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DESCRIPCIÓN DE LA MALLAFundamentos de la Gestión de Recursos HumanosPara una organización es fundamental entender los retos económicos y sociales de la función deRRHH, esto con el propósito de garantizar una adecuada sinergia entre la estrategia organizacionaly los procesos de la gestión del capital humano. Este temario le permitirá al participante posicionarla función de RRHH dentro de la empresa y adquirir las metodologías básicas relacionadas con lagestión del talento humano que le permitan descubrir la dimensión contingente de esta áreadentro de la organización.Enfoque comparativo de las relaciones laborales en EuropaLas relaciones laborales en los países europeos presentan diversidad en su legislación y en losprocesos de recursos humanos, este temario le permitirá al participante examinar la especificidad yla diversidad del modelo social europeo y comparar el modelo social francés en otros paíseseuropeos.Ingeniería de desarrollo socioeconómico de territoriosEste temario tiene como propósito que el participante comprenda la dimensión territorial de lafunción de RRHH, además que consolide su experiencia en ingeniería de proyectos europeos eintegre la dimensión institucional de la gestión de recursos humanos.Fundamentos de derecho socialEste temario tiene como propósito que el participante conozca los fundamentos teóricos básicos dela legislación social y adquiera un método de análisis y razonamiento jurídico que le permitadominar las normas relativas a los contratos de trabajo y explorar los aspectos jurídicos de los conflictoslaborales conociendo las reglas básicas de la litigación tribunal laboral. Con estos conceptos elparticipante logrará comprender las relaciones en una empresa colectiva y comparar los principios delas leyes laborales francesas con otros países europeos.Antropología y HumanismoEste temario tiene como propósito presentar una exploración epistemológica de la función deRRHH, explorando las diferentes concepciones del hombre como paradigmas antropológicos lo cualle permitirá al participante comprender la naturaleza humana y proponer programas que permitan elbienestar emocional y social de los colaboradores.Trabajo clínicoLa promoción y protección de la salud de los colaboradores es uno de los procesos más críticos en lagestión del talento humano. Este temario tiene como objetivo lograr que el participante conozca yaplique las principales herramientas y técnicas, teóricas y prácticas necesarias para enfocar adecuadamenteuna gestión de seguridad y salud en cualquier empresa o negocio, de tal manera queobtenga un sistema preventivo, redundando en el bienestar de los trabajadores y mejorando lacultura de seguridad de su entorno.Comportamiento empresarialEste temario tiene como objetivo equipar al participante de principios generales de una empresa,modelos y herramientas sencillas de gestión que permitan la estructuración inteligente de la organización.Adicionalmente, formar a "Los administradores del carisma del personal", para gestionar lasactitudes fundamentales en las cuales los empleados son particularmente sensibles.