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consistencia y eficiencia (era un mercado laboral rígido que funcionaba en base al corporatismotípico norteamericano, donde el gobierno controlaba el mercado de trabajo al asignar una serie deprerrogativa a los empresarios y sindicatos que difícilmente podían romper, Schmitter, (1992) p.39-93),este era la base del desarrollo económico de los países desarrollados (Piore, 1975). Ensuma, el sector primario estaría formado por:Unidades productivas con alta concentración de capital, que operan con tecnología intensiva encapital y sistemas organizativos modernizados. Asimismo, son los negocios que crean los trabajoscalificados. El resultado es la existencia de puestos de trabajo complejos, calificados ypolivalentes con trabajadores de un alto perfil profesional, que ejecutan sus labores con la mayorcalidad. Esta base material va creando sus propias fuerzas institucionales (salarios, jornada,promoción, prestaciones, sindicatos) que dan contenido a las relaciones laborales que existen en elcampo del mercado primario de trabajo (p. 34).Partiendo de esta caracterización, se desprendía que en el sector primario se ubicaban lostrabajadores que realizaban el trabajo más creativo, calificado y bien remunerado e integrado alos polos más avanzados del desarrollo capitalista de un país: Eran trabajadores plenamenteintegrados al mundo del trabajo de las modernizaciones productivas e identificadas con susjerarquías y valores. Dispuestos a aceptar y tolerar la disciplina de los negocios y sus normas deascenso y movilidad, incluída la imagen que tienen de sí mismos y la posición social por la queaspiran a depender de estos vínculos (Piore, 1971). Hasta esta parte, la descripción que hacían delsector primario correspondía a las empresas medianas y grandes que estaban siendo beneficiadaspor los procesos capitalistas de los años cincuenta y sesenta, en cuanto al trabajador, es el57