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• Propietarios o empleadores de micro empresas, que cuentan con apréndices y algunostrabajadores contratados, generalmente de palabra.• Jornaleros asalariados, empleados por las microempresas, normalmente sin contrato formal.Pueden ser eventuales o permanentes.• Trabajadores familiares, estos trabajadores por lo general no reciben salarios, sino retribución enespecie, por alojamiento o comida.• Trabajadores asalariados que eligen su lugar de trabajo. Son personas que generalmentedesarrollan sus actividades en su propio domicilio.Estos criterios ligan definitivamente al empleo en el sector informal con las unidades deproducción típicas de las microempresas, al delimitarse el número de trabajadores de cada unidadde producción. Así mismo y tal como lo menciona el segundo criterio 31 de la CIET-OIT 15/1993con estas especificaciones se lograría cuantificar el total de ocupados en este tipo de empleo. Alaplicarse estas directrices en las encuestas de hogares se podrían contabilizar técnicamente lascaracterísticas sociales y económicas, las condiciones de empleo y algunas otras particularidadesde estos trabajadores, incluidas cuestiones estructurales de ocupación, no sólo de un añodeterminado, sino de manera comparativa entre año.A pesar de lo completo de estas directrices metodológicas de la CIET-OIT 15/1993 32 , porcuestiones no explicadas ampliamente no se propuso una definición de empleo informal, sólo se31 El criterio menciona que la cuantificación del empleo en el sector informal se deberá incluir información sobre el número deocupados, sus características y sobre sus condiciones de empleo (remitir a la pagina 156).32 Aparte de todas las precisiones metodológicas anotadas (criterios 1 y 2), en el documento completo de los resolutivos de laCIET 15/93 contiene muchas otras directrices desagregadas. Entre las aportaciones más importantes destacan: La explicaciónamplia y detallada de cómo elaborar programas y métodos para la elaboración de encuestas laborales aplicadas en empresas, enhogares o de tipo mixta (hogares y empresas) tanto en zona urbanas y rurales; La definición precisa sobre cómo tratar casosparticulares de situaciones en el empleo informal (cuando un trabajador que tiene dos empleos puede ser clasificado comoinformal o no); instrucciones precisas para adaptar las propuestas de encuestas al contexto de un país; e indicaciones precisas paraclasificar tanto a los trabajadores del sector informal de los ámbitos urbanos y rurales.152