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mismos podrían indicar la fortaleza o no del subsector informal dinámico, porque mostrarían silos beneficios de la racionalidad económica-laboral se extienden y logran homogeneizar algunascaracterísticas los distintos tipos de ocupaciones.La filtración y homogeneización de algunas características se dio principalmente hacia lostrabajadores asalariados, a destajo y en una parte creciente de los trabajadores por cuenta propia.Cabe mencionar que el segmento de trabajadores sin pago también mejoró, pues se redujo entérminos absolutos y de manera significativa su ocupación, aunque el mismo segmento mejoró enlas variables socio-laborales (educación, experiencia y regularidad). En conjunto lascaracterísticas que cumplen generalmente los segmentos de trabajadores del subsector informaldinámico son:1. Incrementos altos en los ingresos reales2. Incremento de la equivalencia del ingreso corriente con el SMD3. Tendencias a ganar más de 3 SMD y en casos específicos arriba de 5 SMD4. Tendencias al estancamiento o decrecimiento de las horas trabajadas a la semana5. Tendencias a elevar el promedio de años de escolaridad6. Incremento de la experiencia laboral7. Regularidad laboral mayor al 90% del total de ocupadosLos resultados sugirieron que alrededor de estas características gira la dinámicaocupacional del subsector informal dinámico y las mismas guardan una cierta correlación con lamagnitud articuladora y generadora de los empleadores. Es claro que esta tesis sobre la formacióny existencia de un subsector informal dinámico dentro del empleo en el sector informal de laZMM abre nuevas líneas de investigación para interpretar esta problemática. Líneas que deben de299