GUÍA DEL FACILITADOR(A) - Unidad Ejecutora de Proyectos

12 Guía para la capacitación en la aplicación de la estrategia “Alto a la Tuberculosis” en República DominicanaQué son los módulos de capacitación en alto a la TBSon un juego de 4 módulos en los que se agrupan los contenidos que el personal de salud debe manejar paraadquirir las competencias necesarias para poder trabajar de forma eficiente en la prevención y control de laTuberculosis en su ámbito funcional y contribuir al logro de la meta propuesta de la Estrategia “Alto a la TB”.Los módulos y los componentes que integran esta propuesta de capacitación son los siguientes:MódulosUnoDosTresCuatroComponentesIntroducción al Programa de Control de la TuberculosisDetección y diagnóstico de casos de tuberculosisTratamiento de la tuberculosisOrganización de la atención de los pacientes con tuberculosisPrevención de la tuberculosisEstudio de contactos y terapia preventiva con isoniacidaControl de infeccionesAbogacía, comunicación y movilización socialProgramación y control logístico de medicamentos e insumos de laboratoriosSupervisiónSistema de información operacional y epidemiológico (SIOE)Estrategia metodológicaEl Programa Nacional de Control de la Tuberculosis propone como estrategia metodológica un procesode capacitación descentralizado, modular, e in situ, que puede llevarse a cabo a través de un taller de 4días a tiempo completo y dedicación exclusiva o puede adaptarse según las necesidades y realidad decada ámbito de trabajo.Descentralizado significa que el proceso se gestiona y ejecuta desde el nivel local, por lo que las tareasrelativas a la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de la capacitación es una responsabilidadque debe ser asumida por el nivel local.Dado que la capacitación es una herramienta de gestión, y que los/las gerentes que están más cerca dela prestación del servicio deben tener la apreciación más certera de la realidad del PCT en lo local y delas necesidades de capacitación del personal de salud bajo su jurisdicción, Por tanto la capacitación descentralizadaes la estrategia más viable y costo efectiva, por lo que esta guía y los módulos facilitaránla gestión de la descentralización del proceso de capacitación y su seguimiento.Modular significa que no se requiere seguir una estructura rígida para capacitar al personal, por lo quelos módulos pueden impartirse siguiendo la agenda estándar del taller que se presenta en el anexo 1 oadaptarse a los resultados del proceso de detección de las necesidades de capacitación de la provinciaGuía del Facilitador(a)