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PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE VARONES Y MUJERES, 2006-2010RESULTADOSESPERADOS AL 2010 ACCIONES ESTRATEGICAS METAS INDICADORES RESPONSABLES15. Mujeres y varonesacceden aprogramas defortalecimiento decapacidadesproductivas, degestión empresarialy de innovacióntecnológica y accedea información demercado y arecursos financierosDiseñar y ejecutar programascontinuos de capacitación laboral yformación productiva empresarial, sindiscriminación de género, en lasdiversas ramas de la actividadeconómica, tradicional y notradicional, mediante convenios conuniversidades y centros tecnológicosde acuerdo a la demanda delmercado.Propiciar y apoyar el acceso de lasmujeres a recursos financieros,insumos y tecnologías apropiadasque optimicen su trabajo eincrementen la productividad,adquieran competitividad en igualdadde condiciones que los varones.Al 2010 se habrá elevado en10% el nivel de competitividadde las mujeres que tuvieronacceso a recursos financieros,tecnología, capacitación,asistencia técnica y mercados% de mujeres y % devarones que hanelevado su nivel decompetitividadaccediendo arecursos financieros,insumos y tecnologíaMTPE, MIMDES,Gobiernosregionales ylocales, centralessindicales,oorganizacionesempresariales,GremiosproductivosIncentivar a través de los Gobiernosregionales y locales Implementaciónde ferias comerciales para elintercambios de productos,experiencias empresariales y laampliación de sus mercados entremujeres urbanas, rurales, andinas,amazónicas y afro peruanas.62
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE VARONES Y MUJERES, 2006-2010RESULTADOSESPERADOS AL 2010 ACCIONES ESTRATEGICAS METAS INDICADORES RESPONSABLES16.Se incrementa lacobertura y mejora lacalidad de lossistemas deprevisión y seguridadsocial y ocupacionalcon igualdad deoportunidades yequidad de género..Estimular la participación de lasmujeres en las asociaciones y redesde las micro, pequeñas y medianasempresas, para mejorar su inserciónen el mercado y contribuir a ladefinición de políticas de desarrollodel sectorModificar las normas que producendiscriminación en el acceso apre staciones de salud, pensiones delos cóny uges cuando la titular es lamujer y reconocer estos derechos enlas uniones de hecho.Fiscalizar el cumplimiento de lasnormas y sanciones sobre seguridade higiene ocupacional que afectan lasalud integral de las mujerestrabajadoras.Al 2010 se habrá incrementadoen 30% el número de mujeresen asociaciones y redes demicro, pequeñas y medianasempresas,Al 2010 se habránincrementado en 30% elnúmero de normas sobreseguridad social y sistemaprevisional que protegenespecialmente a las mujeresAl 2010 se habrá reducido en50% el número de trabajadorasafectadasocupacionalpor riesgo% de mujeres enasociaciones y redesde micro, pequeñas ymedianas empresas.% de normas sobreseguridad social ysistema previsionalque protegenespecialmente a lasmujeres% de trabajadorasafectadas por riesgoocupacionalMTPE, MIMDES,PRODUCE,Gobiernosregionales ylocales.Poder Legislativo,Poder Ejecutivo,Sindicatos,gremios.MTPE, MIMDES,MINSA,Sindicatos,gremios.63
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