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La OIT buscó no quedar relegada de la nueva realidad del mercado de trabajo, la cualhabía desbordado sus previsiones y marcó como objetivos fundamentales de la CIT-OIT 87(1999), plantear y replantear las estrategias para formular alternativas eficientes, para detectartodos los cambios que se estaban generando en los mercados laborales globales, tanto en el sectorformal como informal. Lo primordial era que de esta reformulación de estrategias surgieran unaserie de indicadores, que fueran la base para la instrumentación de políticas públicas tendientes asolucionar la problemática laboral. En esta conferencia internacional, se identificaron seriasdeficiencias de los empleos; principalmente de los países desarrollados; desde la falta de contratoy seguridad social hasta la discriminación de género o raza, etc. (Carr y Chen, 2002).Habiéndose identificado las deficiencias del mercado de trabajo, en la CIT-OIT 87 (1999),se formulóel concepto de “Trabajo Decente”, el cual planteaba la necesidad de identificar lascaracterísticas que debería de tener todo empleo de un mundo moderno y globalizado, el cualpretendiera ser equitativo e igualitario. El “Trabajo Decente” se entendería como: “Aquellaocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad,equidad, seguridad, y respeto a la dignidad humana” (CIT-OIT 87, 1999, Director General: JuanSomavía).La pretensión de la OIT en cuanto al concepto de “Trabajo Decente”, era que indujera unasinergia entre los elementos que componen el mercado de trabajo y los elementos que incidensobre el desarrollo del mismo, fueran estos políticos, económicos, sociales y hasta culturales, locual, tendería ala búsqueda conjunta de las mejores condiciones de todos los trabajadores delmundo. Por esta razón, y para operacionalizar el concepto de “Trabajo Decente”, se separó encuatro dimensiones la posible medición de esta nueva categoría laboral: 1) derechos de los116