i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG

i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG

13.07.2015 Views

Igualment, el treballador o treballadora pot sol·licitar la substituciód’aquesta reducció per un permís retribuït que acumuli en jornadescompletes el temps corresponent.3) En els supòsits d’adopció o acolliment permanent o preadoptiu d’uninfant menor de tres anys, en el cas de reducció d’un terç de lajornada de treball, es tindrà dret a percebre el 100% de lesretribucions durant setze setmanes, comptades a partir de lafinalització del permís maternal reconegut amb motiu de l’adopcióo acolliment. Igualment, el treballador o treballadora podràsol·licitar la substitució d’aquesta reducció per un permís retribuïtque acumuli en jornades completes el temps corresponent.l) En casos degudament justificats, per incapacitat física, psíquica o sensoriald’un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, també es potdemanar una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada de treball, ambla reducció proporcional de les retribucions. Excepcionalment, i amb lavaloració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas, també es potdemanar la reducció de jornada de treball si es té a càrrec directe un familiarfins a segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicacióespecial. Cada universitat establirà els criteris de concessió d’aquestareducció de jornada de treball, prèvia negociació amb els representants delstreballadors.2. La concessió de les reduccions de jornada que es regulen en els dos apartatsanteriors (k i l) són incompatibles amb el desenvolupament de qualsevol altraactivitat econòmica, remunerada o no remunerada, durant l’horari objecte dereducció.3. En la resta de supòsits previstos en l’article 97 del Decret legislatiu 1/1997 de laGeneralitat de Catalunya, modificat per Llei 8/2006 de 5 de juliol, el permís esconcedirà tenint en compte les especificitats regulades en l’esmentat article i lesseves modificacions posteriors.4. En l’autorització dels permisos regulats en aquest apartat s’equipara ambigualtat de drets la figura del convivent reconegut per la Llei 10/1998, d’unionsestables de parelles heterosexuals i parelles homosexuals, així com la “pàtriapotestat”, sempre que aquestes vagin acompanyades de la justificació legalprevista.Article 38. Llicències sense retribució amb reserva de plaçaEl personal que hagi complert, pel cap baix, un any de servei efectiu, podràsol·licitar llicència no retribuïda amb reserva de plaça pels motius següents:a) Per assumptes propis, per un període no inferior a quinze dies i amb unmàxim acumulat de sis mesos cada dos anys. La petició ha d’estar raonada iha d’anar acompanyada de l’informe favorable de la direcció del16

departament o de la unitat d’adscripció. L’autorització estarà subordinada ales necessitats del servei.b) Per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, encasos de malalties greus, es pot concedir una llicència per un període de finsa sis mesos per cada fet causant. A aquests efectes, la convivència de fetacreditada legalment s’equipara a la figura del cònjuge.Article 39. Llicències especials per al foment de la recerca i la col·laboracióinteruniversitària1. Es pot sol·licitar llicència especial per al foment de la recerca i la col·laboracióinteruniversitària pels motius següents:a) Per al desenvolupament de programes o activitats de recerca en entitatspúbliques o privades, creades o participades per la universitat o vinculades aaquesta, sempre que l’activitat científica o tècnica estigui en la línia del quees desenvolupi a la universitat corresponent.b) Per a la creació d’empreses directament relacionades amb l’activitatcientífica i tècnica que desenvolupa la universitat.c) Per al desenvolupament de programes o activitats docents o de recerca enaltres universitats, en entitats públiques o privades creades per lesuniversitats o en les quals aquestes tinguin participació, en altres entitatspúbliques o privades amb les quals la universitat hagi subscrit un conveni decol·laboració, i en d’altres en què així ho acordin els òrgans de govern de launiversitat.2. La llicència sol·licitada a l’empara d’aquest apartat comporta reserva de lloc detreball si aquesta no supera el període de dos anys seguits.3. Cada universitat determinarà la retribució a percebre mentre el professor o laprofessora estigui en situació de llicència autoritzada pels motius esmentats.4. Cada Universitat elaborarà la normativa que reguli el procediment i lescondicions per a l’atorgament d’aquesta llicència en totes les seves tipologies,prèvia negociació amb els representants del treballadors.Article 40. Excedències1. Es poden sol·licitar excedències pels motius següents:a) Excedència voluntària per motiu particularLa pot sol·licitar el personal docent i investigador que, pel cap baix, tingui unaantiguitat de com a mínim divuit mesos a la universitat. La durada no pot serinferior a dos anys. El reingrés és automàtic i definitiu, a sol·licitud de lapersona interessada dirigida a la universitat d’origen, sempre que hagin17

