RESOLUCION - IDU

, Instituto de Desarrollo UrbanoAlcaldía Mayor de Bogotá D.C.RESOLUCIONDIRECCION GENERALALCALDIA MAYORBOGOTAInstitutoDESARROLLO URBANORESOLUCIÓN NÚMERO 5 fi DEL l í012"Por la cual se adoptan los factores y la metodología que señala los criterios parael acceso al nivel sobresaliente en el Sistema Tipo de Evaluación del DesempeñoLaboral para la vigencia 2012-2013"LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO, enejercicio de sus facultades legales y en especial las conferidas en el numeral 1°del artículo 17 del Acuerdo 19 de 1972, del Concejo de Bogotá; los Acuerdos001 y 002 de 2009 del Consejo Directivo, la Ley 909 de 2004 y el Acuerdo 137de 2010, yCONSIDERANDOQue mediante Acuerdo No. 137 del 14 de enero de 2010, la Comisión Nacional delServicio Civil estableció el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral delos Servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba.Que el literal b) del numeral 4.2.2 del artículo 4 del Acuerdo 137 de 2010establece:"(...) b) Escala para acceder al Nivel Sobresaliente. El evaluado podrá accederal nivel sobresaliente siempre y cuando haya alcanzado el 95% o más de la escalade cumplimiento de los compromisos laborales y demuestre que genera un valoragregado a través del logro de algunos de los siguientes factores, los cuales seevaluarán como cumple o no cumple:1. Evaluación de la gestión por dependencias.2. Por calidad y oportunidad.3. Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales.4. Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla.5. Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con lasactividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad ola dependencia.6. Por participación en grupos o en actividades que requieren disposiciónvoluntaria (. )"Que en el artículo segundo de la resolución No. 1452 del 31 de marzo de 2011, laEntidad estipuló los factores a ser tenidos en cuenta para que un funcionariopueda acceder al nivel sobresaliente los cuales son:1. Por calidad y oportunidad.2. Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales.3. Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades quecumpla.4. Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con lasactividades propias del empleo y que genere un valor agregado para laentidad o la dependencia.5. Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposiciónvoluntaria.

instituto de Desarrollo UrbanoAlcaldía Mayor de Bogotá D.C.RESOLUCIONDIRECCION GENERALALCALDIA MAYORBOGOTA D.C.InstitutoDESARROLLO URBANORESOLUCIÓN NÚMERO 8 5 0 DEL' 2012"Por la cual se adoptan los factores y la metodología que señala los criterios parael acceso al nivel sobresaliente en el Sistema Tipo de Evaluación del DesempeñoLaboral para la vigencia 2012-2013"evaluaciones del desempeño de los funcionarios de carrera administrativa, deconformidad con lo establecido en la normatividad y metodología vigentes.ARTÍCULO TERCERO: La presente Resolución rige a partir de la fecha de suexpedición, y deroga todas aquellas disposiciones que le sean contrarias enespecial la Resolución 1452 del 31 de marzo del 2011.Dada en Bogotá D.C., a losCOMUNÍQUESE Y CÚMPLASE,MARÍA FER N OJA -MANTILLADirectora GeneralAprobó: Oscar Flórez Moreno. Subdirector General de GestiCorporativaAprobó Monica Cortés, Fernanda García Carmency GarciaN‘ernando Dia reddy Clafieda —Comisión de Personalevisó . Claudia Patricia Ariza Martínez- Subdirectora T yozd;;Recursos HumanosqProyectó. Fulvia Helena Vásquez. Profesional STRH ,a A

