Manual_del_servidor_.. - Direccion Regional de Salud Tacna

MANUAL DELSERVIDOR PÚBLICOEN LADIRECCION REGIONALSECTORIAL DE SALUD TACNA

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNATABLA DE CONTENIDOSPALABRAS DE BIENVENIDA ........................................................................... 1PRESENTACIÓN ............................................................................................ 2¿QUIÉNES SOMOS? ...................................................................................... 3ASPECTOS RELEVANTES ................................................................................ 41.1 MISIÓN: ........................................................................................................... 51.2 VISIÓN: ............................................................................................................ 51.3 VALORES INSTITUCIONALES: ........................................................................... 51.4 PRINCIPIOS BÁSICOS: ...................................................................................... 51.5 ORGANIGRAMA GENERAL: ............................................................................. 51.6 ANÁLISIS ESTRUCTURAL: ................................................................................. 71.7 ESTRUCTURA ORGÁNICA: ............................................................................... 8DECRETO LEGISLATIVO N° 276 .................................................................... 11TITULO I ..................................................................................................................... 12TITULO II .................................................................................................................... 19DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES ............................. 22REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DEREMUNERACIONES..................................................................................... 26GENERALIDADES ....................................................................................................... 26DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ........................................... 29DE LOS CARGOS ........................................................................................................ 30DEL INGRESO A LA ADMINISTRACION PÚBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVA 30DE LA PROGRESION EN LA CARRERA ........................................................................ 34DE LA CAPACITACION PARA LA CARRERA ................................................................. 38DE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO .................................... 39DEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFON .................................................................... 42DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES ................................................................... 44DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES ............................... 48DEL BIENESTAR E INCENTIVOS .................................................................................. 50

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES ............................................................................. 52DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO ..................................................... 55DE LA REHABILITACION ............................................................................................. 57DEL TÉRMINO DE LA CARRERA ................................................................................. 58DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y CONEXAS .......................... 60REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LOSSERVIDORES ............................................................................................... 63GENERALIDADES ....................................................................................................... 63DE LA JORNADA, HORARIO DE TRABAJO E IMAGEN INSTITUCIONAL....................... 64DEL REGISTRO, CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL ........... 66DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS....................................................................... 68DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS ................................................................................. 71DE LAS VACACIONES ANUALES ................................................................................. 78DE LAS FALTAS Y SANCIONES .................................................................................... 79DE LOS ESTIMULOS ................................................................................................... 81DE LAS REPONSABILIDADES ...................................................................................... 82DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES ...................................................... 83

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAPALABRAS DE BIENVENIDAA nombre de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna, le damos la más cordialbienvenida y le felicitamos por habernos escogido e integrar la gran familia de servidorespúblicos de la salud.En este Manual del Empleado encontrarás las normas, políticas y procedimientos que necesitasconocer para desempeñarte excelentemente en tus funciones. Como empleado conoceráscuáles son las expectativas de tu trabajo y cuáles son las valiosas aportaciones que puedeshacer para contribuir al logro de nuestras metas como organización; en total cumplimiento conlas reglas y normas establecidas en la empresa.1

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAPRESENTACIÓNLa Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna es una institución que se preocupa por susservidores, y por mantenerles al tanto de su filosofía, organización y en fomentar y mantener unambiente de trabajo con un clima de respeto, consideración y profesionalismo.Reconocemos que nuestros servidores son el activo más importante, y necesario para lograr lasmetas y objetivos que nos hemos propuesto, a través de un ambiente de relacionesinterpersonales cordiales, y basadas en el respeto mutuo.El objetivo del Manual del Servidor es comunicar e inducir al empleado a integrarse mejor en sutrabajo conociendo las condiciones y normas que rigen el ambiente organizacional y losbeneficios que ha de disfrutar como parte integral de nuestro sector.El presente Manual del Servidor, tiene por objetivo normar la relación laboral entre el Ministeriode Salud, sus servidores y funcionarios públicos, así como regular el comportamientolaboral de éstos durante el desempeño de sus labores, facilitando y fomentando las buenasrelaciones interpersonales e institucionales, y el cumplimiento de las normas legales yadministrativas vigentes.El ámbito de aplicación de las disposiciones contenidas en este Manual, así como lasmodificaciones que se efectúen, se circunscribe a los servidores y funcionarios de la Institución,sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 “Ley de Bases de la CarreraAdministrativa y de Remuneraciones del Sector Público”.2

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNA¿QUIÉNES SOMOS?La Dirección Regional de Salud Tacna es una institución pública del estado que brinda serviciosde salud, procurando cumplir con su política, visión, misión y objetivos, de acuerdo a las normasnacionales y regionales, con el fin de salvaguardar el bienestar general de la población tacneña.Es un órgano desconcentrado del Gobierno Regional de Tacna, con dependencia legal yadministrativa de la Gerencia Regional de Desarrollo Social, ante quienes da cuenta de sugestión.Asimismo, es el órgano que por delegación de la Alta Dirección del Ministerio de Salud ejerce laautoridad de salud en la Región, de quien mantiene dependencia técnica y funcional.Según la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, es la responsable de la implementación yejecución de las políticas sectoriales nacionales y de las políticas regionales sectoriales, en elámbito regional.Dirige y supervisa a las Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud-Tacna y susÓrganos desconcentrados como son el Hospital Hipólito Unanue de Tacna y Dirección Ejecutivade la Red de Salud-Tacna.3

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAASPECTOS RELEVANTESCREACIÓN DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD TACNAEl 5 de octubre de 1935, al conmemorarse el 50° aniversario del fallecimiento delmártir de la medicina peruana “Daniel Alcides Carrión”, fue promulgado el D.L. 8124que crea el Ministerio de Salud Pública , trabajo y previsión social, su primer titular fueel Dr. Armando Montes Peralta.En el devenir histórico, el ministerio de salud se ha adaptado a los cambios ynecesidades de la sociedad que ha modificado su organización y denominación, así enel año 1842 recibe el nombre de Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social,posteriormente en el año 1968 adopta la denominación que mantiene hasta laactualidad : MINISTERIO DE SALUD.En el año 1979 se crean las Unidades Departamentales de Salud (UDES), que luegoadquirirían la denominación de Sub Región de Salud Tacna, en esa época el PrimerDirector Regional fue el Médico Roberto Montes Figueroa, durante el gobierno del Arq.Fernando Belaunde Terry.Sin embargo, con el transcurrir de los años la denominación de Unidad Departamentalde Salud Tacna refrendada por el Decreto Supremo N° 022-87-SA ya había cambiadode nombre. Por tal motivo, mediante Resolución Directoral N° 0210-2005-OAJ-DR/DRST/GOB.REG.TACNA a nivel de nuestra región se decide instituir el día 10 demayo de 1987 como fecha de institucionalización de la hoy denominada DirecciónRegional de Salud Tacna – Dirección Administrativa, fecha que nos permiteorganizar y realizar actividades que celebren y logren estrechar lazos decompañerismo y contribuyan al desarrollo y bienestar social del servidor público quelabora en nuestra institución.La Dirección Regional de Salud Tacna se encuentra actualmente dirigida por el médicoHugo Claros Cohaila, cuenta con 1 500 trabajadores entre administrativos,asistenciales y profesionales de la salud distribuidos en los 71 establecimientos desalud y un hospital denominado “Hipólito Unanue”.En tal sentido, estos actos conmemorativos se constituyen en una buena oportunidadpara renovar un compromiso que tenemos como trabajadores del sector, para acontribuir con el cumplimiento de los lineamientos de la política del Ministerio de Saludy los objetivos institucionales de la Dirección Regional de Salud Tacna que nospermitan salvaguardar la salud Pública de la población en general.4

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAEl Hospital Hipólito Unanue esta dirigido por el Dr. Hugo Sánchez Valdez y cuenta con800 trabajadores asistenciales y administrativos. Del mismo modo la DirecciónEjecutiva de la Red de Salud Tacna está liderada por la Méd. Victoria CalderónFernández quien tiene a su cargo 71 establecimientos entre centros y puestos desalud que salvaguardan la salud de la población en general.1.1 MISIÓN: Somos una Región que promueve y garantiza la salud integral en lapoblación, enfatizando la promoción y prevención.1.2 VISIÓN: Ser la primera Región saludable del país.1.3 VALORES INSTITUCIONALES: Responsabilidad Solidaridad Honestidad Ética1.4 PRINCIPIOS BÁSICOS: Gestión transparente Equidad Eficiencia Trabajo en equipo1.5 ORGANIGRAMA GENERAL:5

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNA6

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNA1.6 ANÁLISIS ESTRUCTURAL:7

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNALa Dirección Regional Sectorial de Salud de Tacna, es el órgano desconcentradodel Gobierno Regional de Tacna, con dependencia legal y administrativa de laGerencia Regional de Desarrollo Social, ante quienes da cuenta de su gestión.Asimismo, mantiene una relación técnico-normativa con el Ministerio de Saludpara el cumplimiento de las políticas sectoriales nacionales de salud.La Dirección Regional Sectorial de Salud, según la Ley Orgánica de GobiernosRegionales, es la responsable de la implementación y ejecución de las políticassectoriales nacionales y de las políticas regionales sectoriales, en el ámbitoregional.1.7 ESTRUCTURA ORGÁNICA:La Estructura Orgánica de la Dirección Regional Sectorial de Salud de Tacna,se establece hasta el segundo nivel organizacional y es la siguiente:• Órgano de Alta Dirección:1) Dirección Regional• Órgano de Control:1) Órgano de Control Institucional Plan Operativo Institucional 2012• Órgano de Asesoramiento:1) Oficina de Asesoría Jurídica• Órganos de Apoyo:1) Oficina de Informática, Telecomunicaciones y Estadística2) Oficina de Prevención y Control de Emergencias y Desastres3) Oficina de Comunicaciones• Órganos de Línea:1) Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud2) Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas3) Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas4) Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental5) Dirección Ejecutiva de Administración6) Dirección de Logística7) Dirección de Economía8

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNA8) Dirección Ejecutiva de Epidemiología9) Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico10) Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de RecursosHumanos11) Dirección de Laboratorios de Salud Pública• Órganos Desconcentrados:1) Hospital Hipólito Unanue de Tacna2) Dirección de Red de Salud Tacna• Unidades Ejecutoras:1) Unidad Ejecutora 400 Región Tacna –Salud2) Unidad Ejecutora 401 Región Tacna- Hospital de Apoyo HipólitoUnanue9

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACONDICIONES:LAS LEYES QUE RIGENYSUS REGLAMENTOS10

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADECRETO LEGISLATIVO N° 276LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVATITULO PRELIMINARArtículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- Carrera administrativa es elconjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberesque corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios denaturaleza permanente en la Administración Pública.Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia,asegurar su desarrollo y promover su realización personal, en el desempeño del serviciopúblico.Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos, segúncalificaciones y méritos.Artículo 2º.- SERVIDORES NO COMPRENDIDOS.- No están comprendidos en la CarreraAdministrativa los servidores públicos contratados, los funcionarios que desempeñan cargospolíticos o de confianza, pero sí en las disposiciones de la presente Ley en lo que les seaaplicable.No están comprendidos en norma alguna de la presente Ley los miembros de las FuerzasArmadas y de la Policía Nacional ni los trabajadores de las Empresas del Estado o Sociedadesde Economía Mixta., cualquiera sea su forma jurídica.Artículo 3º.- DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.- Los servidores públicos están alservicio de la Nación y en tal razón deben:a) Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país, y considerandoque trasciende los períodos de gobierno;b) Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio;c) Constituir un grupo calificado y en permanente superación;d) Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación deservicio; y,e) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en su vida social.Artículo 4º.- PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- La Carrera Administrativa espermanente y se rige por los principios de:a) Igualdad de Oportunidades;b) Estabilidad;c) Garantía del nivel adquirido; y11

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAd) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único de remuneraciones.Artículo 5º.- PRINCIPIOS DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES.- El Sistema Únicode Remuneraciones se rige por los principios de:a) Universalidad;b) Base técnica;c) Relación directa con la Carrera Administrativa; y,d) Adecuada compensación económica.Artículo 6º.- PRINCIPIO DE INSTITUCION UNICA.- Para los efectos de la CarreraAdministrativa y el Sistema Único de Remuneraciones, la Administración Pública constituye unasola Institución. Los servidores trasladados de una entidad a otra conservarán el nivel decarrera alcanzado.Artículo 7º.- PRINCIPIO DE UN SOLO EMPLEO O CARGO PUBLICO REMUNERADO.-Ningún servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado,inclusive en las Empresas de propiedad directa o indirecta del Estado o de Economía Mixta.Es incompatible, asimismo, la percepción simultánea de remuneraciones y pensión porservicios prestados al Estado. La única excepción a ambos principios está constituida por lafunción educativa en la cual es compatible la percepción de pensión y remuneraciónexcepcional.TITULO IDE LA CARRERA ADMINISTRATIVACAPITULO IDE LA ESTRUCTURAArtículo 8º.- NORMAS GENERALES.- La carrera administrativa se estructura por gruposocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivelcorresponderá un conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructuraOrganizacional de cada entidad.Artículo 9°.- Los grupos ocupacionales en la carrera administrativa son Profesional, Técnico yAuxiliar:a) El Grupo Profesional está constituido por servidores con título profesional o gradoacadémico reconocido por la Ley Universitaria.12

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAb) El Grupo Técnico está constituido por servidores con formación superior ouniversitaria incompleta o capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida.c) El Grupo Auxiliar está constituido por servidores que tienen instrucción secundaria yexperiencia o calificación para realizar labores de apoyo.La sola tenencia de título, diploma, capacitación o experiencia no implica pertenencia al GrupoProfesional o Técnico, si no se ha postulado expresamente para ingresar en él. (*2)(*2) Aclarado por la Ley N° 25333, publicada el 06.18.91 que comprende dentro de losalcances del inciso a) del Artículo 9° a los profesionales titulados en InstitutosSuperiores Tecnológicos.Artículo 10º.- NIVELES.- La carrera comprende 14 niveles, al Grupo Profesional lecorresponde los 8 niveles superiores, al Grupo Técnico 10 niveles comprendidos entre eltercero y el décimo segundo; al Grupo Auxiliar, los siete niveles inferiores.Artículo 11º.- FACTORES PARA LA PROGRESION SUCESIVA EN LOS NIVELES.- Para laprogresión sucesiva en los niveles se tomarán en cuenta los factores siguientes:a) Estudios de formación general y de capacitación específica o experiencia reconocida.b) Méritos individuales, adecuadamente evaluados; yc) Tiempo de permanencia en el nivel.CAPITULO IIDEL INGRESOArtículo 12º.- REQUISITOS.- Son requisitos para el Ingreso a la Carrera Administrativa:a) Ser ciudadano peruano en ejercicio;b) Acreditar buena conducta y salud comprobada;c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional.d) Presentarse y ser aprobado en el Concurso de Admisión; ye) Los demás que señale la Ley.Artículo 13º.- INGRESO POR EL NIVEL INICIAL.- El ingreso a la Carrera Administrativa serápor el nivel inicial de cada grupo ocupacional. Las vacantes se establecen en el presupuesto decada entidad.Artículo 14º.- TERMINO DE DESIGNACION EN CARGO POLITICO O DE CONFIANZA.- Elservidor de carrera designado para desempeñar cargo político o de confianza, tiene derecho aretornar a su grupo ocupacional y nivel de carrera al término de su designación en dichoscargos, lo que debe constar en la resolución correspondiente.13

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAArtículo 15º.- INGRESO DE SERVIDORES CONTRATADOS.- La contratación de un servidorpara realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por más detres años consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya venido desempeñando taleslabores podrá ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluación favorable y siempre queexista plaza vacante, reconociéndosele el tiempo de servicios prestados como contrato paratodos sus efectos.Lo dispuesto en este artículo no es aplicable a los servicios que por su propia naturaleza seande carácter accidental o temporal.CAPITULO IIIDEL ASCENSOArtículo 16º.- PROMOCION A NIVEL INMEDIATO SUPERIOR.- El ascenso del servidor en laCarrera Administrativa se produce mediante promoción a nivel inmediato superior de surespectivo grupo ocupacional, previo concurso de méritos.Artículo 17º.- COBERTURA DE PLAZAS VACANTES MEDIANTE CONCURSOS.- Lasentidades públicas planifican sus necesidades de personal en función del servicio y susposibilidades presupuestales.Anualmente, cada entidad podrá realizar hasta dos concursos por ascenso, siempre que existanlas respectivas plazas vacantes.Artículo 18º.- PROGRAMAS DE CAPACITACION.- Es deber de cada entidad establecerprogramas de capacitación para cada nivel de carrera y de acuerdo con las especialidades,como medio de mejorar el servicio público e impulsar el ascenso.Artículo 19º.- EVALUACION PERIODICA.- Periódicamente y a través de métodos técnicos,deberán evaluarse los méritos individuales y el desempeño en el cargo, como factoresdeterminantes de la calificación para el concurso.Artículo 20º.- CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL A NIVEL INFERIOR.- El cambio de grupoocupacional, previo el cumplimiento de los requisitos correspondientes, no puede producirse anivel inferior al alcanzado, salvo consentimiento expreso del servidor.14

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPITULO IVDE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONESY DERECHOSArtículo 21º.- OBLIGACIONES.- Son obligaciones de los servidores:a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público;b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos;c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejordesempeño;e) Observar buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los superiores ycompañeros de trabajo;f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter, aún después dehaber cesado en el cargo;g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en elejercicio de la función pública; y,h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento.Artículo 22º.- DECLARACION JURADA DE BIENES Y RENTAS.- Los servidores públicos quedetermina la ley o que administran o manejan fondos del Estado deben hacer declaraciónjurada de sus bienes y rentas al tomar posesión y al cesar en sus cargos, y periódicamentedurante el ejercicio de éstos.Artículo 23º.- PROHIBICIONES.- Son prohibiciones de los servidores públicos:a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvolabor docente universitaria;b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio;c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores;d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos delEstado, salvo autorización expresa de la autoridad competente;e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir, directa o indirectamente, en loscontratos con su entidad en los que tengan intereses el propio servidor, su cónyuge oparientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad; yf) Las demás que señalen las leyes o el reglamento.Artículo 24º.- DERECHOS.- Son derechos de los servidores de la carrera pública:a) Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación política, religiosa,económica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra índole;b) Gozar de estabilidad. Ningún servidor puede ser cesado ni destituido sino por causaprevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido;15

