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incremento en las horas trabajadas a la semana, el mismo benefició más que perjudicó a estostrabajadores.En concordancia con estas tendencias positivas, las variables socio laborales de añospromedio de años de educación y de experiencia laboral registraron parámetros mayores que lostrabajadores asalariados, aunque diferenciados. En 1995 los años de educación promediaron 8.7años y para el 2004 se incrementó el promedio y llegó hasta los 9.8 años (ver tabla 27), estepromedio los identifica como trabajadores bien calificados. Y en cuanto a los años de experiencialaboral, los mismos decrecieron entre 1995 y 2004, de 28 años a 25 respectivamente, sin embargoen una perspectiva del periodo 2000 al 2004, el mismo se ha incrementado ampliamente, de 18años a los 25 años del 2004 (ver tabla 28). Es probable que estos años de experiencia laboraltiendan a formar un nicho de trabajadores más permanente en estas ocupaciones. En este sentidoel análisis sobre la regularidad laboral confirma que más del 90% de los ocupados laboran todo elaño en estas actividades; en 1995 eran el 85%. (ver tabla 29).En suma, al igual que en los trabajadores asalariados, los análisis anteriores han mostradolas filtraciones de los beneficios hacia los trabajadores a destajo. Es sugerente que las filtracioneshan beneficiado un poco más a los trabajadores a destajo, principalmente en los rublos delingreso, sin embargo y al igual que se mencionó en el caso de los asalariados, lo significativo esque se ha registrado la extensión de los beneficios positivos provocados por la racionalidadeconómica-laboral, la cual les esta confiriendo una serie de características distintivas a lasocupaciones, las cuales forman la base de los empleos en el subsector informal dinámico y hastaeste punto han beneficiado a una gran parte de los trabajadores.281

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