menos bonito,pero aquí no hay ná».El talento es, para el presidentede Tapsa, la piedra filosofalque convierte ese ná enhistorias que te mueven de lasilla en 20 segundos. ¿Y cómolo atrae y lo retiene en un mercadoferozmente competitivo?«Uno: el talento hay que remunerarlocomo se merece, y dos:tienes que hacer que quiera trabajarcontigo porque el talentosólo se une al talento, no seva a cualquier sitio».Para trabajar en Tapsa «es necesarioser licenciado y hablaridiomas, lo cual no quiere decirque sea indispensable». Lo quesí es indispensable es ser emprendedor—«como todos tenemosmusa, que nos coja trabajando»—y «tener ego, sin quese te vaya la olla: luchar por hacerlobien y cabrearse cuandolo hacen mal. Nos gustan mucholos que quieren ser director general»,un puesto desde el que«no se manda sino se lidera».Y TAMBIÉN NOS HABLÓ DE......El boom de Internet...Sus grandes pérdidas...El anuncio que le hubieragustado hacerEntrevista completa en:www.infoempleo.com

4 INFOEMPLEO.COM Domingo, 16 de septiembre de 2007 LA VERDADPROFESIONALES Y DIRECTIVOSLínea directa experto-directivo para todo tipo de dudas en www.infoempleo.comMODELOS DE ESTRATEGIA, NOCILLALeche, cacao, avellanas yazúcar: sabor de siempreCONVERTIDA EN LA MERIENDA DE LOS CAMPEONES DESDE FINALES DELOS AÑOS SESENTA, NOCILLA HA CRECIDO CON CUATRO GENERACIONESDE NIÑOS Y SIGUE ALIMENTANDO A LAS NUEVAS CON MÁS PRODUCTOSLos cuatro ingredientes básicos para su elaboración. / VARIOSUn capricho que también alimentaValor nutricional En contra delo que pueda parecer, la cremade cacao es un alimento muy beneficiosopara todo aquél que laconsuma con moderación. No envano, 100 gramos de Nocilla TripleAvellana aportan el 28% dela cantidad diaria recomendadade calcio, el 25% de magnesio yel 17% de fósforo. Con 538 kcal.por cada 100 gramos de producto,sólo 32 gramos son grasas.EVA SUÁREZHemos crecido con ella. Cualquieraque naciese a partir de ladécada de los sesenta la ha tenidocomo fiel compañera de juegos.Era el bocata preferido para el colegio,el postre que todos pedíany, como aseguraba su reclamo publicitario,la merienda de los campeones.Nocilla, la crema de cacaoespañola por excelencia, va a cumplirel medio siglo alimentando generaciones.El secreto de su éxito no es ningúnmisterio. Saborear esa finacrema parduzca que rebosa sobreuna rebanada de pan y se pega alpaladar debe ser uno de los mayoresplaceres de esta vida. No envano, y aunque la crema originalde cacao y otras marcas blancaspueblen las estanterías de los supermercados,Nocilla sigue manteniendoel liderazgo de las ventascon cerca del 70% de cuota de mercado.Los famosos y naturales ingredientesde Nocilla: leche, cacao,avellanas y azúcar; son la base deuna fórmula que combina su saborinimitable con un rico aportenutricional.Por mucho que nos duela el orgullopatrio, Nocilla no es ningúninvento español. Al contrario, nodeja se der una copia de la recetaoriginal del pastelero Pietro Ferrero(sí, sí, el de los bombones dorados).Al crear su empresa en elaño 1946, el chocolatero probó conuna masa de avellanas y cacao ala que llamó inicialmente PastaGianduja. Aunque pasó por muchosnombres, como Crema Nugat,Cremalba (para homenajearal lugar donde ubicó su fábrica) oSupercrema, en los años sesentaofertó su producto bajo el nombrede Nutella. El éxito fue tal quepronto le salieron competidorespor toda Europa. Y nuestra copiano deja de ser inimitable.Desde finales de los años sesenta,Nocilla es la marca preferidapara la merienda por los niñosy jóvenes que adoran su exquisitosabor, pero también por lasmadres, que valoran poder alimentara los suyos de una formatan sabrosa y tan agradecida.Asombra el éxito enChina, donde unapoblación que nocome pan enloquecepor esta crema untosaCalidad que innovaPero si alcanzar el éxito es difícil,mantenerlo, aún lo es más. Poreso, la firma no se conformó consus sabores clásicos, Nocilla originaly Dúo (bicolor). Actualmente,Nutrexpa comercializa cuatro productosmás bajo el nombre de Nocilla:Nocilla Sticks, palitos parauntar en crema de cacao; TripleAvellana, con más frutos secos;Leche, para los amantes de la versiónmenos coloreada; y 0% Goteo,el formato de plástico que menosensucia.Desde que la marca comercialNocilla fuese adquirida en 2002por Nutrexpa, medio centenar depersonas se encargan de la producciónde esta crema en la fábricaNocicao de Montmeló, en Barcelona.Más que innovar, lo ciertoes que a lo largo de estos años sehan dedicado en cuerpo y alma ala diversificación del producto parano dejar al margen los gustosde cada niño, adolescente o adultoque pide Nocilla.Por si fuese poco, la crema decacao española por antonomasiaha traspasado fronteras y Nutrexpala comercializa en paísestan lejanos como Chile o China.En este último ha adoptado el nombrede Bang Bang Jiang y su éxitoallí no deja de ser sorprendentesi pensamos que la crema de cacaoes un producto para untar enpan y en China no se consume pan.Todo un logro.El grupo Nutrexpa, propietariode la marca Nocilla, factura másde 240,40 millones de euros al añoy exporta a más de 60 países de loscinco continentes. Con una plantillaactual que supera los 1.000empleados, es una de las empresasde referencia del panoramaalimentario español.+infowww.nutrexpa.comLos ingredientesde su éxitoNutrexpa, propietaria de la marcaNocilla, dispone de un equipo humanosuperior a los 1.200 empleadosen España con el más alto nivelprofesional. La meta de todosellos es desarrollar, producir y comercializarproductos de la mejorcalidad. Un equipo humano atentosiempre en procurar la satisfaccióndel cliente y del consumidory, a la vez, perseguir la respuestamás rápida y eficaz comoorganización.F Cultura La política de la empresaes conseguir los objetivos de crecimientoy rentabilidad, basándoseen el espíritu competidor y elequilibrio entre la calidad y la rapidezde ejecución. Se valora el desarrolloprofesional y la atraccióny retención de empleados.F Calidad El grupo quiere ser líderen productos de marca para el desayuno,merienda y snacking dirigidos,principalmente a niñosy jóvenes. Deben aportar, al mismotiempo, nutrición y sabor.F Medio Ambiente Todas las empresastienen implantado un Sistemade Gestión Medioambientalque previene la contaminación y,al mismo tiempo, garantiza unamejora continua en la actuaciónmedioambiental.F Seguridad Una preocupaciónconstante del grupo. Se fomentauna cultura preventiva y se establecenprocedimientos de trabajoque aseguran un elevado nivelde seguridad y salud laboral.LA VOZ DEL EXPERTO... GILDO SEISDEDOS, PROFESOR DE MARKETING DEL INSTITUTO DE EMPRESANocilla: la meriendaNocilla está unida indisolublementea la merienda, de la mano de unode los principales grupos alimentariosespañoles: Nutrexpa, que naceen la década de los años cuarentacon el objetivo de elaborar productosalimenticios apetecibles y, almismo tiempo, nutritivos. Tras laconsolidación de la empresa graciasa sus dos productos tradicionales—Miel de la Granja San Francisco yCola Cao, su producto estrella—, Nutrexpadecide ampliar su oferta mediantela incorporación de empresascompetitivas del sector de la alimentación.Cola Cao parece un compañerode viaje ideal para Nocilla,marca que adquiere del grupo Unileveren el año 2002, hasta el puntode que ambas marcas son las piedrasangulares que definen la visiónde su compañía, que resumen en ser«líder en productos de marca parael desayuno, merienda y snacking«Cola Cao pareceun compañerode viaje ideal paraNocilla, que Nutrexpaadquiere en 2002»dirigidos, principalmente, a niños yjóvenes, que aporten al mismo tiemponutrición y sabor».Tres son los pilares de la estrategiade Nocilla y parece que lacoherencia de estos pilares con suvisión está proporcionando los frutosadecuados.En primer lugar, han sido capacesde construir una marca relevante,liderando las categorías con una estrategiade selección de mercadosque contrasta con el enfoque globalde sus competidores. Para ello,se han apalancado en sus raíces históricasespañolas y han actualizadoestos contenidos con una publicidademocional y conseguida.En segundo lugar, y dado el públicoal que se dirigen, el énfasis enla calidad buscando ofrecer un productocon un nivel de confianza muyalto que constituya una referenciaen el mercado, con un claro compromisode calidad y seguridad másallá de lo estrictamente legal. Unejemplo de ello es que no utiliza ingredientesy/o aditivos que sean oprovengan de organismos genéticamentemodificados (OGM).Y, por último, una expansión internacionalen la que la principalapuesta es China y una política dedesarrollo de producto de la que NocillaSticks son un buen ejemplo.

LA VERDAD Domingo, 16 de septiembre de 2007 INFOEMPLEO.COM 5TU ASESOR PROFESIONALLa inteligencia emocionalen el directivo de hoyPARA JOSÉ MEDINA, MANAGING PARTNER DE RAY & BERNDTSON, ESTACUALIDAD MARCA LOS PATRONES PREDICTORES DEL ÉXITO O EL FRACASOCRISTINA M. FRUTOSDifícil sería encontrar un conceptomás usado y, a la vez, más desconocidoque el de inteligencia emocionaly sus siglas IE (en inglésEQ). A principios de los años noventase acuñó el término, peroalcanzó todo su esplendor cuandoel estadounidense Daniel Golemandecidió aplicarlo, poco tiempodespués, al mundo de la empresay a todo su entramado.El conocido psicólogo llegó aafirmar al respecto de la importanciadel término que «la inteligenciaemocional es dos veces másimportante que las destrezas técnicaso el cociente intelectual, paradeterminar el desempeño de laalta gerencia». Una opinión quecomparte José Medina, managingpartner de Ray & Berndtson, y querefuerza con los siguientes datos:«La inteligencia emocional correlacionacon el éxito en el desempeñodel puesto del orden de0,70 mientras que el cociente intelectualcorrelaciona entre 0,10y 0,15». Pero, ¿en qué consiste esainteligencia emocional de la quetanto se habla?Ayuda para rozar el éxitoMedina aporta su propia definicióny afirma que se podría explicarcomo «el uso inteligente dela inteligencia ante la resoluciónde problemas y adaptación a situaciones».Es decir, de ese buenuso de los recursos intelectualespuede depender el éxito o el fracasode un alto cargo. José Medinaprecisa que en ese camino intervienenfactores del contexto,aleatorios o imprevistos pero elverdadero responsable es el propiodirectivo: «En gran parte somosarquitectos de nuestra propiacarrera profesional y contribuimosa nuestro propio éxitoo fracaso». Por tanto, las pistasque pueden ayudar al profesionala detectar cómo se roza la excelencia,aunque no son fáciles deidentificar, «se hallan en la propiapersona y, en gran parte, enel despliegue de su inteligenciaemocional».De acuerdo a este planteamiento,cada patrón de comportamientose puede tomar comoun «síntoma» de fracaso o de éxito.Para el managing partner deRay & Berndtson, además, existeuna relación directa entre estoscomportamientos y cada unade las cinco dimensiones de la inteligenciaemocional definidaspor Goleman. De tal manera quea cada dimensión le correspondeuna serie de cualidades y actitudespersonales y que, unidas,conforman los doce puntos claveque definen a un profesional deéxito:I. Conciencia de uno mismo: autoconocimiento,autoestima y autoconfianza.II. Autorregulación: autocontrol,Los doce puntales del fracaso profesionalComo de los errores y las malas prácticastambién se aprende, José Medina,managing partner de Ray &Berndtson, propone doce comportamientosque acercan peligrosamenteal directivo al fracaso en sustareas y los opone a las dimensionesde la IE (entre paréntesis el númerode cada dimensión) :1. Escaso conocimiento de sí mismo.Sobrevaloración de puntosfuertes. (I)2. Repetir experiencias. «Adaptación»del entorno a las propias necesidades.Escaso aprendizaje. Rechazoal feedback negativo. (II)3. Ignorar o trivializar puntos débiles.Arrogancia. Prepotencia. (I)4. Desconocimiento o supresióndel mundo emocional. (II)5. Busca el poder por el poder.Orientación a ganar «por KO». Metasexcesivamente altas y poco realistas.Se sirve del puesto. (III)6. Ausencia de empatía y comunicación.Se apuntan medallas. (IV)7. Liderazgo e influencia escasosdominio de las emociones y flexibilidad.III. Motivación: logro, perseveranciay tenacidad.IV. Empatía y comunicación.V. Habilidades sociales: liderazgo,trabajo en equipo y cooperación.Ante este completo mapa de lainteligencia emocional, José Medinaadvierte: «El éxito está ligadoal aprovechamiento de lospuntos fuertes y a no bajar laguardia ante los puntos débiles yamenazas».Sin embargo, Medina no limitaúnicamente los logros «a cuángrandes sean las capacidades yposibilidades del profesional, sino—aclara— a cuán grande es ladistancia entre los objetivos quese marca y sus capacidades y posibilidades».De este modo, cuantomayor sea esta distancia, mayoresserán los problemas que tendráesa persona en su vida o ensu carrera.Por último, José Medina concluyecon una recomendación queresume y concentra la verdaderaesencia de la inteligencia emocionaly su utilidad más provechosa:«Profundice en la propiapersonalidad del candidato (enesos factores y capacidades quedefinen su comportamiento), parapoder predecir su éxito antesde contratarlo, en vez de verificara posteriori el éxito o el fracasodel directivo en su propia empresa».+infoListado completo de empresasde búsqueda de ejecutivos:www.directivos.infoempleo.como disfuncionales. Autoritarismo,manipulación del equipo o laissezfaire (dejar hacer). (V)8. Necesidad de autoafirmación alta.Baja autoestima. (I)9. Visión unidimensional. Improvisacióny tácticas. (V)10. Falta de aplomo. «Resolución»de problemas que se han creadoantes. (II)11. Se descomponen y utilizan mallas pocas bazas que tienen. (V)12. Malgastan el tiempo y hacenuso disfuncional del mismo. (III)NOMBRAMIENTOSLuis DíazMarcosDirectorgeneral deEOI Escuelade NegociosDíaz Marcos eslicenciado en Derecho por la UniversidadComplutense de Madrid,MBA por la Universidad de Houstony doctorando en Ciencias Económicaspor la Universidad Nacionalde Educación a Distancia.El nuevo Director General acumulauna dilatada experiencia enel ámbito de la educación y formaciónque ha desarrollado, ensu mayor parte, en la UniversidadAntonio de Nebrija donde ocupódiversos cargos en la dirección.Jaime OraáRector de la Universidadde DeustoDe este modo, Oraá renueva sumandato para los próximos tresaños al frente del rectorado de laUniversidad de Deusto. Junto conOraá, el resto de miembros delequipo rectoral ha tomado posesiónde su cargo.JoMei ChangConsejeradelegadade VitriaJoMei Changes cofundadorade Vitria yya ocupó este mismo puesto deconsejera delegada entre 1994 y2003. Desde entonces y hasta estereciente nombramiento la doctoraChang se centró en el mercadotecnológico emergente deChina, donde fundó QilinSoft.Juan CarlosIglesiasDirectorgeneral deventas ymiembrodel comitéejecutivo de VuelingCon una amplia experiencia en elsector del turismo, Iglesias se encargaráde reforzar la relaciónentre Vueling y los canales de distribución.Iglesias posee un ExecutiveMBA en Dirección de EmpresasTurísticas por el Institutode Empresa, y desde 1995 ha desarrolladosu actividad profesionalen PGA-Portugália Airlines dondehasta ahora desempeñaba ladirección comercial y el cargo deadjunto a la dirección general.Helena RuizMateosDirectora derelacionesinstitucionalesy asuntospúblicosde Gavin Anderson & CompanyHelena Ruiz Mateos posee unaamplia experiencia en organismosinternacionales (NacionesUnidas), en la Administración yen la empresa privada, siemprevinculada a la comunicación y alas relaciones institucionales. Antesde su incorporación a GavinAnderson, fue directora de la empresaamericana WashingtonGroup International (WGI), y directorade desarrollo de negociode la Sociedad Villamer.JesúsGimenoAsensioDirectornacional deventas delcanal Built inen Electrolux Major AppliancesEn su nueva posición, Gimeno dirigirála red comercial de Electroluxenfocada al canal de estudiosde cocina y estudios de arquitectos.Jesús Gimeno procedede LG Electronics donde desempeñabaesta misma posición.LaurentLemaireDirectorfinanciero ymiembro delcomitéejecutivodel Grupo SteriaAntes de incorporarse a Steria,Laurent Lemaire desarrolló su carreraen el Grupo Danone. Graduadopor la escuela francesa denegocios ESSEC, sus tareas consistiránen dirigir y coordinar laactividad de las divisiones financieras,los departamentos de auditoría,legal, riesgos y calidad,sistemas de información, estrategiay comunicación financiera.Ángela Díazde la HeraDirectora demárketing ycomunicaciónde Cushman &WakefieldDesde que comenzara su carreraprofesional en el departamentode Relaciones Públicas de Liz Claiborneen Nueva York, Díaz de laHera se ha dedicado al sector dela comunicación, ocupando cargosde responsabilidad en Burson-Marstellery BMW Ibérica.Jordi MarínDirector generalde Amway de EspañaMarín ha desarrollado su trayectoriaprofesional en el campo delas nuevas tecnologías de la información,ocupando cargos deresponsabilidad en Telefónica hastasu llegada a Amway de España,donde asumirá la responsabilidadde consolidar su expansión.

