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trabajadores, principalmente los empleadores. Es decir, se desarrolla; aunque de formasegmentada, la viabilidad de que la dinámica ocupacional sea causada por la racionalidad de losempleadores, y que esta filtre sus posibles (mostrados en tendencias) beneficios al resto de lostrabajadores de este tipo de empleo, así como que la misma tenga como referencia fundamental elingreso (utilidad) que se puede conseguir al crear o mantener este tipo de ocupaciones.Lo paradigmático de esta perspectiva, es que no descubre nada nuevo o que no se hayaregistrado anteriormente en otras investigaciones, ya que desde el contexto de América Latina(De Souza, 1984: Pérez, 1998: Saavedra y Chong, 2000; Freije, 2001) al ámbito de México(Salas, 1992; STPS, 1995; Pacheco, 1995: Amescua, 1997: Sill, 1999; Salas, 2003; OSNEM 95-04, 2004) habían surgido indicios que indicaban claramente la existencias de algunos segmentosde actividades que registraban una dinámica laboral alta; la que era acompañada en algunos casosde buenos ingresos o algunas otras mejoras en la situación laboral, y como esto resultaba atípicoen el contexto del este tipo de empleo, raramente se analizaban sus tendencias másdesagregadamente y en detalle cuantitativo o cualitativo. Es decir, desde diferentes perspectivasse habían detectado a trabajadores que posiblemente laboran en este tipo de empleo, con unavisión de acumulación y no sólo de supervivencia (tanto empleadores, como trabajadores porcuenta propia, asalariados y a destajo). Sin embargo, por diversas circunstancias, como por faltade información significativa, no se ahondó en el análisis de estos segmentos y en ocasiones lavisión tradicional no despertó el interés de profundizar en el análisis de las evidencias y quedaronmarginados de los estudios sobre mercados de trabajo.En este contexto y como ya se había mencionado, una de las características principales dela metodología propuesta es que dispone de una base de información amplia y de libre acceso292

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