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAc) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones ybeneficios que proceden conforme a Ley.d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulaciónconvencional de hasta 02 períodos;e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales en laforma que determine el reglamento;f) Obtener préstamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes;g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos efectivos enlos casos que la Ley indique;h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de seis horassemanales;i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritospersonales. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción;j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones queafecte sus derechos;k) Acumular a su tiempo ser servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a losprofesionales con título reconocido por la Ley Universitaria, después de quince añosde servicios efectivos, siempre que no sean simultáneos;l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;m) Constituir sindicatos con arreglo a ley;n) Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine;o) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde;p) Las demás que señalen las leyes o el reglamento.Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables.Toda estipulación en contrario es nula.CAPITULO VDEL REGIMEN DISCIPLINARIOArtículo 25º.- RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA.- Los servidorespúblicos son responsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de las normaslegales y administrativas en el ejercicio del servicio público, sin perjuicio de las sanciones decarácter disciplinario por las faltas que cometan.Artículo 26º.- SANCIONES.- Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:a) Amonestación verbal o escrita;b) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días;c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses; y,16

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAd) Destitución.Artículo 27º.- GRADOS DE LA SANCION.- Los grados de sanción corresponden a la magnitudde las faltas, según su menor o mayor gravedad; sin embargo, su aplicación no seránecesariamente correlativa ni automática, debiendo contemplarse en cada caso, no sólo lanaturaleza de la infracción sino también los antecedentes del servidor, constituyendo lareincidencia serio agravante.Los descuentos por tardanzas o inasistencias no tiene naturaleza disciplinaria, por lo que noeximen de aplicación de la debida sanción.Una falta será tanto más grave cuanto más elevado sea el nivel del servidor que la ha cometido.Artículo 28º.- FALTAS DE CARÁCTER DISCIPLINARIO.- Son faltas de carácter disciplinarioque, según su gravedad pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución, previoproceso administrativo:a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento;b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadascon sus labores;c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agraviode su superior, del personal jerárquico y de los compañeros de labor;d) La negligencia en el desempeño de las funciones;e) El impedir el funcionamiento del servicio público;f) La utilización o disposición de los bienes de la entidad en beneficio propio o deterceros;g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia dedrogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por lanaturaleza del servicio revista excepcional gravedad;h) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro.i) El causar intencionalmente daños materiales en los locales, instalaciones, obras,maquinarias, instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de la entidado en posesión de ésta;j) Los actos de inmoralidad;k) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o por más de cincodías no consecutivos en un período de treinta días calendario o más de quince días noconsecutivos en un período de ciento ochenta días calendario; y,l) Las demás que señale la ley.Artículo 29º.- DESTITUCION AUTOMATICA POR CONDENA PENAL.- La condena penalprivativa de la libertad por el delito doloso cometido por un servidor público lleva consigo ladestitución automática.17

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAArtículo 30º.- REINGRESO DEL SERVIDOR DESTITUIDO.- El servidor destituido no podráreingresar al servicio público durante el término de cinco años como mínimo. (*1)(*1) Modificado por La Ley Nº 26488 publicada el 21.06.95Artículo 31º.- REHABILITACION.- El servidor que observe buena conducta será rehabilitadode las sanciones administrativas que se le haya impuesto en el curso de su carrera. Elreglamento señala los plazos y condiciones.Artículo 32º.- COMISION PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS.-En las entidades de la Administración Pública se establecerán comisiones permanentes deprocesos administrativos disciplinarios para la conducción de los respectivos procesos.Artículo 33º.- RECURSO DE RECONSIDERACION O APELACION.- El servidor que seconsidere afectado por una sanción podrá interponer recurso de reconsideración o apelación,con cuya resolución quedará expedito el recurso ante el respectivo Consejo Regional delServicio Civil o Tribunal del Servicio Civil, según corresponda.CAPITULO VIDEL TÉRMINO DE LA CARRERAArtículo 34º.- TERMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- LA Carrera Administrativatermina por:a) Fallecimiento;b) Renuncia;c) Cese definitivo; yd) DestituciónArtículo 35º.- CAUSAS JUSTIFICADAS PARA EL CESE DEFINITIVO DE UNSERVIDOR.- Son causas justificadas para el cese definitivo de un servidor:a) Límite de 70 años de edad;b) Pérdida de la Nacionalidad;c) Incapacidad permanente física o mental; yd) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño del cargo.CAPITULO VII (*)* Capítulo derogado por la primera Disposición Final del Decreto Ley Nº 25993.18

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNATITULO IIDEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES BASES DEL SISTEMAArtículo 43º.- ESTRUCTURA DE LA REMUNERACION.- La remuneración de los funcionariosy servidores públicos estará constituida por el haber básico, las bonificaciones y los beneficios.El haber básico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y para los servidores deacuerdo a cada nivel de Carrera. En uno y otro caso el haber básico es el mismo para cadacargo y para cada nivel, según corresponda.Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigüedad en el servicio computadaspor quinquenios; la familiar, que corresponde a las cargas familiares; y la diferencial, que nopodrá ser superior al porcentaje que con carácter único y uniforme para todo el Sector Públicose regulará anualmente.Los beneficios son lo establecidos por las Leyes y el Reglamento, y son uniformes para toda laAdministración Pública.Artículo 44º.- PROHIBICION DE NEGOCIAR INCREMENTOS REMUNERATIVOS.-Las Entidades Públicas están prohibidas de negociar con sus servidores, directamente o através de sus organizaciones sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que impliquenincrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema Único de Remuneraciones que seestablece por la presente Ley, en armonía con lo que dispone el artículo 60º de la ConstituciónPolítica del Perú (1979).Es nula toda estipulación en contrario.Artículo 45º.- ALCANCE DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES.- Ningún sistema deremuneraciones de servidores públicos podrá establecer sobre la base de utilizar como patrónde reajuste el sueldo mínimo, la unidad de referencia u otro similar, debiendo todos regirseexclusivamente por el Sistema Único de Remuneraciones.CAPITULO IIDEL HABER BASICOArtículo 46º.- UNIDAD REMUNERATIVA PÚBLICA.- El haber básico de los servidorespúblicos se regula anualmente en proporción a la Unidad Remunerativa Pública (URP) y comoun porcentaje de la misma. El monto de la URP será fijado por Decreto Supremo, con el voto19

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAaprobatorio del Consejo de Ministros, y será actualizado periódicamente de acuerdo con lapolítica del Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste de la URP conlleva laactualización de los haberes básicos y de las bonificaciones referidas a ellos.Artículo 47º.- HABER BASICO SEGUN NIVELES.- Los niveles de Carrera Administrativa soncatorce, corresponde al nivel inferior un haber básico equivalente a una URP. Anualmente sefijará la proporción correspondiente al nivel máximo calculado en un número entero de unidadesremunerativas públicas.Los niveles intermedios se escalonan proporcionalmente entre ambos extremos.Artículo 48º.- REMUNERACION DE CONTRATADOS.- La remuneración de los servidorescontratados será fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la especialidad, funciones ytareas específicas que se le asignan, y no conlleva bonificaciones de ningún tipo, ni losbeneficios que esta Ley establece.Artículo 49º.- REMUNERACION DE FUNCIONARIOS.- La remuneración de los funcionariosse fija por cargos específicos, escalonados en ocho niveles.El nivel máximo corresponde al Presidente de la República.El Reglamento fijará los cargos correspondientes a cada nivel y la proporción existente entreéstos y el nivel máximo.Artículo 50º.- REMUNERACION MAXIMA.- Ningún funcionario ni servidor público podrápercibir en total remuneraciones superiores al Presidente de la República, salvo por laincidencia de la bonificación personal o por Servicio Exterior de la República.CAPITULO IIIDE LAS BONIFICACIONESArtículo 51º.- BONIFICACION PERSONAL.- La bonificación personal se otorga a razón de 5%del haber básico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.Artículo 52º.- BONIFICACION FAMILIAR.- La bonificación familiar es fijada anualmente porDecreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relación con las cargasfamiliares. La bonificación corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado.Artículo 53º.- BONIFICACION DIFERENCIAL.- La bonificación diferencial tiene por objeto:20

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAa) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que impliqueresponsabilidad directiva; y,b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.CAPITULO IVDE LOS BENEFICIOSArtículo 54º.- ¿CUALES SON?.- Son beneficios de los funcionarios y servidores públicos:a) Asignación por cumplir 25 ó 30 años de servicios: Se otorga por un monto equivalentea dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y tresremuneraciones mensuales, al cumplir 30 años de servicios. Se otorga por única vezen cada caso.b) Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije pordecreto supremo cada año.c) Compensación por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal nombrado al momentodel cese por el importe del 50% de remuneración principal para los servidores conmenos de 20 años de servicios, o de una remuneración principal para los servidorescon 20 ó más años de servicios por cada año completo o fracción mayor de 6 meses yhasta por un máximo de 30 años de servicios.En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efectocancelatorio del tiempo de servicios anterior para este beneficio. (*3)(*3) Modificado por la Ley Nº 25224 publicada el 03.06.90Artículo 55º.- REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS.- Los trabajos que realiceun servidor público en exceso sobre su jornada ordinaria de trabajo serán remunerados enforma proporcional a su haber básico.Ningún funcionario podrá percibir pagos por este concepto.Artículo 56º.- DIETAS.- Las dietas por participación y asistencia a directorios u órganoequivalentes de Empresas e Instituciones no tienen naturaleza remuneratoria. Su monto seráfijado por Decreto Supremo.21

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALESPRIMERA.- REGIMENES ESPECIFICOS.- Los funcionarios y servidores públicoscomprendidos en regímenes propios de carrera, regulados por leyes específicas, continuaránsujetos a su régimen privativo, no obstante lo cual deben aplicárseles las normas de la Ley deBases de la Carrera Administrativa, en lo que no se opongan a tal régimen.Dichos funcionarios y servidores no podrán tener otro tipo de remuneraciones, bonificaciones ybeneficios diferentes a los establecidos en la Ley. Por Decreto Supremo y con el votoaprobatorio del Consejo de Ministros se regulará anualmente las remuneracionescorrespondientes a cada Carrera específica.El personal obrero al servicio del Estado se rige por las normas pertinentes.SEGUNDA.- INCORPORACION GRADUAL A LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- Losservidores públicos en actual servicio serán incorporados a la Carrera Administrativa, en lostérminos de la presente Ley, en un proceso gradual que tome en cuenta los títulos adquiridos,los estudios realizados, la experiencia reconocida, la evaluación de la actividad laboral, el cargoque desempeña y el tiempo de servicios al Estado.TERCERA.- ADECUACION GRADUAL DE LAS REMUNERACIONES.- La adecuación de lasremuneraciones actuales de los servidores de carrera a lo dispuesto en la presente Ley seproducirá gradualmente, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.Los nuevos haberes básicos se constituirán adicionando progresivamente a la remuneraciónbásica, la remuneración transitoria pensionable, y todos los conceptos remunerativos en actualaplicación, cualquiera que sea su denominación, excepto las establecidas por la presente Ley.CUARTA.- ADECUACION AL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES.- Todos losSistemas Remunerativos que en la actualidad utilizan como patrón de reajuste el sueldomínimo, la unidad de referencia y otro similar se adecuarán al Sistema Único deRemuneraciones a través de la determinación de la respectiva proporción con los niveles deCarrera o la equivalencia de cargo de funcionarios, siempre que dicho sistema haya sidoestablecido por ley.De no haber sido establecido por ley, queda sujeto automáticamente a los niveles del SistemaÚnico.22

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAQUINTA.- INSTITUCIONES PUBLICAS BAJO EL REGIMEN DE LA ACTIVIDADPRIVADA.- Las instituciones públicas cuyo personal esté comprendido en el régimen de laactividad privada podrán ser incorporadas progresivamente al régimen de CarreraAdministrativa y Sistema Único de Remuneraciones que establece la presente Ley.SEXTA.- FUNCIONARIOS PUBLICOS.- Por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio delConsejo de Ministros, se determinarán las normas que regulen la situación de los funcionariospúblicos.SETIMA.- COMISION PERMANENTE DE ALTO NIVEL.- Constitúyase una ComisiónPermanente de Alto Nivel presidida por un representante del Presidente del Consejo deMinistros e integrada por representantes de los Ministros de Economía, Finanzas y Comercio,de Justicia y de Trabajo y Promoción Social, encargada de proponer las normas y supervisarlos procesos de incorporación a la Carrera Administrativa y de adecuación de remuneracionesestablecidas por las dos disposiciones anteriores.El Instituto Nacional de Administración Pública actuará como Secretaría Técnica de laComisión.La Comisión queda facultada para solicitar los informes que se requiera, quedando obligadaslas dependencias de la Administración Pública a proporcionarles la información que solicite,bajo responsabilidad.OCTAVA.- INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION PÚBLICA.-El Instituto Nacional deAdministración Pública queda encargado de coordinar y hacer el seguimiento a las accionesencaminadas al cumplimiento integral de la presente Ley. A tal efecto, queda facultado paraproponer las normas complementarias que se requieran; para organizar y mantener actualizadoel Registro Nacional de Funcionarios y Servidores Públicos; para otorgar calificaciones dereconocimiento de estudios no escolarizados y de experiencia técnica; y demás que contribuyana las indicadas finalidades.Con tal objeto, queda exonerada por un plazo de noventa (90) días, de las prohibicionescontenidas en la Ley Nº 23740, sin exceder de su correspondiente asignación presupuestal.Asimismo, queda autorizado para administrar directamente los fondos provenientes dedonaciones y recursos propios.NOVENA.- SERVIDORES PUBLICOS ASCENDIDOS A FUNCIONARIOS.- Los servidorespúblicos de Carrera que han ascendido a la condición de funcionarios antes de la vigencia de laactual Constitución Política del Estado, conservarán todos sus derechos adquiridos. A losascendidos con posterioridad se les aplicará, en caso de concluir su designación, lo dispuestoen el artículo 14º de la presente Ley.23

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADECIMA.- COMPUTO DEL TIEMPO DE CONTRATADOS.- El plazo señalado en el artículo 15ºde la presente Ley se contará a partir de la entrada en vigencia de la misma.DECIMO PRIMERA.- PROCEDIMIENTOS Y DISPOSICIONES DEL CONSEJO NACIONALDEL SERVICIO CIVIL.- En tanto se dictan las normas específicas, se aplicarán a losprocedimientos que se sigan ante el Tribunal del Servicio Civil y los Consejos Regionales delServicio Civil las disposiciones correspondientes al Consejo Nacional del Servicio Civil.Mientras se nombra a los Vocales que integrarán el Tribunal, continuará en funciones losactuales miembros del Consejo Nacional del Servicio Civil.El Tribunal del Servicio Civil asumirá el despacho y todos los asuntos a cargo del ConsejoNacional de Servicio Civil, al que reemplaza. Previa discriminación, remitirá a los ConsejosRegionales los asuntos que sean de competencia de éstos.DECIMO SEGUNDA.- CONTRADICCION DE RESOLUCIONES ANTE EL PODER JUDICIAL.-En tanto se dicte la Ley de Acciones Contencioso-Administrativas, las resoluciones a que serefieren los artículos Nº 39º y 42º de la presente Ley, podrán ser materia de contradicción en víaordinaria ante el Poder Judicial.DECIMO TERCERA.- FUNCIONAMIENTO DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL.- Autorízaseal Ministerio de Justicia para adoptar las medidas necesarias para la puesta en marcha yfuncionamiento del Tribunal del Servicio Civil, exceptuándosele a este efecto de lasprohibiciones de la Ley Nº 23740.DECIMO CUARTA.- DISPOSICIONES DEROGADAS.- Derógase las disposiciones que seopongan a la presente Ley.DECIMO QUINTA.- ENTRADA EN VIGENICIA DEL TRIBUNAL DEL SERVICIOCIVIL.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia al día siguiente de su publicación.(*) Por Decreto Supremo N° 005-90-PCM, se aprobó el Reglamento de la CarreraAdministrativa24

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAREGLAMENTO DE LA LEY DEBASES DE LA CARRERAADMINISTRATIVA Y DEREMUNERACIONES25

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAREGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DEREMUNERACIONESCAPITULO IGENERALIDADESREGULA LA APLICACIÓN DE NORMAS Y LA EJECUCIÓN DE PROCESOS:Artículo 1º.- El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de losprocesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativay Remuneraciones del Sector Público, que en adelante se denominará “La Ley”.INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA:Artículo 2º.- La Carrera Administrativa comprende a los servidores público que con carácterestable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública; conexcepción de los trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera sea su forma jurídica, asícomo de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, a quienes en ningúncaso les será de aplicación las normas del Decreto Legislativo 276 y su reglamentación.CONCEPTO DE SERVIDOR PÚBLICO:Artículo 3º.- Para efectos de la Ley, entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicioque presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato deautoridad competente, con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribuciónremunerativa permanente en períodos regulares.DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA:Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho a estabilidad laboral indeterminadade acuerdo a ley.CONCEPTO DE FUNCIONARIO:Artículo 4º.- Considerase funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridadcompetente, conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del más alto nivel en lospoderes públicos y los organismos con autonomía. Los cargos políticos y de confianza son losdeterminados por la ley.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS SERVIDORESArtículo 5º.- La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos losservidores, fijando anteladamente posibilidades y condiciones de carácter general e impersonal,26

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAque garantizan su desarrollo y progresión, sin que la dimensión de la entidad constituya factorlimitante.CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADAArtículo 6º.- La Carrera Administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, lasdisposiciones establecidas en la presente norma están orientadas a protegerla y preservarla ydeben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y lasorganizaciones que los representan.INAFECTACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS DEL SERVIDORCualquier variación que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podrá afectar losderechos adquiridos del servidor y se realizará con la anticipación que corresponda para sucorrecta aplicación.CESACIÓN POR CAUSAL PREVISTA EN LA LEYLa relación laboral no puede interrumpirse, sino por las causales que fija la Ley.RECONOCIMIENTO FORMAL, INCORPORACIÓN NOMINAL Y EJERCICIO EFECTIVOArtículo 7º.- El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza mediante sureconocimiento formal, la incorporación nominal en el Escalafón de la Administración Pública yel desempeño de funciones asignadas por la entidad.RETRIBUCIÓN EQUITATIVA Y JUSTA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA ADECUADAArtículo 8º.- El desempeño laboral se retribuye con equidad y justicia, estableciéndose unacompensación económica adecuada dentro de un Sistema Único de Remuneraciones.EXIGENCIAS EN TODA CALIFICACIÓN PERSONALArtículo 9º.- La calificación personal representa el potencial laboral del servidor. Comprendelas características adquiridas por el servidor en relación a las exigencias de la carrera y seexpresa a través de:a) Los estudios de formación general;b) La capacitación específica; yc) La experiencia adquirida.CONCEPTO DE MÉRITO:Artículo 10º.- El mérito es el reconocimiento formal de la responsabilidad y voluntad con que elservidor pone en acción sus calificaciones en el desempeño del servicio público y se mide por elgrado de eficiencia y responsabilidad con que se desempeña las funciones asignadas.27

