i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG
i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG
transcorregut un mínim de dos anys i un màxim de cinc en situaciód’excedència, i si hi ha una plaça vacant de la mateixa categoria i especialitat.b) Excedència voluntària per tenir cura d’un fill per naturalesa, adopció oacolliment permanent o preadoptiu.El treballador o treballadora té dret a una excedència per tenir cura d’un fillmenor de tres anys o, si escau, fins als tres anys de la resolució judicialadministrativa. Els fills successius donen dret a un nou període, el qual posa fi,si escau, al que s’hagi concedit anteriorment. Quan el pare i la mare treballen,aquesta excedència pot ser exercida indistintament pel pare o per la mare,respectant sempre el període que per descans i recuperació li correspon gaudir ala mare. Per a l’autorització d’aquesta excedència s’equipara amb igualtat dedrets la figura del convivent reconeguda per la Llei 10/1998, d’unions establesde parelles heterosexuals i parelles homosexuals, així com la “pàtria potestat”,sempre que aquestes vagin acompanyades de la justificació legal prevista.Aquesta excedència dóna dret a la reserva del lloc de treball que s’ocupava, i noes podrà concedir en els períodes de gaudi d’una reducció de jornada o delactància.c) Excedència voluntària per atendre un familiarEl treballador o treballadora també té dret a una excedència no superior a un anyper atendre un familiar de fins a primer grau malalt. En aquest cas, la reserva deplaça serà d’un any.d) Excedència per al foment de la recerca i la col·laboració interuniversitàriaL’excedència es pot sol·licitar per realitzar les activitats i en les condicions ques’especifiquen a l’articulat de la LUC. S’atorga per un període no superior aquatre anys, sense dret a retribució, i implica la suspensió automàtica delcontracte. El reingrés a la universitat es produeix de manera automàtica idefinitiva a petició de la persona interessada, en un lloc de treball de la mateixacategoria i en el mateix departament o centre de recerca d’origen.e) Excedència especialAquesta excedència es pot obtenir una sola vegada i es concedeix per un períodemàxim de quatre anys. El reingrés es produeix de manera automàtica i definitivaen un lloc de treball de la mateixa categoria i en el mateix departament o centrede recerca d’origen.f) Excedència forçosaLa pot sol·licitar el personal docent i investigador designat o electe per a uncàrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral. Dónadret a la conservació del lloc de treball propi. El reingrés s’ha de sol·licitardintre del mes següent al cessament del càrrec, i produirà la incorporacióimmediata. En cas que no se sol·liciti dins d’aquest termini, es passarà a lasituació d’excedència voluntària per motiu particular.2. Les excedències regulades en l’apartat 1.b) i 1.c) computaran a efectesd’antiguitat18
3. Les excedències per a tenir cura d’un fill o filla o de familiars sónincompatibles amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins ala finalització del termini d’excedència.4. La reserva de plaça quan es gaudeix d’una excedència per tenir cura d’un fill,per naturalesa o per adopció, i per atendre un familiar de primer grau deconsanguinitat malalt, es perdrà automàticament en el cas que el beneficiari duguia terme qualsevol altra activitat retribuïda.5. Durant el temps en què el treballador o treballadora romangui en aquestasituació, en resten suspesos tots els drets i les obligacions i, consegüentment,aquest no percebrà cap compensació per aquest concepteArticle 41. Suspensió del contracte per maternitatEls treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte de treball amb reservadel lloc en el cas de maternitat, en els termes previstos a la legislació vigent.(DUBTE.Article 42. Suspensió del contracte per privació de llibertatEls treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte de treball amb reservadel lloc en el cas de privació de llibertat, mentre no es dicti sentènciacondemnatòria en ferm, incloses tant la detenció preventiva com la presóprovisionalArticle 43. Períodes sabàticsEl professorat contractat permanent podrà gaudir, d’acord amb la normativainterna de cada universitat, de com a màxim un any sabàtic per cada sis anysd’activitat acadèmica.Article 44. Equiparació al règim dels cossos docentsEn tot allò que no està previst en aquest conveni, al personal docent i investigadorinclòs en aquest àmbit se li aplicarà el règim d’excedència, suspensió, llicència ibaixes previst per als funcionaris dels cossos docents universitaris. Així mateix,seran d’aplicació les millores que s’acordin a la Mesa d’Universitats.19
- Page 1 and 2: I CONVENI COL·LECTIU DEL PERSONALD
- Page 3 and 4: Article 7. Compensació i absorció
- Page 5 and 6: Professorat visitant: desenvolupa a
- Page 7 and 8: 2. Els criteris de valoració han d
- Page 9 and 10: mateixa que la màxima del PDI func
- Page 11 and 12: 2. L’assignació del complement p
- Page 13 and 14: El professorat emèrit serà retrib
- Page 15 and 16: cirurgia ambulatòria d’un famili
- Page 17: departament o de la unitat d’adsc
- Page 21 and 22: 2. El PDI laboral a temps parcial t
- Page 23 and 24: Article 52. Drets de representació
- Page 25 and 26: h) No guardar el sigil degut respec
- Page 27 and 28: Article 58. Procediment abreujat1.
