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trabajadores, 2) empleo, 3) protección social, 4) diálogo social. Estas dimensiones serían la basepara que en años posteriores se desagregaran cada una de estas y se pudiera especificar variablesde las mismas.En esta misma CIT-OIT (87, 1999), se recomendó fundamentalmente, el contextualizarlas dimensiones básicas propuestas a la información disponible en cada país y que en un futurocercano se contase con un marco de variables aplicables de manera general. Esto mismo sería enel caso de las variables con que contasen cada dimensión. Cuando se logrará medir las variablesde cada dimensión se recomendó formular un índice que se conocería como “déficit de trabajodecente”, el cual serviría para medir los progresos y déficit de los empleos en las regiones ypaíses miembros de la OIT. Dicho índice, se basaría en la identificación de valores a cada una delas variables e indicaría los niveles mínimos, medios y altos que tienen cada país, con esto, seidentificara claramente el grado de “Trabajo Decente” existente y se podrían recomendar laspolíticas públicas más pertinentes para revertir este déficit.La nueva perspectiva de la OIT, a la vez que trataba de adaptarse a las transformacionesde los mercados laborales (principalmente las ocurridas en los últimos 10 años) pretendióadelantarse a las mutaciones que probablemente sucederán en estos mercados los próximos añosy así lograr fomentar políticas públicas más eficientes y que realmente tiendan a resolver losproblemas laborales. Es claro que el concepto de “Trabajo Decente” y el déficit del mismo, sonformulaciones amplias y muy ambiciosas, ya que, pretenden instaurar una serie decuantificaciones, que en principio pudieran instrumentarse a niveles regionales y después alámbito de cada país y en un futuro consensar su aplicación a nivel global. Sin embargo, desde eseaño (1999), los obstáculos para avanzar en el camino pretendido por la OIT han sido muchos,117