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4.3. Filtración de la racionalidad económica-laboral de los empleadores hacia los segmentosdel subsector informal dinámicoEl objetivo de tratar de probar si los beneficios de la racionalidad económica se hanfiltrado al resto de los segmentos es fundamental para correlacionar la tesis sobre la formacióndel subsector informal dinámico. Si se prueba que los beneficios de la racionalidad económicalaboralencontrados ampliamente en los empleadores se ha filtrado positivamente a la mayoría delos trabajadores, se sostendría la tesis de que se está ante un nuevo segmento económico que tieneuna serie de características que los distinguen del resto de los empleos informales; incluyendo delresto de empleos en el sector informal de la ZMM. Aunado a probar el objetivo señalado, losresultados de estos análisis podrían completar la significancia de la hipótesis 1 (Los cambiosestructurales del mercado de trabajo han beneficiado al empleo en el sector informal de la ZMMentre 1995 y 2004, y lo han transformado en una opción rentable de empleo), 2 (Los cambiosestructurales del mercado de trabajo han influido sobre la dinámica de ocupación del empleo enel sector informal, lo cual tendió a concentrar en pocas actividades los beneficios que estos hanprovocado (mejores salarios y condiciones de trabajo)) y la 3 (Los cambios en la dinámicaocupacional de las diversas actividades del empleo en el sector informal han provocado elsurgimiento de una racionalidad económica-laboral de los trabajadores, la cual tiende a valorareste tipo de empleo desde una perspectiva de costo-beneficio y que transforma positivamente susituación laboral) de esta investigación y mostrarían más fehacientemente las prospectivas que sepueden generar con este tipo de análisis.En esta primera parte el análisis se focaliza en los trabajadores asalariados, los a destajo ylos sin pago, dejando para un examen especial la situación de los trabajadores por cuenta propia.277