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PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y VARONES 2006 – 2010Mecanismos para el Desarrollo de la Mujer• Ley 27779. Ley Orgánica que modifica la organización y funciones delos Ministerios (11.07.2002). En el Art. 34-A establece como función delMIMDES la promoción de la equidad de género y la igualdad deoportunidades para la mujer.• Ley 27793. Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujery Desarrollo Social (24.07.2002). En el Art. 2 señala que el MIMDESformula, aprueba, ejecuta y supervisa las políticas de mujer y desarrollosocial promoviendo la equidad de género.Violencia hacia la Mujer• Ley 27942. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual(26.02.2003) Tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexualproducido en las relaciones de autoridad ó dependencia , en los ámbitoslaboral, educativo y en las fuerzas armadas y su Reglamento aprobado porDS N° 010-2003-MIMDES.• RM N° 732-2004-MIMDES (24.11.2004). Aprueba la Directiva N° 022-2004-MIMDES sobre el procedimiento para la prevención y sanción delhostigamiento sexual en el MIMDES.• Ley 26260. Políticas del Estado frente a la violencia familiar y sexual(8.12.2003). Reconoce a la violencia familiar como un problema social querequiere de la intervención del Estado y de la sociedad a través de susdiferentes estamentos. Define la violencia familiar, sus actores y establecelos mecanismos de denuncia de estos hechos.• DS 006-97-JUS. Texto Único Ordenado de la Ley 26260 (25.06.1997).Concuerda las diversas leyes existentes sobre el tema• DS 008-2001-Promudeh. Crea el Programa Nacional contra la ViolenciaFamiliar y Sexual.EL MARCO JURÍDICO INTERNACIONALLa existencia de un significativo avance en la normatividad internacionalpermite contar con principios de igualdad de oportunidades y no discriminaciónentre varones y mujeres. Entre los compromisos asumidos por Perú frente a lacomunidad internacional encontramos los vinculantes que obligan de maneraimperativa al Estado y los no vinculantes cuyo compromiso es solo de índolepolítico y ético, pero que sirven como referencia sobre la posición internacionalen el tema.8
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y VARONES 2006 – 2010Entre los compromisos vinculantes podemos citar:• Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer 4 (20.12.1952).Establece el derecho de las mujeres a votar en todas las elecciones, a serelegibles para todos los organismos públicos electivos y a ocupar cargospúblicos en igualdad de condiciones con los hombres, sin discriminaciónalguna.• Convención Internacional Sobre la Eliminación de todas las Formas deDiscriminación Racial 5 (21.12.1965). Compromete a los Estados apromover una política encaminada a eliminar la discriminación racial entodas sus formas a fin de garantizar a todas las personas en condiciones deigualdad el disfrute y ejercicio de los derechos humanos y de las libertadesfundamentales.• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales 6(16.12.1966). Los Estados Parte se comprometen a asegurar a los hombresy a las mujeres igual título a gozar de todos los derechos económicos,sociales y culturales mencionados en el Pacto, como son el derecho atrabajar en condiciones equitativas y satisfactorias, a la seguridad social, ala salud, a la educación y a la cultura.• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos 7 (16.12.1966). LosEstados parte se comprometen a garantizar a hombres y mujeres laigualdad en el goce de todos los derechos civiles y políticos así como laprohibición de toda discriminación por motivo de raza, color, sexo, idioma,religión, opiniones políticas, origen nacional o social, posición económica,nacimiento o cualquier otra condición social.• Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos Civiles yPolíticos 8 (16.12.1966). Permite denunciar en forma individual o colectivaviolaciones a los derechos contenidos en el Pacto Internacional deDerechos Civiles y Políticos.• Convenios N° 100 9 , 111 10 , 122 11 , 156 12 y Recomendación 165, de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT). Derecho a la igualdad deremuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femeninapor un trabajo de igual valor, la no discriminación en materia de empleo,política nacional de empleo que promueva la igualdad de oportunidades yde trato y responsabilidades familiares.4 Aprobada por D. Ley 21177 del 10 de Junio de 1975.Entró en vigor en el Perú el 25 de Setiembre de19755 Ratificado por el Perú con Decreto Ley N° 18969 del 22 de Setiembre de 1971.6 Aprobado por el Perú con Decreto Ley N° 22129 del 28 de Marzo de 1978.7 Aprobado por el Perú con Decreto Ley N° 22128 del 28 de Marzo de 1978.8 Aprobado por el Título VII, Disposición General y Transitoria XVI de la Constitución Política de 1979.Ratificado el 9 de Setiembre de 19809 Aprobado por Res. Leg. 13284 del 1 de Febrero de 196010 Aprobado por Res. Leg. 17687 del 10 de Agosto de 197011 Aprobado por Res. Leg. 16388 del 27 de Julio de 196712 Aprobado por Res. Leg. 24508 del 23 de Mayo de 19869
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