ALCALDÍA MAYORDE BOGOTÁ D.C.institutoDESARROLLO URBANOMETODOLOGÍA PARA ACCEDER AL RECONOCIMIENTO DE LOS FACTORES PARA EL ACCESOAL NIVEL SOBRESALIENTE CORRESPONDIENTE A LA VIGENCIA 2012 — 2013".1. Por calidad y oportunidadEl jefe de la dependencia expedirá una certificación en donde conste que el funcionario cumplió con loscompromisos previamente acordados con calidad y oportunidad, fortaleciendo la gestión de ladependencia y de su puesto de trabajo como mínimo en tres (3) de los siguientes aspectos:Prevenir y controlar los riesgos administrativos que se generen en el cumplimiento de lasactividades de su competencia, de conformidad con su Manual de Funciones, CompetenciasLaborales y el Plan de Mitigación de RiesgosCumplir las actividades pactadas dentro de los tiempos fijados en los compromisos evidenciadas enel plan de acción.Tener pleno conocimiento de los procesos y procedimientos inherentes al puesto de trabajo.Obtener una calificación superior al 80% de satisfacción según instrumento de evaluación deatención al cliente interno (como mínimo 3 encuestas).2. Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales.Las propuestas, iniciativas o aportes estarán relacionadas con acciones de mejora debidamentedocumentadas (soportada en el formato FO-EMG-116 Acciones Correctivas y AccionesPreventivas), la Oficina de Control Interno emitirá un certificado de cumplimiento de dichas acciones.3. Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla.Propuestas definidas en el marco de la estrategia institucional de Equipos de Mejoramiento, lascuales deben presentar un nivel de avance 50%.4. Por la participación y aprovechamiento de la capacitación relacionada con las actividadespropias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia. Paraacceder a este factor el evaluador deberá solicitar certificación en la Subdirección Técnica deRecursos Humanos la cual se expedirá con el cumplimiento de alguno de los siguientesfactoresHacer parte de un equipo de aprendizaje y desarrollar un proyecto que le permita abordar unaproblemática específica de interés para su área o para la entidad, de acuerdo con los parámetros dela formulación del Plan Institucional de Capacitación para la vigencia.Cate 22 No. 6 - 27Tel: 338 6660www.idu.gov.coLínea: 195199,931

ALCALDÍA MAYORDE BOGOTÁ D.C.InstitutoDESARROLLO URBANOParticipar activamente en capacitaciones relacionadas con el fortalecimiento de competenciasfuncionales y/o comportamentales asociadas a su puesto de trabajo gestionadas por la SubdirecciónTécnica de Recursos Humanos cuya sumatoria no sea inferior a 20 horas en el caso que seapresencial y 50 horas si son desarrolladas en ambiente virtual.Asistir a capacitaciones externas cuya inscripción se gestione a través de la Subdirección Técnica deRecursos Humanos. Con el fin de validar su participación el funcionario deberá presentarcertificación expedida por la entidad organizadora del evento donde se evidencie el número de horasde la actividad, fecha y lugar de realización. Para certificar este ítem, la sumatoria no debe serinferior a 20 horas presencial y 50 horas si son desarrolladas en ambiente virtual:Multiplicar los conocimientos o habilidades adquiridas a sus pares o funcionarios de otras áreassobre temas de su dominio complementarios a sus funciones, en coordinación con la SubdirecciónTécnica de Recursos Humanos.Asistir a eventos de capacitación que no constituyan Educación Formal (cursos, seminarios, tallerescongresos) con una intensidad, cuya sumatoria no sea inferior a 20 horas presenciales o 50 horas sison desarrolladas en ambiente virtual. Estas actividades deben estar relacionadas directamente conla naturaleza o función de su cargo y que no sean imputables a los recursos de la entidad. Para laacreditación de éste se debe presentar a la Subdirección Técnica de Recursos Humanos elcorrespondiente certificado de asistencia.5. Por participación en grupos o en actividades que requieren disposición voluntaria. Paraacceder a este factor el evaluador deberá solicitar certificación al área líder delcorrespondiente grupo.Comité Paritario de Salud OcupacionalLas funciones se encuentran contempladas en las normas de Salud OcupacionalComisión de PersonalLas funciones se encuentran contempladas en las normas de Carrera AdministrativaBrigada de Emergencia y Coordinadores de PisoLa certificación será expedida por la Subdireccíón Técnica de Recursos Humanos de acuerdocon el cumplimiento de las actividades que se relacionan a continuación:Para efectos de cumplimiento, dentro del período objeto de evaluación, se determinó como mínimoun porcentaje del 65% distribuido de la siguiente manera:Asistir y apoyar las actividades programadas por el IDU 20%Promedio de evaluación escrita 20%Promedio evaluaciones prácticas 30%.Calle 22 No. 6 - 27Tel: 338 6660www.idu.gov.coLínea: 195BOGOTÁ1-11W/ANA2

