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Experiencias y Significados asociados a la idea de movilidad social ...

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Revista Mad. No.6. Mayo 2002. Departamento <strong>de</strong> Antropología. Universidad <strong>de</strong> Chilehttp://<strong>social</strong>es.uchile.cl/publicaciones/mad/06/paper07.pdfaprendizaje <strong>de</strong> <strong>la</strong> lógica estratégica, <strong>de</strong> mercado <strong>de</strong>bido a que no se podrían apoyarexclusivamente en un or<strong>de</strong>n <strong>social</strong> que se rige por el Estado.Con lo anterior que remos recalcar que este cambio <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el Estado al Mercado, o<strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong>s lógicas <strong>de</strong> integración a <strong>la</strong>s estratégicas no se trata exclusivamente <strong>de</strong> unproceso socio-histórico, sino que también se vivencia en <strong>la</strong>s trayectorias <strong>de</strong> <strong>la</strong>s familiasy en los recorridos personales una vez que se <strong>de</strong>sp<strong>la</strong>zan ascen<strong>de</strong>ntemente.Justamente es ahí don<strong>de</strong> se marca <strong>la</strong> diferencia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s expresiones, <strong>la</strong> <strong>movilidad</strong>ascen<strong>de</strong>nte en los re<strong>la</strong>tos <strong>de</strong> sectores medio se manifiesta como oportunismo,mientras que <strong>la</strong> <strong>de</strong> sectores popu<strong>la</strong>res se manifiesta como aceptación.La pregunta es cómo se gesta esta transición, cambio o aprendizaje. La respuesta quenos ha entregado los re<strong>la</strong>tos es que se trata <strong>de</strong> procesos que se juegan en el tiempo, yque incluso <strong>la</strong>s apuestas son a resolverlo en <strong>la</strong> próxima generación. Junto con ello, losre<strong>la</strong>tos nos indican que <strong>la</strong> forma que tiene un habitus <strong>de</strong> origen para <strong>de</strong>senvolverse <strong>de</strong>forma eficiente en un habitus <strong>de</strong> llegada o nuevo sólo es posible si existereconocimiento y legitimación por parte <strong>de</strong> los nuevos contactos.6. CONCLUSIONESA continuación, se presentan los principales hal<strong>la</strong>zgos <strong>de</strong> esta tesis, los cualescontribuyen a iluminar y respon<strong>de</strong>r <strong>la</strong>s preguntas <strong>de</strong> investigación. Estos se agruparán<strong>de</strong> acuerdo a <strong>la</strong>s 1) nociones <strong>de</strong> <strong>movilidad</strong>; 2) trayectorias y lógicas <strong>de</strong> acción; y 3) <strong>la</strong><strong>movilidad</strong> y el ciclo <strong>de</strong> vida.Nociones <strong>de</strong> <strong>movilidad</strong>En primer lugar, se vuelve relevante indicar que el supuesto <strong>de</strong>l cual parte estainvestigación parte se cumple. En efecto, aún cuando <strong>la</strong>s familias han vivenciadoprocesos históricos y <strong>social</strong>es simi<strong>la</strong>res, <strong>la</strong>s nociones, significados y experiencias <strong>de</strong><strong>movilidad</strong> <strong>social</strong> que presentan en sus re<strong>la</strong>tos <strong>de</strong> vida tien<strong>de</strong>n a ser diversos.En efecto, <strong>la</strong> <strong>movilidad</strong> tien<strong>de</strong> a coincidir en el valor <strong>de</strong> <strong>la</strong> educación, el trabajo y <strong>la</strong>casa propia. Sin embargo, es central indicar que <strong>la</strong> percepción <strong>de</strong> dichas aspiracionesno es siempre idéntica. En el caso <strong>de</strong> <strong>la</strong> educación, <strong>la</strong> que se entrega a los hijos escentral como una forma <strong>de</strong> que ellos logren mejores oportunida<strong>de</strong>s que los padres; enotros el valor se da a <strong>la</strong> educación y especialización <strong>de</strong>l marido, y en ellos se inviertecomo una forma segura <strong>de</strong> <strong>movilidad</strong> <strong>social</strong>; en otros casos <strong>la</strong> educación <strong>de</strong> loshijos/as y padres implica mayor reconocimiento <strong>social</strong> y por en<strong>de</strong> mayor satisfacción.Estas percepciones no siempre son contradictorias, incluso pue<strong>de</strong>n presentarse más<strong>de</strong> alguna en un re<strong>la</strong>to. Lo interesante, para fines <strong>de</strong> esta tesis es <strong>de</strong>stacar quecuando se indica que <strong>la</strong> <strong>movilidad</strong> se logra a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> educación, no siempre seestá entendiendo <strong>la</strong> misma <strong>i<strong>de</strong>a</strong>, y por lo tanto, a nivel familiar, no se están siempretomando <strong>la</strong>s mismas <strong>de</strong>cisiones.El caso <strong>de</strong>l trabajo es simi<strong>la</strong>r. La <strong>movilidad</strong> <strong>la</strong>boral es valorada en algunos casos como<strong>la</strong> posibilidad <strong>de</strong> ascenso <strong>la</strong>boral <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong> misma organización, y en otros como <strong>la</strong>posibilidad <strong>de</strong> rotar en diversos lugares hasta encontrar el que le parece mása<strong>de</strong>cuado respecto <strong>de</strong> reconocimiento <strong>la</strong>boral, ingresos, comodidad, etc. Por lo tanto,<strong>la</strong>s mejores condiciones <strong>de</strong> trabajo, es <strong>de</strong>cir, contrato y estabilidad son señales <strong>de</strong><strong>movilidad</strong> ascen<strong>de</strong>nte en <strong>la</strong> esfera <strong>la</strong>boral, aún cuando no agotan su caracterización apartir <strong>de</strong> los re<strong>la</strong>tos. Existen re<strong>la</strong>tos que valoran el tránsito entre varias organizaciones-siempre y cuando esté contro<strong>la</strong>do por el mismo trabajador- como forma <strong>de</strong> lograrmayor experiencia y nuevos contactos. Por otro <strong>la</strong>do, existen re<strong>la</strong>tos que valoran <strong>la</strong>trayectoria ascen<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> una misma empresa.62

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