6 INFOEMPLEO.COM Domingo, 16 de septiembre de 2007 LA VERDADDESARROLLOLOS CAPRICHOS DEL DESTINO Y SU INCIDENCIA EN NUESTRAS VIDASQue los hados te sean favorablesCUÁNTAS VECES NO HEMOS SOÑADO CON QUE UN GOLPE DE AZAR NOS CAMBIE LA VIDA.PERO, ¿DE QUÉ DEPENDE LA BUENA SUERTE? ¿QUÉ HACE DIFERENTES A LOS AFORTUNADOS?ROSARIO SEPÚLVEDAEn la cena de Navidad que el añopasado una multinacional ofrecióa sus empleados en España, se proyectóun vídeo en el que éstos desvelabansus principales deseos parael año venidero, es decir, éste.La mayoría de ellos pidió que letocara la lotería. Cuando llegó lahora de los discursos, el directorgeneral, de nacionalidad alemana,lamentó que en un momentopoco halagüeño para la empresalos empleados invocaran a la diosafortuna para que fuera ésta laque arreglara sus vidas.Aunque compartamos la críticadel directivo alemán, seamosjustos y pensemos cuántas vecesno hemos atribuido el éxito ajenoa una mera cuestión de suerte ocuántas no hemos soñado con queun billete de lotería o un golpe delazar nos «salve» de los problemascotidianos.R. SATRÚSTEGUI«Yo, a la suerte,no le quiero dedicarni un segundo demi vida y, en cambio,quiero ser agradecidocon ella»DisposiciónPero, ¿de verdad existe la suerte?«Hay que diferenciar dos conceptos,la suerte, que depende del azary es aleatoria, impredecible e ingobernable,y la buena suerte, queno es azarosa, sino esencialmenteactitudinal por la disposicióndel ser humano para crearla. Laprimera podría ser una oportunidad;la buena suerte es una combinaciónde preparación y oportunidad»,afirma Álex Rovira, autor,junto a Fernando Trías de Bes,del éxito de ventas La buena suerte,un sencillo relato que adoptala forma de un cuento clásico paradesvelar las claves del éxito enel trabajo y en la vida.De parecida opinión es SantiagoÁlvarez de Mon. Para el profesordel departamento de Direcciónde Personas en las Organizacionesdel IESE, «la buena suerte sepresenta después de haber hechonuestros deberes». «Es un términoque remite a lo misterioso, a loinefable, y al que no creo que tengaque dedicar un segundo. Cuandopreparo algo nunca pienso: “aver si tengo suerte”. Luego, a lomejor, sí la tengo. No me gusta centrarmi atención en factores queno puedo gobernar. Yo, a la suerte,no le quiero dedicar ni un segundode mi vida y, en cambio,quiero ser agradecido con ella».Esta última reflexión de Álvarezde Mon conecta, directamente, conel modo de digerir el éxito. «El factorsuerte es una invocación a lahumildad que, a veces, hay que valorar.Cuando alguien al que algole ha salido bien lo menciona, esuna buena cosa. Así se relativizanlos logros. En cambio, las personasque se lo creen se hacen estúpidas».Por su parte, Álex Roviraañade que es muy cierta laexpresión «morir de éxito». «Yohe tenido un éxito inesperado yuna cosa así te puede volver uncretino. Uno se repone mejor deun fracaso que de un éxito. Lo únicoque te puede limpiar la concienciadel éxito es no quedarteamarrado a él. La principal causadel fracaso, también empresarial,es la arrogancia que nace deléxito». En sólo un año, La buenasuerte se tradujo a más de 35 idiomasy vendió casi dos millones deejemplares.Cómo son los afortunadosPero Rovira, además, tiene muyestudiado el perfil de los que tienenbuena suerte. Tras entrevistara más de 840 personas que seconsideraban afortunadas —«algunoshabían tenido cáncer y lohabían superado, otros habían pasadopor una grave crisis económica»—identificó siete elementoscomunes: coraje; responsabilidad;propósito, entendido como visión,voluntad y anhelo para que un proyectose haga realidad; humildad;confianza; amor —«es el más importante,si existe, el trabajo dejaLA FORTUNA Y SUS REGLASÁlex Rovira, coautor de La buenasuerte (Empresa activa), estáconvencido de que ésta nodepende tanto de lo que nos pasa—«a veces hay que enfrentarseal duelo, pero la vida nos exigeque tiremos hacia delante porlos que nos rodean»—. Para elprofesor de la escuela de negociosESADE, la buena suertepasa por:1Crear las circunstanciasY esa creación de circunstanciaspasa por mi actitudante los demás, la vida yyo mismo. La calidad no es unfenómeno azaroso, nada quetiene calidad ocurre por casualidad.2Desarrollo Si la actitud sequeda en actitud y no hayacción coherente, de nada sirve.Si un directivo no encarnalos principios que predica, provocafrustración y desánimo.3Conciencia y voluntadde mejora continua, es decir,la revisión y evaluación deese proceso actitudinal y dehábitos.de serlo para convertirse en unaoportunidad de crecimiento quetiene sentido»—, y cooperación.«Hay dos tipos de personas: las quese levantan y piensan qué me vaa pasar hoy y las que piensan quévoy a crear hoy. Los problemasse resuelven trabajando, tanto enlo personal como en lo colectivo».Para Álvarez de Mon, los más afortunados,además de trabajar, esforzarse,ser constantes y disciplinados,«tienen un motor interior,creen en un proyecto. Se puedever en Gandhi, Teresa de Calcutao Mandela. Y después dehaber puesto todo ese esfuerzo estála guinda del pastel, que se llamasuerte». ¿Y cree que sin la suertehubieran conseguido lo mismo?«Sí», responde.GUSTAVO CERBINO, PASAJERO DEL ACCIDENTE AÉREO DE LOS ANDES«A ningún sobrevivientele cambió la vida»En 1972, un avión uruguayo, que llevaba 45pasajeros, se estrelló en la Cordillera de losAndes. Abandonada su búsqueda, los supervivientesse vieron obligados a alimentarsede sus compañeros muertos. Tras 72días de aislamiento dos de ellos lograroncruzar las montañas y pedir ayuda en Chile.Al final, 16 personas salvaron su vida. Unade ellas, Gustavo Zerbino, entonces un estudiantede Medicina de 19 años, recuerdadesde su Uruguay natal esta experiencia.¿Cree en la suerte?Creo en el destino. Yo estaba sentado en unasiento, me saqué el cinturón, me levanté yestoy vivo. Mi amigo se quedó sentado, cumpliócon todas las normas y se lo llevó elavión. Su asiento voló por los aires. Para mí,sinceramente, es el destino, aunque, cuantomás me entreno, más me preparo, mássuerte tengo.¿Considera que ser uno de los 16 supervivientesse debió al destino, no a unaestrategia bien pensada?Eso es otra cosa. Hay cosas que dependende mí, y otras, que no. A las que no dependende uno se les puede llamar suerte, yolas llamo destino. Nosotros, en la cordillera,tuvimos que hacer cosas extraordinarias paratener resultados extraordinarios. Tuvimosque luchar contra la adversidad, trabajaren equipo y una cantidad de cosas...Pidiendo a Dios fuerzas para salir adelante.Nosotros no le pedimos helicópteros, sinoque los fuimos a buscar trepando la montañay caminando.¿Si no hubiera sufrido el accidente su vidahubiera sido otra?Yo creo que el que fue tomate murió tomatey el que fue banana murió banana. Sí aceleróel aprendizaje individual de cada uno.Pero esto no cambia la naturaleza de lagente. No estaría hablando contigo si nome hubiera pasado el accidente. Pero esuna de las tantas cosas que me pasaron,como salvar el examen de ingreso. Evidentemente,al mundo le impactó muchomás que a nosotros.Gustavo Zerbino.¿Seguro?Yo no me acuerdo nunca en el día de la cordillera,a no ser que me pregunten algo. Entonces,lo revivo con honestidad. Una semanaal mes, aparte de ser director del laboratorioCibeles, viajo por todo el mundo.Voy a empresas, a universidades... algunasveces hablo de la cordillera, pero tambiénde la cantidad de cosas que aprendí:el trabajo en equipo, la toma de decisiones,cómo transformar los problemas en oportunidad.¿El accidente no le cambió su proyectode vida?A ningún sobreviviente le cambió la vida. Todossiguieron estudiando exactamente lomismo; los que tenían novia se casaron conella... es como el cauce de un río, sigue lapendiente. Nosotros pasamos por la direcciónque teníamos establecida desde antes.Ya te digo, lo que cambió fue la repercusiónque tenemos nosotros para el mundo,no nosotros con el mundo.Permítame que me sorprenda, porque ponerel accidente a la misma altura que elexamen de ingreso...Los miedos, antes de afrontarlos, son todosiguales. Después que los pasás, tedas cuenta de que no había sido tan difícil.Fue, obviamente, extraordinariamente difícil,algo muy doloroso. Pero, después, lacapacidad de adaptación del ser humanoes tan grande —y la memoria es selectiva,se acuerda de las cosas buenas, para protegernos—que no recuerdo con dolor lo queviví. Sé que fue muy doloroso, pero no mequedó la huella del dolor, me quedó la huelladel aprendizaje.

