oit, resolución relativa a la igualdad de remuneración - Rama Judicial
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1. Hace un l<strong>la</strong>mamiento a todos los gobiernos, <strong>la</strong>s organizaciones <strong>de</strong>empleadores y <strong>de</strong> trabajadores para que adopten y pongan en práctica sin <strong>de</strong>moraestrategias y medidas <strong>de</strong>stinadas a lograr <strong>la</strong> <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> remuneración.2. Hace un l<strong>la</strong>mamiento a todos los gobiernos <strong>de</strong> los Estados Miembros <strong>de</strong> <strong>la</strong> OITpara que:a) ratifiquen el Convenio sobre <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> remuneración, 1951 (núm. 100), yel Convenio sobre <strong>la</strong> discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111);b) introduzcan cambios legis<strong>la</strong>tivos y programas <strong>de</strong> acción positiva a fin <strong>de</strong><strong>de</strong>tectar y eliminar <strong>la</strong> discriminación en el lugar <strong>de</strong> trabajo;c) compilen, publiquen y difundan indicadores estadísticos anuales sobre <strong>la</strong>diferencia sa<strong>la</strong>rial basada en el género y en otros factores, incluidos <strong>la</strong> raza, elorigen étnico y <strong>la</strong> discapacidad.3. Pi<strong>de</strong> a <strong>la</strong>s organizaciones <strong>de</strong> empleadores y trabajadores que:a) negocien <strong>la</strong> adopción <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nes <strong>de</strong> <strong>igualdad</strong> en el empleo;b) negocien <strong>la</strong> introducción <strong>de</strong> programas <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong> tareas neutras conrespecto al género;c) lleven a cabo auditorías en materia <strong>de</strong> género y raza en el lugar <strong>de</strong> trabajo afin <strong>de</strong> <strong>de</strong>tectar y eliminar <strong>la</strong> discriminación.4. Pi<strong>de</strong> a <strong>la</strong>s organizaciones <strong>de</strong> trabajadores que lleven a cabo programas <strong>de</strong><strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> aptitu<strong>de</strong>s, formación y <strong>de</strong>fensa sobre todos los aspectos re<strong>la</strong>tivos a<strong>la</strong> <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> remuneración.5. Invita al Consejo <strong>de</strong> Administración <strong>de</strong> <strong>la</strong> Organización Internacional <strong>de</strong>l trabajoa que pida al Director General que se proceda a:a) diseñar un método mo<strong>de</strong>lo y proporcionar asistencia técnica a los gobiernosque <strong>de</strong>seen <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r indicadores estadísticos sobre <strong>la</strong> diferencia sa<strong>la</strong>rial pormotivos <strong>de</strong> género, raza y discapacidad;b) intensificar <strong>la</strong> campaña en favor <strong>de</strong> <strong>la</strong> ratificación y aplicación universal <strong>de</strong>lConvenio núm. 100 y el Convenio núm. 111 conjuntamente con los <strong>de</strong>másconvenios fundamentales;c) continuar y fortalecer sustancialmente el trabajo en curso para proporcionarun <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> aptitu<strong>de</strong>s, formación y programas <strong>de</strong> <strong>de</strong>fensa sobre todos losaspectos <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> remuneración <strong>de</strong>stinados a los gobiernos y <strong>la</strong>sorganizaciones <strong>de</strong> empleadores y <strong>de</strong> trabajadores;
d) fortalecer el trabajo <strong>de</strong> investigación sobre:i) el impacto <strong>de</strong> un sa<strong>la</strong>rio mínimo vital sobre los ingresos a fin <strong>de</strong>compren<strong>de</strong>r su impacto potencial sobre <strong>la</strong> diferencia sa<strong>la</strong>rial por razones<strong>de</strong> género, raza y discapacidad y sus repercusiones sobre lostrabajadores en <strong>la</strong> economía informal;ii) <strong>la</strong>s repercusiones <strong>de</strong> <strong>la</strong> privatización <strong>de</strong> los servicios públicos y <strong>la</strong>creciente precarización <strong>de</strong>l trabajo en re<strong>la</strong>ción con <strong>la</strong> diferencia sa<strong>la</strong>rialpor motivos <strong>de</strong> género, raza y discapacidad;iii) formas <strong>de</strong> publicar los resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong>s investigaciones en formatosencillo y accesible para asegurar una amplia distribución;e) <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r directrices sobre <strong>la</strong> manera <strong>de</strong> realizar evaluaciones <strong>de</strong> lospuestos <strong>de</strong> trabajo y auditorías <strong>de</strong>l lugar <strong>de</strong> trabajo sensibilizadas con respectoa <strong>la</strong>s cuestiones <strong>de</strong> género y apoyar <strong>la</strong> difusión <strong>de</strong> <strong>la</strong>s mejores prácticas eneste ámbito a través <strong>de</strong> boletines <strong>de</strong> información o recursos basados en <strong>la</strong>Web;f) establecer en el Centro <strong>de</strong> Turín un programa <strong>de</strong> formación sobreevaluación <strong>de</strong> los puestos <strong>de</strong> trabajo sensibilizada con respecto a <strong>la</strong>scuestiones <strong>de</strong> género, <strong>de</strong>stinado a los gobiernos y <strong>la</strong>s organizaciones <strong>de</strong>empleadores y <strong>de</strong> trabajadores.