CONVOCATORIA CAS Nº 004-2013 - Municipalidad de La Molina
CONVOCATORIA CAS Nº 004-2013 - Municipalidad de La Molina CONVOCATORIA CAS Nº 004-2013 - Municipalidad de La Molina
PROCESO CAS Nº 006CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:ASISTENTE SOCIAL1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de 01 Asistente Social2. ÁREA SOLICITANTESUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS3. PERFIL DE PUESTOExperienciaCompetenciasREQUISITOSFormación Académica, grado académico y/onivel de estudiosCursos y/o estudios de especializaciónConocimientos para el puesto y/o cargoDETALLEExperiencia no menor de 05 años en Entidades del EstadoAlto sentido de responsabilidadEspíritu de servicioProactivo, con valores morales y ética.Trabajo en equipo y bajo presiónCapacidad analítica y criterio para la solución de problemasBachiller en Trabajo SocialNo indispensableMS OFFICE nivel BásicoProcedimiento AdministrativosProcesos de Recursos Humanos y BienestarOrganización de EventosFUNCIONES PRINCIPALES A REALIZARa. Realizar las gestiones ante el seguro social: Inscripciones de derechohabientes, Lactancias, Reembolsos de prestaciones económicas,Seguros de Vida, entre otros.b.Gestionar, elaborar y organizar Programas Preventivos de Salud y Seguridad Social.c.Brindar información y atención personalizado al Colaborador, en casos de enfermedad, accidentes, entre otros.d. Realizar Visitas Domiciliarías y Hospitalarias, según el caso social que se presente.e. Elaborar Informes Sociales, plan de trabajo anual, etc.f. Otras funciones que asigne la Subgerente de Recursos Humanos.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONESLugar de prestación del servicioDuración del contratoRemuneración mensualOtras condiciones esenciales del contratoMUNICIPALIDAD DE LA MOLINAInicio: 01/03/2013Término: 31/03/2013S/.3000,00 Nuevos SolesDETALLEIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable altrabajador
PROCESO CAS Nº 007FUNCIONES PRINCIPALES A REALIZARa.Desarrollar los procesos CAS, respetando las disposiciones de Ley.b.Levantamiento de la información de las necesidades de las diferentes áreas.c.Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación de la Institución.d.Buscar y negociar con proveedores de capacitación para cubrir los requerimientos planteados por los usuarios autorizados.e.Ejecutar el proceso de Inducción e Incorporación del personal nuevo.f. Elaborar y Ejecutar la Evaluación de Desempeño.g. Ejecutar la Evaluación de Clima Laboral de la Institución.h.Coordinar los reconocimientos del mes, organizar el evento, cursar las invitaciones y solicitar premios.i.Generar reportes e indicadores del área.j.Otras que designe la Subgerencia de Recursos Humanos.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONESLugar de prestación del servicioDuración del contratoCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de 01 Analista de Desarrollo Organizacional2. ÁREA SOLICITANTESUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS3. PERFIL DE PUESTOExperienciaCompetenciasREQUISITOSFormación Académica, grado académico y/onivel de estudiosCursos y/o estudios de especializaciónConocimientos para el puesto y/o cargoRemuneración mensualOtras condiciones esenciales del contratoMunicipalidad de La MolinaInicio 01/03/2013Término 31/03/2013S/. 3,500,00 Nuevos SolesDETALLEExperiencia laboral no menor de 06 años desarrollando temas de GestiónIntegral de Recursos HumanosOrientado al cumplimiento de metas y objetivosOrganizado y tolerante a presiónServicio al Cliente Interno y ExternoTrabajo en EquipoCalidad y ProductividadLicenciado en Psicología, Administración o afines.Selección de Personal por CompetenciasGestión por Competencias.Descripción y Análisis de Puestos.MS Office Intermedio - AvanzadoLegislación LaboralGestión por CompetenciasNormatividad CASEvaluación de DesempeñoAnálisis de PuestosClima LaboralGestión de la CapacitaciónDETALLEIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable altrabajador
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PROCESO <strong>CAS</strong> Nº 007FUNCIONES PRINCIPALES A REALIZARa.Desarrollar los procesos <strong>CAS</strong>, respetando las disposiciones <strong>de</strong> Ley.b.Levantamiento <strong>de</strong> la información <strong>de</strong> las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> las diferentes áreas.c.Elaborar y ejecutar el Plan Anual <strong>de</strong> Capacitación <strong>de</strong> la Institución.d.Buscar y negociar con proveedores <strong>de</strong> capacitación para cubrir los requerimientos planteados por los usuarios autorizados.e.Ejecutar el proceso <strong>de</strong> Inducción e Incorporación <strong>de</strong>l personal nuevo.f. Elaborar y Ejecutar la Evaluación <strong>de</strong> Desempeño.g. Ejecutar la Evaluación <strong>de</strong> Clima <strong>La</strong>boral <strong>de</strong> la Institución.h.Coordinar los reconocimientos <strong>de</strong>l mes, organizar el evento, cursar las invitaciones y solicitar premios.i.Generar reportes e indicadores <strong>de</strong>l área.j.Otras que <strong>de</strong>signe la Subgerencia <strong>de</strong> Recursos Humanos.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONESLugar <strong>de</strong> prestación <strong>de</strong>l servicioDuración <strong>de</strong>l contrato<strong>CONVOCATORIA</strong> PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL1. OBJETO DE LA <strong>CONVOCATORIA</strong>Contratar los servicios <strong>de</strong> 01 Analista <strong>de</strong> Desarrollo Organizacional2. ÁREA SOLICITANTESUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS3. PERFIL DE PUESTOExperienciaCompetenciasREQUISITOSFormación Académica, grado académico y/onivel <strong>de</strong> estudiosCursos y/o estudios <strong>de</strong> especializaciónConocimientos para el puesto y/o cargoRemuneración mensualOtras condiciones esenciales <strong>de</strong>l contrato<strong>Municipalidad</strong> <strong>de</strong> <strong>La</strong> <strong>Molina</strong>Inicio 01/03/<strong>2013</strong>Término 31/03/<strong>2013</strong>S/. 3,500,00 Nuevos SolesDETALLEExperiencia laboral no menor <strong>de</strong> 06 años <strong>de</strong>sarrollando temas <strong>de</strong> GestiónIntegral <strong>de</strong> Recursos HumanosOrientado al cumplimiento <strong>de</strong> metas y objetivosOrganizado y tolerante a presiónServicio al Cliente Interno y ExternoTrabajo en EquipoCalidad y ProductividadLicenciado en Psicología, Administración o afines.Selección <strong>de</strong> Personal por CompetenciasGestión por Competencias.Descripción y Análisis <strong>de</strong> Puestos.MS Office Intermedio - AvanzadoLegislación <strong>La</strong>boralGestión por CompetenciasNormatividad <strong>CAS</strong>Evaluación <strong>de</strong> DesempeñoAnálisis <strong>de</strong> PuestosClima <strong>La</strong>boralGestión <strong>de</strong> la CapacitaciónDETALLEIncluye los montos y afiliaciones <strong>de</strong> ley, así como toda <strong>de</strong>ducción aplicable altrabajador
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