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNARESPONSABILIDAD DE LAS OFICINAS DE PERSONAL:Artículo 11º.- La Dirección Nacional de Personal del INAP y las Oficinas de Personal de lasdiferentes entidades de la Administración Pública son responsables de la conducción de losdiversos procesos contenidos en la Ley y el presente reglamento.LA CONFIANZA ES ATRIBUIBLE:Artículo 12º.- La confianza para los funcionarios no es calificativo del cargo sino atribuible a lapersona por designar, tomando en consideración su idoneidad basada en su versación oexperiencia para desempeñar las funciones del respectivo cargo.CRITERIOS PARA DETERMINAR LA SITUACIÓN DE CONFIANZA:Son criterios para determinar la situación de confianza:a) El desempeño de funciones de jerarquía, en relación inmediata con el más alto nivelde la entidad;b) El desempeño de funciones de apoyo directo o asesoría a funcionarios del más altonivel;c) El desempeño de funciones que tienen acción directa sobre aspectos estratégicosdeclarados con anterioridad que afectan los servicios públicos o el funcionamientoglobal de la entidad pública.CARGOS POLÍTICOS O DE CONFIANZA O DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA:PARTICIPACIÓN DE ASCENSOSArtículo 13º.- Los servidores de carrera, elegidos o designados para desempeñar cargospolíticos, de confianza o de responsabilidad directiva, participaran en los procesos de ascensopara la progresión en la Carrera Administrativa. Para ello se tendrá en cuenta lo siguiente:CRITERIOS Y REQUISITOSa) El servidor que desempeñe cargo político será ascendido al cumplir en dicho cargo eltiempo mínimo de permanencia exigidos para su nivel de carrera;b) El servidor que desempeñe cargos de confianza o de responsabilidad directiva seráascendido al cumplir el tiempo mínimo de permanencia exigido para su nivel decarrera, siempre que haya desempeñado como mínimo tres (3) años en laboresdirectivas en dicho nivel de carrera.FUNCIONARIOS CON CARGO POLÍTICO O DE CONFIANZA: EXCLUSIÓN DE CARRERAADMINISTRATIVAArtículo 14º.- Conforme a la Ley, los servidores contratados y los funcionarios quedesempeñan cargos políticos o de confianza, no hacen Carrera Administrativa en dichascondiciones, pero si en las disposiciones de la Ley y el presente Reglamento en lo que les seaaplicable.28

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPITULO IIDE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVACONSTITUCIÓN: ESTRUCTURA POR GRUPOS OCUPACIONALES Y NIVELESArtículo 15º.- La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles.CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE LOS "GRUPOS OCUPACIONALES":Artículo 16º.- Los grupos ocupacionales son categorías que permiten organizar a losservidores en razón a su formación, capacitación o experiencia reconocida. Los gruposocupacionales son : profesional, técnico y auxiliar.CONCEPTO DE "NIVELES":Artículo 17º.- Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada grupoocupacional para la progresión del servidor en la Carrera Administrativa.GRUPO PROFESIONAL:Artículo 18º.- El grupo profesional está constituido por servidores con título profesional o gradoacadémico reconocido por la Ley universitaria. Le corresponde ocho niveles de carrera.GRUPO TÉCNICO:Artículo 19º.- El grupo técnico está constituido por servidores con formación superior ouniversitaria incompleta o capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida. Lecorresponden diez niveles de carrera.GRUPO AUXILIAR: EDUCACIÓN SECUNDARIA Y EXPERIENCIA O CALIFICACIÓN PARALABORES DE APOYOArtículo 20º.- El grupo auxiliar está constituido por servidores que tienen educación secundariay experiencia o calificación para realizar labores de apoyo. Le corresponden siete niveles decarrera.POSTULACIÓN EXPRESA:Artículo 21º.- Para pertenecer a un grupo ocupacional no basta poseer los requisitosestablecidos sino postular expresamente para ingresar en él.INTERRELACIÓN: NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALESArtículo 22º.- Las interrelaciones entre niveles de grupos ocupacionales diferentes no implicanlas mismas exigencias.29

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPITULO IIIDE LOS CARGOSCONCEPTO DE CARGO:Artículo 23º.- Los cargos son los puestos de trabajo a través de los cuales los funcionarios yservidores desempeñan las funciones asignadas.CARRERA ADMINISTRATIVA SE EFECTIVIZA POR LOS NIVELES Y NO POR LOSCARGOS:Artículo 24º.- La Carrera Administrativa no se efectúa a través de los cargos sino por losniveles de carrera de cada grupo ocupacional, por lo que no existen cargos de carrera.ASIGNACIÓN A UN CARGO ES TEMPORAL Y POR LA NECESIDAD INSTITUCIONALArtículo 25º.- La asignación a un cargo siempre es temporal. Es determinada por la necesidadinstitucional y respeta el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados.IMPLANTACIÓN DE LOS CARGOS POR CADA ENTIDAD PÚBLICAArtículo 26º.- Cada entidad pública establece, según normas, los cargos que requiere paracumplir sus fines, objetivos y funciones.CARGOS DE RESPONSABILIDAD: COMPATIBILIDAD DE CARGOS DIRECTIVOSArtículo 27º.- Los cargos de responsabilidad directiva son compatibles con los nivelessuperiores de carrera de cada grupo ocupacional, según corresponda. Por el desempeño dedichos cargos, los servidores de carrera percibirán una bonificación diferencial. El respectivocuadro de equivalencias será formulado y aprobado por el INAP.CAPITULO IVDEL INGRESO A LA ADMINISTRACION PÚBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVAINGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CONCURSO OBLIGATORIOArtículo 28º.- El ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o deservidor contratado para labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamentemediante concurso. La incorporación a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial delgrupo ocupacional al cual postuló. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presentedisposición.CONCURSO DE INGRESO: HASTA DOS (2) VECES AL AÑOArtículo 29º.- El concurso de ingreso a la Administración Pública se efectuará en cada entidadhasta dos (2) veces al año.30

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAFASES DE CONCURSO DE INGRESO: CONVOCATORIA Y SELECCIÓNArtículo 30º.- El concurso de ingreso a la Administración Pública comprende las fases deconvocatoria y selección de personal.LA FASE DE CONVOCATORIA: FORMALIDAD EN SU EJECUCIÓNLa fase de convocatoria comprende: el requerimiento de personal formulado por los órganoscorrespondientes, con la respectiva conformidad presupuestal, la publicación del aviso deconvocatoria, la divulgación de las bases del concurso, la verificación documentaria y lainscripción del postulante.LA FASE DE SELECCIÓN: PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN DE CANDIDATOSLa fase de selección comprende: la calificación curricular, la prueba de aptitud y/oconocimiento, la entrevista personal, la publicación del cuadro de méritos y el nombramiento ocontratación correspondiente.BUENA SALUD Y POSITIVO COMPORTAMIENTOArtículo 31º.- La constatación de la buena salud y adecuada conducta de los postulantes queresulten ganadores del concurso de ingreso será de responsabilidad de la respectiva Oficina dePersonal. Para concursar sólo presentarán declaración jurada sobre estos aspectos. En casode probarse la falsedad de la Declaración Jurada, se procederá de conformidad con el Artículo.6º de la Ley 25035 Ley de Simplificación Administrativa.INCORPORACIÓN POR NOMBRAMIENTO O CONTRATOArtículo 32º.- El ganador del concurso de ingreso es incorporado a la Administración Públicamediante resolución de nombramiento o contrato, en la que además se expresa el respectivopuesto de trabajo.LA "LISTA DE ELEGIBLES":Artículo 33º.- Los postulantes que aprueben el proceso de selección y que no alcancenvacantes integran una “Lista de Elegibles” en estricto orden de méritos, cuya vigencia será deseis meses, a efectos de cubrir otras vacantes de iguales o similares características a la quepostularon y que pudieran producirse en dicho periodo. La lista de elegibles podrá serconsiderada por otras entidades públicas para cubrir sus plazas vacantes respetando el ordende méritos alcanzado.31

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAESTABILIDAD, A PARTIR DEL NOMBRAMIENTO: INEXISTENCIA DE PERÍODOPROBATORIOArtículo 34º.- La estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. No existe períodode prueba.CAPACITACIÓN INICIAL PARA INGRESANTES:Artículo 35º.- Las entidades públicas están obligadas a brindar capacitación inicial a los reciéningresados a la Administración Pública, sobre los fines y objetivos de la entidad, derechos yobligaciones y las funciones a desempeñar. La referida inducción constituye requisito básicopara el inicio de la función pública.GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL: ACREDITACIÓN DE TÍTULO PROFESIONAL OGRADO ACADÉMICO:Artículo 36º.- Para el ingreso al Grupo Ocupacional Profesional se acreditará el tituloprofesional o grado académico expedido por las instituciones superiores reconocidas por la leyuniversitaria.GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO Y AUXILIAR: EDUCACIÓN SECUNDARIA COMPLETAArtículo 37º.- El ingreso de los servidores a los Grupos Ocupacionales Técnico y Auxiliar,tendrá como requisito mínimo poseer educación secundaria completa además de las otrascondiciones que se requieren para cada grupo ocupacional.CONTRATACIÓN PARA FUNCIONES TEMPORALES O ACCIDENTALES:Artículo 38º.- Las entidades de la Administración Pública sólo podrán contratar personal pararealizar funciones de carácter temporal o accidental. Dicha contratación se efectuará para eldesempeño de:TAREAS ESPECÍFICAS:a) Trabajos para obra o actividad determinada;b) Labores en proyectos de inversión y proyectos especiales, cualquiera sea su duración;oc) Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios, siemprey cuando sea de duración determinada.ESTA FORMA DE CONTRATACIÓN NO GENERA DERECHO DE NINGUNA CLASE:CADUCIDAD DEL VÍNCULO SUBORDINADO32

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAEsta forma de contratación no requiere necesariamente de concurso y la relación contractualconcluye al término del mismo. Los servicios prestados en esta condición no generan derechode ninguna clase para efectos de la Carrera Administrativa.CONTRATACIÓN EXCEPCIONAL:Artículo 39º.- La contratación de un servidor para labores de naturaleza permanente seráexcepcional; procederá sólo en caso de máxima necesidad debidamente fundamentada por laautoridad competente. El contrato y sus posteriores renovaciones no podrán exceder de tres (3)años consecutivos.REQUISITOS PARA NOMBRAMIENTO:Artículo 40º.- El servidor contratado a que se refiere el artículo puede ser incorporado a laCarrera Administrativa mediante nombramiento, por el primer nivel del grupo ocupacional parael cual concursó, en caso de existir plaza vacante y de contar con evaluación favorable sobresu desempeño laboral favorable, después del primer año de servicios ininterrumpidos.PROVISIÓN Y COBERTURA DE PLAZA:Vencido el plazo máximo de contratación, tres (3) años, la incorporación del servidor a laCarrera Administrativa constituye el derecho reconocido y la entidad gestionará la provisión ycobertura de la plaza correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad.RECONOCIMIENTO DEL PERÍODO CONTRACTUAL:En estos casos, el período de servicios de contratado será considerado como tiempo depermanencia en el nivel para el primer ascenso en la Carrera Administrativa.ABONO COMPLEMENTARIO:La diferencia de remuneraciones que pudiera resultar a favor del servidor, se abonará en formacomplementaria al haber correspondiente.REINGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR NECESIDAD INSTITUCIONAL:1º.- El reingreso a la Carrera Administrativa procede a solicitud de parte interesada y sólo pornecesidad institucional y siempre que exista plaza vacante presupuestada, en el mismo nivel decarrera u otro inferior al que ostentaba al momento del cese, antes que la plaza vacante sesometa a concurso de ascenso. Se produce previa evaluación de las calificaciones yexperiencia laboral del ex servidor. El reingreso no requiere de concurso si se produce dentrode los dos (2) años posteriores al cese, siempre que no exista impedimento legal oadministrativo en el ex servidor.33

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPÍTULO VDE LA PROGRESION EN LA CARRERAEXPRESIÓN DE LA PROGRESIÓN: MODALIDADES TÉCNICO – FUNCIONALES:Artículo 42º.- La progresión en la Carrera Administrativa se expresa a través de:a) El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional;yb) El cambio de grupo ocupacional del servidor.IMPLICANCIA DE LA PROGRESIÓN:La progresión implica la asunción de funciones y responsabilidades de dificultad o complejidadmayor a las del nivel de procedencia. El proceso de ascenso precede al de cambio de grupoocupacional.EJECUCIÓN DE TAREAS FUNDAMENTALES: PROFESIONAL Y TÉCNICOArtículo 43º.- Los servidores de carrera ubicados en los niveles superiores de los gruposocupacionales profesional y técnico deberán cumplir como parte de sus funciones, dos tareasfundamentales:a) Desempeñarse como instructores de capacitación a partir del quinto nivel profesional ydel sexto nivel técnico;b) Elaborar trabajos de investigación según su especialidad, en beneficio de su entidad ydel país, en los dos (2) últimos niveles de su respectivo grupo ocupacional.Estas tareas se evalúan dentro del proceso de ascenso del respectivo nivel.REQUISITOS PARA ASCENDERArtículo 44º.- Para participar en el proceso de ascenso, el servidor deberá cumplir previamentecon dos requisitos fundamentales:a) Tiempo mínimo de permanencia señalado para el nivel; yb) Capacitación requerida para el siguiente nivel.TIEMPO MÍNIMO: SUCESIÓN CRONOLÓGICA MÍNIMAArtículo 45º.- El tiempo mínimo de permanencia en cada uno de los niveles de los gruposocupacionales es el siguiente:a) Grupo Ocupacional Profesional: tres años en cada nivel;b) Grupo Ocupacional Técnico: dos años en cada uno de los dos primeros niveles y tresaños en cada uno de los restantes;c) Grupo Ocupacional Auxiliar: dos años en cada uno de los dos primeros niveles, tresaños en cada uno de los dos siguientes y cuatro años en cada uno de los restantes.34

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNALA CAPACITACIÓN: ACUMULACIÓN PROGRESIVA MÍNIMAArtículo 46º.- La capacitación requerida significa la acumulación de un mínimo de cincuentiún(51) horas (tres créditos) por cada año de permanencia en el nivel de carrera para los tresgrupos ocupacionales.LA CAPACITACIÓN: EQUIVALENCIA HORARIA DE CADA CRÉDITOArtículo 47º.- Se establece el crédito como unidad de cálculo para el factor capacitación. Cadacrédito equivale a diecisiete (17) horas de clase efectivas con presencia docente o treinta ycuatro (34) horas de trabajos prácticos. En los casos de cursos a distancia éstos deberánestablecer la equivalencia correspondiente.EXCEPCIONALMENTE: SUSTITUCIÓN POR EXPERIENCIA RECONOCIDAArtículo 48º.- Excepcionalmente y en las jurisdicciones donde el Estado no pueda garantizar unadecuado servicio de capacitación será sustituida por el factor experiencia reconocida, la mismaque se certificará mediante un examen de conocimientos en relación a la currícula de losprogramas formales de capacitación aprobados por el INAP para cada nivel de carrera.HABILITACIÓN: APTITUD PARA CONCURSARArtículo 49º.- cumplidos los dos requisitos fundamentales: tiempo mínimo de permanencia enel nivel y capacitación requerida, el servidor queda habilitado para intervenir en el concurso deascenso, en el que se valoran los siguientes factores:a) Estudios de formación general;b) Méritos individuales; yc) Desempeño laboral. El procedimiento a seguir está contenido en la norma que emitiráel INAP oportunamente.ESTUDIOS DE FORMACIÓN GENERAL: ACREDITACIÓN DE ESTUDIOS ACADÉMICOSArtículo 50º.- Los estudios de formación general son aquellos cursados regularmente dentrodel sistema educativo nacional, así como los realizados en el extranjero mediante certificados,diplomas o títulos expedidos de acuerdo a ley.MÉRITOS INDIVIDUALES: TRASCENDENCIA POSITIVAArtículo 51º.- Los méritos individuales son las acciones que trascienden positivamente a lasfunciones de competencia de cada servidor, así como la obtención de mayores calificaciones alas exigidas en su respectivo nivel de carrera.DESEMPEÑO LABORAL: VALORIZACIÓN DE STATUS OCUPACIONALArtículo 52º.- El desempeño laboral considera el cumplimiento de las funciones yresponsabilidades de cada servidor y es valorado para cada nivel.35

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL: CALIFICACIÓN POR JEFE INMEDIATOArtículo 53º.- La evaluación del desempeño laboral es de responsabilidad del jefe inmediatodel servidor, tiene carácter permanente y se califica periódicamente de acuerdo a los criterios ypuntajes que se establezcan.CUADRO DE RESULTADOS: DETERMINACIÓN Y REGISTROS DE ASCENSOSArtículo 54º.- La valoración de los factores mencionados en el Artículo 49º se expresará en uncuadro de resultados, que servirá para determinar los ascensos y quedará registrado en elEscalafón Institucional respectivoCONCURSO: CÓMO PROCEDER EN CASO DE EMPATEArtículo 55º.- En caso que dos o más servidores públicos obtengan el mismo puntaje final en elconcurso, para establecer el orden de procedencia en el cuadro de resultados se procederá delmodo siguiente:a) Se dará preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel;b) De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidor con mayor tiempo depermanencia en el grupo ocupacional; yc) En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, seráascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado.CONCURSO DE ASCENSO: CONVOCATORIA Y REALIZACIÓN ANUALArtículo 56º.- Los concursos para el ascenso se realizan anualmente, siendo responsabilidaddel titular de la entidad correspondiente garantizar necesariamente hasta su culminación.CUOTA ANUAL DE ASCENSOS Y RECONVERSIÓN DE PLAZASArtículo 57º.- Para efectos de la progresión en la Carrera Administrativa se establecerá unacuota anual de ascensos por cada nivel y grupo ocupacional, en la que se tendrá enconsideración las vacantes del nivel y la reconversión de las plazas hasta cubrir las cuotasfijadas.CUOTA ANUAL DE VACANTES: FIJACIÓN DE VACANTESArtículo 58º.- La cuota anual de vacantes para el ascenso se fija por niveles de carrera comoun porcentaje del número de servidores existentes en el nivel inmediato superior, tomando enconsideración la disponibilidad presupuestal correspondiente.ORDEN DE PRIORIDADES PARA DETERMINAR CUOTA ANUAL PARA ASCENSOSDicha cuota de vacantes se constituye según el orden de prioridades siguientes:a) Las plazas vacantes producidas por ascenso, reasignación, o cese del servidor.b) El incremento de plazas vacantes por niveles de carrera; oc) La reconversión de la plaza del mismo servidor con derecho al ascenso.36

