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El conjunto de estos datos, muestran que al menos el 60% de los trabajadores por cuentapropia no se han visto beneficiados por la filtración de beneficios que ha provocado laracionalidad económica de los empleadores, sin embargo también hay que señalar queprobablemente el 25% de los mismos si estén recibiendo los beneficios de este proceso y en lospróximos años el porcentaje tienda a incrementar, ya que es previsible que una mayor cantidad deestos trabajadores logren adaptarse a las exigencias ocupacionales del subsector informaldinámico.5. Prospectivas de la racionalidad económica-laboral y del subsector informal dinámicoComo se ha mostrado, los resultados analíticos de esta sección (características ytendencias de la racionalidad económica-laboral en el subsector informal dinámico) han tendido aprobar parcialmente las hipótesis de la investigación. Dentro de los parámetros de la hipótesisuno (Los cambios estructurales del mercado de trabajo han beneficiado al empleo en el sectorinformal de la ZMM entre 1995 y 2004, y lo han transformado en una opción rentable de empleo)se ha mostrado que existe una tendencia a que las modificaciones del mercado de trabajobeneficien más que afectar los trabajadores que están en este tipo de empleo, claro que también seha constató que los mayoritariamente beneficiados están el subsector informal dinámico.En este contexto y dentro de la hipótesis dos (Los cambios estructurales del mercado detrabajo han influido sobre la dinámica de ocupación del empleo en el sector informal, lo cualtendió a concentrar en pocas actividades los beneficios que estos han provocado (mejores salariosy condiciones de trabajo) se ha mostrado que la dinámica ocupacional de este tipo de empleo seconcentra en el subsector informal dinámico y que la causa más probable es la racionalidad286