LA VERDAD Domingo, 16 de septiembre de 2007 INFOEMPLEO.COM 9EMPRENDEDORESCROQUETERÍA JAVIER MARTÍNSabores inesperados paralos paladares más atrevidosCON 21 AÑOS JAVIER MARTÍN DECIDIÓ ABRIR SU PROPIA CROQUETERÍA.EMPEZÓ CON OCHO RECETAS Y AHORA TIENE TREINTA Y DOSINMA ZAMORAProbablemente nunca había pensadoen probar una croqueta dechocolate blanco. «Esto no es unacroqueta» es una de las frasesque, casi con toda seguridad, JavierMartín ha tenido que escucharen reiteradas ocasiones desdeque abrió su negocio en plenocentro de Madrid, hace ya sieteaños. Un producto tradicional ycon sello casero, cuyo intento deinnovación podría suponer paraalgunos una especie de «sacrilegiogastronómico», pero que paraJavier ha supuesto la llave deléxito.Aunque no sólo sirve croquetas,La Croquetería de Javier Martínse ha convertido ya en un lugarde culto para curiosos y amantesde estas atípicas recetas, aunquetambién en todo un referentegastronómico que ya ha sido copiadopor muchos. Y es que, aunquehace siete años sólo empezócon ocho sabores, ya cuenta conmás de 32 tipos de croquetas, entredulces, saladas y de frutas: quesobatido, arroz con leche, piña okiwi son algunas de las que másllaman la atención.«Al principio se rierondel proyecto, perosiete años después,hemos multiplicadolas ventas»Cuando comenzó a estudiar Hostelería,Javier Martín pensó quetenía entre manos una buena oportunidadde negocio: «Cuando erapequeño me encantaban las croquetas,así que pensé que sería interesantedesarrollar una idea comoesta». Así, en 2001 y sin tenerlastodas consigo, la Croqueteríase puso en marcha: «Me dio muchomiedo porque era un negociodiferente y no sabía como iba a salir,así que en un primer momentoexplotamos mucho más el temade cafetería, postres... y poco a pocofuimos implantando el producto.Ahora, aunque también ofrecemosotros productos, las croquetasse han convertido en el principalreclamo», afirma.Pero con 21 años y una idea denegocio un tanto extraña, Javierno lo tuvo precisamente fácil paraempezar: «Lo que más me decepcionóde todo fue que no recibíningún tipo de ayuda. La financiaciónfue muy mala, y la Asociaciónde Jóvenes Empresariosme tomó en broma. Al final, intentébuscar otro tipo de ayuda, yaunque al principio se rieron delproyecto, siete años después hemosmultiplicado las ventas», reconoceJavier.Javier Martín a las puertas de la Cafetería-Croquetería.¿Realmente croquetas?Después de tantos años, a Javierle siguen preguntando si realmentelo que comercializa soncroquetas, y él continúa asegurándolo:«Se utiliza la misma masa,la bechamel... sólo que se leañaden otros ingredientes». Asegura,orgulloso, que solamentehay dos caminos para alcanzarel éxito: el dinero o el trabajo, yque él escogió el segundo: «Es difícilponer en marcha una ideainnovadora, pero al final, el beneficioque obtienes tras tantoesfuerzo merece la pena. Sólo conla pasión que pones en lo que hacesconsigues que el cliente estésatisfecho». Y es que, ademásde ser pionero con una idea queha sido ya copiada por otros restaurantes,al negocio de JavierMartín aún no le han tembladolos cimientos.Y la clave no está en los 32 saboresque han hecho famosas suscroquetas, sino en otros tres ingredientesque él mismo se encargade destacar: «el trabajo, elbuen trato al cliente y un productosiempre hecho a mano y que díaa día tratamos de mejorar».Cuando mira hacia el futuro intuyeun camino prometedor: «Muchagente me dice que le gustaríaque estuviéramos también en subarrio, así que, si encontramos laspersonas adecuadas, veo clara laidea de expandirnos», asegura.+infowww.grupojaviermartin.comLa administración del tiempocomo clave de la satisfacciónEMPRENDEDORES Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA ORGANIZAN A DIARIOSUS AGENDAS. UNA CORRECTA GESTIÓN PUEDE SUPONER EL CAMINO HACIA EL ÉXITOEl tiempo puede ser la clave para el éxito o fracaso de un negocio. / ARCHIVOI.Z.El dicho popular de el tiempo es oroadquiere un especial significadocuando se emplea en el terreno empresarial,donde una correcta gestióndel tiempo puede ser sinónimodel éxito o fracaso de un negocio.Pero esta percepción deltiempo y su adecuada gestión puededepender a su vez de otro tipode factores, tales como las tareasdesempeñadas, el cargo ocupado oel horario laboral, en el caso de trabajadorespor cuenta ajena. ErnestoSisto, consultor de formación deAdecco Training, cuenta desde suexperiencia lo que significa mirarel reloj tras la perspectiva de ambosperfiles.Cuando recuerda la etapa en laque era su propio jefe, Ernesto Sistoexplica que en estos casos apenasexiste el concepto de gestióndel tiempo, pues «nunca dejas detrabajar y continuamente te encuentrasrealizando acciones comerciales.A no ser que seas unapersona muy estricta nunca acabassometiéndote a un horario»,reconoce. Así, la noción de tiempolibre en estos casos tiende a desaparecer,al contrario que en el casodel trabajador por cuenta ajena,donde el horario juega un papelprimordial en el desarrollo de lavida cotidiana.Aunque parece un problema defácil solución (la clave radica enuna correcta organización), ErnestoSisto intuye otros factoresque pueden inferir en el disfrutedel tiempo de ocio por parte de ambosperfiles. Quizás la nota predominantesea la condición necesariadel trabajador por cuenta propiade llevarse el trabajo a casa, ligadaa la sensación de inestabilidadque significa el depender deuno mismo para que un negociofuncione.Sin embargo, las diferencias entrela gestión del tiempo de ambossectores disminuyen cuando el trabajadorpor cuenta ajena desempeñacargos de mayor envergadura,donde las crisis y la sensaciónde responsabilidad pueden asemejarsebastante a las del trabajadorpor cuenta propia.El tiempo es dineroSin lugar a dudas, una de las clavesque distingue a ambos perfileses —en el caso del trabajador porcuenta propia— la máxima de queel tiempo es dinero. «En muchoscasos el trabajador que depende deuna empresa aumenta su horariode trabajo y no por ello recibe unmayor salario. En el caso del empleadopor cuenta propia, cuantomás trabajas, más dinero ganas. Siun día es fiesta nacional disfrutasdel tiempo, pero sabes que pierdesdinero, y lo mismo ocurre con eltemor a ponerte enfermo», afirmaErnesto Sisto.Pero, aunque a simple vista parecencompletamente opuestos, parael consultor de Adecco no es tantala diferencia: «Si te administrasbien al final es fácil que dispongasdel mismo tiempo en ambos casos»,reconoce.La difícil tareade dar con eltrabajo perfectoYa se trate de trabajo porcuenta ajena o propia, lo ciertoes que ambos casos reúnenmuchas de las cualidadesque su contrario desearíapara su vida laboral. ErnestoSisto explica las principales«envidias» entre unoy otro perfil.F La nómina. Cobrar a fin demes supone una enorme tranquilidadque en muchos casosel trabajador por cuentapropia no tiene. Además,en meses de «temporada baja»,como agosto o diciembre,es posible que el salariodel emprendedor desciendaconsiderablementeF La estabilidad. Posiblementeel trabajador por cuenta propiaenvidie la estabilidad quele daría el no depender de símismo en los momentos másduros de su negocio, dondepuede tener una mayor inseguridad,así como más miedosa la hora de afrontar nuevosretos.F La libertad. Sin embargo,estos factores suelen resultarinsignificantes ante la libertadque otorga no tenerjefes. Un peso para muchospero una gran suerte paraotros, que no pensarían encambiar los papeles.

10 INFOEMPLEO.COM Domingo, 16 de septiembre de 2007 LA VERDADOFERTASMás de 9.000 oportunidades enPROFESIONALES Y DIRECTIVOSwww.directivos.infoempleo.comOFERTAS DESTACADASSELECCIÓN WWW.INFOEMPLEO.COMJefes de equipoReferencia web 884600Profesional con formación superioradecuada al puesto y una experienciade al menos tres años.Provincia: ValenciaSIMA, S.L.Oferta Referencia web EmpresaEncargado de obra 877199 Importante empresaJefe de sección 878391 Hay SelecciónResponsable de delegación 879342 Correduría de segurosJefe de obra 877216 Esclapes e Hijos, S.L.Responsable de administración 876521 ProsoliaJefe de ventas 881029 Serlab, S.A.Texto completo de cada oferta enwww.directivos.infoempleo.comEscriba la referencia de la ofertaque le interese en el buscadorCoordinador de logísticaReferencia web 884608Se precisa licenciado con experienciademostrable como coordinador o encargadode logística.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAJefe de cocinaReferencia web 884613Se requiere formación adecuada alpuesto y dos años de experiencia.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAJefes de tiendaReferencia web 884819Se requieren profesionales con experienciaen el sector comercial.Provincia: ValenciaHIPERKIT COCINASSupervisor de hosteleríaReferencia web 884620Se requiere persona con una experienciamínima de un año como responsableen centros de hostelería.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESADirector de tiendaReferencia web 884629Se requiere persona con iniciativa yhabilidades directivas y una experienciade al menos cuatro años.Provincia: ValenciaROBERTO VERINOJefe de fabricaciónReferencia web 884676Ingeniero técnico industrial con unaexperiencia de al menos dos años.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAGerenteReferencia web 884686Se precisa ingeniero técnico o superiorcon una experiencia de al menostres años en actividades similares.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAATENCIÓN AL CLIENTEEncargada de tiendaReferencia web 863584Se precisa que la candidata posea experienciademostrable en el puesto. Formaciónde grado medio. Se valorará la experienciaen el sector de la decoración.Provincia: AlicanteLABORMAN TRABAJO TEMPORALARQUITECTURADelegado de oficinaReferencia web 847065Licenciado en Económicas, ADE o Derecho.Experiencia mínima de cuatro años enpuestos similares. Capacidad para coordinary liderar equipos.Provincia: ValenciaKNIGHT FRANK ESPAÑA, S.A.Encargado de obraReferencia web 877170Se requiere arquitecto o ingeniero con unaexperiencia de al menos tres años en puestosimilar al ofertado. Imprescindible disponerde vehículo propio. Manejo profesionalde las herramientas ofimáticas.Provincia: ValenciaEMPRESA CONSTRUCTORAJefe de grupoReferencia web 877777Se precisa ingeniero técnico o superiorcon entre cinco y siete años de experienciaen puesto similar al ofertado. Persona dinámicay con dotes de mando.Provincia: ValenciaEMPRESA CONSTRUCTORAResponsable de urbanismoReferencia web 879907Se requiere ingeniero o arquitecto con ampliaexperiencia desempeñando cargos deresponsabilidad. Nivel de inglés muy alto.Imprescindible tener carné de conducir yvehículo propio.Provincia: CastellónTALANTEM RR.HH.Jefe de conservaciónReferencia web 868917Se requiere ingeniero técnico o superiorcon al menos un año de experiencia enpuesto similar al ofertado. Nivel avanzadode inglés. Persona responsable y dinámica.Imprescindible tener carné de conducir.Provincia: AlbaceteEMPRESA LÍDERBANCACOMERCIALExport area managerReferencia web 884702Se busca profesional con una experienciacomercial mínima de dos años, preferentementeen comercio exterior. Será imprescindibleel dominio del idioma inglés. Carnéde conducir.Provincia: ValenciaTAU CERÁMICAJefe de ventasReferencia web 869367Experiencia comercial mínima de tres años.Profesionales de marcado perfil comercial.Conocimientos de ofimática. Carné de conduciry total disponibilidad para viajar. Residenciaen la zona.Provincia: ValenciaINDUSTRIAS JUNO, S.A.Supervisor comercialReferencia web 882049Diplomado en Empresariales con una experienciade al menos cinco años en el campode la gestión de centros deportivos, hoteleros,etc. Conocimientos de informáticaa nivel usuario.Provincia: ValenciaO2 CENTRO WELLNESSFINANZASJefe de administraciónReferencia web 884705Se busca licenciado en Empresariales o similarcon al menos dos años de experienciaen puestos directivos dentro del áreade administración.Provincia: ValenciaEMPRESA DEL SECTOR ALIMENTACIÓNDirector financieroReferencia web 867037Se busca que el candidato posea la titulaciónacadémica de licenciado en ADE o diplomadoen Ciencias Empresariales. Imprescindibletener experiencia en puestosimilar al ofertado.Provincia: ValenciaLABORMAN TRABAJO TEMPORALDirector económicoReferencia web 875316Licenciado en Económicas o Empresarialescon un mínimo de cinco años de experienciaen puesto similar al ofertado. Se valoraránlos conocimientos de inglés y francés.Provincia: AlicanteHUMAN SOLUTIONS, S.A.Director de producciónReferencia web 879171Ingeniero técnico o superior con una experienciamínima de tres años en puesto similaral ofertado. Persona activa, dinámicay con dotes de liderazgo. Se valorarán losconocimientos del idioma inglés y la disponibilidadpara viajar.Provincia: ValenciaMARTÍNEZ, OJEDA Y ASOCIADOSJefe de plantaReferencia web 864384Se precisa ingeniero o arquitecto con experienciacontrastada en puesto de similarresponsabilidad. Persona dinámica, con dotesde liderazgo y facilidad de trato. Imprescindibletener carné de conducir y vehículopropio.Provincia: CastellónGENIL 48LOGÍSTICADirector de logísticaReferencia web 884692Profesional con una experiencia superior aseis años dirigiendo un departamento delogística. Persona dinámica y acostumbradaa dirigir y gestionar equipos de trabajo.Disponibilidad de incorporación inmediata.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAJefe de equipoReferencia web 863260Se precisa profesional con formación adecuadaal puesto y experiencia en puesto similaral ofertado. Persona responsable ycon dotes de liderazgo. Disponibilidad pararealizar desplazamientos a nivel nacional.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESA DE SERVICIOSGerente de delegaciónReferencia web 866574Formación universitaria. Amplios conocimientosen transporte terrestre y gestiónde almacén. Experiencia mínima de al menosseis años en empresas del sector. Imprescindibleel dominio del idioma inglés.Provincia: MurciaPSICÓLOGOS EMPRESARIALES, S.A.Jefe de operacionesReferencia web 869776El candidato debe acreditar una experienciamínima de tres años dentro del sectortransportes. Imprescindible tener carné deconducir y vehículo propio para realizar losdesplazamientos.Provincia: ValenciaTRANSPORTES NATURILResponsable de logísticaReferencia web 878438Profesional con experiencia demostrablecomo responsable de almacén o de transportes.Se valorará el conocimiento deidiomas, sobre todo el inglés.Provincia: ValenciaLEDER LAB CAPITAL HUMANOSupervisor de operacionesReferencia web 882375Se precisa persona con al menos dos añosde experiencia en el sector de la cargafraccionada o paquetería industrial. Se valoraránlos conocimientos que pueda presentarde inglés o francés.Provincia: ValenciaTRANSPORTES NATURIL, S.L.Jefe de equipoReferencia web 878153Se requiere profesional con experienciademostrable en puesto similar al ofertado.Persona con capacidad de liderazgo yacostumbrada a gestionar y dirigir equiposde trabajo.Provincia: ValenciaIMAN TEMPORING E.T.T., S.L.MANTENIMIENTOSupervisor de mantenimientoReferencia web 880731Se precisa ingeniero técnico con una experienciade tres a cinco años en la coordinacióny planificación de equipos técnicos.Disponibilidad de incorporación inmediata.Provincia: ValenciaKONE ELEVADORES, S.A.Encargado de tallerReferencia web 879206Se requiere profesional con formaciónadecuada al puesto. Imprescindible presentaruna experiencia de al menos tresaños en puestos de similar responsabilidadal ofertado. Será necesario tener carné deconducir y vehículo propio.Provincia: CastellónNORAUTOJefe de tallerReferencia web 873029Profesional con formación adecuada alpuesto. Experiencia mínima de cinco añoscon equipos electromecánicos. Permiso deconducir. Se valorará positivamente la experienciacon depuradoras.Provincia: ValenciaEMPRESA MULTINACIONALRECURSOS HUMANOSDirector comercialReferencia web 873686Profesional con talento innovador y capacidadde trabajo en equipo. Experiencia enun puesto de responsabilidad dentro delsector financiero o más de tres años de experienciacomercial en venta de serviciosfinancieros a pymes.Provincia: AlicanteBANKINTERINGENIERÍAEncargado de personalReferencia web 870975Profesional con experiencia en la direcciónde equipos de trabajo. Imprescindible quedisponga de carné de conducir y vehículopropio. Incorporación inmediata.Provincia: AlbaceteALTA GESTIÓN E.T.T., S.A.Responsable de almacénReferencia web 874409Se requiere profesional con una experienciade al menos un año en puesto similar alofertado. Disponibilidad para incorporarsede forma inmediata. Será necesario tenercarné de conducir y vehículo propio. Valorableresidencia por la zona.Provincia: ValenciaALTA GESTIÓN E.T.T., S.A.Director de recursos humanosReferencia web 876427Se precisa licenciado en Derecho o similarcon conocimientos específicos en gestiónde personal. Imprescindible demostrar unaexperiencia de más de siete años en puestosde similar responsabilidad. Persona dinámicay proactiva.Provincia: AlicanteTEA CEGOS, S.A.www.infoempleo.comOferta completa en www.directivos.infoempleo.com + ref. web en el buscador

