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PRESENTACIÓNLa globalización de los mercados, la continua evolución tecnológica y del conocimiento, así como ladesregulación financiera han cambiado la manera de competir de las empresas. Estos cambiosturbulentos y rápidos exigen a las organizaciones ajustes internos innovadores y creativos parahacer frente a las oportunidades y amenazas del entorno.En esta nueva forma de competitividad, los recursos humanos no pueden ser considerados comomeros recursos. La dimensión humana se convierte en un importante factor para el éxito de las organizaciones.Las personas día a día contribuyen con sus ideas y dan lo mejor de sí mismos para elcumplimiento de las metas organizacionales, por lo cual se hace necesario un equilibrio entre lasnecesidades de capital y de la fuerza del trabajo, y para esto último es de suma importancia contarcon las herramientas de gestión necesarias para que el capital humano pueda desenvolverse demanera tal que se cumplan las expectativas de ambos actores.En la actualidad los países desarrollados ven a las personas como un componente esencial para lagestión de las organizaciones, y la manera como estos países regulan y legislan los procesos derecursos humanos sirve como marco de referencia para los países en desarrollo, para implementaro acoplar las buenas prácticas en la gestión de personal y servir como fuente de ventajas competitivasen las empresas. De esta manera surge la necesidad de reflexionar e indagar sobre losmodelos de gestión del capital humano a nivel mundial y la manera de adaptar estos modelos parala generación de estrategias de éxito en Latinoamérica.La complejidad de los procesos de cambio en las organizaciones modernas requiere de un granrepertorio de herramientas y tecnologías sociales que faciliten el logro de los objetivos organizativos.Este máster expone al profesional de los recursos humanos a las tecnologías sociales demayor potencia para responder a la dinámica realidad organizativa de hoy.Otro componente esencial en la gestión de los recursos humanos es la promoción y protección de lasalud de los colaboradores. Hoy en día existen múltiples factores de riesgo para las personas y esresponsabilidad de la Gerencia de Recursos Humanos generar programas que permitan mitigar lascondiciones de riesgo para evitar accidentes y enfermedades que deterioren la salud del personal ya su vez se mantenga el nivel de productividad y desempeño en la organización.En este contexto, ESC Clermont y ESAN ofrecen a los egresados de la Maestría en Organización yDirección de Personas un programa conjunto que culmine en la obtención de un grado académicode la ESC Clermont. El desarrollo de este programa le proporcionará a los participantes un conocimientoprofundo del sistema social y laboral de Europa, el cual les permitirá desarrollar las habilidadesy competencias necesarias para generar modelos y estrategias que puedan ser aplicadas enorganizaciones nacionales e internacionales. A su vez este programa le brindará a los participanteslas herramientas necesarias para implementar sistemas informáticos de gestión de Recursos Humanosy para desarrollar una política de salud ocupacional que garantice la protección de la salud delos colaboradores.