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ESC-CLERMONTLa Escuela Superior de Comercio de Clermont-Ferrand fue fundada en 1919 por laCámara de Comercio Regional de Auvernia. La escuela hace parte de la “Conférencedes Grandes Ecoles” (Conferencia de Grandes Escuelas), que cuenta con lasmejores escuelas de Graduados en Administración e Ingeniería en Francia. La carreraprincipal - Máster en Gestión - ha sido acreditada por el Ministerio de Educación deFrancia desde 1951. En 1979, el nombre de la escuela fue cambiado oficialmente aGroupe ESC Clermont para incluir las diversas actividades educativas y de formaciónorganizadas por la escuela. En 1985 la escuela fue admitida en el selecto círculointerno de las Escuelas de Administración de la “Chapitre des Ecoles de Managementde la Conférence des Grandes Ecoles”, (Capítulo de Escuelas de Administración de laConferencia de Grandes Escuelas).Groupe ESC Clermont es una institución bien establecida y muy reconocida dentro delsistema de enseñanza superior francesa. La escuela trabaja continuamente para innovary mejorar el servicio que presta a la comunidad empresarial mediante la educación dejóvenes directivos y capacitación de alta calidad para profesionales con experiencia.

ESANESAN es una institución peruana, privada, de alcance internacional y sin fines de lucro, conautonomía académica y de gestión. Es la primera institución académica de posgrado enAdministración creada en el mundo de habla hispana. Fue establecida el 25 de julio de 1963en el marco de un convenio entre los gobiernos del Perú y los Estados Unidos de América ysu organización y puesta en marcha fue confiada a la Escuela de Negocios para Graduadosde la Universidad de Stanford, California.Transformada en universidad desde el 12 de julio de 2003 (Ley Nº 28021), hoy ofrece maestríasen Administración, maestrías especializadas (en Organización y Dirección de Personas,Supply Chain Management, Marketing, Gerencia de Servicios de Salud, Gestión y DesarrolloInmobiliario, Dirección de Tecnologías de Información, Finanzas y Derecho Corporativo,Finanzas, Project Management, Gestión de la Energía, Gestión Pública y Administración deAgronegocios), ocho carreras en el nivel de pregrado, así como programas para ejecutivosen diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.

Bienvenida del Rector de la Universidad de ESANNuestra misión es “Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visióninternacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias, conocimientos y valores, a travésde la investigación, la enseñanza y actividades de difusión del conocimiento”.Frente a este reto, ESAN ofrece un modelo formativo innovador y de proyección internacional;manteniendo los principios de calidad establecidos hace 50 años, desde su fundación por laprestigiosa Universidad Stanford de Estados Unidos.ESAN como la primera institución académica de posgrado en Administración creada en el mundo dehabla hispana, ha sido y es reconocida internacionalmente por los rankings de diversas publicacionesespecializadas, y por las más exigentes instituciones de acreditación académica, que laconvierten en la mejor elección de formación gerencial.Jorge Talavera TraversoRectorUniversidad ESANPalabras de la Directora de la Maestría en Organización y Dirección de PersonasLa Maestría especializada en Organización y Dirección de personas (O&DP) es un programa deespecialización, el cual cuenta con un componente internacional de especial intensidad, en el cual,el participante desarrollará sus habilidades directivas y accederá a conocimientos sobre las últimastendencias de las prácticas de los procesos de recursos humanos en un contexto local,global e internacional.Nuestra malla curricular ha sido diseñada con base en un intenso trabajo de investigación en lasempresas y su área de Recursos Humanos. Además, ha sido enriquecida como resultado dela exitosa experiencia de las primeras promociones egresadas de la Maestría y de los programas deespecialización en Recursos Humanos.Como parte del proceso de formación de nuestros estudiantes, contamos con alianzas estratégicascon prestigiosas universidades de todo el mundo, en las cuales los participantes pueden complementarsus estudios y afianzar los conocimientos adquiridos en el aula, los cuales le permitirán desarrollare implementar en las organizaciones estrategias de éxito a nivel mundial.El Groupe ESC – Clermont de Francia se une a nuestro proyecto formativo a través de un programaconjunto, en donde el participante obtendrá el grado de Master Especializado en Gestión Europeade Recursos Humanos. Este programa le brindará al estudiante las bases para entender el contextointernacional de la gestión del capital humano y le proveerá de herramientas y elementos necesariospara la generación de estrategias que conlleven a un clima laboral sano, enriquecedor y eficaz.Lo invitamos a participar en el programa de doble titulación con el Groupe Esc Clermont y ESAN, yenriquecer sus competencias junto con un grupo de profesionales destacados, una plana docenteprestigiosa y a su vez vivir una experiencia académica internacional en una de las mejoresuniversidades europeas.Kety Jáuregui MachucaDirectora de la Maestría en Organización y Dirección de PersonasESAN

ESAN MAESTRÍA EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAS / DOBLE TITULACIÓN12

