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trabajadores con mayor experiencia (García, 2003: 16). Esto indicaría que los ocupados en estetipo de empleo tienen un valor laboral que debe debiera devengar mejores sueldos, ya que laexperiencia en este empleo vale más que otras variables.En el caso de América Latina, la experiencia laboral de los trabajadores empleados en elsector informal ha decrecido durante los años que ocupa la investigación. La causal de estedecremento ha sido el ingreso de trabajadores jóvenes (20 años a 29 años) y de mujeres mayoresde 30 años pero que no tienen experiencia, aunado al incremento de la migración de lostrabajadores de mayor experiencia y edad (OIT, PL-AL, 2004).TABLA 5PROMEDIO DE AÑOS DE EXPERIENCIA POR SEGMENTOS DE EDADEN EL EMPLEO DEL SECTOR INFORMAL EN MÉXICO 1995-2004Segmentos 1995 1999 2000 2004 Crecimiento anual12 a 20 años 3.3 3.1 3.1 2.8 -1.5221 a 29 años 10.1 10.1 10.3 9.8 -0.3030 a 39 años 21.0 20.5 20.1 19.8 -0.6540 a 59 años 36.5 35.8 35.6 34.9 -0.4960 años o más 57.3 57.2 57.1 56.3 -0.19Promedio total 21.2 21.5 22.5 22.7 0.79Fuente: Elaboración propia con base en la información de las bases de datos de ENEU (1995-1999) y de la ENE (2000-2004) INEGIEstas tendencias indicarían que el empleo en el sector informal urbano de México poseecaracterísticas distintivas y en mayor parte diferentes a las tendencias de América Latina. Comose constató en este tipo de empleo se han concentrado predominantemente los hombres, entre lasedades de 30 a más años, sin embargo lo más significativo de estas características son elincremento del promedio de años de escolaridad y de los años de experiencia. Estascaracterísticas sugieren indudablemente que una masa de trabajadores del empleo en el sectorinformal de México posee un capital humano que podría tener una valoración distinta en este tipode empleo. En este sentido y dentro de las perspectivas de la investigación estos trabajadores con183