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posición en el trabajo. Desde esta visión fue palpable que el segmento de los empleadores es elmás probable causante de esta reconfiguración y que la misma tiene sus bases en una racionalidadeconómica-laboral, cuya visión identificable serían las utilidades esperadas y que se apega a ladefinición que se ha mencionado. Así mismo se reflejó que esta incentiva una posible mejora dela calidad de los empleos, ya que existe una sinergia directa con el crecimiento de lostrabajadores asalariados y por cuenta propia, los cuales deben demandar empleos con mejorcalidad, tanto en los salarios como en la situación. Estas circunstancias inducirían a pensar queestas actividades atraen mayoritariamente a trabajadores mas calificado en ocupaciones delmismo estilo.Como puede observarse en la tabla 9 el incremento ocupacional de los empleadores y lasinergia en el mismo sentido de los trabajadores asalariados y por cuenta propia, el crecimientoese concentró en los empleos más calificados: Operadores de maquinaria fija y equipos con el8.8% anual, jefes de departamento el 6.2%, artesanos y trabajadores fabriles el 3.9%,comerciantes, empleados de comercio y agentes de ventas el 2.5%, técnicos el 2.4%, conductoresy ayudantes el 2.2%, ayudantes, peones y similares el 1.6% y trabajadores en actividadesadministrativas mantuvieron técnicamente un crecimiento constante. Estas categorías representanen el 2004 el 70% del total de ocupados (ver tabla 9). La concentración de ocupacionescalificadas abona la hipótesis de que la racionalidad económica-laboral de los empleadores haincentivado el aumento en la calidad de las ocupaciones, así como la mutación de las mismas aemplear trabajadores asalariados y un cierto porcentaje de trabajadores por cuenta propia.193