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAEn los casos de los incisos b) y c) se requiere contar previamente con la autorización del INAPy de la Dirección General del Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.NULIDAD DE ASCENSOS AUTOMÁTICOArtículo 59º.- Es nulo todo pacto colectivo o acto administrativo que apruebe ascensosautomáticos o desvirtúe la aplicación y valoración de factores establecidos por la Ley y sureglamentación. Esta disposición también es de aplicación cuando el cambio de grupoocupacional no cumpla con lo establecido en los artículos pertinentes del presente reglamento.CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: INTERÉS DEL SERVIDOR Y NECESIDADINSTITUCIONALArtículo 60º.- El cambio de grupo ocupacional respeta el principio de garantía del nivelavanzado y la especialidad adquirida; se efectúa teniendo en consideración las necesidadesinstitucionales y los intereses del servidor. Procede a petición expresa, previa existencia devacante en el nivel al cual se postula.REQUISITOS PARA POSTULAR: AL CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONALArtículo 61º.- Para postular al cambio de grupo ocupacional el servidor deberá cumplirpreviamente con los requisitos siguientes:a) Formación general;b) Tiempo mínimo de permanencia en el nivel de carrera; Capacitación mínima; yc) Desempeño laboral.CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: ACREDITACIÓN POR TÍTULOS O GRADOSACADÉMICOSArtículo 62º.- La formación general requerida para el cambio a los grupos ocupacionalesprofesional o técnico está constituida por los títulos y grados académicos o certificacionesnecesarias para la pertenencia al grupo, según lo normado en los artículos 18º y 19º delpresente reglamento.CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO EXIGIDOArtículo 63ª.- Para el cambio de grupo ocupacional, el servidor deberá cumplir con el tiempo depermanencia exigido para su nivel de carrera del grupo ocupacional de procedencia, deacuerdo a lo establecido en el artículo 45º del presente reglamento, salvo lo dispuesto en elnumeral 2.4 inciso e) de la Resolución Directoral Nº 016-88-IANP/DNP del 18 de Abril de 1988.CAPACITACIÓN: RELACIÓN DIRECTA CON ESPECIALIDADArtículo 64º.- La capacitación a acreditarse por el servidor para el cambio de grupoocupacional no será menor al cincuenta por ciento (50%) de la capacitación acumulada exigida37

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNApara el nivel y grupo ocupacional al que postula. Dicha capacitación estará directamenterelacionada con su especialidad y las funciones a desarrollar en el nuevo grupo ocupacional.PROMEDIACIÓN DE EVALUACIONES SUCESIVASArtículo 65º.- La evaluación del desempeño laboral exigida para el cambio de grupoocupacional corresponderá a la inmediata inferior de la gradación valorativa más alta fijada porla norma pertinente. Dicha evaluación será la resultante de promediar las efectuadas durante eltiempo de permanencia en el nivel de carrera.POSTULACIÓN IRRESTRICTAArtículo 66º.- Los servidores de carrera podrán postular al cambio de grupo ocupacional deconformidad con el cuadro equivalencias que elabore el Instituto Nacional de AdministraciónPública y que será de aplicación obligatoria por las oficinas de personal.CAPITULO VIDE LA CAPACITACION PARA LA CARRERACAPACITACIÓN: ORIENTACIÓN, OBJETIVO Y FINALIDADArtículo 67º.- La capacitación está orientada al desarrollo de conocimientos, actitudes,prácticas, habilidades y valores positivos del servidor tendientes a garantizar el desarrollo de laCarrera Administrativa, mejorar el desempeño laboral y su realización personal.CAPACITACIÓN: OBLIGATORIEDAD IMPERATIVAArtículo 68º.- La capacitación es obligatoria en todas las entidades de la AdministraciónPública, debiendo utilizarse para tal propósito los medios e instrumentos con que cuenta elEstado a nivel nacional, regional y local y la cooperación técnica internacional. Corresponde alINAP regular las acciones de capacitación a nivel nacional.CAPACITACIÓN: CONTENIDO CURRICULAR DE PROGRAMAArtículo 69º.- El programa de capacitación que aprueba periódicamente cada entidadcontendrá necesariamente lo siguiente:a) Políticas Institucionales de capacitación para asegurar tanto el desarrollo de la carreradel servidor como el cumplimiento de los fines de la entidad;b) Acciones de capacitación y de reconocimiento de la experiencia;c) Recursos financieros asignados; yd) Mecanismos de control que salvaguarde la ejecución del programa y el uso exclusivode los recursos para tal fin.38

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPACITACIÓN: OFERTAS DE CAPACITACIÓN Y FACILIDADES DE PARTICIPACIÓNArtículo 70º.- Las entidades están obligadas a divulgar oportunamente las ofertas decapacitación, otorgar facilidades de participación y utilizar adecuadamente los conocimientosadquiridos por el servidor capacitado.CAPACITACIÓN: CERTIFICACIÓN DE CURSOS APROBADOSArtículo 71º.- Para efectos de la carrera, la capacitación se acredita mediante el certificadooficial en que constarán los cursos aprobados.CAPACITACIÓN: RECURSOS PARA SU FINANCIAMIENTOArtículo 72º.- La capacitación para la carrera será financiada con los recursos siguientes:a) Aporte del Estado, por el 0.5% del total de la planilla mensual de remuneraciones, queen ningún caso podrá destinarse a otro propósito;b) Ingresos propios, captados por la entidad por servicios académicos prestados o ventade publicaciones;c) Porcentaje de sus recursos destinados para la capacitación por el fondo de asistenciay estímulo; yd) Otros ingresos provenientes de donaciones y convenios para capacitación.CAPACITACIÓN: CUENTA ESPECIAL PARA GASTOS ESPECÍFICOSArtículo 73º.- Los recursos de la capacitación para la carrera serán manejados contablementeen una cuenta especial. Con ella sólo pueden efectuarse gastos para:a) Pago de personal docente;b) Financiamiento de publicaciones; yc) Adquisición de material didáctico Los saldos de un ejercicio presupuestalindefectiblemente pasarán a incrementar el siguiente.CAPITULO VIIDE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTOASIGNACIÓN: CONCEPTOArtículo 74º.- La asignación permite precisar las funciones que debe desempeñar un servidordentro de su entidad, según el nivel de carrera; grupo ocupacional y especialidad alcanzados.La primera asignación de funciones se produce al momento del ingreso a la CarreraAdministrativa; las posteriores asignaciones se efectúan al aprobarse, vía resolución eldesplazamiento del servidor.39

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADESPLAZAMIENTO: REQUISITOSArtículo 75º.- El desplazamiento de un servidor para desempeñar diferentes funciones dentro ofuera de su entidad, debe efectuarse teniendo en consideración su formación, capacitación yexperiencia, según su grupo y nivel de carrera.DESPLAZAMIENTO: MODALIDADESArtículo 76º.- Las acciones administrativas para el desplazamiento de los servidores dentro dela Carrera Administrativa son: designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo,comisión de servicios y transferencia.LA DESIGNACIÓN:Artículo 77º.- La designación consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidaddirectiva o de confianza por decisión de la autoridad competente en la misma o diferenteentidad en este último caso se requiere del conocimiento previo de la entidad de origen y delconsentimiento del servidor. Si el designado es un servidor de carrera, al término de ladesignación reasume funciones del grupo ocupacional y nivel de carrera que le corresponda enla entidad de origen. En caso de no pertenecer a la carrera concluye su relación con el Estado.LA ROTACIÓN:Artículo 78º.- La rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad paraasignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se efectúa pordecisión de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con elconsentimiento del interesado en caso contrario.LA REASIGNACIÓN:Artículo 79º.- La reasignación consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidadpública a otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen.REASIGNACIÓN: CONCURSO DE MÉRITOS PARA ASCENSOSLa reasignación procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera en elcorrespondiente concurso de ascenso. La reasignación a un nivel inmediato superior de lacarrera sólo procede mediante concurso de méritos para el ascenso, conforme a lo establecidoen el presente reglamento.DESTAQUE: REMOCIÓN TEMPORAL EXTERNAArtículo 80º.- El destaque consiste en el desplazamiento temporal de un servidor a otra entidada pedido de ésta debidamente fundamentado, para desempeñar funciones asignadas por laentidad de destino dentro de su campo de competencia funcional. El servidor seguirápercibiendo sus remuneraciones en la entidad de origen. El destaque no será menor de treinta40

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNA(30) días, ni excederá el período presupuestal, debiendo contar con el consentimiento previodel servidor.PERMUTA: INTERCAMBIO OCUPACIONAL CONCERTADOArtículo 81º.- La permuta consiste en el desplazamiento simultáneo entre dos servidores, poracuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y provenientesde entidades distintas. Los servidores deberán contar con la misma especialidad o realizarfunciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas entidades; para casos distintosa los señalados se requiere necesariamente la conformidad previa de ambas entidades.ENCARGO: TEMPORAL Y EXCEPCIONALArtículo 82º.- El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Sólo procede en ausenciadel titular para el desempeño defunciones de responsabilidad directiva compatibles con nivelesde carrera superiores al del servidor. En ningún caso debe exceder el período presupuestal.COMISIÓN DE SERVICIOS: DESPLAZAMIENTO TEMPORAL A ZONA EXTRA – CITADINAArtículo 83º.- La comisión de servicios es el desplazamiento temporal del servidor fuera de lasede habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente, para realizar funciones segúnel nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que estén directamenterelacionados con los objetivos institucionales. No excederá, en ningún caso, el máximo detreinta (30) días calendario por vez.TRANSFERENCIA: REUBICACIÓN EXTRA-INSTITUCIONALArtículo 84º.- La transferencia consiste en la reubicación del servidor en entidad diferente a lade origen, a igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado. La transferencia tienecarácter permanente y excepcional y se produce solo por fusión, desactivación, extinción oreorganización institucional.TRASLACIÓN PRESUPUESTAL: Está acción administrativa conlleva además la respectivadotación presupuestal que pasará a formar parte del presupuesto de la nueva entidad.DESPLAZAMIENTO: CRITERIO PARA DESPLAZAMIENTO INTERNOArtículo 85º.- El desplazamiento por destaque, permuta o transferencia, procedeexcepcionalmente dentro de la misma entidad cuando las condiciones geográficas de lejanía olas de orden presupuestal lo requieran. Son de aplicación en estos casos los criterios generalesy condiciones establecidos para las referidas acciones administrativas por los artículospertinentes del presente capítulo. Índice General Índice41

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPITULO VIIIDEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFONREGISTRO ESCALAFÓN: INSCRIPCIÓN DE ACTIVOS Y CESANTESArtículo 86º.- Las entidades públicas organizan y mantienen actualizado el registro de susfuncionarios y servidores, tanto activos como cesantes, así como el correspondiente escalafón,bajo responsabilidad de la Oficina de Personal o la que haga sus veces.REGISTRO- ESCALAFÓN: UNIFORMIDAD EN DEPENDENCIAS ESTATALESArtículo 87º.- El registro de funcionarios y servidores será organizado de manera uniforme entodas las entidades públicas teniendo en cuenta que, para efectos de la Carrera Administrativay el Sistema Único de Remuneraciones, la Administración Pública constituye una solainstitución. El INAP regula y supervisa dichos registros.REGISTRO: IMPORTANCIA Y OBJETIVIDAD DEL REGISTROArtículo 88º.- El registro proporciona información fundamental para:a) Organizar el escalafón de servidores de Carrera;b) Resolver asuntos administrativos relacionados con el personal; yc) Formular políticas de personal, de remuneraciones, de bienestar y otros.REGISTRO: CONTENIDOArtículo 89º.- El registro contiene necesariamente la información siguiente:a) Datos personales del servidor y de sus familiares directos;b) Estudios de formación general realizados, incluyendo títulos, grados académicos y/ocertificados de estudios;c) Capacitación general y por cada nivel de carrera;d) Experiencia profesional, técnica y laboral en general;e) Cargos desempeñados;f) Méritos;g) Deméritos, sanciones administrativas y judiciales;h) Tiempo de servicio, en general y de permanencia en cada nivel;i) Licencias;j) Evaluación;k) Remuneraciones;l) Situación de actividad o retiro, incluyendo régimen de pensión; ym) Otros de necesidad institucional.42

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAREGISTRO - ACTUALIZACIÓN: INCORPORACIÓN DE NUEVOS DATOSArtículo 90º.- Los datos del registro que genera la propia entidad se actualizan de oficio, losrestantes son incorporados a pedido y acreditación del interesado.REGISTRO - LEGAJO PERSONAL: DESPLAZAMIENTO DE LEGAJO PERSONALArtículo 91º.- Los documentos del registro que conforman el legajo personal del servidor sedesplazan de oficio con él hasta el término de la carrera.ESCALAFÓN: UBICACIÓN FÍSICA Y CARGO ACTUALArtículo 92º.- El Escalafón de servidores de carrera contiene la ubicación del personal en cadauno de los grupos ocupacionales y niveles según sus méritos dentro del proceso de progresiónen la Carrera Administrativa.ORDEN DE MÉRITOS: FACTORESArtículo 93º.- El orden de méritos de los servidores en el Escalafón resulta de considerar tresfactores:a) Tiempo de permanencia del servidor en su nivel de carrera;b) Capacitación obtenida durante su permanencia en el nivel de carrera correspondiente;yc) Resultado de la valoración de los estudios de formación general, méritos individuales ydesempeño laboral.ACTUALIZACIÓN DE OFICIO DEL ESCALAFÓN LABORALArtículo 94º.- El Escalafón de servidores de carrera se actualiza de oficio en cada grupoocupacional y por niveles de carrera al término de cada proceso de ascenso.ESCALAFÓN: VALIDEZ GENERALArtículo 95º.- Los datos del Escalafón referidos a cada servidor tienen validez en toda laAdministración Pública.ESCALAFÓN: VIABILIDAD EN EJECUCIÓN MÚLTIPLEArtículo 96º.- El Escalafón permite planificar el desarrollo de la carrera de los servidoresconsiderando las necesidades de capacitación, la determinación de vacantes para el ascenso ylos estímulos correspondientes, de acuerdo a las posibilidades financieras del Estado. LosEscalafones de las entidades se integran territorialmente coincidiendo con la descentralizaciónregional y local.ORGANIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN CONSTANTEArtículo 97º.- El INAP organiza y mantiene actualizado el Registro Nacional de Funcionarios yServidores Públicos, para lo cual las entidades públicas están obligadas a proporcionar lainformación que se les solicite.43

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPITULO IXDE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORESREQUISITOS PREVIOS PARA ACCESOArtículo 98º.- Se accede a los derechos consagrados por la Ley y este reglamento a partir delcumplimiento de los requisitos señalados en las referidas disposiciones.DERECHO A DESARROLLARSE: SUPERACIÓN Y PROGRESO SIN DISCRIMINACIÓNALGUNAArtículo 99º.- El servidor tiene derecho a desarrollarse en la Carrera Administrativa en base asu calificación laboral, no debiendo ser objeto de discriminación alguna.DERECHO: ESTABILIDAD OCUPACIONAL ABSOLUTAArtículo 100º.- Los servidores de carrera gozan de estabilidad laboral dentro de laAdministración Pública. Sólo pueden ser destituidos por causa prevista en la Ley y previoproceso administrativo. Los traslados a otras entidades públicas y/o lugar geográfico diferente alde su residencia habitual deberán contar con el consentimiento expreso del servidor.DERECHO: ACCESO AL NIVEL Y SUS ATRIBUTOSArtículo 101º.- El servidor tiene derecho al nivel de carrera alcanzado y a los atributos propiosde ese nivel.DERECHO A VACACIONES: ACUMULACIÓN DE PERIODOS VACACIONALESArtículo 102º.- Las vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la Ley, son obligatoriase irrenunciables, se alcanzan después de cumplir el ciclo laboral y pueden acumularse hastados periodos de común acuerdo con la entidad, preferentemente por razones del servicio. Elciclo laboral se obtiene al acumular doce (12) meses de trabajo efectivo, computándose paraeste efecto las licencias remuneradas y el mes de vacaciones cuando corresponda.ROL DE VACACIONES: APROBACIÓN Y MODIFICACIÓNArtículo 103º.- Las entidades públicas aprobarán en el mes de Noviembre de cada año el rolde vacaciones para el año siguiente, en función del ciclo laboral completo, para lo cual setendrá en cuenta las necesidades del servicio y el interés del servidor. Cualquier variaciónposterior de las vacaciones deberá efectuarse en forma regular y con la debidafundamentación.VACACIONES: COMPENSACIÓN VACACIONALArtículo 104º.- El servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tienederecho a percibir una remuneración mensual total por ciclo laboral acumulado, comocompensación vacacional; en caso contrario, dicha compensación se hará proporcionalmente al44

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAtiempo trabajado por dozavas partes. En caso de fallecimiento, la compensación se otorga asus familiares directos en el siguiente orden excluyente: cónyuge, hijos, padres o hermanos.TRASLADO: PAGO POR TRASLADO E INSTALACIÓNArtículo 105º.- Cuando el servidor por estrictas razones del servicio es trasladado a lugargeográfico diferente al de su residencia habitual, tiene derecho al pago previo de los gastos detraslado e instalación en el lugar destino.DERECHO A PERMISOS:Artículo 106º.- Los servidores, en casos excepcionales debidamente fundamentados, puedensolicitar permiso a la autoridad respectiva para ausentarse por horas del centro laboral durantela jornada de trabajo. Los permisos acumulados durante un mes debidamente justificado nopodrán exceder del equivalente a un día de trabajo.DERECHO A PERMISOS: EJERCICIO DOCENTE Y COMPENSACIÓN LABORALArtículo 107º.- Los servidores tendrán derecho a gozar de permisos para ejercer la docenciauniversitaria hasta por un máximo de seis (6) horas semanales, el mismo que deberá sercompensados por el servidor. Similar derecho se concederá a los servidores que sigan estudiossuperiores con éxito.DERECHO: PERMISO PARA LACTANCIAArtículo 108º.- Los servidores, al término del período post-natal, tendrán derecho a una horadiaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año de edad.DERECHO A LICENCIA: CONCEPTO DE LICENCIAArtículo 109º.- Entiéndase por licencia a la autorización para no asistir al centro de trabajo unoo más días. El uso del derecho de licencia se inicia a petición de parte y está condicionado a laconformidad institucional. La licencia se formaliza con la resolución correspondiente.CLASIFICACIÓN NORMATIVA DE LAS LICENCIASArtículo 110º.- Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores son:a) Con goce de remuneraciones: Por enfermedad; Por gravidez; Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, Por capacitación oficializada; por citación expresa: judicial, militar o policial.b) Sin goce de remuneraciones: Por motivos particulares; Por capacitación no oficializada.45

