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5. La racionalidad económica-laboral puede ser una de las causas del dinamismoocupacional y ésta tiene su base en la perspectiva de utilidad y de acumulación de losempleadores.6. La racionalidad económica-laboral puede fomentar (en correlación con algunas variables)la mejora de los ingresos, de las horas laboradas a la semana, de los años de educación, deexperiencia laboral y de la regularidad laboral.7. Los beneficios antes mencionados se concentran en los empleadores y tienden a filtrarsede manera diferencial hacia el resto de los segmentos de trabajadores (cuando secorrelacionan algunas variables).8. Los segmentos de actividades que concentran las mejoras en la situación laboral fomentanla formación de un subsector informal dinámico, dentro del empleo en el sector informal,el cual gira su dinámica en torno a estos elementos y tiene más probablemente como basearticuladora a los empleadores.9. Esta perspectiva del subsector informal dinámico puede ser determinante paracomprender mayormente las diferentes formas de adaptación que tienen los trabajadores ycómo la racionalidad económica-laboral de los mismos puede configuran una nuevaperspectiva de este tipo de empleos, no sólo en la ZMM, sino también en el empleo delsector informal urbano de México.Esta investigación que muestra un enfoque distinto sobre este tipo de empleo en una zonaurbana altamente industrializada, tiene su principal limitación en haberse circunscrito al análisiscuantitativo, el cual siendo importante y necesario debe complementado el estudio y examencualitativo. Bajo esta óptica quedan líneas de investigación pendientes, que en la búsqueda de una301