- Page 29 and 30: d’avaluació del PDI funcionari,
- Page 31 and 32: necessari i s’instarà, si escau,
- Page 33 and 34: Annex IITaules retributives de l’
- Page 35 and 36: Annex IITaules retributives de l’
3. Les excedències per a tenir cura d’un fill o filla o <strong>de</strong> familiars sónincompatib<strong>les</strong> amb l’autorització <strong>de</strong> compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins ala finalització <strong><strong>de</strong>l</strong> termini d’excedència.4. La reserva <strong>de</strong> plaça quan es gau<strong>de</strong>ix d’una excedència per tenir cura d’un fill,per natura<strong>les</strong>a o per adopció, i per atendre un familiar <strong>de</strong> primer grau <strong>de</strong>consanguinitat malalt, es perdrà automàticament en el cas que el beneficiari duguia terme qualsevol altra activitat retribuïda.5. Durant el temps en què el treballador o treballadora romangui en aquestasituació, en resten suspesos tots els drets i <strong>les</strong> obligacions i, consegüentment,aquest no percebrà cap compensació per aquest concepteArticle 41. Suspensió <strong><strong>de</strong>l</strong> contracte per maternitatEls treballadors tenen dret a la suspensió <strong><strong>de</strong>l</strong> seu contracte <strong>de</strong> treball amb reserva<strong><strong>de</strong>l</strong> lloc en el cas <strong>de</strong> maternitat, en els termes previstos a la legislació vigent.(DUBTE.Article 42. Suspensió <strong><strong>de</strong>l</strong> contracte per privació <strong>de</strong> llibertatEls treballadors tenen dret a la suspensió <strong><strong>de</strong>l</strong> seu contracte <strong>de</strong> treball amb reserva<strong><strong>de</strong>l</strong> lloc en el cas <strong>de</strong> privació <strong>de</strong> llibertat, mentre no es dicti sentènciacon<strong>de</strong>mnatòria en ferm, incloses tant la <strong>de</strong>tenció preventiva com la presóprovisionalArticle 43. Perío<strong>de</strong>s sabàticsEl professorat contractat permanent podrà gaudir, d’acord amb la normativainterna <strong>de</strong> cada universitat, <strong>de</strong> com a màxim un any sabàtic per cada sis anysd’activitat acadèmica.Article 44. Equiparació al règim <strong><strong>de</strong>l</strong>s cossos <strong>docent</strong>sEn tot allò que no està previst en aquest <strong>conveni</strong>, al <strong>personal</strong> <strong>docent</strong> i <strong>investigador</strong>inclòs en aquest àmbit se li aplicarà el règim d’excedència, suspensió, llicència ibaixes previst per als funcionaris <strong><strong>de</strong>l</strong>s cossos <strong>docent</strong>s universitaris. Així mateix,seran d’aplicació <strong>les</strong> millores que s’acordin a la Mesa d’Universitats.19
Change language