LA VERDAD Domingo, 16 de septiembre de 2007 INFOEMPLEO.COM 11INTERNETAsí ha ido el cóctel1 Auditorio completo Los avatares que visitaron el cóctel acudieron elauditorio para escuchar los distintos discursos que se ofrecieron durantela jornada.Una vista aérea de la zona del cóctel.Gran éxito del cóctel depresentación de la feriavirtual de Infoempleo.comYA SE HA DADO EL PISTOLETAZO DE SALIDA A LA PRIMERA FERIADE EMPLEO EN SECOND LIFE. HASTA EL PRÓXIMO 15 DE OCTUBRE,LOS CANDIDATOS PUEDEN ENTREGAR SU CV EN INFOEMPLEO.COM2 Discursos Enrique Dans y Paul Fleming ofrecieron dos ponenciassobre las posibilidades del entorno virtual. La activa participaciónde los asistentes animó las conferencias.INFOEMPLEO.COMYa ha comenzado la cuenta atráspara el evento más revolucionariodel mundo del empleo: la primeraferia de trabajo española en SecondLife. El pasado 12 de septiembre secelebró el cóctel informativo de lafutura feria y se dio a conocer losentresijos de este evento.María Benjumea, presidente deInfoempleo.com, ejerció como anfitrionay dio la bienvenida a losasistentes. Enrique Dans, profesordel Instituto de Empresa y creadorde uno de los principales blogs deEspaña, puso el toque experto a estapresentación, explicando la importanciacreciente del mundo virtualy las posibilidades que puedeofrecer crear nuevas relaciones sociales.Por su parte, Paul Fleming,presidente de Barcelona Virtual,empresa que se ha encargado de laejecución del proyecto de la feriade Infoempleo.com, animó a participara los numerosos avatares queEMPRESAS PARTICIPANTES- Accenture- Acciona- Adecco- Banesto- BBVA- BSH Grupo- Capgemini- DeloitteEl candidato ya puedeintroducir su CV enInfoempleo.compara participaren la feriaacudieron a disfrutar del cóctel yque completaron el aforo de SL.- Endesa- Ferrovial- Jazztel- La Caixa- L’Oreal- PWC- T-SystemsPróximos pasosLos profesionales interesados enparticipar en alguno de los procesosde selección que se llevarán acabo en la feria de empleo debencumplir con dos requisitos: serusuarios de Infoempleo.com (y haberintroducir su currículum) ycontar con una personalidad virtualen Second Life (avatar). Hastaque dé comienzo la feria, Infoempleo.comrealizará de forma conjuntacon las compañías una primeraselección curricular para presentarun programa cerrado de entrevistasde trabajo entre técnicosde selección de las entidades participantesy candidatos potencialesa sus puestos.Organización de la feriaEl cóctel desveló la maqueta de lafutura feria que se celebrará en laisla de Infoempleo.com en SecondLife y su atractivo diseño. Esto eslo que podemos encontrar en estainiciativa:F Pabellón de conferencias. A lolargo de los cinco días de la feria,el pabellón recogerá conferenciasy charlas de distintos expertos enel ámbito del empleo, así como delas empresas participantes.F Stands. Cada entidad que acudacomo empresa de selección contarácon un espacio propio con suimagen corporativa para llevar acabo las entrevistas de selección.F Entrega de CV. Infoempleo.comcontará con un stand propio dondese podrá incluir el currículum.Aunque el entorno sea virtual, todoslos puestos vacantes se correspondencon puestos reales delas empresas participantes.+info en:www.infoempleo.com/feria-empleo-second-life3 Cóctel gratuito Los más asistentes al cóctel informativo pudierondisfrutar de una bebida gratuita tras las conferencias, gracias a unabarra instalada al lado de la piscina. Un discjockey animó la sesión.La apertura delmundo virtualEnrique Dans, profesor del IE,fue el experto invitado a estecóctel, en el que hizo hincapiéen lo que representa Second Life:«Ha sido un fenómeno mediáticopero lo más destacadoes que nació como mundo virtualsin ningún propósito definido».Ahora, según Dans, trasla «resaca» informativa es necesarioacercarse a él con unobjetivo, como el de las empresasque lo utilizan con un «usocompletamente lógico, por susventajas evidentes», como la feriade trabajo de Infoempleo.com.Enrique Dans.Para Dans los nuevos usuariosdeban acercarse a este entornovirtual «explorando y viendolas posibilidades de aprendera manejarse, para generarfuturas experiencias».Entra en www.infoempleo.com y encuentra tu mejor opción laboral

12 INFOEMPLEO.COM Domingo, 16 de septiembre de 2007 LA VERDADFORMACIÓN PROFESIONALAccede gratuitamente a más de 8.000 ofertas de FP | www.fp.infoempleo.comLa otra formade ‘abastecer’el mercadolaboralEL TRABAJO DE UNA PISCIFACTORÍAEl ‘oro negro’ ya no es sólo rusoUNA GENERADORA QUE CALIENTA LAS AGUAS PURAS DEL RÍO GARONA ES LA BASEDE LA PISCIFACTORÍA DE LES, CENTRO DE PRODUCCIÓN DEL CAVIAR NACARIIL. BAZÁNEs un manjar para los paladaresmás sibaritas y su textura, colory tamaño hacen que su precio oscileconsiderablemente entre untipo y otro. Hablamos del esturióny de su bien más preciado,el caviar, oro negro de la gastronomíaque ha encontrado enaguas españolas un sorprendentelugar para su desarrollo.El enclave estratégico no esotro que el Valle de Arán, en losPirineos leridanos. Allí se sitúala piscifactoría de Les, que recogelas aguas del río Garona conapenas 20 kilómetro de recorridoy que ha empezado a comercializarcarne de esturión y latasde caviar bajo la marca de CaviarNacarii. Y allí también se ubicala central eléctrica con la que secalienta el agua de las piscinas,donde se busca el punto óptimode temperatura para la crianzadel esturión.Esta privilegiada ubicación es,según Ion Eli Aizpuru, jefe deproducción de Caviar Nacarii, laclave del resultado final de susproductos: «Nuestro ingredientesecreto es la pureza de lasaguas del río Garona», algo quese une a un método de trabajo quebusca unos estándares de calidadmuy determinados que ha propiciadola producción de un caviarde calidad beluga.En vías de extinciónEl esturión es la especie acuáticaviva más antigua de la Tierra,con más de 250 millones de antigüedad,sin embargo se trata deuna animal en peligro de extincióny actualmente el mar Caspioes una de sus escasas reservasnaturales. «El río Garona esuno de los pocos ríos de Europaoccidental que todavía no ha perdidoel esturión autóctono de suscauces de la zona francesa», explicaIon Eli. Esto propició la búsquedade un ejemplar que sobrevivieraen cautividad y se adaptaraa estas aguas. La elección recayóen el tipo Acipenser Baeri.«Lo que decidimos fue implantarel esturión siberiano debido a quetodo su ciclo vital lo hace en aguadulce y es el que mejor se aclimataa las condiciones de piscifactoría»,comenta el jefe de producciónde Caviar Nacarii.Este atrevimiento fue uno másde los muchos riesgos que han tenidoque tomar los responsables:Una pieza de esturión de la piscifactoría de Les. / ANNA CANORentabilidad a ocho añosEscuchar el proceso de elaboraciónasustaría al más atrevido delos emprendedores. Si bien unavez puesto en marcha el productoes altamente rentable, alcanzaresa rentabilidad precisa, nimás ni menos, que ocho años decontinuo trabajo.«Todos los años compramos12.000 alevines en piscifactoríasque se dedican a la produccióndel esturión. Este pez en cautividadno desova, ovula pero no sueltalas huevas, por lo que hay quehacer una serie de trabajos conél para que pueda soltar los huevos»,explica Ion Eli Aizpuru. Estosalevines llegan con dos mesesde edad y entre dos y cincogramos de peso. A continuaciónpasan a la aclimatación de los alevines,una especie de cuarentenade dos meses en los que lospeces habitan en el sótano dela planta. «A partir de ahí, concuatro meses de edad, los sacamosal exterior en piscinas conuna temperatura controlada entorno a 20 grados». En este momentocomienza el ciclo normalde vida del esturión, para lo quese cambian las temperaturas delas piscifactorías para que ellosdetecten el paso de las estacionespor la temperatura acuática.A los 30 meses de edad se sexaal esturión y se separa los machosde las hembras. «Intentamosquedarnos con 4.000 hembrasy el resto son destinados anuestro principal negocio ahoramismo: la venta de carne de esturión».Las hembras seleccionadas conlas mejores condiciones crecenhasta los ocho años, momento enel que alcanzan su punto óptimode maduración, que es cuando seextrae el caviar.«Nuestro ingredientesecreto es la purezade las aguas del ríoGarona», explica eljefe de producción«Somos realmente unos aventurerosy unos autodidactas tantoen lo que sería la cría del esturiónen estas condiciones tan especiales,como en la elaboracióndel caviar», recuerda. Algo quese une a la dificultad de encontrarprofesionales con experienciaen este tipo de trabajo. «Encontrarpersonal más o menoscualificado es difícil, porque ahoramismo no existe producciónde caviar», excepto en aquellospaíses con una arragaida tradiciónde producción.De ahí que en esta piscifactoría,gestionada por cuatro profesionalesque se apoyan en dos técnicosadministrativos, «todos hacemosde todo». «Nos hemos formadoa base de hacer muchaspruebas, equivocarnos muchasveces, hacer lecturas y sacar muchasconclusiones».Y es que estos profesionales dela cocina tienen que ejecutar todoel proceso manualmente, desdela elaboración de caviar, hastala extracción de los filetes.2009, el primer cicloTodavía no han alcanzado su máximo,pero esperan lograrlo para2009. Para no tener que esperarlos ochos años del ciclo delesturión, desde el primer momentoempezaron a criar ejemplares.«El primer año lo que hicimosfue meter 50.000 esturionescon uno, dos y cuatro años.En 2005 hicimos nuestra primeraproducción de caviar de unoscien kilos. En 2006 hicimos la segundaproducción, de 220 kilos.En 2007 esperamos alcanzar entre310 y 320 kilos». El salto se ejecutaráen 2008 con una previsiónde 700 kilos de caviar y en 2009se completará el primer ciclo deCaviar Nacarii con peces que entraroncomo alevines y que hanllegado a la edad adulta en la piscifactoríade Les, con los que esperanalcanzar más de una toneladade caviar anual. El restolo destinan a carne de esturión,su principal negocio ahora mismo,dirigido a hostelería.Y por si fuera poco, para completarsu peculiar oferta, el pasadoverano ampliaron sus servicioscon visitas guiadas por susinstalaciones bajo el nombre de«la cultura del caviar» con la posibilidadde degustar un menúespecial, elaborado a base de recetasde esturión.Sólo falta comprobar si el largoesfuerzo tiene su recompensaen la mesa. ¡Bon appétit!+infowww.caviarnacarii.comLa acuicultura es la crianza derecursos hidrobiológicos enambientes físicos controlados,y es aquí donde se engloba laproducción en piscifactoríascomo la del Valle de Arán. Alrededorde esta técnica se handesarrollado distintos estudiosque pueden ayudar a introducirselaboralmente en estecampo.En Formación Profesional seencuentra el título de Técnicoen Operaciones de Cultivo Acuícolaque capacita para realizaroperaciones de producción decultivos acuícolas, el mantenimientode primer nivel de lasinstalaciones y la administracióny gestión de una pequeñaexplotación, consiguiendo lacalidad requerida de la cosechaen condiciones adecuadasde seguridad e higiene. Porsu parte, el grado superior conla titulación de Técnico Superiorde Producción Acuícolaorienta al alumno para planificar,gestionar y controlar unaexplotación acuícola consiguiendola calidad requeridaen condiciones adecuadas deseguridad e higiene.Esos sí, estos estudios tansólo se pueden cursar en determinadosinstitutos ubicadosen Tarragona, Cádiz, Pontevedra,Las Palmas, Murcia y SantaCruz de Tenerife.La acuicultura no cuenta contitulación universitaria porqueaún no ha sido reconocida comoárea de conocimiento a efectosacadémicos. De ahí que sebusca a otro tipo de profesionales,como los titulados enCiencias Biológicas, Veterinariao Ingeniería. Además, graciasa la creación de los estudiosde Ciencias del Mar, se haintroducido esta materia en lasuniversidades.PosgradosLa Universidad Politécnica deValencia pone a disposición delos alumnos interesados el Cursode Especialista Universitarioen Acuicultura.Por su parte, la UniversidadAutónoma de Barcelona, la Universidadde Barcelona y la UniversidadPolitécnica de Cataluñaimparten el Máster en Acuiculturade forma conjunta. Estosestudios ofrecen al alumnolas posibles implicacionesde las decisiones técnicas enla economía de la empresa.Por su parte, la Universidadde Granada ofrece el Máster deBiología Agraria y Acuicultura,así como el doctorado en estasmismas materias.Otro tipo de formación relacionadoes el Máster en Economíay Gestión de la Pesca yde la Acuicultura, de UVIGO, queindaga, entre otros campos, enla industria de la transformacióny la comercialización delos productos marinos.

