i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG

i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG

13.07.2015 Views

3. L’import mensual del complement serà el que determini la llei de pressupostosde l’Estat per al personal funcionari.Article 36. Gratificacions i indemnitzacions per raó del servei1. Amb caràcter excepcional, el personal docent i investigador contractat pot rebregratificacions i les indemnitzacions que corresponguin per raó del servei.2. La quantia i els criteris d’assignació i distribució de les indemnitzacions quecorresponguin per raó del servei seran establertes pel Consell Social de launiversitat contractant, d’acord amb el que estableix l’article 90 d) de la Llei1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya.3. La quantia i els criteris d’assignació i distribució de les gratificacions quecorresponguin per raó del servei (corresponents a viatges, dietes i desplaçaments)seran establertes pel Consell Social de la universitat contractant, d’acord amb elque estableix l’article 90 d) de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats deCatalunya, prèvia negociació amb els òrgans de representació sindicals d’aquestpersonal.4. Les gratificacions no poden ser fixes, en cap cas, en la seva quantia, niperiòdiques en la seva acreditació, i han de respondre a serveis extraordinarisrealitzats fora de la jornada normal de treball.TÍTOL VIIPermisos i llicènciesArticle 37. Permisos1. Es concediran permisos retribuïts i no recuperables, prèvia comunicació ijustificació, per les causes següents:a) Per raó de matrimoni, quinze dies naturals.b) Per naixement d’un fill, adopció o acolliment permanent o preadoptiu d’unmenor, deu dies naturals consecutius a partir de la data de naixement.c) Per malaltia greu o hospitalització d’un familiar fins a primer grau deconsanguinitat o afinitat, quatre dies, i dos dies fins a segon grau. Per14

cirurgia ambulatòria d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat oafinitat, un dia. En qualsevol cas, s’afegirà un dia si el fet es produeix forade la província o a més de 150 km del domicili habitual del treballador.d) Per la defunció d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat,quatre dies. Es podrà afegir un dia si el fet es produeix fora de la província oa més de 150 km del domicili habitual del treballador.e) Per trasllat de domicili habitual, dos dies. Es podran afegir dos dies més si elnou domicili comporta canvi de província o es troba a més de 150 km deldomicili anterior.f) Per participar en exàmens finals en centres oficials, el dia durant el qualtenen lloc. Per a altres proves definitives d’avaluació i alliberadores en elsesmentats centres, el temps indispensable per participar-hi.g) Per deures inexcusables de caràcter públic o personal, emparats en unanorma legal o una decisió administrativa, i que puguin fer incórrer enresponsabilitat, el temps indispensable per complir-los.h) Per a la realització d’exàmens prenatals i de tècniques de preparació al part,previ avís a la Universitat i justificació de la realització dins la jornadalaboral, el temps indispensable per realitzar-los.i) Es podrà disposar de fins a tres dies a l’any per assumptes personals. Quanel contracte sigui inferior a un any, el nombre de dies serà proporcional a ladurada del contracte. L’autorització estarà condicionada a les necessitats delservei.j) Les treballadores, per lactància d’un fill menor de dotze mesos, tindran dreta una hora d’absència del treball, que es podrà dividir en dues fraccions.Aquest permís el podrà gaudir indistintament el pare o la mare en el cas quetreballin tots dos, i es mantindrà l’elecció durant tot el període. En cas depart múltiple, el permís s’ampliarà de manera proporcional. Igualment, eltreballador o treballadora podrà sol·licitat la substitució del temps delactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes eltemps corresponent.k) Els permisos per guarda legal, adopció i acolliment, i per tenir cura depersones en situació de dependència, tenen les especificacions següents:1) El personal docent i investigador que per guarda legal tingui la curadirecta d’un infant de menys de sis anys, o d’una personadisminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitatretribuïda, i també el que té a càrrec directe seu un familiar fins asegon grau de consanguinitat o afinitat amb una incapacitat odisminució reconeguda de més del 65%, que en depèn i enrequereix una dedicació especial, té dret a una reducció d’un terç ode la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% odel 60% de la retribució íntegra, respectivament.2) En el supòsit de reducció d’un terç de la jornada de treball per raóde guarda legal d’un infant, es tindrà dret a percebre el 100% de laretribució fins que l’infant tingui un any com a màxim. Per exercirel dret, la sol·licitud s’ha de presentar a partir del moment en què esprodueixi la reincorporació al treball després del permís maternal.15

