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RESULTADOSESPERADOS AL 20102.Los organismospúblicos nacionales,regionales y locales,formulan, gestionan yevalúan políticaspúblicas con equidadde género e igualdadde oportunidadesPLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y VARONES 2006 – 2010ACCIONES ESTRATEGICAS METAS INDICADORES RESPONSABLESGestión concertada con el PoderLegislativo y Ejecutivo paraeliminar normas discriminatorias.Al 2010 se han derogado en un10% normas discriminatoriashacia la mujer.% de normasderogadas.Poder Legislativo,Poder Ejecutivo,gobiernoregionales,municipalidadesfTra nsferir instrumentosnor mativos, técnicos ynor mativos a las autoridades,uncionarios/as, personal técnicoy adm inistrativo de los gobiernosnacion al, regionales y localespara la formulación y aplicaciónde políticas públicas con equidadde género e igualdad deoportunidades.Al 2010 el 50% de las entidadesde la administración públicanacionales y regionales y el 25%de las locales, contarán connormas, lineamientos yprocedimientos específicos parala formulación y gestión depolíticas públicas, planes,programas y proyectos conequidad de género e igualdad deoportunidades% de entidades de laadministraciónpública nacionales,regionales y localesque cuentan connormas,lineamientos yprocedimientosespecíficos.MIMDESPoder Ejecutivo,Gobiernos localesy regionales.incorporar lineamientos deequidad de género en los planesestratégicos, programáticos yoperativos de la administraciónpública, orientados al desarrollonacional, regional y localEl 50% de los planes operativosinstitucionales de laadministración pública a nivelnacional y regional incluyenacciones en el marco del PlanNacional de Igualdad deOportunidades de mujeres yvarones 2006-2010.% de planesnacionales,sectoriales,regionales y locales,que remiten informesevaluativosperiódicos deacciones en el marcodel Plan Nacional dePoder Legislativo,Poder Ejecutivo,Poder Judicial,GobiernosRegionales yLocales33