LA VERDAD Domingo, 16 de septiembre de 2007 INFOEMPLEO.COM 13OFERTASMás de 7.000 oportunidades enDE FORMACIÓN PROFESIONALwww.fp.infoempleo.comOFERTAS DESTACADASComercialReferencia web 884603Buscamos una persona con unaedad comprendida entre los 25 ylos 40 años, con buena presenciay vocación comercial.Experiencia mínima dos años.Provincia: ValladolidPRODUCTOS CALTERSELECCIÓN WWW.INFOEMPLEO.COMOferta Referencia web EmpresaEstructuras metálicas 880401 Effort recursos humanos E.T.T.Peones FP madera 883198 Alta GestiónFPII Electricista 883911 Faster ibéricaMecánico oficial de 2ª o 3ª 869964 Grupo norte E.T.T.Peón de torno 883452 Grupo norte E.T.T.Administrativo 881543 Effort recursos humanos E.T.T.Texto completo de cada oferta enwww.fp.infoempleo.comEscriba la referencia de la ofertaque le interese en el buscadorEjecutivos comercialesReferencia web 884811Personas con experienciacomercial superior a tres añoscon independencia del sector, yacostumbradas a trabajar porobjetivos y en equipo. Vehículopropio.Provincia: ValenciaGEO SOLAROficialesReferencia web 884610Formación adecuada o en sudefecto experiencia que la supla.Provincia: ValladolidELECTRICIDAD HIGINIO, S.A.ComercialesReferencia web 884612Gente dinámica, con ganas detrabajar y formación académicabásica o media.Provincia: ValenciaGRUPO IMPORTACOCocineroReferencia web 884615Experiencia mínima de dos añosdemostrable. Vehículo propio.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAAdministrativo/aReferencia web 884617El candidato ha de contar conuna experiencia mínima dosaños, y una titulación deFormación Profesional II. Carnétipo B1 imprescindible.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAComercialesReferencia web 884626No es necesaria experiencia,pero si vehículo propio.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAVendedorasReferencia web 884632Personas dinámicas, coniniciativa y una edadcomprendida entre los 25 y los45 años. Buen nivel cultural.Experiencia en área comercial.Imprescindible contar convehículo propio.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAPersonalReferencia web 884670No es necesaria experiencia paradesarrollar este puesto.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESAATENCIÓN AL CLIENTEAuxiliar de mostradorReferencia web 884662Deberá aportar conocimientos en elárea de ferretería y bricoconstrucción.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESA DE SUMINISTROSPARA LA CONSTRUCCIÓNAuxiliar de tiendaReferencia web 884663Experiencia en diseño de interiores, enel área de saneamiento y pavimentos.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESA DE SUMINISTROSPARA LA CONSTRUCCIÓNMANTENIMIENTOFrigoristaReferencia web 865984Formación de FPII, preferiblemente enElectricidad o Mecánica. Experienciamínima de tres años en el sector de laclimatización industrial.Provincia: MurciaASSEL CONSULTORES.Mecánicos de automóvilReferencia web 735850Conocimientos mínimos del automóvilo ciclo de grado medio o superior enElectromecánica o Automoción.Provincia: MurciaNORAUTOMecánicosReferencia web 865281Buscamos a una persona de entre 18 y36 años, con estudios de mecánica yuna experiencia mínima de tres mesestrabajando en un taller.Provincia: CastellónFEU VERTFrigoristaReferencia web 865985FPII preferiblemente en Electricidad,mecánica u otra específica para este tipode instalaciones. Experiencia superior atres años como técnicos de asistencia enel sector de la climatización industrial.Provincia: AlicanteASSEL CONSULTORESInstalador de lunasReferencia web 862839Los candidatos a este puesto deberáncontar con un ciclo formativo de gradosuperior en Automoción o similar.Experiencia en el sector de los parabrisaso vidrio para automóvil y conocimiento deinformática a nivel de usuario.Provincia: ValladolidGUARDIAN GLASS EXPRESSInstaladores de card-audioReferencia web 735849Conocimientos mínimos del automóvil y encaso de carecerlos, contar con estudios deFP en Electromecánica o Automoción.Provincia: MurciaNORAUTOMecánico de mantenimientoReferencia web 878494Buscamos titulados en FPI o II en Mecánicao Electricidad con al menos seis meses deexperiencia en un puesto similar.Provincia: MurciaALTA GESTIÓNMecánico oficial 1ªReferencia web 869938Formación Profesional II de Automoción yformación específica en hidráulica,mecánica del motor diésel y sistemaseléctricos y electrónicos.Provincia: MurciaGRUPO NORTE E.T.T.Técnico electrónicoReferencia web 879312Formación media o superior en una FP dela rama Electrónica. Experiencia previa deun año en puesto similar. Conocimientosde inglés. Carné de conducir.Provincia: AlicanteCUARZO SELECCIÓNTécnico de mantenimientoelectromecánicoReferencia web 875662FPI ó II en Electricidad o similar. No serequiere que tenga experiencia en elsector cerámico, pero sí es obligatoria entareas de mantenimiento y reparación.Provincia: CastellónTALANTEM RR.HH.COMERCIALGestor comercial de bancaReferencia web 877282Los aspirantes a este puesto han detener unos estudios orientados hacia larama de administrativo comercial.Experiencia previa.Provincia: MurciaHAY SELECCIÓNAsesor de SegurosReferencia web 872768El candidato a este puesto ha de contarcon un mínimo de formaciónequivalente a COU o FormaciónProfesional. No es necesariaexperiencia.Provincia: AlbaceteEMPRESA LÍDER EN EL SECTORComercial internacionalReferencia web 878476Formación Profesional de grado superior.Imprescindible nivel de inglés alto.Conocimiento de Office a nivel avanzado.Se valorará tener experiencia con elprograma Navisión.Provincia: AlicanteALTA GESTIÓNComercial de material de construcciónReferencia web 878255Titulado de Formación Profesional enComercio. Experiencia de al menos un añoen tareas comerciales.Provincia: MurciaPOLARIS WORLDComercialReferencia web 872758Formación académica de grado medio osuperior. Experiencia de dos años entareas comerciales, preferiblemente en elsector siderúrgico.Provincia: AlicanteGRUPO ROS CASARESComercial de publicidadReferencia web 873061Formación media o superior yconocimientos de informática a nivel usuario.Provincia: ValladolidCM CASTILLA Y LEÓNComercial de material auxiliar deconstrucciónReferencia web 879454Experiencia de al menos dos años encomercialización en el sector de laconstrucción. Formación académica degrado medio o superior. Permiso deconducir B1. Disponibilidad para viajar.Provincia: CastellónGRUPO ROS CASARESGestor para venta en superficiescomercialesReferencia web 847815Imprescindible contar con un mínimo dedos años de experiencia en gran consumo.Carné de conducir.Provincia: ValladolidSALES HUNTERSCONSTRUCCIÓNAuxiliar administrativoReferencia web 873701FPI en administración o similar.Experiencia en puesto similar. Nivel alto deofimática.Provincia: AlicanteVOLCONSAINFORMÁTICAAuxiliar HelpdeskReferencia web 864973Buscamos titulados en FPI o II enInformática y a ser posible con experienciaen soporte informático.Provincia: MurciaALTA GESTIÓNOperador de producciónReferencia web 874180Se valorara que el candidato cuente conuna titulación de FP en grado medio osuperior. Disponibilidad para trabajar losfines de semana.Provincia: ValladolidFRENOS Y CONJUNTOSSoporte técnicoReferencia web 872972FP de grado superior en Informática desistemas. Se valorará contar conexperiencia en un puesto similar. Nivel altoen Iinglés técnico.Provincia: AlbaceteGURIT SPAININGENIERÍAPeón industrial metalReferencia web 875286FP en la rama del Metal o similar.Imprescindible tener experiencia en elmanejo de máquinas cortadoras,plegadoras, cizallas y puente grúa.Provincia: ValladolidFLEXIPLAN S.A., E.T.T.OFICIOSFontanero/a sistemas de riegoReferencia web 875632FPI en Fontanería o experiencia en elsector. Incorporación inmediata.Provincia: AlbaceteALTA GESTIÓNElectricistasReferencia web 867698Imprescindible contar con una FormaciónProfesional en Electricidad o Electrónica.Provincia: CastellónALTA GESTIÓNSECRETARIASAdministrativo para coordinación dealquileresReferencia web 863321Administrativos con FP o módulo de gradosuperior. Imprescindible tener un dominioalto de Microsoft Excel.Provincia: AlicanteBARLOWORLD MERAAuxiliar administrativoReferencia web 877749Estudios mínimos de FPII o CFGS en larama de Administración.Provincia: MurciaALTA GESTIÓNAuxiliar administrativoReferencia web 865591Titulados en FPI o II en Administración conal menos seis meses de experiencia.Disponibilidad para trabajar a jornadacompleta de lunes a viernes y dos sábadosal mes.Provincia: MurciaALTA GESTIÓNTelefonista-recepcionistaReferencia web 872054FP de primer ciclo en Administración.Conocimientos de informática a nivelusuario. Experiencia mínima de seis meses.Provincia: AlbaceteALTA GESTIÓNTELECOMUNICACIONESVerificación puesta en servicio deestacionesReferencia web 866887FPII con conocimientos y experiencia enplanificación. Disponibilidad para viajar.Provincia: AlicanteEUROCONTROL, S.A.www.infoempleo.comPara ver la oferta completa: www.fp.infoempleo.com + ref. web en el buscador

