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aquellas actividades que han logrado adaptarse de la mejor manera a los drásticos cambios delmercado de trabajo y encontrado nichos de producción o de servicios que garantizan una buenafuente de utilidades, con lo que se tiende a mejorar las condiciones laborales de estasocupaciones.Esta tesis se puede sostener mediante el análisis amplio de las transformaciones de lasituación laboral que ha inducido la racionalidad económica-laboral en el subsector informaldinámico. Como se mostró los efectos positivos de la racionalidad económica-laboral seconcentran en los empleadores, los cuales registraron las mayores mejoras del ingreso real y lasmás altas tendencias a ganar entre 5 y 10 SMD. Esta mejora del ingreso colocó al segmento deempleadores entre los trabajadores que ganan más, incluso al compararlos con el resto delmercado de trabajo de la ZMM. Aunado a la concentración del ingreso, sus horas trabajadas a lasemana no aumentaron y acentuaron aun más la acumulación del ingreso. En fortalecimiento deesta ecuación, mayor ingreso, menos horas laboradas a la semana, sus niveles de años deeducación y de experiencia laboral se incrementaron más que cualquier otro segmento de estetipo de empleo. Es este mismo sentido la regularidad laboral de los empleadores que trabajanpermanentemente se mantuvo arriba del 95% del total de ocupados.Aunque estos resultados eran previsibles (ya se habían detectado en el ámbito nacionalurbano de México), lo que realmente destaca es la magnitud de los mismos, ya que sobrepasancualquier previsión y fortalecieron un poco más la posición de los empleadores como máximosarticuladores de la racionalidad económica-laboral y como fomentadores de la dinámicaocupacional del subsector informal dinámico. Hasta este punto lo discutible era, qué tanto deestos beneficios se podían filtrar hacia el resto de los segmentos de trabajadores, ya que los298