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trabajar más horas a la semana, jornada que no ha variado entre 1995 y 2004, sin embargo estaconstante les redituó un incremento en los ingresos reales mensuales en el 2004 (8,522 pesosreales). En el mismo sentido la constante de las horas trabajadas de los trabajadores asalariados ypor cuenta propia también les significó un incremento en sus ingresos en el 2004 (3,506 y 2,581pesos respectivamente). De igual manera el segmento de trabajadores a destajo; que incrementósus horas trabajadas, también registró aumentos en sus ingresos mensuales (ver tabla 13).TABLA 13VARIACIÓN DEL INGRESO POR HORA, LAS HORAS TRABAJADAS A LA SEMANA Y EL INGRESO MENSUALOCUPADOS EN EL EMPLEO EN EL SECTOR INFORMAL URBANO DE MÉXICO 1995-20041995 2004*Ing/hora Hor/traba/sem x Sem. Ing/mensual Ing/hora Hor/traba/sem X Sem. Ing/mensual*Trabajadores por cuenta propia 19.42 36.43 4 2,829 23.87 36.73 4 3,506Empleadores 38.10 50.06 4 7.629 42 50.73 4 8,522Trabajadores asalariados 11.44 44.91 4 2,055 14.20 45.45 4 2,581Trabajadores a destajo 15 46.41 4 2,784 16.55 49.09 4 3,249Promedio total 17.7 40.64 4 2,877 21.06 41.33 4 3,481Fuente: Elaboración propia con base en la información de las bases de datos de ENEU (1995-1999) y de la ENE (2000-2004) INEGI* Ingreso real en pesos del 2002.Los resultados de la tabla 13 sugieren que la instrumentación de la racionalidadeconómica-laboral por parte de los empleadores puede inducir el incremento del ingreso ymenores horas laboradas a la semana, al menos en los trabajadores asalariados y por cuentapropia. En el caso de los trabajadores a destajo el incremento de horas trabajadas no es muy alto ysu aumento de ingreso real mensual es equivalente al registrado por los asalariados, por lo tantola influencia de la racionalidad-económica laboral de los empleadores ha sido técnicamente igual.En este aspecto es muy probable que este último tipo de trabajadores esté formado también portrabajadores con cierta calificación, tal como lo indican los registros que se han obtenido en lastablas 11, 12 y 13, es decir, al parecer este segmento de trabajadores también se ha beneficiado delas estrategias de los empleadores y han logrado seguir bien colocados en este tipo deocupaciones.202