14 INFOEMPLEO.COM Domingo, 16 de septiembre de 2007 LA VERDADOFERTASMás de 10.000 oportunidades enPRIMER EMPLEOwww.primerempleo.infoempleo.comOFERTAS DESTACADASSELECCIÓN WWW.INFOEMPLEO.COMAdjunto Director ComercialReferencia web 884611Persona con formación enArquitectura Técnica o IngenieríaTécnica especialidad Industrial uObras Públicas. Se valoraráexperiencia en el área comercial yprocedencia del sector.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESA DEDICADA ALA CONSTRUCCIÓN Y MONTAJE DEPREFABRICADOS DE HORMIGÓNDiplomado en EmpresarialesReferencia web 884624Se precisa para este puesto unapersona con experiencia mínimados años demostrable conconocimientos sobre facturación.Carné B1 imprescindible.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESA DEHOSTELERÍADiseñador/a Gráfico/aReferencia web 884627Buscamos a 2 persona, una con yotra sin experiencia pero con muybuenos conocimientos enaplicaciones como Adobe,Photoshop y Macromedia Freehand,tanto en entorno PC como en MAC.Provincia: ValenciaEMPRESA VALENCIANA DEPUBLICIDAD Y DISEÑO GRÁFICOTécnico ComercialReferencia web 884666Se precisa para este puesto detrabajo una persona con experienciacomercial en el sector construcciónde al menos tres años y capacidadde trabajo y de organización. Sevalorará formación en ventas.Provincia: ValenciaIMPORTANTE EMPRESA DESUMINISTROS PARA LACONSTRUCCIÓNIngeniero de ProyectosMedioambientalesReferencia web 884695Se requiere profesional conelevadas habilidades sociales,abierto y comunicativo, contitulación en licenciatura oingeniería técnica o superior enQuímica o licenciatura en MedioAmbiente.Provincia: MurciaUNIÓN DE CRÉDITOS INMOBILIARIOSOferta Referencia web EmpresaDUE 881021 Serlab S.A.Secretaria de dirección 879011 Genil 48Gestor de Cobros 869593 Imán Temporing E.T.T., S.L.Consultor recursos humanos 880067Randstad Work SolutionsTopógrafo 871490 Sando ConstruccionesResponsable de compras 883206 Alta GestiónBANCA Y SEGUROSAsesor comercialReferencia web 867605Se busca diplomado o titulado universitarioIndispensable poder disponer de tiempopara realizar un curso de formación previo.Provincia: CastellónCENTRO DE SEGUROS Y SERVICIOS, S.A.Ejecutivo comercial júniorReferencia web 850174Jóvenes con formación universitariasuperior, que posean talento innovador,dinamismo, imaginación, tesón, ganas decrecer y aprender, afán de superación ycapacidad de trabajo en equipo.Provincia: AlicanteBANCA CORPORATIVA BANKINTERGestor comercialReferencia web 876208Para este puesto se precisa a una personacon experiencia previa en venta deservicios a empresas.Provincia: AlicanteSALES HUNTERSAdministrativo/a comercialReferencia web 882185Se precisa persona con disponibilidad dehorario y que resida cerca de Alcoy.Provincia: AlicanteALTA GESTIÓNCOMERCIALAgentes preventa y televentaReferencia web 873141Se requiere persona con experiencia en elsector de al menos un año, agilidad en elteclado, buen manejo de Word y Excel.Provincia: ValenciaGRUPO NORTE E.T.T.Comercial de exportaciónReferencia web 872291Persona con titulación universitaria.Imprescindible dominio del inglés yexperiencia comercial previa en el ámbitointernacional. Disponibilidad para viajar.Provincia: CastellónTALANTEM RR.HH.Ejecutivo de cuentasReferencia web 883234Se precisa persona con clara vocacióncomercial, orientación al cliente yflexibilidad. Personas con habilidad paralas relaciones interpersonales y aptitudespara la planificación y análisis.Provincia: AlicanteUNIÓN DE CRÉDITOS INMOBILIARIOSCONSTRUCCIÓNAparejador recién tituladoReferencia web 871577Se precisa para el puesto una persona conexperiencia de al menos seis meses comoayudante de obra.Provincia: MurciaLV SALAMANCA INGENIEROSArquitectoReferencia web 866675Persona con experiencia en el sector y queresida en Valencia o alrededores.Provincia: ValenciaCORVAN RHAsesor inmobiliarioReferencia web 878640Joven con buena presencia, afán desuperación, perfil comercial, don de gentey ganas de desarrollarse dentro de unaempresa. Incorporación inmediata.Provincia: ValenciaTECNOCASA ESTUDIO ZAPADORESDelineanteReferencia web 875570Se requiere ingeniero en diseño industrialcon conocimientos de AutoCad y vehículopropio.Provincia: CastellónLABORMAN TRABAJO TEMPORALEDITORIALTraductor inglés/españolReferencia web 869834Titulación en Traducción e Interpretación.Muy valorable experiencia anterior enmismo puesto en empresas del sector dela construcción. Dominio de inglés/español.Posibilidad de trabajar jornada completaen Régimen General de la Seguridad Social.Provincia: CastellónMARINA D'OR-LOGER S.A.FINANZASAdjunto departamento de contabilidady tributaciónReferencia web 845554Diplomado en Ciencias Empresariales conalgún tipo de experiencia en tareasrelacionadas con el puesto: llevarcontabilidades, presentación de libros,elaboración de impuestos...Provincia: ValenciaVERSIS CONSULTING, COOP.V.AdministrativosReferencia web 873432Imprescindible experiencia en gestión decobros, abstenerse candidatos que nocumplan este requisito. Vehículo propio.Provincia: ValenciaGRUPO NORTE E.T.T.Analista de riesgosReferencia web 862626Diplomado en Empresariales, o similar conconocimientos avanzados de informáticaExperiencia no requerida.Provincia: ValenciaGRUPO ROS CASARESContableReferencia web 872737Se requiere una persona dinámica yresponsable con experiencia similar alpuesto ofertado.Provincia: MurciaALTA GESTIÓNINFORMÁTICAElectrónicoReferencia web 882918Se precisa persona con experiencia endiseño electrónico analógico y digital yconocimiento de señales. Imprescindibleexperiencia en trabajos con sensores,audio, vídeo, protocolos decomunicaciones...Provincia: AlicantePERSONAL7 E.T.T.INGENIERÍADelineante de proyectosReferencia web 881565Se precisa para este puesto de trabajo unapersona con conocimientos avanzados deAutoCad.Provincia: ValenciaFM CLIMATIZACIÓNIngeniero de obras públicasReferencia web 874450Se requiere persona con Ingeniería Técnicade Obras Públicas o Ingeniería de Caminos,Canales y Puertos con conocimientos deCAD, GIS y HEC-RAS.Provincia: MurciaGRUPO TRAGSAIngeniero departamento de desarrolloReferencia web 882762Ingeniero Técnico o Superior Industrialespecialidad Mecánica. Valorableexperiencia en el sector industrial.Imprescindible conocimientos de inglése informática a nivel usuario.Provincia: CastellónTEA CEGOS S.A.Ingeniero desarrollo y márketingReferencia web 877204Se busca ingeniero técnico y/o industrial.Se valorará haber realizado cursos deposgrado en márketing empresarial.Experiencia previa mínima de tres añosdesarrollando tareas similares. Altomanejo de programas informáticos tantode diseño 2D/3D como de imagen.Provincia: ValenciaALTA GESTIÓNIngeniero técnico ventasReferencia web 874850Se precisa ingeniero técnico o superior conexperiencia en el área comercial,márketing y/o asistencia técnica a clientesdel sector industrial.Provincia: ValenciaHAY SELECCIÓNLOGÍSTICAAuxiliar de serviciosReferencia web 863449Buscamos personas responsables y condisponibilidad completa, con ganas deaprender y de incorporarse a un granequipo de trabajo.Provincia: MurciaEULEN S.A.Texto completo de cada oferta enwww.primerempleo.infoempleo.comEspecifique el criterio de búsqueda:puesto, empresa, sector...MÁRKETINGPromotoresReferencia web 884574Se precisan licenciados con o sinexperiencia.Provincia: ValenciaVISIONARY PROSPECTS, S.L.RECURSOS HUMANOSAuxiliar recursos humanosReferencia web 870824Se precisa para este puesto un diplomadoen Relaciones Laborales o licenciado enDerecho con conocimientos en PRL.Provincia: AlbaceteAUTO JUNTAS S.A.U.Consultor de selecciónReferencia web 873847Se requiere para el puesto licenciado enPsicología, Económicas, Derecho,Empresas o Política que resida en Valenciao alrededores.Provincia: ValenciaEMPRESA DE TRABAJO TEMPORALPracticas selección de personalReferencia web 874168Persona con formación en el áreaadministrativa o laboral. Vocación por losrecursos humanos. Disponibilidadinmediata.Provincia: CastellónALTA GESTIÓN S.A., E.T.T.Técnico de selecciónReferencia web 865648Se precisa diplomado en RelacionesLaborales, licenciado en Psicología, osimilares con experiencia en el sector.Valorable máster en RR.HH. Disponibilidadinmediata de incorporación. Vehículopropio.Provincia: ValenciaALTA GESTIÓNSANIDAD Y SALUDAuxiliar de geriatríaReferencia web 876006Se busca persona con experiencia ytitulación como auxiliar de geriatría oauxiliar de enfermería.Provincia: ValenciaGRUPO NORTE E.T.T.DUEReferencia web 881028Se precisa para este puesto de trabajo unapersona con diplomatura en Enfermería.Imprescindible disponibilidad para cambiarde residencia a Las Palmas de GranCanaria o Tenerife.Provincia: AlbaceteSERLAB S.A.Enfermera/oReferencia web 867989Persona con ganas de trabajar y adquirirexperiencia en este sector.Provincia: AlicanteALTA GESTIÓNwww.infoempleo.comOferta completa en www.primerempleo.infoempleo.com + ref. web en el buscador

LA VERDAD Domingo 16 de septiembre de 2007 INFOEMPLEO.COM 15OFERTAS DE EMPLEOIMPORTANTE EMPRESA ANIVEL NACIONALPRECISACOMERCIALESPARA LA PROVINCIA DE MURCIASE REQUIERE: - Edad de 20 a 40 años- Vehículo propioSE OFRECE: - Sueldo fijo + dietas 1,500 €- Alta en Seguridad Social- Importantes comisiones- Ingresos medios 2,500 € mesFormación con método propio a cargode la empresa.Con visitas concertadas, posibilidadde promociónINTERESADOS LLAMAR DE14 A 17 HORAS AL 968 678 088

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| MURCIA | AÑOIII | Nº 141 | DOMINGO 16 DE SEPTIEMBRE DE 2007 |La vueltaal coletambiénexigemueblesHABILITAR UNA ZONADE ESTUDIO ESFUNDAMENTAL PARALA CONCENTRACIÓNPÁGINA 3Las temperaturas otoñales traencambios en la manera de cuidar eljardín y nuevas recomendacionesen el momento de plantarpáGINA 4SUMARIOMedio Ambiente recomienda nuevas formasde iluminación en casa pág 2Anuncios inmobiliarios págs 5 a 14Palabras inmobiliarias pág 15ABEL F. ROS / ENFOQUEJardín de la MarquesaRESIDENCIALEN EL CAMPILLO (EL ESPARRAGAL)JUNTO POLIDEPORTIVOINMEJORABLES VISTAS • PISCINA COMUNITARIAViviendas adosadasPisos y ÁticosApartamentosC/ Lepanto, 6 (esquina Avda. Constitución). Murcia. Tlf.: 868 91 83 91. Fax 968 90 72 90. – E-mail: info@lopezyvaliente.com – www.lopezyvaliente.com

2HogarLA VERDAD / DOMINGO 16 DE SEPTIEMBRE DE 2007Existen lámparas de bajo consumo para prácticamente todas las necesidades domésticas.Las nuevas formas de iluminación sonmás ecológicasahorrando hasta un 80% de energíaCASA ABIERTA MURCIAUno de los gastos energéticosprincipales de loshogares españoles es elde la luz. Una acción tansencilla como apagar laslámparas que no seannecesarias puede ser fundamentalpara la eficienciaenergética.El Ministerio deMedio Ambiente recomienda,en relación conla iluminación, lo siguiente: si se tiene queadquirir bombillas nuevas, cabe procurarque estas sean de las llamadas eficientes(lámparas fluorescentes compactas sin reactanciaradiactiva y halógenas de bajo voltaje),que aunque son más caras, a la largaahorran en el recibo de la luz hasta un 80%,consumen hasta la quinta parte de energíapara dar la misma luz y además duran diezveces más. Sustituir una sola bombilla incandescentede 100 vatios por otra de bajo consumo,puede evitar la emisión a la atmósferade más de media tonelada de CO2 al año.LámparasExisten lámparas de bajo consumo paraprácticamente todas las necesidades y aplicacionesdomésticas y las diferencias entrelas diversas marcas son insignificantes a lolargo de su vida útil, por lo que las más baratastienen la mejor relación calidad- precio.Las lámparas de tipo electrónico enciendeninstantáneamente, al igual que las incandescentes,mientras que las fluorescentescompactas tardan un poco en dar su máximode luz. Por su parte, los fluorescentesaportan la iluminación perfecta donde senecesita más luz y donde se requiere que laluz permanezca encendida muchas horas,pero hay que procurar no andar encendiéndolosy apagándolos muchas veces, seacorta su vida y consumen más. Una de suscaracterísticas fundamentales es que no desprendencalor.A.F.R./ENFOQUEEl Ministerio de Medio Ambiente recomienda comprar bombillas de bajo consumo y ser responsablesen el encendido y apagado de las lámparas en las casasAdemás de las recomendaciones a la horade comprar, el Ministerio de Medio Ambiente,indica que se debe aprovechar al máximola luz del sol, es la más sana para los ojos,es gratis y no contamina. Es fundamentalprestar atención a la ubicación de los puntosde luz y en función de las necesidadesreales también se debe ahorrar energía. Apagarlas luces cuando no se necesitan. Estaobviedad no lo es tanto si se tiene en cuentaque un 21% de los españoles encuestadosreconoce que no siempre apaga la luz al salirde una habitación.Hay que mantener limpias las bombillasy las pantallas de las lámparas, que ademásdarán más luz si son claras. Con respecto ala iluminación en el jardín, es preferible quesea solar y en cualquier caso debe tener uninterruptor crepuscular, un programador ouna célula fotoeléctrica, que la desconecteal amanecer. Se deberán usar reguladoresde intensidad luminosa electrónicos y nolos llamados reóstatos, ya que los primerospermiten ahorrar energía.NUEVAS LUCESEficienciagracias a laenergía solarEl ahorro de energía en la vivienda,no es sólo tarea de constructoresy arquitectos, sino que elquehacer diario debe colaborarcon el gasto responsable. Por ello,a la hora de pensar en la iluminacióncomo elemento decorativo,conviene tener en cuenta las lámparassolares.Se trata de sistemas provistosde placas fotovoltaicas que acumulanla energía del sol en bateríasdurante el día, para ofrecerlaen forma de luz a la noche.Resultan una buena opción nosólo para el jardín, sino tambiénpara iluminar pasillos o rinconesde la casa, ya que pueden permanecerencendidas, dependiendodel modelo que se elija, entreseis y ocho horas.Utilizarlas requiere de un pequeñoesfuerzo de recarga. Si se tratade lámparas que se encuentranen el jardín no hay problema, peroen caso de que recoloquen en elinterior, éstas necesitarán ochohoras de sol para garantizar unailuminación prolongada.Esto limita su uso a espacios delhogar en los que la luz no seaimprescindible, motivo por el quese suelen instalar principalmenteen jardines, pasillos y piscinas,para los que existen diversos diseños.Su encendido, habitualmente,aunque esto depende del diseño,es automático gracias a una célulafotoeléctrica que se activa unavez cae la noche. De esta maneraposible regular su apagado oencendido, lo que puede resultarinconveniente para espacios enlos que no se necesita luz constante.No obstante, hay modelosque cuentan con un interruptor oque se activan sólo si su sensordetecta movimientos a su alrededor.Una de las ventajas que ofrecenlas lámparas solares es su fácilinstalación. Los diferentes modelosdisponibles de lámparas solares,en cambio, sólo requieren fijarla estructura a la pared o el sueloy el funcionamiento será automáticouna vez realizada la carga.En cuanto al diseño, las hay tradicionalesque imitan a las antiguaslámparas o un tanto másvanguardistas, con colores, formasy figuras como ranas, robots,insectos y hasta de gorras. Existendos variantes de este tipo delámparas: de suelo y de pared.Ambas son fáciles de trasladar,ya que los apliques vienen incorporados.También hay lámparasflotantes para las piscinas queofrecen iluminación de diferentescolores: azul, ámbar, blanco o verde.Otros modelos imitan la formade las linternas para utilizaren los camping, el coche, la oficinay hasta en la habitación de losniños.DIARIO DE LA MAÑANA · FUNDADO EN 1903EDITA: C. M. M., S. A.Depósito Legal: MU 3- 1958Director General: Daniel Gidrón SánchezDirector de Marketing: José Manuel Jiménez RomeraDirectora de Control de Gestión: María del Carmen Valentín AstaDirector Comercial: Ricardo Villar MuñozDirector Financiero: Carlos Atienza FuentesDirector: José María Esteban IbáñezDirector Adjunto: Mariano Caballero CarpenaJefe de Información: Joaquín García CruzJefe de Edición: Pachi Larrosa SanchoCoordina: Enfoque Comunicación S.L.L.enfoque@enfoquecomunicacion.netGerente:Cristina Galzón Dilla.Gerente adjunto:José Fernández Botella.C/ Periodista EncarnaSánchez, 18-20 Bajo.30007 Murcia.Tel. 968 27 23 19. Fax 968 20 22 49.

