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El conjunto de estos datos, muestran que al menos el 60% de los trabajadores por cuentapropia no se han visto beneficiados por la filtración de beneficios que ha provocado laracionalidad económica de los empleadores, sin embargo también hay que señalar queprobablemente el 25% de los mismos si estén recibiendo los beneficios de este proceso y en lospróximos años el porcentaje tienda a incrementar, ya que es previsible que una mayor cantidad deestos trabajadores logren adaptarse a las exigencias ocupacionales del subsector informaldinámico.5. Prospectivas de la racionalidad económica-laboral y del subsector informal dinámicoComo se ha mostrado, los resultados analíticos de esta sección (características ytendencias de la racionalidad económica-laboral en el subsector informal dinámico) han tendido aprobar parcialmente las hipótesis de la investigación. Dentro de los parámetros de la hipótesisuno (Los cambios estructurales del mercado de trabajo han beneficiado al empleo en el sectorinformal de la ZMM entre 1995 y 2004, y lo han transformado en una opción rentable de empleo)se ha mostrado que existe una tendencia a que las modificaciones del mercado de trabajobeneficien más que afectar los trabajadores que están en este tipo de empleo, claro que también seha constató que los mayoritariamente beneficiados están el subsector informal dinámico.En este contexto y dentro de la hipótesis dos (Los cambios estructurales del mercado detrabajo han influido sobre la dinámica de ocupación del empleo en el sector informal, lo cualtendió a concentrar en pocas actividades los beneficios que estos han provocado (mejores salariosy condiciones de trabajo) se ha mostrado que la dinámica ocupacional de este tipo de empleo seconcentra en el subsector informal dinámico y que la causa más probable es la racionalidad286
económica-laboral que instrumentan los empleadores. En el mismo contexto, se ha registrado queesta dinámica ha transformado estructuralmente la situación laboral de este tipo de ocupaciones.Nuevamente los beneficios se han concentrado fundamentalmente en el subsector informaldinámico y principalmente han tendido ha mejorar el ingreso de la mayoría de los trabajadores.En cuanto a la hipótesis tres (los cambios en la dinámica ocupacional de las diversasactividades del empleo en el sector informal han provocado el surgimiento de una racionalidadeconómica-laboral de los trabajadores, la cual tiende valorar a este tipo de empleo desde unaperspectiva de costo-beneficio y ésta transforma positivamente su situación laboral) se hamostrado parcialmente que la racionalidad-económica-laboral tiene como fuente articuladora lavisión de los empleadores y que la misma ha filtrado una serie de beneficios a los demástrabajadores, lo cual ha tendido a mejorar la situación laboral de este tipo de empleos. Es estecontexto, la mejora de la situación laboral y los beneficios se han filtrado principalmente a lamayoría de los trabajadores del subsector informal dinámico.Aunque los resultados tienden a probar mayormente la primer y segunda hipótesis ymenor medida la tercera, lo más relevante de la propuesta metodológica planteado por estainvestigación es que ha revelado la existencia de un subsector informal dinámico dentro delempleo en el sector informal de la ZMM. Como se ha mostrado la racionalidad económicalaboralinstrumentado por los empleadores puede generar una dinámica ocupacional alta entrealgunas ocupaciones de este tipo de empleo, el cual se delimita en sub-ramas muy específicas. Enestas sub-ramas denominadas subsector informal dinámico se han filtrado más probablemente losbeneficios provocados por la estrategia y se han distribuido casi homogéneamente entre lostrabajadores asalariados y a destajo, así como diferencialmente en los sin pago y en los por cuenta287
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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓ
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3.1. El neoliberalismo y la ilegali
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INTRODUCCIÓN1. Perspectivas del se
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urbanos, el resto de los estratos (
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(Sábalo, 2000; Chevalier; 2000, To
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Así mismo, a inicios del siglo XXI
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Dentro del marco de los acuerdos co
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(en referencia a las microempresas
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del país, que contribuye con un 7%
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2.2. Proceso metodológicoEl proces
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Por su parte el capítulo dos abord
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causalidades y cómo éstas pueden
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Con economías más cerradas y un m
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en pocas empresas, sin difundirse a
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Estas tesis, iniciaron su instrumen
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Consecuentemente, después de caer
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hasta llegar en ciertos países al
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se iba quedando rezagado del desarr
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laboral que no había logrado desar
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de desarrollo de sustitución de im
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Es falaz representarse la América
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áreas urbanas que no habían logra
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3.3. Enfoque institucionalista: Las
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consistencia y eficiencia (era un m
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3.3.1.2. El sector secundario, una
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por separado de este sector, tanto
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En este escenario, en la segunda pa
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2.2. El concepto de sector informal
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Debemos por tanto enfatizar que las
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algunas veces desalentadas activame
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En consecuencia, desde 1972 la disc
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Aunado a lo anterior, el PREALC tom
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El PREALC señalaba que el desajust
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organismo marcó como característi
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independientes con exclusión de lo
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mercado, lo que condicionaba a su v
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al régimen en el poder y por los
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diferencias en el acceso a recursos
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la iniciativa individual. Dicho esf
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3.1.3. La confrontación con el est
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) Actividades de explotación depen
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Latinoamérica, pero, este no refle
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laborales, en tanto el PREALC menci
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dignidad del trabajo) fueron incorp
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que en el futuro se lograran mecani
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actividad. Estas unidades funcionan
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Con base en la definición estadís
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trabajadores, 2) empleo, 3) protecc
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embargo, no todos estos trabajadore
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4. Seguridad en el trabajo (protecc
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En segundo lugar y como complemento
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5. Prospectivas de las tesis metodo
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3. PROPUESTA METODOLÓGICA PARA LA
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i) el tamaño de las unidades es in
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Los estudios y encuestas señaladas
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3. Trabajadores asalariados: Compre
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segundos trimestres de cada año, y
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4. Análisis del empleo en el secto
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con 4% en el mismo periodo. En tant
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dinamismo ocupacional de las microe
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posición en el trabajo. Desde esta
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empleadores y en menor medida al re
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TABLA 12PROMEDIO DE HORAS TRABAJADA
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En este contexto se ha mostrado que
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Al analizar las tendencias de estas
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en América Latina en torno a la in
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