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oletín oficial de la provincia - alicante, 13 agosto 2008 - n.º 155 66butlletí oficial de la província - alacant, 13 agost 2008 - n.º 1555. 5. 1) Apartado 1º: Curriculum vitae del aspirante,donde se relacionarán los siguientes contenidos: - Formacióny titulaciones (universitarias o no, y públicas o privadas)correspondientes a estudios cursados.- Publicaciones y trabajosinéditos de su autoría original.- Participación en congresos,seminarios y jornadas.- Conocimientos de idiomas(lenguas orales y/o de signos, conforme a la Ley 27/2007, de23 de octubre), y medios alternativos de lectura y escritura,tipo «braille».- Experiencia en investigaciones.- Experienciaen vida laboral.- Otros méritos.5. 5. 2) Apartado 2º: Exposición personal de las motivacionesque lleven al aspirante a solicitar la beca y de losobjetivos que pretende lograr con la realización de la misma.5. 5. 3) Apartado 3º: Anteproyecto descriptivo de lasactividades formativas e investigadoras que propone desarrollarel aspirante durante el período de disfrute de la beca,junto con un esquema de su contenido. Se podrá presentaruna o varias propuestas, siempre que no se exceda elmáximo de 25 páginas establecido.5. 5. 4) Apartado 4º: Documentación acreditativa de loscontenidos, méritos y circunstancias relacionados en el apartado1º (curriculum vitae), en copia u original, conforme a lodispuesto por la Base 9. 3.Base 10. Notificaciones por publicación.De conformidad con lo dispuesto por el artículo 59. 6,letra b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, las notificacionesy comunicaciones que hayan de practicarse en esteprocedimiento, se entenderán válidamente realizadas mediantela publicación de las correspondientes actuaciones enel tablón de anuncios de la Excma. Diputación Provincial deAlicante, sito en la provincia y municipio de Alicante, calleTucumán, número 8, código postal 03005 (teléfono Oficinade Información 965988911), disponible en la dirección electrónica«www.ladipu.com».Base 11. Admisión de aspirantes, y subsanación ymejora de solicitudes.1. Si la solicitud no reúne los requisitos señalados porestas bases, acompañando la documentación indicada, laPresidencia de la Comisión de Selección prevista en la Base13 requerirá al aspirante para que, en un plazo de diez díashábiles, subsane la falta o acompañe los documentos pertinentes,con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrápor desistido de su petición, excluyéndosele del procedimiento,previa resolución que deberá ser dictada en lostérminos previstos en el artículo 42 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre. Dicho requerimiento podrá ser efectuado, unavez terminado el plazo de presentación de solicitudes, mediantepublicación, en la forma prevista por la Base 10, de larelación de solicitudes con indicación correlativa de losrequisitos cuya omisión fuera susceptible de determinar suexclusión o inadmisión, y mismo plazo de subsanación.2. La omisión de uno o algunos documentos acreditativosde los méritos y circunstancias incluidos en el curriculumvitae a que se refiere la Base 9. 5, 5) no constituirá causa deexclusión; únicamente producirá la ausencia de valoracióndel mérito, conforme a la Base 14. No obstante, dichaomisión podrá ser subsanada, a iniciativa del aspirante, encualquier momento anterior a la valoración de méritos por laComisión de selección.3. Los errores de hecho que pudieran advertirse podránsubsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición delos interesados.Base 12. Instrucción del procedimiento.1. El procedimiento descrito por estas bases se instruirápor la Presidencia de la Comisión de Selección prevista en laBase 13, quien podrá solicitar el asesoramiento de aquellostécnicos o profesionales que considere oportuno, para completarla valoración de las solicitudes presentadas.2. La Presidencia de la Comisión de Selección podrácomprobar mediante entrevista aquellos extremos aducidospor los solicitantes