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fundamentalmente la diversidad de formas de captación de información laboral que tienen lamayoría de los países miembros de la organización, así como, la falta de seguimiento de lasrecomendaciones estadísticas para mejorar el levantamiento de datos.Para el campo de los estudios informales; aunque muchos expertos no lo acepten(Tokman, 2004; Portes, Alejandro 2002), este concepto de “Trabajo Decente” invadió áreas deinvestigación que supuestamente eran coto exclusivo de este campo del conocimiento laboral.Debido a que las variables propuestas para desagregar las dimensiones 2, 3 y 4 (principalmentecaracterísticas negativas del empleo) salarios y relaciones laborales, son elementos típicos de lainformalidad. Características que se miden desde la visión de carencia parcial o total de la misma;como existencia o no contrato de los mismos en los diferentes segmentos del sector informal y laperspectiva del índice de déficit de trabajo decente tiende a cuantificarse de la misma forma, ladiferencia estriba en que se incluye tanto al sector informal y formal. Es decir, esto indujo a quelos expertos del sector informal de la OIT replantearan cual sería su relación con este nuevoconcepto, y la prospectiva de los estudios del sector a la luz del nuevo concepto.En consecuencia, desde 1999, la OIT intentó y fomentó la realización de investigacionesque se utilizarían como base para convocar a una Conferencia Internacional del Trabajo queabordara el tema de la relación del “Trabajo Decente” y el sector informal, así como, encontrar lamanera de conjugar ambos conceptos. Distintos motivos retrasaron la realización de laconferencia sobre el tema hasta el año 2002. Aunado al retraso, el mundo de la informalidadcontinuó cambiando en complejidad e importancia y lo que algunos teóricos vieron como unfenómeno pasajero (años setenta) y destinado a desaparecer, se había vuelto parte insustituibledel mercado de trabajo capitalista, principalmente en los países en desarrollo, por lo que su118