Martha Monteros - Hemofilia

LA SEGURIDAD SOCIAL( Parte II )Como ya os anunciábamos en el artículode la revista anterior vamos a ir desgranandoalgunos apartados de la Ley Generalde la Seguridad Social.A modo de introducción comentarosque La Ley General de la Seguridad Social, reguladapor el Real Decreto 1/1994, de 20 dejunio, establece en su Capítulo III la AcciónProtectora de los trabajadores en cuanto seproduzca las siguientes situaciones: Accidentede Trabajo, Enfermedad Profesional,Accidentes no Laborales y Enfermedades Comunes.Debemos indicar que hubo algunasmodificaciones que se incluyen en La Ley40/2007, de 4 de diciembre, de medidas enmateria de Seguridad Social.A continuación, comenzaremos eneste artículo hablar de la Incapacidad LaboralTemporal, para en los posteriores hablar deotras situaciones como la Incapacidad LaboralPermanente o Gran Invalidez.A partir de estas situaciones, se establecenun conjunto de medidas que pone enfuncionamiento la Seguridad Social para prever,reparar o superar determinadas situacionesde infortunio o estados de necesidadconcretos, que suelen originar una pérdidade ingresos o un exceso de gastos en las personasque los sufren.LA INCAPACIDAD TEMPORAL:Es la situación en la que se encuentra el trabajadorque está temporalmente incapacitadopara trabajar y precisa asistencia sanitaria de la SeguridadSocial. Los trabajadores que se hallan enesta situación tendrán derecho a percibir un subsidioeconómico, cuya finalidad es paliar la ausenciade salarios derivada de la imposibilidad detrabajar.Las causas que pueden provocar esta incapacidadson:- Enfermedad común o profesional.- Accidente, sea o no de trabajo.- Periodos de observación por enfermedad profesionalen los que se prescribe la baja del trabajo.Durante la situación de incapacidad temporalse produce la suspensión de la relación laboral,por lo que cesan las obligaciones de trabajar yremunerar el trabajo. El tiempo que el trabajadoresté en esta situación será computable a efectosde antigüedad, teniendo el trabajador derecho areincorporarse a su puesto de trabajo en cuantocese la misma.50núm. 47 Septiembre 2008