que considere de interés, señalandomediante publicación en la forma prevista por la Base 10,fecha, hora y lugar para que los aspirantes comparezcanante dicha Comisión, al objeto de ser entrevistados y contrastarpersonalmente la realidad de los méritos alegados, laaptitud que se infiera de la entrevista sobre los méritosaducidos por el candidato en su curriculum vitae, y la actualizacióny suficiencia de su preparación mediante el conocimientode las nuevas tecnologías aplicadas al desarrollo delas labores a desarrollar.Base 13. Comisión de selección.1. La composición de la Comisión de selección será lasiguiente:1. 1. Presidente.- a) Titular: el señor Director del Área deSalud Mental.- b) Suplente: el señor Jefe del Servicio Socio-Asistencial del Centro Doctor Esquerdo.1. 2. Vocales:- a) la señora Jefa del Servicio de Atencióna la Familia o funcionario que le sustituya;- b) el señor Jefedel Servicio Socio-Asistencial del Centro Doctor Esquerdo ofuncionario que le sustituya;- c) el señor Director Sanitario delServicio de Salud Mental o funcionario que le sustituya;- d) yel señor Jefe del Servicio Económico-Administrativo y ServiciosGenerales del Centro Doctor Esquerdo o funcionarioque le sustituya.1. 3. Secretaria: la señora Secretaria General de laExcma. Diputación Provincial de Alicante, o persona enquien delegue.2. Las funciones de la Comisión de selección serán lasde examinar la documentación presentada por los aspirantes,y valorar sus méritos, comparando las solicitudes presentadas,a fin de establecer una prelación entre las mismasde acuerdo con los criterios de valoración fijados en la Base14, para proponer la resolución provisional del procedimientoo concesión provisional de las becas.3. El funcionamiento de la Comisión de selección seajustará a lo dispuesto en el Capítulo II del Título II de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún. En caso de ausencia del Presidente le sustituiráquien éste designe de entre los vocales.Base 14. Valoración de méritos.1. Los méritos alegados por los aspirantes, debidamentejustificados, serán valorados por la Comisión de selecciónconforme establecen las Bases 12 y 13, puntuándolos de00,00 a 10,00 puntos, con arreglo a los criterios incluidos enel baremo que a continuación se indica, y teniendo en cuentalos contenidos, circunstancias, formación, titulaciones, motivos,proyectos y méritos específicos más acordes con eltrabajo a realizar:a) El expediente académico del aspirante computaráhasta 05,00 puntos.b) La memoria curricular presentada por el aspirantecomputará hasta 05,00 puntos, incluyendo 02,00 puntos porsu apartado 1º (curriculum vitae), 01,00 puntos por su apartado2º (exposición personal de las motivaciones) y 02,00puntos por su apartado 3º (anteproyecto descriptivo de lasactividades).3. La puntuación mínima para obtener la concesión deuna beca será de 05,00 puntos, pero la Comisión de valoraciónpodrá proponer rebajarla, según circunstancias; y elIlmo. señor Presidente de la Excma. Diputación Provincial deAlicante, resolverlo efectivamente.Base 15. Propuesta de concesión provisional y definitiva.1. Efectuada la valoración de méritos, la Comisión deSelección elaborará la propuesta de concesión provisional,conforme al baremo establecido en la Base 14, y en la que seincluirán las relaciones -una para cada beca- de aspirantestitulares y suplentes, ordenadas de acuerdo con la puntuaciónobtenida, y siempre que hayan superado el umbralmínimo exigible. La propuesta de concesión provisional senotificará a los interesados mediante su publicación en eltablón de anuncios de la Excma. Diputación Provincial deAlicante, durante el plazo de diez días, para formular alegaciones,de acuerdo con el artículo 59. 6 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre.2. Examinadas las alegaciones a la propuesta de concesiónprovisional, la Presidencia de la Comisión de Selecciónelevará propuesta de resolución definitiva al Ilmo. señorPresidente de la Excma. Diputación Provincial de Alicante.