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Se ha dado asimismo una mayor flexibilización e informalización de la producción y de lasrelaciones laborales en el contexto de la competencia mundial y de la tecnología de lainformación y de las comunicaciones (TIC). Hay cada vez más empresas que, en lugar de recurrira una plantilla regular a tiempo completa ubicada en una sola fábrica o lugar de trabajoampliamente registrados, están descentralizando la producción y reorganizando el trabajo pormedio de unidades de producción más flexibles y especializadas, algunas de las cuales no seregistran y se mantienen en el sector informal. Una variación mundial de la especializaciónflexible es el rápido crecimiento de las cadenas transfronterizadas de bienes y valores, en lascuales la empresa o el minorista principal se encuentra en un país industrializado avanzado y elproductor final es un trabajador por cuenta propia en una microempresa o un trabajador adomicilio de un país en desarrollo o en transición. Como parte de sus medidas para recortar losgastos y de sus esfuerzos para mejorar su competitividad, las empresas trabajan cada vez más conun pequeño núcleo de trabajadores asalariados en condiciones regulares de empleo y una periferiacada vez mayor de trabajadores “no normalizados” o “atípicos” en diferentes tipos de lugares detrabajo dispersados en distintas ubicaciones, y algunas veces en distintos países. Estas medidassuelen incluir acuerdos de contratación externa o subcontratación y relaciones laborales másflexibles e informales (Chen, Jhabvala y Luna, 2002: 7).Tercero, en relación al tipo de empleo que ha generado la globalización y su relación conla informalidad, se señala:El empleo asalariado no reglamentado al que ha dado lugar la especialización flexible incluye atrabajadores explotados en fábricas, trabajadores a domicilio, trabajadores industriales quetrabajan fuera de la empresa y trabajadores ocasionales, temporales y a tiempo parcial. Sin122