InstitutoDESARROLLO URBANOAtender las emergencias del personal del I DU 30%Grupo Gestores ÉticosAsistir al 100% de las reuniones y mesas de trabajo convocadas con el ánimo de promover laarticulación de los programas, proyectos y estrategias de ética del Distrito Capital, con lasiniciativas que a nivel interno desarrollen las entidades y organismos distritales.Apoyar cada una de las etapas del Proyecto "Sistema de Indicadores de Gestión Ética" lideradopor la Oficina de Desarrollo Institucional — Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá;asumiendo un rol activo dentro del proceso de recopilación de información bien sea comoFacilitador u Observador de los Grupos Focales y en el proceso de la aplicación de lasencuestas dentro del aplicativo destinado para esta actividad.Participar en todas las capacitaciones organizadas por la STRH y/o la Secretaria General de laAlcaldía Mayor en temas asociados con la Gestión Ética.Obtener una calificación superior al 80% sobre su rol como Gestor Ético, la cual se realizará enEnero de 2013. Este instrumento se aplicará a los compañeros de área y su carácter seráconfidencial.Grupo Gestión del Riesgo de DesastresLa certificación será expedida por la Oficina Asesora de PlaneaciónParticipar, formular, liderar y coordinar en un 100% para la implementación del plan de atenciónde riesgos y desastres a nivel interno y externo de la entidadGrupo Operativo de Sistema IntegradoLa certificación será expedida por la Oficina Asesora de PlaneaciónParticipar por lo menos en el 80% de las sesiones.Entregar el 100% de las tareas definidas en los comités operativos en las fechas establecidas.Participar en la totalidad de las actividades adicionales planteadas en el comité operativo.Grupo Facilitadores Premio Distrital a la GestiónLa certificación será expedida por la Oficina Asesora de PlaneaciónParticipar en las sesiones de preparación sobre los criterios del Premio Distrital a la Gestiónrealizadas por la OAP o la Secretaria General de la Alcaldía Mayor.Ejecutar las actividades de preparación y aplicación de los criterios en las áreas asignadas por laOAP o en las instancias evaluadoras definidas por el Premio (Auditorias Externas, AuditoriasInternas, Concursos, Diligenciamiento de Aplicativos, participación en focus groups entre otras)Grupo Gestión de RiesgosLa certificación será expedida por Subdirección General de Desarrollo Urbanofr Participar por lo menos en el 80% de las sesiones de sensibilización o entrenamientoprogramadas.Calle 22 No. 6 - 27Tel: 338 6660www.idu.gov.coLínea: 195BOGOTÁHU(9FINFI3

ALCALDÍA MAYORDE BOGOTÁ D.C.InstitutoDESARROLLO URBANOEntregar el 100% de las tareas en las fechas establecidas con la metodología definida por laOAP para la generación de los productos de Gestión de Riesgo en el Instituto.Grupo Auditores internos de Sistemas de GestiónLa certificación será expedida por la Subdirección Técnica de Recursos Humanos de acuerdocon la información suministrada por la Oficina de Control InternoParticipar por lo menos en el 80% de las sésiones de entrenamiento programadas.Participar en la Reunión de apertura y CierreAplicar la metodología de auditoria definida para el InstitutoEntregar en los plazos definidos el informe de auditoria y los demás registros asociados alprocedimiento de auditorias internas.Grupo Estudio Técnico Elaboración de cargas laboralesLa certificación será expedida por la Subdirección Técnica de Recursos Humanos de acuerdocon el cumplimiento del 100% de las actividades que se relacionan a continuación:Revisar la caracterización del proceso asignadoRevisar el organigrama con los grupos funcionales de la dependenciaDeterminar en conjunto con el analista el proceso o procesos de la dependencia y las etapas ofases de la mismaSugerir por etapa o fase las personas del área a entrevistar para el levantamiento de informaciónteniendo en cuenta la experiencia y los temas tratados.Mostrar el listado al jefe de la dependencia para su revisión y aprobación. Con el fin degarantizar la disponibilidad de tiempo de las personas, al momento de realizar la entrevista.Realizar el levantamiento de información en el formato establecido.Diligenciar el acta de la reunión como soporte de la aplicación del formato.Para las actividades que sean realizadas por diferentes personas, consolidar en un solo formatolas actividades, tiempos y datos.A medida que se finalice el levantamiento de una etapa o fase, se debe entregar al Analista enmedio magnético, anexando los formatos de las diferentes entrevistas realizadas y las actasfirmadas.Elaborar los manuales de funciones lo que incluye redacción del propósito principal del empleo,descripción de funciones esenciales y contribuciones individuales.A medida que se vaya adelantando la redacción de cada manual de funciones realizar validacióncon el jefe de la dependencia.Calle 22 No. 6 - 27Tel: 338 6660www.iclu.gov coLínea: 195BOGOTÁHUI9FINA4