LA VERDAD / DOMINGO 16 DE SEPTIEMBRE DE 2007La vuelta al cole exige adaptar la viviendaActualidad 3para el estudioAdemás del gasto de la ropa, el material escolar y los libros, las famiias se deben plantear las necesidades de mobiliario y de unambiente adecuado para las habitaciones de los estudiantesCASA ABIERTA MURCIAVolver al cole es una delas actuaciones más chocantespara las familias.No sólo el gasto económicose convierte enuna de las cuestas anualesmás importantes,sino que la viviendadebe variar, en muchoscasos, su estructurapara atender a las necesidadesescolares de loshijos. Los mayores cambios se producencuando el niño pasa de la guardería al colegioy del colegio al instituto o a la universidad.Estas variaciones conllevan, en casitodos los casos, necesidades de espaciosnuevos, de zonas específicas de estudio, deordenadores, etc.Instalar este tipo de estructuras en uncuarto requiere de mobiliario nuevo y, deconexiones telefónicas y eléctricas paralos equipos. Existen distintas teorías parala distribución de la habitación de un estudiante,pero en cualquier caso, los mueblesmodulares resultan una solución prácticaya que se pueden ir sumando piezas quesatisfagan las cambiantes necesidades.Incorporar una zona de estudio es fundamentalpara la concentración. De hecho,los expertos recomiendan la separación delos espacios, distinguiendo entre zona dedormir y ocio y zona de estudios. Además,hay que contar con la comodidad y la ergonomía:una mala silla o mesa de estudiospuede crear problemas musculares que,además de perjudicar a la salud, van encontra de la concentración.La necesidad de adaptar al menor a su propio espacio de trabajo se manifiesta desde una temprana edad.Algunas ayudasAdemás de los gastos en adaptar la habitación,incluyéndole una zona de estudios,los gastos de vuelta al colegio son ampliosy varios: ropa, material escolar, transporte,comedor y, sobre todo, libros.En la Comunidad de Murcia existe gratuidady ayudas para la compra de libros,sin embargo, este no es el sistema que prefierela UCE. La Unión de Consumidoresexplica que, a su modo de ver, y tras analizarlas distintas posibilidades, «el modelode reutilización es el más positivo encuanto a la reducción del gasto, pero tambiénpor que fomenta en el alumno valoresde responsabilidad y respeto por elmaterial de trabajo». UCE insta a todas lascomunidades autónomas a implantar sistemasde reutilización de libros.Desde que en el 2000 la Comunidad deCastilla-La Mancha implantó un programade gratuidad de libros de texto, el restode comunidades autónomas se han idosumando a esta iniciativa, aunque cadauna con diversas modalidades y procedimientospara realizar este traspaso.La mayor parte de ellas han optado porel sistema de reutilización de libros. Elalumno recibe el material al inicio del cursoy debe devolverlo al finalizar el año académico.De este modo, se responsabilizadel cuidado y custodia del material y haceun buen uso de los libros para que en elA.F.R./ENFOQUEpróximo curso puedan ser empleados porsus compañeros. El material se renuevacada cuatro años, salvo los libros de primeroy segundo de Primaria que no se consideranreutilizables ya que están compuestode fichas y recortables para el trabajodirecto de los alumnos.Este modelo ha sido adoptado por comunidadescomo Canarias, Andalucía, Aragón,Cataluña, País Vasco o Galicia. Algunaslo incorporan este año, como la Valencianao las Islas Baleares.AL DETALLELos hogares españoles también debensumar el comedor escolar y el uniformeAdemás de los gastos que se deben realizaren adecuación de la vivienda al nuevociclo escolar, las familias deben tener encuenta cuestiones como la alimentación.En este sentido, y según un estudio de Uniónde Consumidores de España, UCE, el gastode comedor ronda 3.50 euros de media.Así, el estudio explica que «el gasto correspondienteal comedor escolar sufre variacionesdesproporcionadas entre unas comunidadesy otras, lo que aumenta las desigualdadeseconómicas entre regiones».Diferencias entre comunidadesDe forma que, en el caso de Asturias y Andalucíael coste medio es de 2,10 euros al díapor alumno, los más bajos de España, frentea los 5,95 euros diarios por niño que debeabonar una familia catalana o los 5,07 eurosen el caso de una gallega.El coste de la vuelta al cole para el curso2007/2008 será de 212 euros por alumno,en el caso de los centros públicos (80% delas familias), 689 euros en los concertadosy 1.563 euros si se opta por un centro privado.El uniformeEstas cifras varían en relación con la comunidadautónoma en la que la se realice laescolarización debido a las ayudas que cadagobierno autonómico ofrece para la comprade libros de texto. Estas cantidadesincluyen el gasto en uniforme. El de chicasoscila entre 276 y 501 euros. El de los chicosentre 282 y 517 euros.

4JardineríaLA VERDAD / DOMINGO 16 DE SEPTIEMBRE DE 2007DETALLESCasi no hay estaciónen la que florezcaalguna bulbosa y eneste momento delaño existen muchasentre las que elegir:nerines, cólchicos,...El suelo reclamabuenos cavadosy abonados paraque aquello quese plante lleguea buen puertoen estas fechasCuidar los árboles es imprescindible en esta época para que los vientos no los rompan.PROTEGER Y PLANTAR EL JARDÍNen OtoñoAGG / ENFOQUEEn invierno noconviene emplearfertilizantes connitrógeno, porquetraen consigo uncrecimiento que lasplantas no necesitanÁLVARO GUSTIN MURCIACon la llegada del otoño, losjardines deben adecuarsea las nuevas temperaturas.«Frutos y follajes constituyen,desde ahora y hastabien entrado el invierno,un refuerzo ornamentalde primera magnitud alas últimas flores», indicaJerónimo Moya Madrid,gerente de Euro-Garden,situado en San Pedro del Pinatar.Con una adecuada planificación se puedeconseguir que un jardín no pierda interésuna vez asentado el otoño. Por ejemplo,casi no hay estación en la que no florezcaalguna bulbosa, «y en este momento del añoexisten muchas para elegir: cólchicos, dalías,nerines... También existen arbustos adecuadospara esta estación», recomiendaMoya.Manos a la obraAsí, partiendo del jardín actual, hay quefijarse en que muchos rosales se encuentrancargados ya de escaramujos, al igualque los acebos, cotoneáster y espinos defuego, con sus vistosos frutos. «Tambiénhay que prestar atención a los follajes denumerosos árboles y arbustos de hoja caduca,así, el arce es el astro, pero no hay quedejar atrás al fresno, el zumaque, la nandina...,incluso trepadoreas como la parravirgen y alguna que otra vivaz», añade JerónimoMoya.Tampoco deben perderse de vista los frutosque adornan los arbustos como los pendientesa la mujer, y alguna que otra flor:áster, cólchico, sédum...Qué plantarCon esta estampa otoñal en el jardín, seinaugura una temporada de importantestareas. Para empezar, el suelo reclama buenoscavados y abonados para que lo que seplante llegue a buen puerto. También tocaretirar lo marchito, recoger hojas, etc.El Otoño es la época que Jerónimo MoyaMadrid, responsable de Euro-Garden, recomiendapara plantar arbustos, «rosales, frutalescomo groselleros, frambuesos y zarzamoras,arbustos aromáticos como hierbaluisa, laurel, citiso o madreselva, ect.También se pueden plantar setos; por ejemploinformales floridos en lugar de los decorte geométrico a base de aligustre, pitosporoo Confieras».Para que la plantación dé buen resultadoy las plantas crezcan sanas, Moya aseguraque «hay que darles espacio suficienteen lugar de apretarlas demasiado y tenerpaciencia en su crecimiento. En inviernono conviene emplear fertilizantes que contengannitrógeno, porque estimulan el crecimientoy las plantas no lo necesitan; estánen reposo».CONSEJOS PRÁCTICOSLa protección de los árboles es fundamentaluna vez terminado el veranoEl frío y el viento causan estragos en todas las plantas,sobre todo en las más grandes, como son losárboles y los arbustos.Para que el invierno no los zarandee o los desequeen la parte en que los azota, hay que instalar,en ese lado, una pantalla que no sea totalmentesólida. El cañizo o el brezo son estupendos. Se debenatar las ramas de las coníferas y palmeras si se prevénfuertes vientos, de no hacerlo, el peso que tienenque soportar tras una gran ventolera puederomperlas.Si después de rastrillar han aparecido calvas enel césped, se debe realizar una sobresiembra enellas con semillas similares a las ya plantadas, realizandoposteriormente un ligero rastrillado. Cuandollegue el buen tiempo, este nuevo césped se tratarácon el producto de control.Justo antes de plantar, se debe esparcir sobre elsustrato ya enriquecido un fertilizante equilibrado.Mezclándolo bien en la tierra con la ayuda de unrastrillo de jardín.Conviene no abusar del abono ya que se dañaránlas raíces y la planta enfermará. «Esto hay quetenerlo en cuenta y al plantar especies de crecimientolento, como cactus o alpinas, procurar incorporarpoca cantidad de fertilizantes en lugar desaturar la mezcla», especifica Jerónimo Moya,gerente de Euro-Garden.Jerónimo Moya, gerente de Euro-Garden.CEDIDA

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16LA VERDAD / DOMINGO 16 DE SEPTIEMBRE DE 2007

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LA VERDAD Domingo 16 de septiembre de 2007 INFOEMPLEO.COM 23OFERTAS DE EMPLEOEJECUTIVAS/OS COMERCIALESAgencia de Marketing Directo de ámbito nacional, selecciona, forma y contrata ejecutivas / oscomerciales para INICIAR en el mes de Septiembre 2 proyectos de larga duración para importantemedio de comunicación líder en el mercado: MURCIA y ALICANTEIMPORTANTE EMPRESA DE EXPORTACIÓNDE PRODUCTOS AGRÍCOLASPRECISACOMERCIALBUSCAMOS:> Nivel de Estudios: Medio> Edad: 23 a 40 años> Se valorará experiencia en ventas> Se valorará vehículo propio> Ganas de trabajar> Buena presenciaOFRECEMOS:> Contrato laboral por obra y serviciocon alta en la Seguridad Social> Sueldo fijo mas IMPORTANTES COMISIONES> Posibilidades reales de promoción> Trabajo en equipo– Experiencia demostrable en el sector– Conocimiento alto de idiomas. Inglés nivel alto imprescindible– Residencia preferente zona Vega Baja-Orihuela– Imprescindible dedicación exclusiva– Se valorará persona seria, con afán de superación, constanciay facilidad para el trato con los demásINTERESADOS ENVIAR CV URGENTEMENTE A paula.bouza@ondaexpansiva.eso bien concertar cita en el teléfono 677 467 539 (Horario: 10 a 13:30 y 16:30 a 19:30 H)*INDICAR PROYECTO MURCIA o PROYECTO ALICANTEMandar CV (imprescindible fotografía) al fax 965 36 10 86o llamando al teléfono 629 64 88 87 - 965 36 10 50,contactar con el Sr. Sergio

24 INFOEMPLEO.COM Domingo 16 de septiembre de 2007 LA VERDADOFERTAS DE EMPLEOEstación de Servicio Lo SolaprecisaAdministrativa FP IIcon experienciapara gestionar la empresaFunciones: Atención a clientes,pedidos a proveedores, facturaciónHorario: de 9:00 a 14:00 y de16:30 a 19:30, sábados, de 10:00a 14:00Jornada completaSalario a convenirMandar currículum por fax al968 574 814Los Alcázares (Murcia)SOCIEDAD NACIONAL DE SERVICIOSPARA ENTIDADES FINANCIERASSELECCIONAPROMOTORDE NEGOCIOFunciones:- Desarrollar y mantener la cartera de clientes enMurcia y Albacete (Diseño Estrategia Comercial)Perfil:- Formación acreditada.- Experiencia demostrada en venta de servicios- Se valorará conocimiento en el sector hipotecario.- Acostumbrado a trabajar en equipo- Vehículo propio- Preferentemente residencia en MurciaSe ofrece:- Integración en un sólido grupo empresarial- Formación a cargo de la empresa- Importante remuneración según valía- Incorporación inmediataGARANTIZAMOS ABSOLUTA CONFIDENCIALIDADRemitir currículum a:cv@seleccion-personal.comEmpresa de estudios de sueloen polígono Lorquí (Murcia) precisa1 OPERARIO DE CAMPO1 AUX. DE SONDISTARequisitos:• Edad: 20-40 años• Carnet de conducir BTeléf.: 699 144 538PEÓN LÍNEADE MONTAJEIMPORTANTE EMPRESA DEDICADA A LAFABRICACIÓN DE APARATOS DE ILUMINA-CIÓN, UBICADA EN MOLINA DE SEGURAPRECISA DE PERSONAL COMOPEÓN DE LÍNEA DE MONTAJETRABAJO A DESEMPEÑAR:• Montaje de aparatos de iluminación.PERFIL DE BÚSQUEDA:• Persona seria y disciplinada.• No se requiere de experiencia.INTERESADOS LLAMEN AL TELÉFONO968 80 12 11PREGUNTAR POR GEMASE NECESITACOMERCIALPARA FÁBRICA DE CASETASMODULARES EN POLÍGONOINDUSTRIAL DE FORTUNA.• SUELDO INTERESANTE+ COMISIONES + VEHÍCULOEMPRESA + CARTERACLIENTES.TFNOS. CONTACTO:616 14 30 84 - 620 90 96 01HORARIO LLAMADAS: 08:00 A 14:00Y 16:00 A 19:00 HORAS.IMPORTANTEEMPRESAPRECISAINFORMÁTICOCON CONOCIMIENTOSDE PROGRAMACIÓNEN VISUAL BASIC.SE VALORARÁ EXPERIENCIA.INCORPORACIÓN INMEDIATA.INTERESADOS LLAMAR AL696472930 Y 968420319.TÉCNICOELECTRICISTAIMPORTANTE EMPRESA DEDICADAA LA FABRICACIÓN DE APARATOSDE ILUMINACIÓN,UBICADA EN MOLINA DE SEGURAPRECISA DETÉCNICO ELECTRICISTATRABAJO A DESEMPEÑAR:• Supervisor de montajes eléctricos(tanto en fábrica como en cualquierlugar donde se produzca un problematécnico).• Montador de aparatos eléctricos.PERFIL DE BÚSQUEDA:• Formación Académica.• Experiencia laboral.• Disponibilidad para viajar.INTERESADOS LLAMEN ALTELÉFONO 968 80 12 11PREGUNTAR POR GEMAInteresados/as, enviarcurriculum vitae al e-mail:fh@fernandohijo.comO entregar en Plaza SantaEulalia, nº 14 - Murcia,entre las 9’00 y las 12’00horas de la mañana.DependientaEdad entre 25 y 35 años > Buena presencia > Disponibilidad horaria >Conocimientos de informática nivel usuario > Incorporación inmediataRepartidorEdad entre 28 y 40 años > Buena presencia > Carnet B> Incorporación inmediata > Disponibilidad horariaEMPRESA CONSTRUCTORASELECCIONAAUXILIAR ADMINISTRATIVA/RECEPCIONISTA- Mujer con formacion de nivel de grado medio o superior en Administracionde empresas (Antes FP1, FP2 de la rama administrativa)- Conocimientos de ofimatica (Word, Excel, base datos, Internet, etc)- Formada o experta en recepcion y atencion telefonica- Buena presencia y amabilidad- Carnet de conducir y vehiculo propio- Incorporacion inmediataInteresados enviar C.V. a la dirección:Polígono Industrial Oeste parc.15-C-2 . 3CEdificio Gran Via Apartado de correos 186. 30169 San Ginés, MurciaTelefono 968 892609 y Fax968 897036e-mail: panobra@panobra.com