cirurgia ambulatòria d’un familiar fins a segon grau <strong>de</strong> consanguinitat oafinitat, un dia. En qualsevol cas, s’afegirà un dia si el fet es produeix fora<strong>de</strong> la província o a més <strong>de</strong> 150 km <strong><strong>de</strong>l</strong> domicili habitual <strong><strong>de</strong>l</strong> treballador.d) Per la <strong>de</strong>funció d’un familiar fins a segon grau <strong>de</strong> consanguinitat o afinitat,quatre dies. Es podrà afegir un dia si el fet es produeix fora <strong>de</strong> la província oa més <strong>de</strong> 150 km <strong><strong>de</strong>l</strong> domicili habitual <strong><strong>de</strong>l</strong> treballador.e) Per trasllat <strong>de</strong> domicili habitual, dos dies. Es podran afegir dos dies més si elnou domicili comporta canvi <strong>de</strong> província o es troba a més <strong>de</strong> 150 km <strong><strong>de</strong>l</strong>domicili anterior.f) Per participar en exàmens finals en centres oficials, el dia durant el qualtenen lloc. Per a altres proves <strong>de</strong>finitives d’avaluació i alliberadores en elsesmentats centres, el temps indispensable per participar-hi.g) Per <strong>de</strong>ures inexcusab<strong>les</strong> <strong>de</strong> caràcter públic o <strong>personal</strong>, emparats en unanorma legal o una <strong>de</strong>cisió administrativa, i que puguin fer incórrer enresponsabilitat, el temps indispensable per complir-los.h) Per a la realització d’exàmens prenatals i <strong>de</strong> tècniques <strong>de</strong> preparació al part,previ avís a la Universitat i justificació <strong>de</strong> la realització dins la jornadalaboral, el temps indispensable per realitzar-los.i) Es podrà disposar <strong>de</strong> fins a tres dies a l’any per assumptes <strong>personal</strong>s. Quanel contracte sigui inferior a un any, el nombre <strong>de</strong> dies serà proporcional a ladurada <strong><strong>de</strong>l</strong> contracte. L’autorització estarà condicionada a <strong>les</strong> necessitats <strong><strong>de</strong>l</strong>servei.j) Les treballadores, per lactància d’un fill menor <strong>de</strong> dotze mesos, tindran dreta una hora d’absència <strong><strong>de</strong>l</strong> treball, que es podrà dividir en dues fraccions.Aquest permís el podrà gaudir indistintament el pare o la mare en el cas quetreballin tots dos, i es mantindrà l’elecció durant tot el perío<strong>de</strong>. En cas <strong>de</strong>part múltiple, el permís s’ampliarà <strong>de</strong> manera proporcional. Igualment, eltreballador o treballadora podrà sol·licitat la substitució <strong><strong>de</strong>l</strong> temps <strong><strong>de</strong>l</strong>actància per un permís retribuït que acumuli en jorna<strong>de</strong>s completes eltemps corresponent.k) Els permisos per guarda legal, adopció i acolliment, i per tenir cura <strong>de</strong>persones en situació <strong>de</strong> <strong>de</strong>pendència, tenen <strong>les</strong> especificacions següents:1) El <strong>personal</strong> <strong>docent</strong> i <strong>investigador</strong> que per guarda legal tingui la curadirecta d’un infant <strong>de</strong> menys <strong>de</strong> sis anys, o d’una personadisminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitatretribuïda, i també el que té a càrrec directe seu un familiar fins asegon grau <strong>de</strong> consanguinitat o afinitat amb una incapacitat odisminució reconeguda <strong>de</strong> més <strong><strong>de</strong>l</strong> 65%, que en <strong>de</strong>pèn i enrequereix una <strong>de</strong>dicació especial, té dret a una reducció d’un terç o<strong>de</strong> la meitat <strong>de</strong> la jornada <strong>de</strong> treball, amb una percepció <strong><strong>de</strong>l</strong> 80% o<strong><strong>de</strong>l</strong> 60% <strong>de</strong> la retribució íntegra, respectivament.2) En el supòsit <strong>de</strong> reducció d’un terç <strong>de</strong> la jornada <strong>de</strong> treball per raó<strong>de</strong> guarda legal d’un infant, es tindrà dret a percebre el 100% <strong>de</strong> laretribució fins que l’infant tingui un any com a màxim. Per exercirel dret, la sol·licitud s’ha <strong>de</strong> presentar a partir <strong><strong>de</strong>l</strong> moment en què esprodueixi la reincorporació al treball <strong>de</strong>sprés <strong><strong>de</strong>l</strong> permís maternal.15

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!