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PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y VARONES 2006 – 2010III.ENFOQUES DEL PLANEl Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Varones 2006-2010 ysus enfoques se sustentan en el marco jurídico nacional e internacional querige al Estado peruano.Enfoque de derechos humanosLa perspectiva de derechos humanos toma en cuenta la centralidad de lapersona humana, la cual se constituye en un imperativo para las diversasesferas de acción del Estado. El respeto, garantía y satisfacción de losderechos humanos constituyen la base fundamental para la vigencia de unEstado democrático y el desarrollo integral de las personas.Este imperativo abre la posibilidad de acciones de exigibilidad jurídica, políticay social de los derechos humanos. El énfasis del enfoque es la protección delos derechos humanos de las mujeres a lo largo de su ciclo de vida, la realaplicación del principio de no-discriminación y el ejercicio pleno de esosderechos, los cuales corresponden a hombres y mujeres por igual, en unaperspectiva inclusiva.Enfoque de equidad de géneroLa equidad de género parte de la constatación de desigualdades entre varonesy mujeres y plantea modificar las relaciones de poder que afectan a lasmujeres, erradicar toda forma de violencia basada en género, asegurar suacceso a recursos, servicios de salud y educación, acciones positivas parafortalecer su participación política y en la toma de decisiones. El cambio de lasinequidades de género y de otras inequidades tendrán como resultado elmejoramiento de la calidad de vida para mujeres y hombres, el fortalecimientode la democracia y el desarrollo del país. Para lograr la equidad de género esimprescindible eliminar toda forma de discriminación contra la mujer, promoversu autonomía y asegurar su pleno desarrollo en todas las esferas de la vidasocial, cultural, económica y política del país, con el objeto de garantizarle elejercicio ciudadano y el goce de los derechos humanos y las libertadesfundamentales en igualdad de condiciones con los hombresEste enfoque implica desarrollar una estrategia de transversalidad, por la cuallas acciones orientadas a la gestión de la equidad de género e igualdad deoportunidades estén articuladas e integradas horizontal y verticalmente entodos los sectores y organismos estatales con capacidad de decisión y deejecución de medidas que afectan a toda la sociedad.14