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misma sería complicado encontrar una causa de esta dinámica. Por esta razón y ya dentro delcontexto de la tercera hipótesis (los cambios en la dinámica ocupacional de las diversasactividades del empleo en el sector informal han provocado el surgimiento de una racionalidadeconómica-laboral de los trabajadores, la cual tiende a valorar este tipo de empleo desde unaperspectiva de costo-beneficio) se mostró mediante el análisis desde la visión de la posición porel trabajo que la dinámica ocupacional de las actividades de este tipo de empleo es provocadamuy probablemente por las perspectivas que tienen los empleadores sobre esta ocupaciones.Las estrategias instrumentadas por empleadores pueden calificadas como de racionalidadeconómica-laboral (cumpliendo con los parámetros del concepto), ya que la misma les haayudado a adaptarse a las cambiantes circunstancias del mercado laboral y a encontrar lasactividades que mejores utilidades les representen. Esta perspectiva de los empleadores se viofortalecida en los posteriores análisis, donde se mostró que la racionalidad de los mismos lessignificó un incremento en sus ingresos reales y que dicho incremento los posicionó entre lossegmentos laborales que mayor ingreso perciben (entre 6 y 10 SMD), no sólo del empleo en elsector informal, sino de todo el mercado laboral. En el mismo contexto los registros de horastrabajadas a la semana, de promedios de años de educación y de experiencia laboral revelarontendencias idénticas, las cuales fortalecieron la visión de que los empleadores aplican unaestrategia de racionalidad económica-laboral y como también se mostró la mencionada estrategiaha tendido a mejorar la situación laboral de los demás segmentos de trabajadores. Cabe destacarque la racionalidad económica-laboral de los empleadores no sólo se refleja en sus característicassociodemográficas que los tipifican, sino además en el dinamismo que imprimieron al espaciosocio-productivo de las microempresas generando un crecimiento de los asalariados, lostrabajadores a destajo y un decrecimiento de los trabajadores sin pago. Así mismo, se destaca que211