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prototipo de obrero capacitado y flexible que era producto de este tipo de empresas, esto leaseguraba un avance social en el mercado de trabajo capitalista.Para Piore (1971) lo que le daba fuerza a este sector primario y evitaba su desintegración,eran las diferentes formas institucionales de cohesión. Estas formas no eran homogéneas, sinoque respondían a la diversidad y complejidad de factores que constituían la reproducción socialde este tipo de trabajador. Era, pues un sector fecundo en la creación de instituciones, la propiaempresa y sus espacios organizativos de recursos humanos, centros de adiestramiento ycapacitación sindical era las más representativas. Sin embargo, la institución más cohesionada,era laorganización sindical, pero no la única: El barrio o el territorio (colonias obreras), porejemplo, en determinadas coyunturas políticas podían desempeñar un papel predominante enrelación con los sindicatos (1979). En esta perspectiva, el sector primario del mercado de trabajodesarrolla las formas institucionales que soportaban las relaciones económicas fundamentales delpolo moderno de la economía haciéndolas, incluso, extensivas al resto de la sociedad.El sector primario de este enfoque fue el típico mercado de trabajo moderno que funcionóplenamente durante el auge del Walfare State en los países desarrollados, principalmente en losaños cincuenta, sesenta y parte de los setenta, el cual, como ya se mencionó funcionaba en base areglas institucionales laborales rígidas, que para finales de los años setenta terminarían por ser unlastre en la búsqueda de la modernización. En ese mismo periodo en América Latina no se llegó atener un sector moderno con esas características, menos en el sentido de la cohesión institucional,ya que en los países de esta región el corporativismo fue muy diferente al que se formó en lasnaciones desarrolladas.58