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Con la identificación de las sub-ramas, se mostró que probablemente sólo estasactividades han logrado adaptarse a las cambiantes circunstancias del mercado y que en ellasmismas se puede localizar una mayor lógica de racionalidad económica-laboral, en algunossegmentos de trabajadores. En este universo de sub-ramas, se comprobó la coincidencia de losexámenes en este ámbito (ZMM) con los encontrados en el nacional urbano de México, donde semostró que los empleadores en este ámbito constituían también el polo detonador de lamencionada racionalidad económica-laboral y de la dinámica laboral.Acorde a lo anterior, los registros sugirieron que los empleadores son los más probablesarticuladores de la racionalidad económica-laboral y se encontró que la misma les puede permitiruna mejor adaptación a las circunstancias del mercado, así como la identificación de lasoportunidades más adecuadas para mantener y crear nuevas ocupaciones, y que éstas respondan alas necesidades del mercado (oferta y demanda). En este mismo sentido también se mostró que dealguna manera la racionalidad económica-laboral incide en parte sobre los índices de ocupación(dinamismo positivo o negativo) del resto de los segmentos de trabajadores: Asalariados, adestajo, por cuenta propia y sin pago. En cuanto al tipo de ocupación, la racionalidad económicalaboralal parecer influye en el fomente de empleos mayormente calificados o que en el contextode las actividades de las microempresas y micro negocios satisfagan las necesidades del empleo.Aunque los anteriores resultados no fueran tan concluyentes como que se buscaba (no seprobo completamente las hipótesis), los mismos si pueden ser la base para proponer la tesis sobrela formación del subsector informal dinámico (sub-ramas dinámicas) dentro del empleo en elsector informal de la ZMM, el cual tiene como base articuladora la racionalidad económicalaboralde los empleadores (la cual se sostiene en una serie de parámetros) y esta formado por297