acto de apertura del curso acto de apertura del curso - Centro de ...

COLABORACIONEStivo que limita la capacidad productivadel trabajador que se acoge a ella.Respecto a esta cuestión, lanueva redacción que introdujo la ley39/1999 del artículo 55.5 del Estatutode los Trabajadores, incluyó, dentrode los supuestos de nulidad del despido,el de los trabajadores quehayan solicitado o estén disfrutandode una reducción de jornada por cuidadode un menor de seis años.Del mismo modo que en el casodel embarazo, el empresario enmuchos casos se encuentra con lasituación de no poder despedir a untrabajador que no cuenta con suagrado respecto al desempeño desus funciones, al no haber justificaciónsuficiente que acredite la procedenciadel despido, o no contar conpruebas suficientes para probarlo,por el hecho de que este se encuentre“protegido” por la reducción dejornada. No obstante, por otro lado,se trata de una medida dirigida a evitarque los empresarios procedan adespedir a un trabajador únicamentepor no estar de acuerdo con que hayaoptado por reducir su jornada, lo quedejaría totalmente desprotegido aeste, e implicaría que los trabajadoresno se acogieran a esta medidapor evitar posibles represalias porparte de su empresario, y con ello seestaría privando de su posibilidad deconciliar su vida laboral y familiar.Vision de futuroEs importante que tanto lasempresas como los poderes públicossean conscientes de que es necesariocontinuar evolucionando en esteámbito, no solo por el derecho de lospadres a disfrutar de su vida familiar yno ver condicionada con ello su carreraprofesional, sino también por lospropios niños, ya que cada vez es másfrecuente la existencia de problemasentre estos, siendo una de sus principalescausas la excesiva dedicaciónque tienen tanto el padre como lamadre al trabajo.Numerosos países europeos seencuentran un paso por delante deEspaña en cuanto al establecimientode medidas que favorezcan la compatibilizaciónde ambos ámbitos en lavida de los trabajadores, ya que, porun lado, es muy superior el número deempresas que han adoptado medidastales como la implantación de loshorarios plenamente flexibles, jornadaintensiva en verano, ayudas a lospadres, guarderías en empresas… y,por otro, tienen regulado en su normativala existencia de permisos depaternidad, así como permisos dematernidad de duración superior a lanuestra.En este sentido, los poderes públicosse encuentran a día de hoy negociandola Ley de la Igualdad, en la quese prevé, entre otras cuestiones, laregulación de un permiso de paternidad,y que el este tenga un carácterobligatorio, de forma que el padrepueda disfrutar del mismo sin tenerque enfrentarse a la opinión delempresario.La duración de dicho permiso seencuentra en debate, puesto quemientras el anteproyecto presentadoprevé que esta sea de 8 días, y se estáestudiando la posibilidad de ampliarloa 15 días, existen partidarios de que laduración de este permiso sea de 3 o 4semanas.Se incluye asimismo dentro deeste Proyecto la previsión de que, enaquellos supuestos en los que elperiodo de vacaciones coincida conuna incapacidad temporal derivadadel embarazo, parto o lactancia natural,o con el permiso de maternidad opaternidad, se tendrá derecho a disfrutarlas vacaciones en fecha distintaal finalizar el período de suspensión,aunque hubiera finalizado el año naturala que correspondan.Con dichas medidas se estaríadando un paso adelante hacia unaconciliación de la vida laboral y familiaren un marco de plena igualdad entreambos miembros de la pareja, tal ycomo se ha implantado ya de maneraeficaz en otros países europeos. Noobstante, habrá que estar a las medidasque finalmente sean aprobadas.14