<strong>de</strong>partament o <strong>de</strong> la unitat d’adscripció. L’autorització estarà subordinada a<strong>les</strong> necessitats <strong><strong>de</strong>l</strong> servei.b) Per atendre un familiar fins al segon grau <strong>de</strong> consanguinitat o afinitat, encasos <strong>de</strong> malalties greus, es pot concedir una llicència per un perío<strong>de</strong> <strong>de</strong> finsa sis mesos per cada fet causant. A aquests efectes, la convivència <strong>de</strong> fetacreditada legalment s’equipara a la figura <strong><strong>de</strong>l</strong> cònjuge.Article 39. Llicències especials per al foment <strong>de</strong> la recerca i la col·laboracióinteruniversitària1. Es pot sol·licitar llicència especial per al foment <strong>de</strong> la recerca i la col·laboracióinteruniversitària pels motius següents:a) Per al <strong>de</strong>senvolupament <strong>de</strong> programes o activitats <strong>de</strong> recerca en entitatspúbliques o priva<strong>de</strong>s, crea<strong>de</strong>s o participa<strong>de</strong>s per la universitat o vincula<strong>de</strong>s aaquesta, sempre que l’activitat científica o tècnica estigui en la línia <strong><strong>de</strong>l</strong> quees <strong>de</strong>senvolupi a la universitat corresponent.b) Per a la creació d’empreses directament relaciona<strong>de</strong>s amb l’activitatcientífica i tècnica que <strong>de</strong>senvolupa la universitat.c) Per al <strong>de</strong>senvolupament <strong>de</strong> programes o activitats <strong>docent</strong>s o <strong>de</strong> recerca enaltres universitats, en entitats públiques o priva<strong>de</strong>s crea<strong>de</strong>s per <strong>les</strong>universitats o en <strong>les</strong> quals aquestes tinguin participació, en altres entitatspúbliques o priva<strong>de</strong>s amb <strong>les</strong> quals la universitat hagi subscrit un <strong>conveni</strong> <strong>de</strong>col·laboració, i en d’altres en què així ho acordin els òrgans <strong>de</strong> govern <strong>de</strong> launiversitat.2. La llicència sol·licitada a l’empara d’aquest apartat comporta reserva <strong>de</strong> lloc <strong>de</strong>treball si aquesta no supera el perío<strong>de</strong> <strong>de</strong> dos anys seguits.3. Cada universitat <strong>de</strong>terminarà la retribució a percebre mentre el professor o laprofessora estigui en situació <strong>de</strong> llicència autoritzada pels motius esmentats.4. Cada Universitat elaborarà la normativa que reguli el procediment i <strong>les</strong>condicions per a l’atorgament d’aquesta llicència en totes <strong>les</strong> seves tipologies,prèvia negociació amb els representants <strong><strong>de</strong>l</strong> treballadors.Article 40. Excedències1. Es po<strong>de</strong>n sol·licitar excedències pels motius següents:a) Excedència voluntària per motiu particularLa pot sol·licitar el <strong>personal</strong> <strong>docent</strong> i <strong>investigador</strong> que, pel cap baix, tingui unaantiguitat <strong>de</strong> com a mínim divuit mesos a la universitat. La durada no pot serinferior a dos anys. El reingrés és automàtic i <strong>de</strong>finitiu, a sol·licitud <strong>de</strong> lapersona interessada dirigida a la universitat d’origen, sempre que hagin17

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!