SISTEMA DE POSGRADO TESIS FINAL Previa a la obtenciÃ³n del ...

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Los estudios postelectorales facilitan la anticipación del voto hastaesperar al escrutinio de todas las papeletas. Se pueden distinguir dostipos de estudios de este tipo: las que se realizan a la salida de loscolegios electorales, denominadas encuestas a “pie de urna” o “exit pool”o también llamadas “encuesta israelita” llamada así porque fueronutilizadas por primera vez en Israel. Se trata de entrevistar a una muestrarepresentativa de votantes en el momento en el que salen del colegioelectoral. Y los recuentos efectuados sobre una muestra representativa delas mesas electorales nada más finalizar las votaciones. Estas últimas sonlas más fiables.En este sentido, hay que tener en cuenta que los que realmentehacen que las encuestas resulten diferentes en sus resultados reales aldía de las elecciones se debe al porcentaje de indecisión que en unmomento determinado se puede volcar en un sentido o en otro. Asimismo,una de las claves para que se ganen unas elecciones, en el caso deEspaña, se encuentra en la abstención.Asimismo, como procedimientos de investigación sobre losmétodos que se pueden utilizar son los siguientes:1. Observación directa2. Encuesta por correo3. Encuesta telefónica4. El panel de votantes o de electores5. La entrevista personal2.5.3.- La Política de Producto: El Candidato, El Partido, El Programa.Cuando en Marketing nos referimos al producto nos referimos a lastres P´s es decir, el programa, el partido y la persona que lidera elproyecto, se trata de tres conceptos distintos con un solo objetivo: ganarvotos. Sin un partido bien posicionado en el mercado político, no es77
posible vender un candidato ni un programa electoral, por muy biendiseñado que se encuentre para convencer y decidir el voto favorable.Pero una de las claves para ganar unas elecciones pasa por ellíder. Es importante que tengamos una persona con ciertas característicasinnatas que se vayan perfeccionando con el paso del tiempo a través dela práctica de diferentes habilidades para lo cual es básico la formación.El líder ideal debe de encarnar una serie de principios básicos del grupoal que se le presupone para que sea aceptado por la mayor parte de losestamentos.Existen una serie de principios que deben regir nuestro quehacerprofesional:1. Objetividad. No debemos permitir que nuestras emociones nublenla razón y destruyan la objetividad con la que debemos ver yanalizar al competidor2. Liderazgo: Lograr ejercer en el equipo claridad suficiente en esteaspecto para lo cual destacaremos 7 características del liderazgo:a. Autodisciplina: El líder debe ajustar su vida a reglas que seconsideren adecuadas a sus electores.b. Decisión: El líder debe trabajar para alcanzar los objetivosestratégicos que son importantes para sus potencialeselectoresc. Logro: el líder establece los resultados finales por lasatisfacción de las necesidades de sus electores.d. Responsabilidad: El líder responde a la cabalidad por todassus decisiones y actose. Cooperación: el líder trabaja en cooperación con sussubordinados para alcanzar los objetivos establecidos.f. Ejemplo: El líder muestra el camino a través de cada uno desus propios actos.3. Planificación. Con actos poco eficaces la estrategia es estéril78
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