- 50 -promover <strong>la</strong> acción colectiva y fortalecer los esfuerzos que éstos realizanpara impulsar el <strong>de</strong>sarrollo social y <strong>la</strong> lucha contra <strong>la</strong> pobreza;k. Apoya al Secretario Ejecutivo en <strong>la</strong> organización y seguimiento <strong>de</strong> los forosministeriales que se integren en los campos <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sarrollo social y <strong>de</strong>l trabajoen el ámbito <strong>de</strong>l CIDI, como <strong>la</strong> Conferencia Interamericana <strong>de</strong> Ministros <strong>de</strong>Trabajo, contribuyendo, <strong>de</strong> manera especial, a proporcionar los servicios <strong>de</strong>secretaría técnica que estos foros requieran, así como los que sean necesariospara el funcionamiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s comisiones especializadas no permanentes queel CIDI establezca vincu<strong>la</strong>dos con el sector social y <strong>la</strong>boral, en particu<strong>la</strong>r <strong>la</strong>Comisión <strong>de</strong> Desarrollo Social <strong>de</strong>l CIDI;l. Trabaja con el Secretario Ejecutivo en <strong>la</strong> i<strong>de</strong>ntificación, formu<strong>la</strong>ción y diseño<strong>de</strong> programas interamericanos <strong>de</strong> cooperación solidaria en materia <strong>de</strong><strong>de</strong>sarrollo social, así como en <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> proyectos y activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>naturaleza específica que <strong>de</strong> ellos se <strong>de</strong>riven; ym. Lleva a cabo <strong>la</strong>s tareas <strong>de</strong> carácter específico que el Secretario Ejecutivo leasigne, a fin <strong>de</strong> contribuir al cumplimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s que losEstados Miembros le encomien<strong>de</strong>n a <strong>la</strong> Organización en áreas <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sarrollosocial y <strong>de</strong> trabajo.A. EstructuraIV. OFICINA DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y MEDIO AMBIENTE1. La Oficina <strong>de</strong> Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente (ODSMA) estará compuestapor un Director, responsable ante el Secretario Ejecutivo, y por el personal asignado.2. El Director <strong>de</strong> <strong>la</strong> ODSMA esta a cargo <strong>de</strong> <strong>la</strong> ODSMA, y administra, coordinará y estécnicamente responsable por el personal <strong>de</strong> <strong>la</strong> ODSMA.3. De conformidad con el programa-presupuesto y <strong>la</strong>s normas que rigen <strong>la</strong> Secretaría<strong>General</strong>, y sujeto a <strong>la</strong> aprobación <strong>de</strong>l Secretario Ejecutivo, el Director <strong>de</strong> <strong>la</strong> ODSMA es responsable<strong>de</strong> dirigir una estructura para <strong>la</strong> Oficina que asegure <strong>la</strong> eficiencia, competencia y capacidad <strong>de</strong>respuesta con los recursos disponibles.B. Responsabilida<strong>de</strong>s y funciones1. Presta apoyo técnico y administrativo a <strong>la</strong> <strong>la</strong>bor <strong>de</strong> <strong>la</strong> Organización para convertirseen el principal foro interamericano para <strong>la</strong> formu<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> políticas <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo sostenible y medioambiente <strong>de</strong> <strong>la</strong> región mediante: <strong>la</strong> asistencia en <strong>la</strong> i<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> problemas ambientalescolectivos; <strong>la</strong> formu<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> soluciones para dichos problemas; el análisis <strong>de</strong> sus consecuenciaspolíticas, económicas y sociales; y <strong>la</strong> propuesta <strong>de</strong> priorida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> acción preventiva.
