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PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE VARONES Y MUJERES, 2006-2010RESULTADOSESPERADOS AL 2010 ACCIONES ESTRATEGICAS METAS INDICADORES RESPONSABLESGestión concertada con el PoderLegislativo y Ejecutivo, gobiernosregionales y locales para aprobarnormas nacionales, regionales ylocales para:Garantizar el derecho de la mujer y elvarón a percibir igual remuneraciónpor un trabajo de igual valor.Al 2010 el Estado peruanohabrá incrementado en un 40%la adecuación de sunormatividad interna a losestándares internacionales enmateria de protección de losderechos laborales, enparticular de las mujeresPorcentaje denormas nacionales,regionales y localesadecuadas ainstrumentosinternacionalesPoder Legislativo,Poder Ejecutivo.MTPEMIMDES.Proteger el acceso y permanencia enel empleo de la mujer embarazada ocon responsabilidades familiares;cualquiera fuese su modalidad decontratación.Garantizar el pleno ejercicio de losderechos laborales de lastrabajadoras y trabajadores del hogar.Involucrar a los varones en el trabajoreproductivo con licencia depaternidad por nacimiento de hijos ohijas, o por adopción, cualquierafuese su modalidad de contratación.14. Mujeres y varonestienen igualesoportunidades demejora de ingresosy empleo de calidadmediante el acceso,contratación,Diseñar e implementar mecanismosde acción afirmativa a favor de lasmujeres para promover su acceso apuestos directivos y trabajos de altaespecialización tanto en el sectorpúblico como el privadoAl 2010 se habrá incrementadoen 30% del número de mujeresen puestos directivos en elsector público y privado% de mujeres enpuestos directivos enel sector público yprivadoMTPEMIMDES,Sindicatos60
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE VARONES Y MUJERES, 2006-2010RESULTADOSESPERADOS AL 2010 ACCIONES ESTRATEGICAS METAS INDICADORES RESPONSABLESpermanencia,promoción yprogreso en laactividad laboralIncrementar la inspección de oficio dela Aut oridad de Trabajo en lossectore s público y privado para laverificación del cumplimiento de lasnormas laborales que garantizan lano discriminación por razón de sexo yotros derechos laborales de lasmujeres.Al 2010 se habrá incrementadoen un 30% los procesos deinvestigación a las institucionespublicas y privadas paraverificar la no discriminaciónlaboral de las mujeres% de investigacionesrelacionadas con lano discriminaciónlaboral de mujeresMTPEFiscalizar que las entidades públicasy privadas cumplan las sanciones quele fueron impuestas relativas a la nodiscriminación, con énfasis en loscasos de acceso de las mujeres acargos de dirección.Al 2010 se habrá incrementadoen 30% el número deinstituciones publicas yprivadas que cumplen con lassanciones impuestas relativas ala no discriminación% de institucionespublicas y privadasque cumplen con lassanciones impuestasrelativas a la nodiscriminaciónMTPEDefensoría delPueblo, gremios,sindicatos ycolegiosprofesionalesIncorporar en los convenioscolectivos las necesidadesespecificas de mujeres y varonesAprobar las directivas internas quedisuadan las conductas dehostigamiento sexual y establezcansanciones efectivasDifundir las normas de prevención ysanción del hostigamiento sexual enlas instituciones públicas y privadasAl 2010 se habrá incrementadoun 30% del número deconvenios colectivos que tienenen cuentan las necesidadesespecificas de mujeres yvaronesAl 2010 el 60% de lasinstituciones públicas y el 20%de las privadas habránaprobado e implementarondirectivas para prevenir ysancionar el hostigamientosexual.% de convenioscolectivos que tienenen cuentan lasnecesidadesespecificas demujeres y varones% de las institucionespúblicas y privadasque cuentan condirectivas dehostigamiento sexualMTPEDefensoría delPueblo, gremios,sindicatos ycolegiosprofesionalesPoder Ejecutivo,institucionespúblicas yprivadas engeneral61
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