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAc) A cuenta del período vacacional: Por matrimonio;ENFERMEDAD Y GRAVIDEZ Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.TENER EN CUENTA DISPOSITIVOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS:Artículo 111º.- La licencia por enfermedad y gravidez se otorga conforme a lo dispuesto en elDecreto Ley 22482 y su reglamento.LICENCIA POR FALLECIMIENTO: DECESO DE FAMILIARArtículo 112º.- La licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos se otorgapor cinco (5) días en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres días más cuando el deceso seproduce en lugar geográfico diferente donde labora el servidor.LICENCIA POR CAPACITACIÓN: CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTOArtículo 113º.- La licencia por capacitación oficializada, en el país o el extranjero, se otorgahasta por dos (2) años al servidor de carrera, si se cumplen las condiciones siguientes:a) Contar con el auspicio o propuesta de la entidad;b) Estar referida al campo de acción institucional y especialidad del servidor; yc) Compromiso de servir a su entidad por el doble del tiempo de licencia; contado a partirde su reincorporación. Esta licencia no es aplicada a los estudios mencionados en elArtículo 50° del presente Reglamento.LICENCIA POR CITACIÓN EXPRESA: DOCUMENTO ACREDITANTEArtículo 114º.- La licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policialcompetente, se otorga al funcionario o servidor que acredite la notificación con el documentooficial respectivo. Abarca el tiempo de concurrencia más los términos de la distancia.LICENCIA POR MOTIVOS PARTICULARES: PLAZO MÁXIMO DE CONCESIÓNArtículo 115º.- La licencia por motivos particulares podrá ser otorgada hasta por noventa (90)días, en un período no mayor de un año de acuerdo con las razones que exponga el servidor ylas necesidades del servicio.LICENCIA POR CAPACITACIÓN NO OFICIALIZADA: DOCE MESES POR CAPACITACIÓNEXTRA-OFICIALArtículo 116º.- la licencia por capacitación no oficializada se otorga hasta por doce (12) meses,obedece al interés personal del servidor de carrera y no cuenta con el auspicio institucional.LICENCIA SIN GOCE DE HABER: INCOMPUTABILIDAD46

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAArtículo 117º.- Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables comotiempo de servicios en la Administración Pública, para ningún efecto.LICENCIAS POR MATRIMONIO Y POR ENFERMEDAD GRAVE DE PARIENTES:DESCUENTO DEL PERÍODO VACACIONAL INMEDIATOArtículo 118º.- Las licencias por matrimonio y por enfermedad grave del cónyuge, padres ohijos, serán deducidas del período vacacional inmediato siguiente del funcionario o servidor, sinexceder de treinta (30) días.PENSIONES: GOCE DE PENSIÓN SUBSISTENCIALArtículo 119º.- Los servidores tienen derecho a ser incorporados a un régimen de pensiones y,al término de su carrera, a gozar de pensión en las condiciones establecidas por ley.Considerandos: D.L. 20530 Arts. 1º a 18º, 19º, 25º, 32º, 34º, 36º a 57ºLey 25008 de 20-1-89 Artículo. 1º Ley 23495 de 19-11-82 Arts. 1º a 7ºD.S. 0015-83-PCM de 18-3-83 Ley 23466, Ley 25333, D.S .084-91-PCMDe 22-4-91 Régimen de Pensiones D.L. 19990ORGANIZACIONES SINDICALES: ORGANIZACIÓN Y AFILIACIÓN SINDICALArtículo 120º.- Los servidores de carrera tienen derecho a constituir organizaciones sindicalesy de afiliarse a ellas en forma voluntaria, libre y no sujeta a condición de ninguna naturaleza. Nopueden ejercer este derecho mientras desempeñan cargos políticos, de confianza o deresponsabilidad directiva.OTORGAMIENTO SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNAArtículo 121º.- Las entidades públicas no discriminan al otorgar derechos y beneficios entreservidores sindicalizados y no sindicalizados.REPRESENTACIÓN DE AGREMIADOSArtículo 122º.- Las organizaciones sindicales representan a sus afiliados en los asuntos queestablece la norma respectiva; sus dirigentes gozan de facilidades para ejercer larepresentatividad legal.SERVICIOS CASTRENSES SON COMPUTABLESArtículo 123º.- Los servidores de carrera obligados a cumplir servicio militar, mantienen susderechos; el tiempo que dure el servicio es computable como permanencia en el nivel.BONIFICACIÓN DIFERENCIAL PERMANENTEArtículo 124º.- El servidor de carrera designado para desempeñar cargos de responsabilidaddirectiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos cargos, percibirá de modopermanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso a) del Artículo. 53º de la Ley alfinalizar la designación. Adquieren derecho a la percepción permanente de una proporción de la47

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAreferida bonificación diferencial quienes al término de la designación cuenten con más de tres(3) años en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva. La norma específica señalará losmontos y la proporcionalidad de la percepción remunerativa a que se refiere el presenteartículo.RECURSOS IMPUGNATIVOS ADMINISTRATIVOS: INTERPOSICIÓN DE RECURSOSArtículo 125º.- Ante resoluciones que afecten sus derechos los funcionarios y servidores tienenexpeditos los recursos impugnativos establecidos en las normas generales de procedimientosadministrativos. Asimismo, tiene derecho a recurrir ante el respectivo Consejo Regional delServicio Civil o Tribunal del Servicio Civil, según corresponda.CAPITULO XDE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORESFUNCIONARIO O SERVIDOR PÚBLICO: SUMISIÓN A OBLIGACIONES LEGALESADMINISTRATIVASArtículo 126º.- Todo funcionario o servidor de la Administración Pública, cualquiera fuera sucondición, está sujeto a las obligaciones determinadas por la Ley y el presente reglamento.HONESTIDAD: COMPORTAMIENTO EJEMPLARArtículo 127º.- Los funcionarios y servidores se conducirán con honestidad, respeto al público,austeridad, disciplina y eficiencia en el desempeño de los cargos asignados; así como, condecoro y honradez en su vida social.PUNTUALIDAD Y RESPONSABILIDAD: PERMANENCIA OBLIGATORIAArtículo 128º.- Los funcionarios y servidores cumplirán con puntualidad y responsabilidad elhorario establecido por la autoridad competente y las normas de permanencia interna en suentidad. Su incumplimiento origina los descuentos respectivos que constituyen rentas del Fondode Asistencia y Estímulo, conforme a las disposiciones vigentes. Dichos descuentos no tienennaturaleza disciplinaria por lo que no eximen de la sanción correspondiente.CORRECCIÓN Y JUSTEZA EN ACTUACIONESArtículo 129º.- Los funcionarios y servidores deberán actuar con corrección y justeza al realizarlos actos administrativos que les corresponda, cautelando la seguridad y el patrimonio delEstado que tengan bajo su directa responsabilidad.DECLARACIÓN JURADA DE BIENES Y RENTASArtículo 130º.- Los funcionarios presentarán declaración jurada de bienes y rentas; también loharán los servidores encargados del control, manejo y administración de fondos públicos. La48

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAdeclaración jurada será presentada cada dos años en la primera semana del mes de Enero bajoresponsabilidad administrativa, además de la obligatoriedad de hacerlo al tomar posesión y alcesar en el cargo.SUBORDINACIÓN DE INTERESES PARTICULARESArtículo 131º.- Los funcionarios y servidores deben supeditar sus intereses particulares a lascondiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la autoridad competente en relación a lasnecesidades de la colectividad.PERMANENTE ACTUALIZACIÓN DE TÉCNICASArtículo 132º.- Los funcionarios y servidores permanentemente deberán aplicar, actualizar ytransmitir las técnicas, las normas y los procedimientos inherentes a la función quedesempeñan.INFORMACIÓN SOBRE PERPETRACIÓN DELICTIVAArtículo 133º.- Todo aquel que conozca la comisión de un acto delictivo, en su centro detrabajo o en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de la función pública,tiene la obligación de informar oportunamente a la autoridad superior competente.IMPEDIMENTO DE REALIZAR ACTIVIDADES AJENAS A LAS FUNCIONES ASIGNADASArtículo 134º.- Los funcionarios y servidores están impedidos de realizar en sus centros detrabajo actividades ajenas a las funciones asignadas o que no cuenten con la autorizacióncorrespondiente.NO PRACTICAR ACTIVIDADES POLÍTICO-PARTIDARIAS EN EL CENTRO DE TRABAJO:Artículo 135º.- Los funcionarios y servidores están prohibidos de practicar actividades político -partidarias en su centro de trabajo y en cualquier entidad del Estado.DÁDIVAS Y AGASAJOS PROHIBIDOSArtículo 136º.- A cambio de la prestación de servicios oficiales, propios de la función asignada,los funcionarios y servidores no pueden exigir o recibir dádivas, obsequios, agasajos u otrossimilares.VETACIÓN EN INTERVENCIÓN DE CONTRATOSArtículo 137º.- La prohibición de suscribir contratos, por si o por terceros a que se refiere elinciso e) del Artículo. 23º de la Ley, se contrae a los actos administrativos en los que elfuncionario o servidor tiene capacidad decisoria o su jerarquía influya en su celebración.AUTORIZACIÓN PARA DECLARACIONES PÚBLICASArtículo 138º.- Los funcionarios y servidores podrán efectuar declaraciones públicas sólo sobreasuntos de su competencia y cuando estén autorizados.49

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADESEMPEÑO LABORAL PROHIBIDO, SALVO CARGO DOCENTEArtículo 139º.- Mientras dure su relación laboral con la Administración Pública, a través de unaentidad, tanto los funcionarios como los servidores están impedidos para desempeñar otroempleo remunerado y/o suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad conotra entidad pública o empresa del Estado, salvo para el desempeño de un cargo docente.Índice General ÍndiceCAPITULO XIDEL BIENESTAR E INCENTIVOSBIENESTAR SOCIALArtículo 140º.- La Administración Pública a través de sus entidades, deberá diseñar yestablecer políticas para implementar, de modo progresivo, programas de bienestar social eincentivos dirigidos a la promoción humana de los servidores y su familia, así como a contribuiral mejor ejercicio de las funciones asignadas. Se programan y ejecutan con la participacióndirecta de representantes elegidos por los trabajadores.BIENESTAR E INCENTIVOS: EJECUCIÓN PROGRESIVA Y GARANTIZADAArtículo 141º.- Las entidades públicas garantizarán la ejecución progresiva de las acciones debienestar e incentivos laborales, destinando los fondos necesarios en aquellos casos que suotorgamiento sea directo o bajo convenio con otras entidades que cuenten con lainfraestructura y medios correspondientes. Asimismo, promoverán dicha ejecución a través dela participación de las cooperativas de servicios y créditos existentes o que se creen con dichafinalidad.DESARROLLO HUMANO: ATENCIÓN PRIORITARIAArtículo 142º.- Los programas de bienestar social dirigidos a contribuir al desarrollo humanodel servidor de carrera, y de su familia en lo que corresponda, procuran la atención prioritaria desus necesidades básicas, de modo progresivo, mediante la ejecución de acciones destinadas acubrir los siguientes aspectos:NECESIDADES BÁSICAS A COBERTURARa) Alimentación, referida a la que el servidor requiera durante la jornada legal de trabajo;b) Movilidad, que permita el traslado diario del servidor de su domicilio a la entidad yviceversa;c) Salud, medicinas y asistencia social, al interior de la entidad y extensiva a su familia(D.L. 22482 Prestaciones del Régimen de Seguridad Social Arts.14 a 32).d) Vivienda, mediante la promoción para la adquisición, construcción o alquiler;50

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAe) Promoción y conducción de cunas y centros educativos para los hijos de losservidores; así como el otorgamiento de subsidio por escolaridad;f) Acceso a vestuario apropiado, cuando esté destinado a proporcionar seguridad alservidor;g) Promoción artístico – cultural, deportiva y turística, extensiva a la familia del servidor;h) Promoción recreacional y por vacaciones útiles;i) Concesión de préstamos administrativos de carácter social y en condicionesfavorables al servidor;j) Subsidios por fallecimiento del servidor y sus familiares directos, así como por gastosde sepelio o servicio funerario completo (D.L. 22482, Artículo. 21º,24º a 32º)k) Otros que se fijen por normas o acuerdos;ABONO ANTICIPADO DE CTS: TERRENOS Y VIVIENDASArtículo 143º.- Las entidades públicas sólo podrán adelantar la compensación por tiempo deservicio para la adquisición de terreno y la compra o construcción de vivienda única destinada aluso del servidor y su familia.SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO:Artículo 144º.- El subsidio por fallecimiento del servidor se otorga a los deudos del mismo porun monto de tres remuneraciones totales, en el siguiente orden excluyente: cónyuge, hijos,padres o hermanos. En el caso de fallecimiento de familiar directo del servidor: cónyuge, hijos opadres, dicho subsidio será de dos remuneraciones totales.CUÁNTUM REMUNERATIVO Y ACREEDOR RECEPTANTEArtículo 145º.- El subsidio por gastos de sepelio será de dos (2) remuneraciones totales, entanto se dé cumplimiento a lo señalado en la parte final del inciso j) del artículo 142º, y seotorga a quien haya corrido con los gastos pertinentes.Considerandos: D.L. 22482 (SS) Arts. 31º a 33ºD.S. 08-80-TR, Arts. 72º y Sgtes.PROGRAMAS DE INCENTIVO: ESTÍMULO PARA MEJORAR DESEMPEÑOArtículo 146º.- Los programas de incentivos laborales sirven de estímulo a los servidores decarrera para un mejor desempeño de sus funciones. Las entidades públicas consideraránobligatoriamente estos programas.PROGRAMAS DE INCENTIVO: ASPECTOSArtículo 147º.- Los programas de incentivos atenderán los siguientes aspectos:a) Reconocimiento de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria relacionadadirectamente o no con las funciones desempeñadas, a saber: - Agradecimiento ofelicitación escrita; - Diploma y medalla al mérito; y - La Orden del Servicio Civil, en susdiferentes grados.51

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAb) Otorgamiento de becas y préstamos por estudios o capacitación;c) Programas de turismo interno anual para los servidores de carrera distinguidos, deacuerdo a la disponibilidad presupuestal de la entidad;d) Promoción y publicación de trabajos de interés especial para la entidad y laAdministración Pública;e) Compensación horaria de descanso por trabajo realizado en exceso al de la jornadalaboral, siempre y cuando no pudiera ser remunerado;f) Subsidio por la prestación de servicios en zonas geográficas de alto riesgo y menordesarrollo de acuerdo a las prioridades que se establezcan en cada región;g) Otorgamiento de un día de descanso por el onomástico del servidor;h) Otros que pudieran establecerse por norma expresa.DESEMPEÑO EXCEPCIONAL:Artículo 148º.- El desempeño excepcional que origine especial reconocimiento, deberáenmarcarse en las condiciones siguientes:a) Constituir ejemplo para el conjunto de servidores;b) Que esté orientado a cultivar valores sociales mencionados en la Constitución delEstado;c) Que redunde en beneficio de la entidad; yd) Que mejore la imagen de la entidad en la colectividad;LIMITANTE ACCESO A PROGRAMASArtículo 149º.- Los funcionarios, servidores contratados y personal cesante de la entidadtendrán acceso a los programas de bienestar y/o incentivos en aquellos aspectos quecorrespondan.CAPITULO XIIDE LAS FALTAS Y LAS SANCIONESFALTA - CONCEPTO: CONTRAVENCIÓN POR OMISIÓN O ACCIÓNArtículo 150º.- Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión, voluntaria o no, quecontravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normatividad específica sobre los deberesde servidores y funcionarios, establecidos en el Artículo. 28º y otros de la Ley y el presentereglamento. La comisión de una falta de lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.FALTA: TIPIFICACIÓN ORDINARIA52

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAArtículo 151º.- Las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u omisión. Su gravedad serádeterminada evaluando las condiciones siguientes:FALTA: MODALIDADES AGRAVANTESa) Circunstancias en que se comete;b) La forma de comisiónc) La concurrencia de varias faltas;d) La participación de uno o más servidores a la comisión de la falta; ye) Los efectos que produce la falta.FALTA - CALIFICACIÓN: COMPETENCIA PARA CALIFICARArtículo 152º.- La calificación de la gravedad de la falta es atribución de la autoridadcompetente o de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios, según corresponda.Los elementos que se consideran para calificar la falta serán enunciados por escrito.SANCIÓN ADMINISTRATIVA: IMPOSICIÓN POR INCUMPLIMIENTOArtículo 153º.- Los servidores públicos serán sancionados administrativamente por elincumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de sus funciones, sinperjuicio de las responsabilidades civil y/o penal en que pudieran incurrir.SANCIÓN SEGÚN GRAVEDAD O LEVEDADArtículo 154º.- La aplicación de la sanción se hace teniendo en consideración la gravedad de lafalta.SANCIÓN: ASPECTOS A CONSIDERARPara aplicar la sanción a que hubiere lugar, la autoridad respectiva tomará en cuenta, además:a) La reincidencia o reiteración del autor o autores;b) El nivel de carrera; yc) La situación jerárquica del autor o autores.SANCIÓN: CLASESArtículo 155º.- La Ley ha prescrito las sanciones siguientes:a) Amonestación verbal o escrita;b) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días;c) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) días y hasta por doce(12) meses; yd) Destitución. Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativoseñalado.53

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAAMONESTACIÓN:Artículo 156º.- La amonestación será verbal o escrita. La amonestación verbal la efectúa el jefeinmediato en forma personal y reservada. Para el caso de amonestación escrita la sanción seoficializa por resolución del Jefe de Personal. No proceden más de dos amonestacionesescritas en caso de reincidencia.SUSPENSIÓN:Artículo 157º.- La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo detreinta (30) días. El número de días de suspensión será propuesto por el jefe inmediato ydeberá contar con la aprobación del superior jerárquico de éste. La sanción se oficializa porresolución del Jefe de Personal.CESE TEMPORAL: PROCESO DISCIPLINARIO PREVIOArtículo 158º.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) días y hastapor doce (12) meses se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El número de mesesde cese lo propone la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad.DESTITUCIÓN: INHABILITACIÓN POR UN TRIENIOArtículo 159º.- La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El servidordestituido queda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública bajo cualquierforma o modalidad, en un período no menor de tres (3) años.REMISIÓN DE COPIA AUTENTICADAUna copia de la resolución de destitución será remitida al INAP para ser anotada en el RegistroNacional de Funcionarios y Servidores Públicos.ADHERENCIA A LEGAJO PERSONALArtículo 160º.- En todos los casos, las resoluciones de sanción deberán constar en el legajopersonal del servidor.CONDENA PENAL: DESTITUCIÓN AUTOMÁTICAArtículo 161º.- La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad por delitodoloso, acarrea destitución automática. En el caso de condena condicional, la Comisión deProcesos Administrativos Disciplinarios evalúa si el servidor puede seguir prestando servicios,siempre y cuando el delito no esté relacionado con las funciones asignadas, ni afecte a laAdministración Pública.C.P. Arts. 37º a 417º, 418º - 424ºFALTA MÁS GRAVE: SANCIÓN EN CONCURSO DE INFRACCIONESArtículo 162º.- Tratándose de concurso de faltas cometidas por el mismo servidor, se impondrála sanción que corresponda a la falta más grave. Índice General Índice54

