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actividad. Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organizaciónrudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capitalcomo factores de producción. Las relaciones de empleo -en los casos en que existan- sebasan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales ysociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.Con la definición propuesta se identificó a las unidades de producción del sector informalcon las empresas de hogares, por lo cual se mencionó que éstas deberían de cumplir con lascaracterísticas típicas de las mismas. Aunado a lo anterior, se especificaron criterios más ampliospara identificar a las unidades de dicho sector (en el capitulo 3 se explicarán ampliamente lascaracterísticas de los hogares y de las unidades). Con la clarificación de estos criterios seespecificó que el análisis de las unidades del sector se dividía en empresas de trabajadores porcuenta propia y de empleadores (también en el capitulo 3 se explicaran estos análisis). Todasestas recomendaciones contribuyeron a especificar de forma más clara la cuantificación de lasunidades de producción del sector informal en las encuestas laborales y sentó la base paraproponer el análisis de los ocupados en dicho sector.En cuanto a los ocupados en el sector informal la CIET 15/93 propuso una definición deempleoen el sector informal; éste hacia referencia sólo a los trabajadores empleados en lasunidades de producción del sector informal e incluía a:Todas las personas que, durante el periodo de referencia dado, estaban ocupadas por lo menos enuna empresa del sector informal, independientemente de su situación en el empleo (categoríaocupacional) y si éste era su principal empleo o uno secundario (CIET 15, 1993, p. 16).111