- 51 -2. Presta apoyo técnico y administrativo en su área <strong>de</strong> competencia a conferenciashemisféricas y subregionales, <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s e iniciativas especializadas, talleres y seminarios, y otrosórganos, organismos y entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> Organización.3. Presta asesoramiento y apoyo técnico a <strong>la</strong> Secretaría <strong>General</strong> en activida<strong>de</strong>sre<strong>la</strong>cionadas con el <strong>de</strong>sarrollo sostenible y el medio ambiente, incluidos los programas dirigidos al<strong>de</strong>sarrollo y codificación <strong>de</strong> <strong>la</strong> legis<strong>la</strong>ción medioambiental, <strong>la</strong> transferencia <strong>de</strong> tecnologíasambientalmente sanas y <strong>la</strong> educación ambiental.4. Formu<strong>la</strong>, evalúa y ejecuta proyectos <strong>de</strong> cooperación técnica acor<strong>de</strong>s con suexperiencia y disponibilidad <strong>de</strong> fondos internos y externos o concentrándose en activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>naturaleza multinacional, en <strong>la</strong>s áreas en que <strong>la</strong> Organización tiene una ventaja comparativa. Estasáreas incluyen, entre otras, el <strong>de</strong>sarrollo integral <strong>de</strong> los recursos hídricos, especialmente en <strong>la</strong>scuencas fluviales internacionales; el <strong>de</strong>sarrollo sostenible <strong>de</strong> zonas fronterizas; <strong>la</strong> gestión <strong>de</strong> áreas,manejo <strong>de</strong> zonas costeras y adaptación al cambio climático; <strong>la</strong> conservación <strong>de</strong> <strong>la</strong> diversidadbiológica; <strong>la</strong> gestión ambiental y el libre comercio; <strong>la</strong> mitigación <strong>de</strong> <strong>de</strong>sastres naturales; <strong>la</strong><strong>de</strong>gradación ambiental y salud humana; <strong>la</strong> energía renovable; y <strong>la</strong> participación pública y gestión <strong>de</strong>tierras.5. Brinda todo el apoyo necesario a <strong>la</strong>s políticas y proyectos <strong>de</strong> <strong>la</strong> OEA en asuntosre<strong>la</strong>cionados con <strong>la</strong> reducción <strong>de</strong> los <strong>de</strong>sastres naturales, incluida <strong>la</strong> prestación <strong>de</strong> servicios <strong>de</strong> apoyoal Comité Interamericano para <strong>la</strong> Reducción <strong>de</strong> los Desastres Naturales (CIRDN), el FondoInteramericano <strong>de</strong> Asistencia para Situaciones <strong>de</strong> Emergencia (FONDEM) y a cualquier otra entidadinteramericana afín.6. Facilita el intercambio <strong>de</strong> información re<strong>la</strong>cionada con el <strong>de</strong>sarrollo sostenible y elmedio ambiente en <strong>la</strong> región, mediante el acceso a bases <strong>de</strong> datos y el uso <strong>de</strong> métodos electrónicosmo<strong>de</strong>rnos para complementar los sistemas tradicionales <strong>de</strong> información.7. Promueve, co<strong>la</strong>bora y coopera con otras organizaciones regionales e internacionalesy organizaciones no gubernamentales que actúan en su área <strong>de</strong> competencia tales como el BancoMundial y sus organismos afines, el Banco Interamericano <strong>de</strong> Desarrollo (BID), <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>lFondo para el Medio Ambiente Mundial (FMAM), <strong>la</strong> Organización Panamericana <strong>de</strong> <strong>la</strong> Salud (OPS),el Programa <strong>de</strong> <strong>la</strong>s Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), el Programa <strong>de</strong> <strong>la</strong>s NacionesUnidas para el Desarrollo (PNUD) y <strong>la</strong> Unión Europea, <strong>la</strong>s agencias <strong>de</strong> <strong>la</strong> CARICOM y <strong>de</strong>l Sistema<strong>de</strong> <strong>la</strong> Integración Centroamericana (SICA), y otras que consi<strong>de</strong>ren pertinentes el Secretario Ejecutivoy el Secretario <strong>General</strong>.V. OFICINA DE BECAS, CAPACITACIÓN Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓNA. Estructura1. La Oficina <strong>de</strong> Becas, Capacitación y Tecnología <strong>de</strong> <strong>la</strong> Información para el Desarrollo<strong>de</strong> Recursos Humanos (OBCTI) estará compuesta por un Director, directamente responsable ante elSecretario Ejecutivo, y por el personal asignado.