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPITULO XIIIDEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIOPROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: ENCAUSAMIENTO ANTE GRAVEDAD DEFALTAArtículo 163º.- El servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario, cuya gravedadpudiera ser causal de cese temporal o destitución, será sometido a proceso administrativodisciplinario que no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables. El incumplimiento delplazo señalado configura falta de carácter disciplinario contenida en los incisos a) y d) delArtículo 28º de la Ley.PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: FORMALIDAD Y COMPETENCIAINVESTIGADORAArtículo 164º.- El proceso administrativo disciplinario a que se refiere el artículo anterior seráescrito y sumario y estará a cargo de una Comisión de carácter permanente y cuyos integrantesson designados por resolución del titular de la entidad.COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS:CONSTITUCIÓN CON MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTESArtículo 165º.- La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estaráconstituida por tres (3) miembros titulares y contará con tres (3) miembros suplentes. La citadacomisión será presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran elJefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores. La comisión podrácontar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios.COMISIÓN ESPECIAL PARA FUNCIONARIOSPara el proceso de funcionarios se constituirá una Comisión Especial integrada por tres (3)miembros acordes con la jerarquía del procesado. Está Comisión tendrá las mismas facultadesy observara similar procedimiento que la Comisión Permanente de Procesos AdministrativosDisciplinarios.COMISIÓN: POTESTAD PARA CALIFICAR Y PRONUNCIARSEArtículo 166º.- La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios tiene lafacultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia deabrir proceso administrativo disciplinario. En caso de no proceder este elevara lo actuado altitular de la entidad con los fundamentos de su pronunciamiento, para los fines del caso.RESOLUCIÓN DEL TITULAR: INSTAURACIÓN FORMALArtículo 167º.- El proceso administrativo disciplinario será instaurado por resolución del titularde la entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto, debiendo55

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAnotificarse al servidor procesado en forma personal o publicarse en el Diario Oficial “ElPeruano”, dentro del término de setentidós (72) horas contadas a partir del día siguiente de laexpedición de dicha resolución.SERVIDOR PROCESADO: DESCARGO Y PRESENTACIÓN DE PRUEBASDESVIRTUATORIASArtículo 168º.- El servidor procesado tendrá derecho a presentar el descargo y las pruebas quecrea conveniente en su defensa, para lo cual tomará conocimiento de los antecedentes que danlugar al proceso.EL DESCARGO: FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA Y FÁCTICAArtículo 169º.- El descargo a que se refiere el artículo anterior, deberá hacerse por escrito ycontener la exposición ordenada de los hechos, los fundamentos legales y pruebas con que sedesvirtúen los cargos materia del proceso o el reconocimiento de su legalidad. El término depresentación de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación,excepcionalmente cuando exista causa justificada y a petición del interesado se prorrogarácinco (5) días hábiles más.COMISIÓN INVESTIGACIÓN, EXAMEN Y RECOMENDACIÓNArtículo 170º.- La Comisión hará las investigaciones del caso, solicitando los informesrespectivos examinará las pruebas que se presenten y elevará un informe al titular de la entidadrecomendando las sanciones que sean de aplicación. Es prerrogativa del titularde la Entidad determinar el tipo de sanción a aplicarse.INFORME ORAL: PERSONAL O POR APODERADOArtículo 171º.- Previo al pronunciamiento de la Comisión de Procesos AdministrativosDisciplinarios a que se refiere el artículo anterior, el servidor procesado podrá hacer de susderechos a través de un informe oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado,para lo que se señalará fecha y hora única.SERVIDOR PROCESADO: REMOCIÓN EVENTUAL DEL CARGOArtículo 172º.- Durante el tiempo que dure el proceso administrativo disciplinario el servidorprocesado, según la falta cometida, podrá ser separado de su función y puesto a disposición dela Oficina de Personal para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel decarrera y especialidad. Mientras se resuelve su situación, el servidor tiene derecho al goce desus remuneraciones, estando impedido de hacer uso de vacaciones, licencias por motivosparticulares mayores a cinco (5) días o presentar renuncia.PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA: DEBE SER DECLARADAArtículo 173º.- El proceso administrativo disciplinario deberá iniciarse en el plazo no mayor deun año (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento dela comisión de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada autoridad. En caso56

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAcontrario se declarará prescrita la acción sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubierelugar.CESANTES: ENCAUSAMIENTO DE SERVIDORES CESANTESArtículo 174º.- El servidor cesante podrá ser sometido a proceso administrativo por las faltasde carácter disciplinario que hubiese cometido en el ejercicio de sus funciones dentro de lostérminos señalados en el artículo anterior.ANÁLOGO PROCEDER PARA EMPLEADOS CONTRATADOSArtículo 175º.- Están comprendidos en el presente capítulo los funcionarios y servidorespúblicos contratados, en lo que les sea aplicables, aún en el caso que haya concluido suvínculo laboral con el Estado y dentro de los términos señalados en el artículo 173º del presentereglamento.CAPITULO XIVDE LA REHABILITACIONREHABILITACIÓN: REQUISITOS DETERMINANTES Artículo 176º.- Para que un servidor searehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de suCarrera Administrativa, debe haber observado buena conducta y obtenido evaluación favorabledesde la aplicación de la sanción.REHABILITACIÓN - EFECTOS: ANULACIÓN DE SANCIÓN Y FALTAS REGISTRADASArtículo 177º.- La rehabilitación deja sin efecto toda mención o constancia de la sanciónimpuesta proveniente de falta disciplinaria en el Registro de Funcionarios y Servidores y elcorrespondiente legajo personal. Se formaliza mediante resolución del funcionario competente.REHABILITACIÓN POR ASCENSOArtículo 178º.- El servidor de carrera queda rehabilitado de las sanciones administrativas quese le hubieren aplicado durante su permanencia en un nivel de carrera cuando obtenga suascenso al nivel inmediato superior; salvo que no hubiere transcurrido cuando menos un año dehaberse cumplido con la sanción impuesta, en cuyo caso deberá esperarse dicho plazo. Para elefecto los procesos de ascenso deberán considerar las sanciones impuestas como deméritos.REAPTITUD DE SERVIDOR SIN ASCENSOArtículo 179º.- La rehabilitación del servidor que no hubiese ascendido de nivel sólo procederátranscurrido un año de su postulación a dicho ascenso, debiendo tenerse en cuenta la salvedada que se refiere el artículo anterior.57

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNATRIENIO LABORAL PARA REIVINDICACIÓNArtículo 180.- La rehabilitación del servidor destituido que hubiese reingresado a laAdministración Pública sólo procederá transcurridos tres (3) años, computables a partir de dichoreingreso.REHABILITACIÓN: SOLICITUD DEL INTERESADO Y OPINIÓN PREVIASArtículo 181º.- La rehabilitación de los servidores comprendidos en los Arts. 179º y 180º seefectuará a solicitud del interesado con el informe del jefe inmediato, teniéndose en cuenta elresultado del promedio de sus evaluaciones en el nivel.CAPITULO XVDEL TÉRMINO DE LA CARRERATÉRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA: CAUSAS DE FENECIMIENTOArtículo 182º.- El término de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley se produce por:a) Fallecimiento;b) Renuncia;c) Cese definitivo; yd) Destitución.RESOLUCIÓN EXPRESA Y MOTIVADAArtículo 183º.- El término de la Carrera Administrativa se expresa por resolución del titular de laentidad o de quien este facultado para ello, con clara mención de la causal que se invoca y losdocumentos que acreditan la misma.REFERENCIA A SITUACIÓN OCUPACIONALArtículo 184º.- En los casos de fallecimiento, renuncia o cese definitivo, la resoluciónrespectiva expresará además todos los aspectos referentes a la situación laboral del exservidor, a fin de facilitar el inmediato ejercicio de los derechos económicos que le corresponda.DIMISIÓN Y EXONERACIÓN DEL PLAZOArtículo 185º.- La renuncia será presentada con anticipación no menor de treinta (30) díascalendario, siendo potestad del titular de la entidad, o del funcionario que actúa por delegación,la exoneración del plazo señalado.CESE DEFINITIVO: CAUSALES DE CESACIÓN DEFINITIVAArtículo 186º.- El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a ley por las causasjustificadas siguientes:a) Límite de setenta años de edad;58

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAb) Pérdida de la nacionalidad;c) Incapacidad permanente física o mental; yd) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de las funciones asignadassegún el grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad alcanzados.ACREDITACIÓN DE INCAPACIDAD PERENNEArtículo 187º.- La incapacidad permanente física o mental para el desempeño de la funciónpública, a que se refiere el inc. d) del Artículo 35º de la Ley, se acreditará mediantepronunciamiento emitido por una Junta Médica designada por la entidad oficial de salud y/o dela seguridad social, la que en forma expresa e inequívoca deberá establecer la condición deincapacidad permanente.CESE DEFINITIVO: REITERANTE O REINCIDENTEArtículo 188º.- El cese definitivo por ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño dela función pública, sólo procederá si el servidor ha sido sancionado en dos oportunidades y porla misma causal como reiterante o reincidente, con suspensión de treinta (30) días o cesetemporal.CONFORMACIÓN DE JUNTA INVESTIGADORAArtículo 189º.- El servidor incurso en el artículo anterior será sometido a una JuntaInvestigadora integrada por un servidor del mismo grupo ocupacional, nivel de carrera yespecialidad; el Jefe de Personal y un funcionario designado por el titular de la entidad, quien lapresidirá. La Junta se pronunciará en forma sumaria por la aplicación o no del cese definitivo.REGISTRO Y CONTROL DE MEDIDAS SUBROGATIVASArtículo 190º.- La entidad que adopte las medidas de destitución o cese definitivo lascomunicará de inmediato al INAP para el registro y control correspondiente. Igualmente darácuenta de los recursos impugnativos que se ejercitan y del resultado de los mismos.ENTREGA FORMAL DE CARGOArtículo 191º.- Al término de la Carrera Administrativa, el servidor deberá hacer entrega formaldel cargo, bienes y asuntos pendientes de atención, ante quien la autoridad competentedisponga.59

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y CONEXASFACULTAD PARA NOMBRAR CARRERA ESPECÍFICAPRIMERA.- El INAP queda facultado para normar complementariamente la carrera de aquellosgrupos de servidores públicos dedicados a la actividad cultural y deportiva que, por lanaturaleza de la función que desempeñan y las características especiales de calificación queostentan, requieren adecuar su situación laboral a lo dispuesto en la Ley y el presentereglamento. Está disposición no es de aplicación para los servidores de carrera quedesempeñan labores administrativas dentro de dichas actividades.LOCALIZACIÓN INICIAL Y PROGRESIÓN POSTERIORSEGUNDA.- La ubicación inicial de los servidores públicos en actual servicio en los niveles decarrera se determina por norma específica. La progresión posterior en la carrera se efectuaráde acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento. Es nulo de pleno derecho todo actoadministrativo que se apruebe contraviniendo está disposición.RESERVACIÓN DE PRIMEROS CONCURSOSTERCERA.- Los dos primeros concursos de ascenso estarán reservados para los servidorespúblicos en actual servicio ubicados en los niveles de carrera según norma específica. Seefectuarán teniendo presente, además de los factores y el procedimiento señalados en elartículo 49º, lo siguiente:FACTORES A CONSIDERARa) Cumplido el primer año de aprobación del presente reglamento se efectuará el primerconcurso de ascenso, en el que participarán los servidores que además de contar conun mínimo de cincuentiún (51) horas de capacitación acumuladas durante el primeraño de vigencia del reglamento, posean cuatro (4) o más años de tiempo de serviciosadicionales al mínimo requerido para su ubicación inicial en el nivel de carrera.OPORTUNIDAD DE PARTICIPARb) Al segundo año de haberse aprobado el presente reglamento, se efectuará unsegundo concurso en el que tendrán la oportunidad de participar los servidores queademás de contar con un mínimo de ciento dos (102) horas de capacitaciónacumuladas durante los dos (2) primeros años de vigencia del reglamento, posean dos(2) o más años de tiempo de servicios adicionales al mínimo requerido para suubicación inicial en el nivel de carrera.REHABILITACIÓN DESPUÉS DE UBICACIÓNCUARTA.- A partir de su ubicación en los niveles de carrera, los servidores quedanrehabilitados de las sanciones disciplinarias impuestas, a excepción de la destitución.60

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAREGULACIÓN DE ASPECTOS REMUNERATORIOSQUINTA.- Mediante la norma correspondiente se dictarán las regulaciones referidas a losaspectos remunerativos del Sector Público, contenidos en la Ley.ABOLICIÓN DE NORMAS OPOSITORASSEXTA.- Deróganse las disposiciones legales y administrativas que se opongan al presenteDecreto Supremo.61

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAREGLAMENTO DE CONTROLDE ASISTENCIA Y PERMANENCIADE LOS SERVIDORES62

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAREGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LOS SERVIDORESGENERALIDADESOBJETIVO:Artículo 1°.- El presente Reglamento tiene por objeto, normar la Asistencia, Puntualidad yPermanencia durante la jornada laboral de los Funcionarios, Directivos y Servidoresdependientes del Gobierno Regional de Tacna, teniendo en consideración las Normas Legalesy Procedimientos Administrativos vigentes.FINALIDAD:Artículo 2°.- El presente Reglamento es un instrumento de carácter Institucional, que regula lapuntualidad, asistencia y permanencia en el Centro de Trabajo, así como el reconocimiento deméritos de los trabajadores dentro de un ambiente de disciplina laboral, aplicando criterios ynormas administrativas.BASE LEGAL:Artículo 3°.- El presente Reglamento se encuentra sustentado en la siguiente normatividad: Constitución Política del Perú. Ley N° 27867; Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus Modificatorias, las LeyesN° 27902 y 28013, 28161 y 28926. Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de Tacna,aprobado por Ordenanza Regional N° 003-2008-CRTACNA. Decreto Legislativo N° 276; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y deRemuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto SupremoN°005-90-PCM. Resolución Directoral N°010-92-INAP/DNP; que aprueba el Manual Normativo dePersonal N° 001 -92-DNP, "Control de Asistencia y Permanencia". Resolución Directoral N° 001-93-INAP/DNP; que aprueba el Manual Normativo dePersonal N° 003-93-DNP "Licencias y Permisos". Ley N° 26790; Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y suReglamentó, aprobado por Decreto Supremo N° 009-Q7-SA. Decreto Legislativo N° 800; Establece horario de atención y jornada diaria en laAdministración Pública. Decreto Supremo N° 006-75-PM-INAP, Normas Generales del Comité deAdministración del Fondo de Asistencia y Estimulo (CAFAE). Decreto Supremo N° Ó28-2007-PCM, dictan disposiciones a fin de promover, lapuntualidad como práctica habitual en todas las entidades de la AdministraciónPública.63

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNA Ley N° 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N° 26644; de la Postergación y Acumulación de todo o en parte de las licenciasPre-Natales. Resolución Jefatural N° 108-92-INAP/DNP; aprueba Directiva para la celebración deldía del servidor de la Administración Pública. Ley N° 29142, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2008.Manual de Organización y Funciones (MOF) del Gobierno Regional de Tacna,aprobado por Ordenanza Regional N° 020-2004-CR/GRT. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.ALCANCE:Artículo 4°.- Quedan comprendidos dentro de las disposiciones del presenta Reglamento todoslos Funcionarios, Directivos y Servidores que prestan servicios en las diferentes dependencias,Unidades Ejecutoras, Unidades Operativas del Gobierno Regional de Tacna y cumplenfunciones administrativas.TITULO ICAPITULO IDE LA JORNADA, HORARIO DE TRABAJO E IMAGEN INSTITUCIONALDE LA JORNADA DE TRABAJOArtículo 5°.- La jornada de trabajo es de ocho horas (8.00 horas) de duración, en el curso delos meses de Enero a Diciembre, que regirá de Lunes a Viernes de 07.30 a 15.30 horas, dichajornada considera el tiempo necesario para la percepción de los Incentivos Laborales.En caso de utilizarse el tiempo para el refrigerio este deberá ser adicionado a la jornada laboral,según D. Legislativo N° 800, por el tiempo que se apruebe.DEL HORARIO DE TRABAJOArtículo 6°.- El Horario de Trabajo será determinado por el Titular del Pliego del GobierneRegional y será aprobado por Resolución Autoritativa. Es obligación de todos los servidoresdirectivos y funcionarios de la Sede, Unidades Ejecutoras y Unidades Operativas del GobiernoRegional de Tacna, cumplir con el horario establecido.Cualquier modificación al Horario de Trabajo, de be ser puesta a consideración del titular delPliego, para su aprobación.64

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADEL HORARIO DE ATENCION AL PÚBLICOArtículo 7.- El horario de atención al público es de ocho (08) horas diarias sin ininterrupción,con excepción de las dependencias que por naturaleza de sus funciones o servicios cuentencon un horario especial debidamente autorizado por el Titular del Pliego, debidamentesustentada. Las entidades dependientes del Gobierno Regional, deberán prever turnos depersonal para el horario de atención y evitar interrupción de atención, cuando existe horario derefrigerio autorizado.LABOR EXTRAORDINARIA - COMPENSACIONArtículo 8.- Los servidores que por la necesidad del servicio tengan que trabajar en días nolaborables y feriados, por más de cuatro (04 horas) podrán gozar de un (01) día completo dedescanso con goce de remuneraciones. Para efectivizar la compensación de la laborextraordinaria, el servidor deberá presentar previamente la papeleta que se determine con talfin, la misma que para su admisión deberá contar con la autorización del Jefe Inmediato y laconformidad del Área de Control de Asistencia de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos oquién haga sus veces en la entidad.Los días no son acumulativos entre meses, debiendo hacerse efectiva dentro del mes de laocurrencia de la labor extraordinaria.DE LA IMAGEN INSTITUCIONALArtículo 9°.- Los servidores de todas las dependencias del Gobierno Regional de Tacna, debenconcurrir a su Centro de Labores, en forma obligatoria con la vestimenta que se determinecomo Uniforme Institucional y que cuente con la aprobación correspondiente; asimismo,deberán portar carnet fotochek de identificación personal, que se haya distribuido con tal fin enla Institución, caso contrario será considerado como falta administrativa.El servidor en condición de permanente con carácter obligatorio, deberá asistir a las Ceremoniaoficiales que se le comunique, caso contrario la inasistencia injustificada, será consideradacomo falta administrativa.La supervisión de su cumplimiento es de responsabilidad de los Jefes inmediatos, y de laOficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quien haga sus veces para la aplicación de lassanciones administrativas que corresponda.65

