Reorganización de la Secretaria General - Resdal

- 111 -III.OFICINA DE SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOSA. Estructura1. La Oficina de Servicios de Recursos Humanos (OSRH) estará compuesta por unDirector, quien es directamente responsable ante el Director del Departamento de Administración yFinanzas, y por el personal de la OSRH.2. El Director de la Oficina administra, coordina y es técnicamente responsable por lalabor de la Oficina y por la productividad y el desempeño de su personal.3. De acuerdo con el programa-presupuesto y con las normas internas de la SecretaríaGeneral, y sujeto a la aprobación del Director del Departamento, el Director de la Oficina esresponsable de establecer una estructura interna que maximice la eficiencia, competencia y capacidadde respuesta con los recursos disponibles.B. Responsabilidades y funcionesLa OSRH, a través del Director y de su personal:1. Asesora al Consejo Permanente y a sus comisiones, subcomisiones y grupos detrabajo, conforme lo soliciten, y a la CEPCIDI y sus comisiones, así como a todos los niveles de laadministración – incluido el Secretario General, el Secretario General Adjunto, los Directores deDepartamentos, y otros funcionarios de alto nivel de la Secretaría General, en cuestiones de recursoshumanos que afecten a la Secretaría General. Asesora, formula, propone, planea y organiza políticas,programas y procedimientos de administración de personal para su consideración por el SecretarioGeneral, el Secretario General Adjunto, los Directores de Departamento y Oficina y otrosfuncionarios de alto nivel de la Secretaría General.2. Mantiene sistemas adecuados de información y presentación de informes sobrepersonal, incluidas las fichas personales de cada empleado y otros registros, según sea necesario paradeterminar las calificaciones, los antecedentes funcionales y los derechos.3. Tiene responsabilidad por los informes administrativos sobre administración derecursos humanos.4. Supervisa los contratos por resultado para determinar el cumplimiento de lasdisposiciones contra nepotismo, las limitaciones temporales y los topes de remuneración establecidospara tareas similares desempeñadas por los empleados.5. De acuerdo con las disposiciones aplicables del Reglamento de Personal y con otrasdisposiciones administrativas de la Secretaría General, aplica, y administra la política de personal dela Secretaría General, incluidos: el sistema de clasificación de cargos; el reclutamiento; la dotación depersonal; el sistema de remuneraciones; las prestaciones; los programas de seguros de salud y de vida;los procedimientos internos de reconsideración y disciplinarios; la contratación de empleados; lasvisas oficiales y los documentos de viaje oficiales; los viajes oficiales; el transporte de enseresdomésticos; la evaluación del desempeño; el programa de pasantías de la OEA y la capacitación y eldesarrollo del personal.