LA VERDAD Domingo 16 de septiembre de 2007 INFOEMPLEO.COM 25OFERTAS DE EMPLEOIMPORTANTE Y SÓLIDA EMPRESA DEL SECTORDE TRANSFORMACIÓN DE ENVASESY EMBALAJES DE PLÁSTICOPRECISApara su Departamento de MantenimientoINCORPORAR:ELECTRICISTAREQUISITOS:• Experiencia mínima de 3 años.• Ciclo formativo de Grado Medio en Electricidad.• Se valorará experiencia en puesto similar.SE PRECISA PERSONALPARA LA ZONADE MURCIAEmpresa de duplicado de llaves,mandos, grabados y reparación decalzado necesita personal para sustiendas en Centros ComercialesNo es necesaria experienciaSe ofrece:• Formación a cargo de la empresa• Interesantes condiciones económicas• Contrato indefinidoInteresados llamar para concertar entrevista alteléfono 93 474 44 54,o enviar C. V. por e-mail: ntc@minit.esSE OFRECE:• Incorporación inmediata.• Formación a cargo de la empresa.• Contrato Laboral en Empresa consolidada en el sector y perteneciente aimportante Grupo Empresarial.• Remuneración a convenir en función de la experiencia y valores aportados.SE GARANTIZA ABSOLUTA CONFIDENCIALIDADInteresados enviar Currículum Vitae con fotografía reciente indicandoreferencia al Apartado de Correos 4.027 – 30080 de MURCIAo a la dirección de correo electrónico: rrhh@serplasa.es

26 INFOEMPLEO.COM Domingo 16 de septiembre de 2007 LA VERDADOFERTAS DE FORMACIÓNCADA DOMINGO EN LA VERDADUnión EuropeaFondo Social EuropeoSERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACIÓNCURSOS GRATUITOSAUXILIAR DE ENFERMERÍA ENSALUD MENTAL Y TOXICOMANÍASPRÁCTICAS EN EMPRESAS PARA TODOS LOS ALUMNOSLocalidad: CartagenaLugar de impartición: C/. Real, 68Nº de Expediente: E-2007-001239Dirigido a: Desempleados inscritos en la oficina de empleoNº de horas: 585Nº de alumnos: 15Perfil: FP1 rama Sanitaria o Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de EnfermeríaCalendario: 19-09-07 al 31-03-08Horario: De 16,30 a 21,30 horas de lunes a viernesÚltimo día de inscripción: 19-09-07AUXILIAR DE ENFERMERÍAEN GERIATRÍAPRÁCTICAS EN EMPRESAS PARA TODOS LOS ALUMNOSLocalidad: CartagenaLugar de impartición: C/. Real, 68Nº de Expediente: E-2007-001238Dirigido a: Desempleados inscritos en la oficina de empleoNº de horas: 585Nº de alumnos: 15Perfil: FP1 rama Sanitaria o Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de EnfermeríaCalendario: 26-11-07 al 16-06-08Horario: De 9 a 14 horas de lunes a viernes.Último día de inscripción: 23-11-07INSCRIPCIONES:INSTITUTO SUPERIORDE ENSEÑANZASCalle Real, 68 - 30201 CartagenaTeléfono 968 50 53 13informacion@isen.esPersonas de contacto: Carmen y PaquiPARA ANUNCIOS EN902 19 99 00SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACIÓNCURSO GRATUITOUnión EuropeaFondo Social EuropeoINFORMÁTICA DE USUARIOLocalidad: Cartagena (Murcia).Lugar de impartición: Centro de Estudios Aspect, C/ Milán, 4 - PolígonoResidencial de Santa Ana.Nº de Expediente: E-2007-001422. Informática de usuario.Dirigido a: Personas desempleadas, inscritas en el Sef.Nº de horas: 200.Nº de alumnos: 15.Perfil: Graduado escolar o formación equivalente.Calendario: Fecha de inicio: 24 septiembre 2007. Fecha de fin: 5diciembre. 2007.Horario: 9:30 - 13:30. Horas lectivas semanales. 20 h.Plazo de inscripción: Hasta comienzo del curso.Centro de Estudios AspectC/ Milán, 4.Tel. 868061923 - Fax: 868061924Polígono Residencial Santa Ana - 30319 CARTAGENAEL CINTURONDE SEGURIDADSuplemento demantiene al conductory al pasajero en elinterior del vehículo yevita que, por inercia,se transformen enproyectiles humanos.Su utilización reduceaproximadamente ala mitad el númerode muertos.

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32 INFOEMPLEO.COM Domingo, 16 de septiembre de 2007 LA VERDADMI PRIMER TRABAJO...ANTONIO MERCERO, DIRECTOR DE CINE«Hay que trabajarapasionadamentelas películas»CRISTINA M. FRUTOS¿Cuál fue su primer empleo?Mi primer empleo remuneradofue ya como cineasta —con la películaSe necesita chico (1963)—,porque siempre he sido un hombrede cine. Pero antes de eso eraun auténtico showman, hacía númeroscómicos en mi pueblo, Lasartey en la universidad mientrasestudiaba Derecho. Por entoncesya tenía facilidad para el humor.¿qué recuerda de sus inicios?Finalmente ingresé en la Escuelade Cine de Madrid pero seguía singanar un duro... Sin embargo, hicecosas que son para mí esencialescomo Trotín Troteras, uncortometraje que presenté comotrabajo de «fin de carrera». Es lapelícula que más quiero del mundo,tiene un encanto especial, enla línea del cómico francés JacquesTati.He tenido momentos difíciles, porejemplo desde que hice mi primerlargo, Se necesita chico, al no funcionar,no me llamaban para proyectosinteresantes. Así que mepasé a los documentales y a losspots publicitarios, donde aprendímucho y descubrí muchas cosas.Destacaría Crónicas de un pueblo(1971-73) y, por supuesto, La cabina(1972), un sueño que tardómucho en hacerse realidad porquefue a veces vista como una críticaal franquismo. Finalmente sellevó un EMMY, un Ondas... Porotra parte, las series de televisióntambién han marcado mi carrera.¿Qué ha aprendido a lo largo desu trayectoria?Que el cine es una pasión y poreso hay que trabajar apasionadamentelas películas. También exigefantasía interior, concentracióny mucha, mucha paciencia.Antonio Mercero durante el rodaje de ‘¿Y tú quién eres?’. / MICHELENAA grandes rasgosCrónicas de un pueblo, La cabina,Verano Azul o Farmacia de Guardiason sólo algunos de los títulosque llevaron a la fama al directorAntonio Mercero (Lasarte,Guipúzcoa, 1936). Ahora, más centradoen el cine, estrena el próximo21 de septiembre ¿Y tú quiéneres?, su personal homenaje a losenfermos de Alzheimer.¿Cuándo decidió que quería ser directorde cine?En Valladolid, cuando estudiabaDerecho, me imbuí del cine. Al licenciarmedecidí dedicarme a ladirección, quería ingresar en laEscuela de Cine de Madrid. Peroen casa no sentó nada bien... Mimadre me decía con su acento vasco:«Antonxo, ¡tú estás loco o qué!»,porque ella quería que fuera notarioo registrador de la propiedad.Incluso el cura del pueblo vinoa verme para convencerme deque abandonara la idea de trabajaren «ese mundo lleno de vicio»,como él definía el cine.Tras esas primeras dificultades,¿Fue entonces ése su trabajo másimportante?Le guardo un cariño tremendo. Enel momento que se hizo el pase—la Escuela convocaba a profesionalesdel mundillo en un cinede la capital— estaba también mimadre. El resto de proyecciones (deCamus, de Pereiro...) eran estupendas,pero serias y dramáticas,mientras que Trotín destilaba humor,así que la ovación fue muygrande. Mi madre, al ver la películay la reacción del público, me miróy me dijo llorando: «Tenías razónAntonxo». Pero no es mi únicotrabajo destacado en mi memoria.¿Qué otros momentos destacaría?¿Cambiaría algo de su carrera?Tuve una película, El Tesoro, basadaen una novela de Miguel Delibes,lo pasé fatal con ella y fueun gran error. Era violenta y nocuadraba con mi fama de creadorde historias de humor, tiernas. Meequivoqué en la temática y en laforma de tratarla, así que estoy encierto modo arrepentido de ella.¿Qué queda en usted del joven queprefirió ser director a ser notario?¡Todo! Tengo dentro de mí la infancia,quizá por mis seis hijos ymis 13 nietos. Soy un poco niño,tengo ilusión por todo, por vivir,por seguir trabajando...EL EXPERTO RESPONDEUn trabajo que noes de lo míoASESORÍAAcabo de licenciarme pero demomento sólo he encontradotrabajo de recepcionista, ¿convieneesperar otras ofertas?Lo más adecuado es aceptar (site convencen las condiciones)la oferta que te surja, ya que esuna oportunidad para acumularNo es fácil. Después de haber pasadoaños y años estudiando parallegar al ejercicio de una profesión,no es fácil encajar que nose presentan oportunidades paraconvertirnos en uno más del gremioy que, si de algo queremostrabajar, habremos de conformarnoscon desempeñar otrospuestos. Y ante esto, surge la duda:«¿lo acepto o no?».Sin embargo, en muchas ocasiones,la disyuntiva ni siquierase plantea, porque ya lo decíanlos latinos: Primum vivere, deindephilosophare, (primero vivir,después filosofar) y hay que aceptaresas ofertas. Pero, otras veces,el candidato tiene el lujo depoder dudar y preguntarse si nosería mejor darse un tiempo, esperaruna oferta que se adecúe asu perfil y, mientras tanto, seguirformándose.En cambio, el demandante de empleo,más aún si es joven, debe dejarde lado esos prejuicios y aceptarel trabajo. El simple hecho de incorporarsea una empresa permiteconocerla por dentro y aprendera trabajar, aunque las funciones quese asuman no estén estrictamenterelacionadas con nuestros estudios.Es mejor contar con una prácticalaboral que con ninguna, ya que encualquier entrevista de trabajo serámás valorado el que haya estadoempleado en cualquier compañía,que el que se haya quedado debrazos cruzados.Por otro lado, desempeñar unpuesto de menor cualificación nosignifica tirar la toalla, ni encasillarse,pues hay que seguir buscandoesos empleos que más nosinteresan y más se ajustan a nuestratrayectoria académica. Por último,conviene tener en cuentaque el paro no es una situaciónplacentera, sobre todo si se prolongamuchos meses, y que tenerun trabajo, aunque no sea el mejorde los posibles, ayuda a levantarel ánimo.experiencia y adentrarte en elmundo laboral. Sin embargo, nodejes de seguir buscando un empleoque se adapte mejor a tuformación.»Resuelve tus dudas:www.infoempleo.comVIGILANTE DE SEGURIDADPara quien desee proteger y servirLa demanda de profesionales en seguridad no para de crecer. / JOSÉ MONTESEs imprescindibletener el TIP parapoder ejercer estospuestos de trabajoRAQUEL MONTIEL¿Qué mejor para ganar dinero queun puesto con alta demanda de profesionalesen donde es relativamentefácil encontrar trabajo? Setrata de los vigilantes de seguridad,vigilantes de explosivos, vigilantesde blindados, escoltas privados,jefes de seguridad y directoresde seguridad.Para poder acceder a cualquierade estos puestos es necesario,en primer lugar, hacer unos cursosde 180 horas en los centros deformación autorizados. Una vezrealizados hay que presentarse alos exámenes de selección que convocala Secretaría de Estado y Seguridadya que, una vez superados,se consigue la tarjeta de identidadprofesional (TIP) que habilitapara ejercer en este trabajo.Estas pruebas se componen de unaparte teórica y otra física y hayqueaprobar ambas partes para podersolicitar el TIP.En algunos casos es posible quetambién se tenga que sacar la licenciade armas del tipo "C" dependiendodel servicio que se vayaa hacer. Su solicitud de expediciónse realiza en la Intervenciónde Armas y Explosivos de laGuardia Civil. Para conseguir lalicencia se tienen que superar unaspruebas que serán tanto teóricascomo prácticas.En general, los requisitos quese piden para poder ocupar estospuestos son: tener entre 18 y 40años, nacionalidad de un país europeoo ser de un país del EspacioEconómico Europeo, el título degraduado escolar y carecer de antecedentespenales.El salario fluctúa y depende enmuchas ocasiones de la empresay del cargo que se vaya a desempeñar,pero el sueldo base suelerondar los 800 euros.Los puestos de jefe de seguridady director de seguridad, al ser cargosmás altos tienen, además delos anteriores, unos requisitos específicos.Por ejemplo, para ser jefede seguridad se deberá demostrartener una experiencia laboralen puestos de seguridad de,al menos, cinco años, y para directorde seguridad tener una titulaciónde seguridad reconocidapor el Ministerio de Interior y acreditarque durante cinco años sehan desempeñado cargos de direccióno gestión de seguridad.En todo caso, hay que tener encuenta que tras dos años de inactividadse deberán volver a pasarlas pruebas de la Secretaría de Estadoy Seguridad, por lo que es recomendable,si se quiere conservarel TIP, realizar algún trabajo,aunque solo sea durante un par dedías para poder mantenerlo.