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPITULO IIDEL REGISTRO, CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONALTARJETA DE CONTROL DE ASISTENCIA – DOCUMENTO FUENTEArtículo 10°.- Las Tarjetas del Control y/o Parte Diario de Asistencia, constituye el documentofuente y sirve como constancia única para la formulación de la Planilla Única deRemuneraciones bajo responsabilidad de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quiénhaga sus veces en las Direcciones Regionales Sectoriales.DEL CONTROL DE INGRESOArtículo 11°.- Los funcionarios y servidores están obligados de asistir diariamente al Centro delabor, salvo las inasistencias justificadas conforme lo prevé “El Reglamento de Control deAsistencia y Puntualidad”.Esta prohibido la regularización al ingreso a la Institución, salvo la causal prevista en el Art. 68°del presente Reglamento y por asistencia a ESSALUD por motivo de (análisis de laboratorio) oturnos de asistencia médica en el horario de los 08:00 horas.Artículo 12°.- Todos los servidores, tienen la obligación de concurrir puntualmente a suslabores de acuerdo al horario establecido; asimismo, de registrar personalmente en la Tarjetade Control de Asistencia, el ingreso y la salida del Centro de Trabajo.En aquellos lugares donde no exista un Reloj Marcador de Tarjeta, la entidad deberá emplearlos Partes Diarios de Asistencia, los mismos que deberán ser refrendados por el Jefe Inmediatoy la conformidad de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quién haga sus veces en lasDirecciones Regionales Sectoriales.Artículo 13.- Quedan exceptuados del registro de la Tarjeta de Control de Asistencia elPresidente Regional, Vicepresidente y Gerente General Regional y los Gerentes Regionalescon cargo al Fondo de Apoyo Gerencial – Programa de Naciones Unidas (FAG-PNUD), por lanaturaleza del cumplimiento de las funciones y atribuciones conforme a Ley. En las DireccionesRegionales Sectoriales, se exceptúa el Director Regional Sectorial, por la responsabilidad queasume en la conducción de un órgano desconcentrado.Cualquier otra excepción a esta norma, deberá contar con autorización autoritativa del Titulardel Pliego, debidamente sustentada con informes correspondientes.FIRMA DE LA TARJETAArtículo 14°.- Los servidores están obligados a firmar personal y diariamente en la Tarjeta deControl de Asistencia, para certificar su ingreso y salida del Centro de Labor. Asimismo, se66

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAencuentra prohibido firmar en la Tarjeta de Control de Asistencia, de manera simultánea, paracertificar a la vez el ingreso y la salida de la Institución.PROHIBICION DE REGISTRO DE TARJETAS-SANCIONESArtículo 15°.- Ningún servidor y/o funcionario podrá encomendar a otro servidor o a tercerapersona, el registro de su Tarjeta de Control de Asistencia, dicha acción constituye una falta decarácter disciplinaria; y, de comprobarse se le sancionará con: Amonestación Escrita y/oSuspensión aplicados en forma progresiva para ambos servidores involucrados, según lagravedad o reincidencia y conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 276 y DecretoSupremo N° 005-90-PCM.RETENCION DE TARJETAArtículo 16°.- Bajo ningún motivo, los servidores podrán retener la Tarjeta de Control deAsistencia, constituyendo esta acción falta de carácter disciplinaria y se sancionará conAmonestación Escrita y/o Suspensión, según sea la gravedad detectada.ERROR U OMISION INVOLUNTARIA EN LA TARJETA DE CONTROLArtículo 17°.- En la hora de salida el error u omisión involuntaria de la marcación en la Tarjetade Control de Asistencia, podrá ser justificada por el servidor en un plazo de 24 horas, a partirdel día siguiente de la ocurrencia, en una frecuencia de una (01) vez al mes. La justificaciónposterior al plazo establecido en el presente Reglamento, se considerará como FaltaInjustificada.La justificación del error u omisión en la marcación de la Tarjeta de Control de Asistencia, sehará conforme al procedimiento interno que determine la Oficina Ejecutiva de RecursosHumanos o quién haga sus veces en las Direcciones Regionales Sectoriales.CONTROL DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIASArtículo 18°.- La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quién haga sus veces, seráresponsable de procesar la información que se registre en las Tarjetas de Control de Asistencia,con el propósito de determinar el total de las tardanzas e inasistencias, así como establecer losdescuentos correspondientes, concordante con el Articulo 26° del presente Reglamento,debiendo presentar dentro de los cinco (05) primeros días de cada mes, el informe mensual y laresolución respectiva, para su inclusión en la Planilla Única de Remuneraciones.CONTROL DE AUTORIZACION DE SALIDAArtículo 19°.- Los servidores que se encuentren comisionados, deberán presentar suautorización de salida de la institución, quedando la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos oquién haga sus veces, también facultada de supervisar y verificar, bajo la modalidad demuestreo, si el servidor ha cumplido con asistir al lugar de destino de la Comisión y el objeto dela misma, según lo precisado en la autorización de salida. Sin eximir por ello, la responsabilidad67

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAque le compete al Jefe Inmediato, de realizar la supervisión a las acciones de comisión queautoriza.El incumplimiento de la comisión autorizado, será informado y tipificado como una falta decarácter administrativo, sujeto de sanción disciplinaria.El Área de Seguridad o la instancia competente efectuará el control y registro de lasautorizaciones de salida en el libro que con tal fin se apertura, debiendo reportar al término dela jornada laboral al Área de Control de Asistencia sobre aquel personal que ha efectuadoabandono del Centro de trabajo incumpliendo la presentación de la autorización de salida.PERSONAL DESTACADO – CONTROLArtículo 20°.- El personal destacado deberá registrar su asistencia en la Entidad de Destino,debiendo la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quién haga sus veces, informar dentrode los primeros cinco (05) días de cada mes, a la Entidad de Origen, de las ocurrenciashabidas, para los descuentos y acciones que de acuerdo a Ley corresponda efectuar.PERMANENCIA DEL PERSONALArtículo 21°.- Los servidores están obligados a permanecer en el puesto de trabajo asignado,durante la jornada laboral establecida, siendo el Jefe inmediato el responsable del control de supermanencia, sin excluir la que corresponde al trabajador.El personal responsable del Área de Control de Asistencia realizará operativos inopinados, paraverificar la puntualidad y permanencia en el inicio de las labores, y durante la jomada laboral, afin de garantizar el cumplimiento de funciones y el horario de atención al publico.Artículo 22°.- Los servidores que por alguna razón, requieran desplazarse al interior de lainstitución, deberán hacer de conocimiento de su Jefe Inmediato; y, en caso de ausentarsefuera de la Institución, deberán solicitar previamente el permiso correspondiente, con lapresentación de la autorización de salida.CAPITULO IIIDE LAS TARDANZAS E INASISTENCIASCONFIGURACIÓN DE LA TARDANZAArtículo 23°.- Se considera tardanza, al ingreso del personal al Centro de Trabajo, después dela hora establecida.68

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNATIEMPO DE TOLERANCIAArtículo 24°.- La tolerancia en el horario de ingreso, será de diez (10') minutos diarios,contados a partir de la hora fijada para el ingreso a la Institución, cumplido el plazo de latolerancia, se procederá al retiro de las tarjetas de control de asistencia.Los minutos de tolerancia, se acumularán durante el mes, hasta un tope de cincuenta minutos(50'), los cuales no serán computados como tardanza ni será sujeto de descuento alguno; apartir del minuto cincuenta y uno (51"), recién se procederá a determinar los descuentosrespectivos, conforme lo establecido en el Artículo 28° del presente Reglamento.Artículo 25°.- Cualquier ingreso pasado los límites establecidos en el Artículo 24°, seráconsiderado como Falta al Centro de Trabajo, salvo causas justificadas que se prevén en elpresente Reglamento.TARDANZAS – APLICACIÓN DE DESCUENTOSArtículo 26°.- Las tardanzas e inasistencias injustificadas serán descontadas del ingreso totalque percibe el trabajador. El cómputo de las tardanzas, se realizará a partir del minuto siguientede la hora establecida como ingreso a la Institución, debiendo aplicarse el descuento a partir delminuto cincuenta y uno (51'), acumulado en el mes, de acuerdo a la escala siguiente: 51' a 75' minutos 03Hrs. del Haber Total = 01 Tardanza 76' a 99 minutos 06Hrs. del Haber Total = 02 Tardanzas 100 a 120' minutos 09Hrs. del Haber Total = 03 Tardanzas 121' a 140 minutos 12Hrs. del Haber Tota| = 04 Tardanzas 141 a más minutos 15Hrs. del Haber Total = 05 TardanzasCARACTER NO SANCIONATORIO DE LOS DESCUENTOSArtículo 27°.- Los descuentos de tardanzas e inasistencias injustificadas, no tienen naturalezadisciplinaria, por lo que no eximen de la sanción correspondiente, de acuerdo a Ley.REINCIDENCIA DE TARDANZAS, SANCIONES- GRADUALIDADArtículo 28°.- Las continuas tardanzas en las que incurran los servidores de las diferentesdependencias del Gobierno Regional y que sean incluidas en las Resolucionescorrespondientes, serán susceptibles de las sanciones disciplinarias de conformidad a loestablecido en el Decreto Leg. N° 276, las cuales se impondrán atendiendo al siguiente detalle:a) Tres (03) Resoluciones consecutivos de tardanzas en igual cantidad de meses ocuatro (04) alternados dentro del año calendario, dará lugar a una Sanción deAmonestación Escrita.b) A partir de la Cuarta Resolución considerada como reincidencia, determinará que se leimponga al servidor una sanción no menor a tres (03) ni mayor a seis (06) días desuspensión sin goce de remuneraciones.69

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAc) Posteriormente, ante una inclusión en resolución de tardanza, se determinará que elservidor sea sujeto de una sanción de diez (10) días de suspensión sin goce deremuneraciones.Artículo 29°.- Las Resoluciones que contienen los descuentos por Tardanzas serán notificadasmediante transcripción al personal involucrado, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley delProcedimiento Administrativo General y el debido procedimiento.CONFIGURACIÓN DE LA INASISTENCIAArtículo 30.- Constituye inasistencia, la no concurrencia al Centro de Trabajo, sin conocimientoy previa autorización del Jefe Inmediato. Todo servidor debe comunicar de su Inasistencia, a laOficina de Recursos Humanos o quién haga sus veces, hasta las 10:00 horas del día de laocurrencia.INASISTENCIA INJUSTIFICADAArtículo 31°.- Toda inasistencia injustificada, no solo da lugar a los descuentoscorrespondientes, sino que la misma es considerada como falta de carácter disciplinaria. Elservidor concurre en una inasistencia injustificada, en las siguientes circunstancias:a) La no concurrencia al Centro de Trabajo, sin causa justificada.b) Retiro del Centro de Trabajo, antes de la hora de salida y dentro del horario de trabajo,sin justificación alguna.c) Si el servidor que solicitó permiso por motivos de salud, al constituirse no cumple conpresentar la constancia médica respectiva. En el plazo de 24 horas.d) La omisión en el marcado de la Tarjeta de Control de Asistencia, al ingreso o salida,sin justificación.CONFIGURACIÓN DE ABANDONO DEL CARGO POR AUSENCIA INJUSTIFICADAArtículo 32°.- La ausencia injustificada por más de tres (03) días consecutivos; en un periodode treinta (30) días calendarios; o más de quince no consecutivos en un periodo de cientoochenta (180) días calendarios, constituye Abandono de Cargo, cese temporal y/o destituciónque se efectivizará previo Proceso Administrativo Disciplinario.VERIFICACION DE INASISTENCIAArtículo 33°.- Ante ausencia del servidor por más de dos (02) días consecutivos, el jefeinmediato debe reportar a la Oleína Ejecutiva de Recursos Humanos o quién haga sus veces, afin de que éste mediante participación del Área de Bienestar Social verifique e informe sobre lascausas de las inasistencias.Artículo 34°.- Los servidores que por motivos de enfermedad se encuentren impedidos deconcurrir al Centro de Trabajo, están obligados a dar de aviso a la Oficina de RecursosHumanos o quién haga sus veces. De contar con el servicio médico institucional, esté deberá70

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAefectuar las visitas correspondientes, para efectos de evaluación y la prestación del serviciocorrespondiente; en caso, de no contar con este servicio, corresponde al Área de BienestarSocial asumir tal función.DESTINO DE LOS DESCUENTOSArtículo 35°.- Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas, constituyen ingresosdel Fondo de Asistencia y Estímulo. Los descuentos por licencia sin goce de remuneraciones ysanciones disciplinarias, deben ser materia de reversión al Tesoro Público, por tanto noconstituyen ingresos al CAFAE.CAPITULO IVDE LAS LICENCIAS Y PERMISOSCONFIGURACION DE LA LICENCIAArtículo 36°.- La Licencia, es la autorización para no asistir al centro de trabajo uno o másdías. El uso del derecho de Licencia se inicia a petición de parte y está condicionada a laconformidad Institucional. La licencia se formaliza mediante resolución.TRAMITE DE LA LICENCIAArtículo 37°.- El trámite de la licencia se inicia con la presentación de una solicitud simple,debiendo el servidor contar con el visto del jefe inmediato superior, requisito sin el cual no seiniciará el trámite correspondiente. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce dela licencia, ésta debe iniciarse con su aprobación, mediante acto administrativo. En caso de queel servidor se ausentara sin este requisito, se considerará como inasistencias injustificadas,sujetas de sanción conforme a Ley.DERECHO A LICENCIAArtículo 38°.- Para tener derecho a una licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta delperiodo vacacional, el trabajador deberá contar con más de un (01) año de (¡servicios, encondición de nombrado o contratado por servicios personales, desempeñando funciones denaturaleza permanente. Para los demás casos de licencia, el trabajador deberá acreditar conlos documentos sustentatorios que se exija conforme a Ley.COMPUTO DE PERIODO DE LICENCIASArtículo 39°.- Para el cómputo del periodo de licencias, se acumularan por cada cinco (05) díasconsecutivos o no, los días sábados y domingos, igual procedimiento se seguirá cuandoinvolucre días feriados no laborables: Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones noson computables como tiempo de servicios para ningún efecto.71

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAENTREGA DE CARGOArtículo 40°.- El uso de una licencia mayor a diez (10) días y el uso físico del periodovacacional involucra que el servidor previo a la efectivización de la licencia o las vacaciones,debe realizar la entrega del cargo al Jefe Inmediato o el trabajador que se designe para talefecto.OTORGAMIENTO DE LA LICENCIAArtículo 41°.- Las Licencias se otorgan en los siguientes casos:1. LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES Enfermedad Gravidez Fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos Capacitación Oficializada Citación Expresa, Judicial, Militar y Policial Función Edil Función Consejal2. LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES Motivos Particulares Capacitación No Oficializada3. LICENCIA A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL Matrimonio Enfermedad grave del cónyuge, padre e hijosLICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONESLICENCIA POR ENFERMEDADArtículo 42°.- La Licencia por Enfermedad, se otorga por prescripción y certificación médica,expedida por ESSALUD y Centro Asistencial del Estado o Médico Particular debidamentevisado por la Dirección Regional de Salud. Esta Licencia no debe ser mayor de doce (12)meses consecutivos. A partir del veintiún (21) día, el pago será a cargo de ESSALUD, en lamodalidad de subsidio.LICENCIA POR TUBERCULOSIS, NEOPLASIA MALIGNAArtículo 43°.- En casos de Tuberculosis (TBC) o Neoplasia Maligna (Cáncer) debidamentediagnosticada, el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta por dos (02) años, con goce deremuneraciones.72

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNALICENCIA POR GRAVIDEZArtículo 44°.- Las servidoras que se encuentre en estado de gravidez, tendrán derecho aLicencia con goce de remuneraciones, a partir de cuarenta y cinco (45) días anteriores a lafecha probable del parto y cuarenta y cinco (45) días posteriores al alumbramiento; segúndiagnostico médico. Asimismo, puede hacer uso de una licencia acumulativa de pre y postparto, conforme a la Ley N° 26644.LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE CONYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOSArtículo 45°.- La Licencia por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos, seconcederá en cada caso, por un periodo de cinco (05) días hábiles cuando el deceso seproduzca en la localidad; y, cuándo el deceso se produzca en lugar geográfico distinto al Centrode Labor, fuera del ámbito regional se concederá hasta (08) días hábiles.Al término de la licencia, el trabajador deberá acreditar el fallecimiento del familiar con lapresentación de la Partida de Defunción, para acreditar los lazos de vínculo.LICENCIA POR CAPACITACION OFICIALIZADAArtículo 46°.- La Licencia por capacitación oficializada, se otorga hasta por un máximo de dos(02) años, para participar en cursos o certámenes destinados a la adquisición de conocimientosteóricos-prácticos, considerados como fundamentales dentro de los planes, institucionales. Seotorga conforme lo establece el Manual Normativo de Licencias y Permisos.LICENCIA POR CITACION EXPRESA JUDICIAL, MILITAR O POLICIALArtículo 47°.- La Licencia por citación expresa, judicial, militar o policial; se otorga alfuncionario o servidor que deba concurrir al lugar geográfico diferente al de su Centro deTrabajo para resolver asuntos Judiciales, Militares o Policiales. Se acredita con la presentaciónde la notificación respetiva y debe abarcar el tiempo de concurrencia más los términos de ladistancia.LICENCIA POR FUNCION EDILArtículo 48°.- La Licencia por función edil, se otorga a los servidores o funcionarios que hansido electos en sufragio directo/universal y secreto en cargos de Alcalde, durante el periodo quela Ley determine por esta función municipal.LICENCIA POR FUNCION CONSEJALArtículo 49°.- Esta Licencia se otorga al personal Nombrado que haya sido electo comoConsejero Regional y se otorga conforme lo precisa el Art. 19° Inc. b) de la Ley Orgánica deGobiernos Regionales.73

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNALICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONESLICENCIA POR MOTIVOS PARTICULARESArtículo 50°.- Las Licencias por motivos particulares, se otorga al servidor o funcionario quecuente con más de un (01) año de servicio, en la condición de nombrado o contratado en plazapermanente y presupuestada, para atender asuntos particulares; está condicionada a laconformidad institucional, teniendo en cuenta la necesidad del servicio se concede hasta pormáximo de noventa (90) días calendarios, en un periodo no mayor de un (01) año,considerándose acumulativamente todas las licencias y permisos de la misma índole quetuviera durante los últimos doce (12) meses, no siendo computable como tiempo de servicios enla Administración Pública.Cumplido el plazo máximo de licencia, el servidor no podrá solicitar nueva licencia, hasta quetranscurra doce (12) meses de trabajo efectivo, contados a partir de su reincorporación.LICENCIA POR CAPACITACION NO OFICIALIZADAArtículo 51°.- La licencia por capacitación no oficializada, se otorga a los servidores por unperiodo no mayor de doce (12) meses, para que puedan asistir a eventos que no cuentan con elauspicio o propuesta institucional, teniendo en consideración las necesidades del servicio,pudiendo esta capacitación ser desarrollada en el país o el extranjero.LICENCIA A CUENTA DEL PERIODO VACACIONALLICENCIA POR MATRIMONIO – ENFERMEDADArtículo 52°.- La licencia a cuenta del periodo vacacional, se concede al servidor pormatrimonio o enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, por un periodo no mayor de treinta(30) días, lo mismo que serán deducidos del periodo vacacional inmediato siguiente. Se deberápresentar partida de matrimonio, la certificación médica correspondiente, copia del edictomatrimonial, según sea el caso.PERMISOSCONFIGURACION DEL PERMISOArtículo 53°.- El permiso se configura como la autorización para ausentarse por días, se iniciaa petición de parte y está condicionada a las necesidades del servicio y a la autorización deljefe Inmediato. Se formaliza mediante la papeleta de permiso.74

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAACUMULACION DEL PERMISOArtículo 54°.- Los permisos sin goce de remuneraciones y a cuenta del periodo vacacionalserán acumulados mensualmente y expresados en días para el descuento correspondiente,tomando como unidad de referencia la jornada laboral vigente. Los permisos acumuladosdurante un (01) mes debidamente justificados.OTORGAMIENTO DEL PERMISOArtículo 55°.- Los permisos se otorgan por los mismos motivos que para las licencias:PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONESPERMISO POR ENFERMEDADArtículo 56°.- Se otorga al trabajador para concurrir a las dependencias de ESSALUD o CentroAsistencial de su preferencia durante la jornada laboral, debiendo a su retorno acreditar laatención con la respectiva constancia firmada por el médico tratante. Su incumplimiento en lano presentación, traerá consigo establecer que el tiempo utilizado sea objeto de descuento, alhaberse configurado un permiso por motivos particulares.Si el trabajador es reincidente, el Área de Bienestar Social o quién haga sus veces, está en laobligación de hacer el seguimiento respectivo, a fin verificar las causas reales de la noconcurrencia al Centro de Trabajo, presentando el informe respectivo, para adoptar lasacciones a que hubiere lugar.Artículo 57°.- Cuando los permisos involucran descanso médico por uno ó más días, elservidor deberá acreditar con la presentación del Certificado de Incapacidad Temporal,expedida por ESSALUD o de acreditarse con Médico Particular deberá presentar el CertificadoMédico debidamente visado por la Dirección Regional de Salud.Artículo 58°.- De manera excepcional el Área de Bienestar Social podrá justificar permisos porenfermedad, cuando el trabajador presente alguna indisposición durante la jornada de trabajo,cuya papeleta de autorización de salida también deberá contar con el visto bueno del JefeInmediato.PERMISO POR GRAVIDEZArtículo 59° Se otorga a las trabajadoras gestantes una vez al mes para concurrir a suscontroles en las dependencias de ESSALUD o facultativo de su preferencia, debiendo al retornoacreditar la atención con la respectiva constancia firmada por el médico tratante.75

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAPERMISO POR CAPACITACION OFICIALIZADAArtículo 60°.- Se otorga este permiso a los trabajadores por horas dentro de la jornada laboralpara concurrir a certámenes, seminarios, congresos, cursillos, cursos de especialización osimilares a tiempo parcial, vinculados con las funciones, especialidad o el quehacer de laEntidad, debidamente autorizada por el Jefe Inmediato. Se considera este permiso cuando elevento de capacitación cuenta con el auspicio de la entidad o el trabajador ha sido propuestopara dicho certamen.PERMISO POR CITACION EXPRESA: JUDICIAL, MILITAR O POLICIALArtículo 61°.- Se otorga a los servidores y funcionarios previa presentación de la notificación ocitación respectiva para concurrir a resolver diligencias judiciales, militares o policiales dentro dela localidad.PERMISO POR FUNCION EDILArtículo 62°.- Los servidores que ejerzan la función de Regidores, gozarán de un Permiso congoce integro de sus remuneraciones, hasta por veinte (20) horas semanales, no sujeto arecuperación de horas, conforme lo dispuesto en la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N°27972, previa presentación de la credencial otorgada por el Jurado Nacional de Elecciones.PERMISO POR COMISION DE SERVICIOSArtículo 63°.- La comisión de servicio es el desplazamiento temporal del servidor fuera de lasede habitual de trabajo dispuesta por el jefe inmediato, para realizar funciones según el nivelde carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que estén directamente relacionadoscon los objetivos institucionales.Artículo 64°.- Los servidores que tengan que realizar una comisión de servicios durante lajornada laboral, previa a la salida del Centro de Trabajo, deberán presentar la autorización desalida debidamente autorizada. El Incumplimiento de este procedimiento por; i parte deltrabajador implicará un abandono del centro de trabajo, que debe ser informado a la OficinaEjecutiva de Recursos Humanos o quién haga sus veces, por el Área de Seguridad yGuardianía de la entidad, para que sea sujeto dela sanción que corresponda. La reincidenciadebidamente certificada, por parte del trabajador, conducirá a la apertura de responsabilidadadministrativa disciplinaria por la caudal de abandono de puesto de trabajo.Artículo 65°.- Los permisos por comisión de servicios deberán ser presentados con indicaciónde la duración de la comisión, no procediendo la modalidad “por determinar”, en caso deobservarse incumplimiento sobre lo dispuesto, serán considerados como permisos por asuntosparticulares.Artículo 66°.- Las boletas salida al término de la comisión de servicios deberán hacer constarel V°B° o al refrendado del lugar de destino de la Comisión, a excepción de las comisiones que76

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNArealizan los Ingenieros de Proyectos o Personal vinculado con la ejecución de obras, que seejecuten fuera del Centro Laboral debidamente acreditado. El incumplimiento de lo dispuestoserá considerado como permisos particulares y su reincidencia la aplicación de sanciónadministrativa, conforme el formato de Autorización de Salida.Artículo 67.- El personal responsable del Área de Control de Asistencia realizará inspeccionesinopinadas, en la realización de las comisiones de servicios de los servidores. En caso dedetectarse incumplimiento de la comisión, se emitirá el Informe correspondiente para laaplicación de la sanción administrativa conforme lo prevé el presente Reglamento.Artículo 68°.- No procede la presentación de la autorización de salida por la causal deComisión de Servicios, para subsanar la hora de ingreso a la Institución; salvo que ésta hayasido autorizada y presentada, el día anterior a la ocurrencia del hecho.El personal secretarial, queda prohibido de la utilización del permiso por comisión de servicios,por la naturaleza del cumplimiento de sus funciones.PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONESPERMISO POR MOTIVOS PARTICULARESArtículo 69°.- Se otorga a los servidores para atender asuntos particulares debidamentesustentados, los mismos que son acumulados mensualmente y expresados en días y horas,para la deducción correspondiente, según la jornada laboral vigente.PERMISO POR CAPACITACION NO OFICIALIZADAArtículo 70°.- Se otorga a los trabajadores cuando el evento no es auspiciado por la entidad niel trabajador se encuentra propuesto para la misma. Se encuentra supeditado a lasnecesidades del servicio y la conformidad del jefe inmediato.PERMISOS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONALPERMISO POR MATRIMONIO – ENFERMEDADArtículo 71°.- Se concede al servidor por matrimonio o enfermedad grave del cónyuge, padrese hijos por un periodo no mayor de treinta (30) días, los mismos que serán deducidos delperiodo vacacional siguiente. Se deberá presentar copia legalizada de la partida de matrimoniocivil o la certificación o constancia médica correspondiente, según sea el caso.77

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAPERMISO POR CASOS ESPECIALESPERMISOS POR DOCENCIA O ESTUDIOS UNIVERSITARIOSArtículo 72°.- Se otorga a los servidores para ejercer la Docencia Universitaria o seguirEstudios Universitarios con éxito, hasta por un máximo de seis (06) horas semanales, períodoque debe ser compensado dentro del mes calendario y se otorga conforma los requisitos queprecisa el Manual Normativo “Licencias y Permisos”.PERMISO POR LACTANCIAArtículo 73°.- Se otorga a las madres trabajadoras al término de la licencia post-natal, por unmáximo de una (01) hora diaria, hasta que el hijo cumple un año de edad, previa presentaciónde la partida de nacimiento. Dicho permiso se concede al inicio o término de la jornada laboral.PERMISO DE DESCANSO POR ONOMASTICOArtículo 74°.- Los servidores tienen derecho a un día de descanso remunerado poronomástico. Si tal día no es laborable, el descanso se efectivizará el primer día útil siguiente.CAPITULO VDE LAS VACACIONES ANUALESDERECHO A VACACIONES ANUALESArtículo75°.- Las vacaciones anuales constituyen el derecho de los servidores a gozar detreinta (30) días consecutivos de descanso, según Rol de Vacaciones; derecho que elobligatorio e irrenunciable y se genera después de haber cumplido con el ciclo laboral de doce(12) meses remunerados, teniendo como referencia la fecha de ingreso a la institución. Eltrabajador previamente debe realizar la entrega de cargo al jefe inmediato o al trabajador queéste designe.INICIO DEL PERIODO VACACIONALArtículo 76°.- El descanso vacacional se iniciará hasta un máximo de dos (02) periodosconsecutivos, previo acuerdo entre el trabajador y la entidad, preferentemente cuando se hayaproducido una suspensión por razones de servicio. Estas vacaciones suspendidas, debenreprogramarse de común acuerdo, para ser efectivizada en los siguientes meses del añocalendario, en el cual se está ejecutando el Rol de Vacaciones.ACUMULACION DEL PERIODO VACACIONALArtículo77°.- Las vacaciones se podrán acumular hasta un máximo de dos (02) periodosconsecutivos, previo acuerdo entre el trabajador y la entidad, preferentemente cuando se haya78

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAproducido una suspensión pro razones de servicio. Estas vacaciones suspendidas, debenreprogramarse de común acuerdo, para ser efectivizada en los siguientes meses del añocalendario, en el cual se está ejecutando el Rol de Vacaciones.De no efectuarse conforme lo programado se perderá de manera automática. Quedanexceptuados de esta norma los Funcionarios y Directivos de Confianza.FRACCIONAMIENTO DE LAS VACACIONESArtículo 78°.- En casos excepcionales y debidamente justificados por necesidad del servicio, elservidor podrá hacer uso del periodo vacacional en forma fraccionada (Quincenalmente); encuyo caso, el cómputo se efectuará de igual forma que las licencias.POSTERGACION DEL USO DE VACACIONESArtículo 79°.- Las sanciones sin goce de remuneraciones, ocasionarán la postergación del usode vacaciones por el mismo periodo, por cuanto éstos no son de cómputo para el cálculo delciclo laboral.CAPITULO VIDE LAS FALTAS Y SANCIONESCONFIGURACION DE LA FALTAArtículo 80°.- La falta disciplinaria es toda acción u omisión, voluntaria o no, que contravengalas obligaciones, prohibiciones y demás normas sobre deberes de funcionarios y servidores. Alincurrirse en una falta da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.GRAVEDAD DE LA FALTAArtículo 81°.- La falta es tanto más grave cuando más alto es el nivel de funcionario o servidorque la comete, la reincidencia constituye serio agravante.FALTAS DISCIPLINARIASArtículo 82°.- Las faltas de carácter disciplinarias, que según su gravedad pueden sersancionadas con cese temporal o con destitución previo proceso administrativo, son las que secontemplan en el Art. 28° del D. Leg. N° 276. Asimismo, para los efectos del presenteReglamento se consideran faltas disciplinarias las siguientes:a) El incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento deControl de Asistencia y Permanencia.b) La ausencia injustificada por mas de tres (03) días consecutivos, o por mas de cinco(05= días no consecutivos. en un periodo de treinta (30) días calendarios; o mas dequince no consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180) días calendarios.79

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNAc) Registrar y/o firmar la asistencia distinta a la propia.d) Adulterar los registros y/o tarjetas de control de asistencia.e) Registrar su asistencia y no presentarse a su puesto de trabajo dentro del horarioestablecido sin la autorización correspondiente.f) Hacer abandono o ausentarse de su puesto de trabajo, dentro del horario establecidosin la autorización correspondiente.g) Incurrir en tardanzas en forma reiterada.h) Permitir, por parte de los jefes inmediatos, el uso excesivo de permisos y otros decarácter similar que signifiquen justificación de ausencia reiteradas en el servicio.i) Tratar de sorprender a la autoridad regularizando y justificando ausencia en formaextemporánea.j) La simulación de enfermedad.k) Alterar y/o hacer desaparecer la Tarjeta de Control de Asistencia propia o ajena.l) Incumplimiento de la Comisión de Servicio.m) Fraude o falsedad de las constancias o certificados médicos.n) Presentarse al trabajo en estado etílico o bajo la influencia de sustanciasalucinógenas.o) La agresión o faltamiento físico o verbal al encargado de control de asistencia.p) No usa el fotochek en forma establecida.q) No usar el Uniforme Institucional.SANCIONESArtículo 83°.- El Director de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos de la Sede delGobierno Regional, y/o Jefes de Personal de las Unidades Ejecutoras, se encuentran facultadaspara oficializar a través de la Resolución Autoritativa las sanciones de amonestación verbal oescrita y suspensión sin goce de remuneraciones, hasta por treinta (30) días, atendiendo a lainfracción de faltas disciplinarias, contenidas en el Art. 82° del Reglamento y que no amerita laapertura de Proceso Administrativo Disciplinario, por constituir procesos sumarísimos yteniendo en cuenta lo dispuesto en el Numeral 1.2, Artículo IV del Titulo Preliminar de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, que precisa el cumplimiento del debidoprocedimiento.En el caso de las Unidades Operativas, los Expedientes de infracción de normas delReglamento de Control de Asistencia, deberán ser canalizados a la Oficina Ejecutiva deRecursos Humanos de la Sede del Gobierno Regional, conteniendo los actuados del debidoprocedimiento. Las sanciones se aplicarán sin atender necesariamente al orden correlativo,según se señala a continuación:CAPITULO VII80

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADE LOS ESTIMULOSESTIMULO A LA PUNTUALIDAD Y DISCIPLINAArtículo 84°.- Los servidores o funcionarios del Gobierno Regional de Tacna que registrenrecord de puntualidad, dentro de un (01) año calendario, se harán acreedores a los siguientesestímulos:a) Felicitación Escrita, mediante Resolución del Titular y/o Directores de acuerdo a susatribuciones, cuya copia será archivada en el legajo personal del servidor, comoMérito.b) Premio de estímulo otorgado por el CAFAE, de acuerdo a su programa de utilizaciónde fondos.ESTIMULO POR CUMPLIR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOSArtículo 85°.- Los servidores y /o funcionario que hayan cumplido veinticinco (25) y treinta (30)años de servicios oficiales prestados al Estado, de manera efectiva, serán acreedores a lossiguientes estímulos:a) Felicitación, mediante resolución del Titular y/o Directores de acuerdo a susatribuciones.b) Premio de estímulo otorgado por el CAFAE de acuerdo a su programa de utilización defondos.c) Otorgamiento de un Plato Recordatorio o Galvano de Reconocimiento.OBLIGACION DE INFORMARArtículo 86°.- la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quien haga sus veces, esresponsable de expedir los informes relacionados con el otorgamiento de los estímulosseñalados en los artículos precedentes, a ser otorgados en la fecha festiva del Día de laAdministración Pública.81

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNACAPITULO VIIIDE LAS REPONSABILIDADESArtículo 87°.- La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quién haga sus veces en lasDirecciones Regionales Sectoriales, es responsable de:a) Conducir las acciones de control de puntualidad de asistencia y permanencia depersonal.b) Difundir el contenido del presente reglamento a todos los servidores del GobiernoRegional de Tacna.c) Cumplir y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Reglamento.Artículo 88°.- Es responsabilidad de los servidores del Gobierno Regional de Tacna, delcumplimiento de los normado en el presente Reglamento, tal responsabilidad también alcanza alos Funcionarios, Directores Regionales y Directivos de Confianza, quienes están obligados adar estricto cumplimiento a los dispuesto en el presente reglamento.82

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNADISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALESPRIMERA.- La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quiénes hagan sus veces ene lGobierno Regional de Tacna, procederá a distribuir el Reglamento de Control de Asistencia yPermanencia, a cada trabajador nombrado y contratado en plaza permanente y presupuestada,en un plazo no mayor de quince (15) días, contados a partir de la fecha de su aprobación.Queda también encargada de preparar los formularios necesarios para el Control de Asistenciay Permanencia, empleándolos con las adecuaciones pertinentes de acuerdo a las necesidadesInstitucionales.SEGUNDA.- Conforme lo precisa el Art. 5° del D.S. 028-2007-PCM, toda celebración que serealice en las diversas entidades del Gobierno Regional de Tacna, con motivo de cualquierfestividad, será realizada fuera del horario normal de Trabajo y atención al público, con laexcepción del día del servidor de la Administración Pública, la misma que será precisada por elTitular de la Entidad.TERCERA.- La Oficina Regional de Asesoría Jurídica del Gobierno Regional de Tacna, y/o lasinstancias jurídicas de cada una de las entidades conformantes del Gobierno Regional deTacna, quedan facultadas para absolver situaciones no previstas en el presente reglamento.CUARTA.- Ante ausencias imprevistas del jefe Inmediato y Jefe Inmediato Superior de laInstitución, el Jefe de Personal queda autorizado a visar las papeletas de salida que porconcepto de comisión de servicio y permisos por horas, le sean solicitados por los servidores,con concurrencia durante la jornada laboral.QUINTA.- El presente Reglamento sustituya al aprobado por Resolución Ejecutiva Regional N°341-2004-PR.TACNA y entra en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación.83

MANUAL DEL SERVIDOR DE LA DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNALos beneficios contenidos en el presente Manual del Servidor de la Dirección RegionalSectorial de Salud Tacna, podrían cambiar de tiempo en tiempo, de acuerdo a laspolíticas establecidas por la Institución; la institución podrá, en cualquier momentoeliminar o modificar el contenido que aquí se resumen con o sin notificación previa.84