PRESENTACIÓNLa globalización de los mercados, la continua evolución tecnológica y del conocimiento, así como ladesregulación financiera han cambiado la manera de competir de las empresas. Estos cambiosturbulentos y rápidos exigen a las organizaciones ajustes internos innovadores y creativos parahacer frente a las oportunidades y amenazas del entorno.En esta nueva forma de competitividad, los recursos humanos no pueden ser considerados comomeros recursos. La dimensión humana se convierte en un importante factor para el éxito de las organizaciones.Las personas día a día contribuyen con sus ideas y dan lo mejor de sí mismos para elcumplimiento de las metas organizacionales, por lo cual se hace necesario un equilibrio entre lasnecesidades de capital y de la fuerza del trabajo, y para esto último es de suma importancia contarcon las herramientas de gestión necesarias para que el capital humano pueda desenvolverse demanera tal que se cumplan las expectativas de ambos actores.En la actualidad los países desarrollados ven a las personas como un componente esencial para lagestión de las organizaciones, y la manera como estos países regulan y legislan los procesos derecursos humanos sirve como marco de referencia para los países en desarrollo, para implementaro acoplar las buenas prácticas en la gestión de personal y servir como fuente de ventajas competitivasen las empresas. De esta manera surge la necesidad de reflexionar e indagar sobre losmodelos de gestión del capital humano a nivel mundial y la manera de adaptar estos modelos parala generación de estrategias de éxito en Latinoamérica.La complejidad de los procesos de cambio en las organizaciones modernas requiere de un granrepertorio de herramientas y tecnologías sociales que faciliten el logro de los objetivos organizativos.Este máster expone al profesional de los recursos humanos a las tecnologías sociales demayor potencia para responder a la dinámica realidad organizativa de hoy.Otro componente esencial en la gestión de los recursos humanos es la promoción y protección de lasalud de los colaboradores. Hoy en día existen múltiples factores de riesgo para las personas y esresponsabilidad de la Gerencia de Recursos Humanos generar programas que permitan mitigar lascondiciones de riesgo para evitar accidentes y enfermedades que deterioren la salud del personal ya su vez se mantenga el nivel de productividad y desempeño en la organización.En este contexto, ESC Clermont y ESAN ofrecen a los egresados de la Maestría en Organización yDirección de Personas un programa conjunto que culmine en la obtención de un grado académicode la ESC Clermont. El desarrollo de este programa le proporcionará a los participantes un conocimientoprofundo del sistema social y laboral de Europa, el cual les permitirá desarrollar las habilidadesy competencias necesarias para generar modelos y estrategias que puedan ser aplicadas enorganizaciones nacionales e internacionales. A su vez este programa le brindará a los participanteslas herramientas necesarias para implementar sistemas informáticos de gestión de Recursos Humanosy para desarrollar una política de salud ocupacional que garantice la protección de la salud delos colaboradores.

PROPÓSITO DEL MASTER ESPECIALIZADO EN GESTIÓN EUROPEA DE RECURSOSHUMANOS (MERH)Formar a profesionales en el dominio de las técnicas de gestión de los Recursos Humanos y que seanconscientes de las particularidades del modelo social europeo.ESTRUCTURA DEL MASTER ESPECIALIZADO EN GESTIÓN EUROPEA DE RECURSOSHUMANOS (MERH)El Master especializado en gestión europea de recursos humanos (MERH) está estructurado endos módulos. Como se trata de un programa de convalidación, los participantes al haber obtenidoel grado de Magíster en Organización y Dirección de Personas de ESAN, automáticamentehomologan parte de los módulos exigidos por la ESC Clermont. Los módulos que completarían elprograma de doble titulación son:Primer móduloEste módulo tiene como propósito brindar a los participantes las herramientas necesarias paraposicionar la función de RRHH dentro de la empresa, adquiriendo las metodologías básicasrelacionadas con la gestión del talento humano. Además este módulo explorará la diversidad delmodelo social europeo permitiéndole al participante comparar el modelo social francés en otrospaíses europeos. Por último los participantes comprenderán el desarrollo socioeconómico de losterritorios a través de los procesos de la gestión del talento humano.El módulo está compuesto por los siguientes temarios:• Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos• Enfoque Comparativo de las Relaciones Laborales en Europa• Ingeniería de Desarrollo Socioeconómico de Territorios (Financiación de proyectoseuropeos)El primer módulo se realizará en la ciudad de Clermont-Ferrand en Francia, durante 2 semanasen las cuales verán 9 cursos con una intensidad horaria total de 78 horas.

Primer módulo: Clermont-Ferrand/Francia (Profesores de Francia)FRANCIATEMARIOFundamentos de la Gestión deRecursos HumanosEnfoque comparativo de lasrelaciones laborales en EuropaIngeniería de desarrollosocioeconómico de territoriosCURSOLas relaciones laborales enFranciaLas relaciones industriales enItaliaLas relaciones laborales enInglaterraLas relaciones laborales enEspañaLas relaciones laborales enAlemaniaLas relaciones laborales en lospaíses del EsteLas relaciones laborales enEuropa centralLos desafíos del modelo socialeuropeo, hoy en díaFinanciación de proyectoseuropeosTOTAL HORASHORAS12 126121212666678Segundo móduloEste módulo tiene como objetivo estudiar las diferentes concepciones del hombre como paradigmasantropológicos y el desarrollo económico de los territorios, con el fin de analizar la naturalezadel comportamiento humano, y conocer los fundamentos teóricos básicos de la legislación socialsocial en Europa.El módulo está compuesto por los siguientes temarios:• Fundamentos de Derecho Social• Ingeniería de Desarrollo Socioeconómico de Territorios• Antropología y HumanismoEl segundo módulo se realizará en las instalaciones de ESAN, durante cuatro días intensivos, en las cualesestudiarán 7 cursos con una intensidad horaria total de 30 horas.

Tercer Módulo: Lima/Perú (Profesores de Perú)PERÚ (PROFESORES DE PERÚ)TEMARIOTrabajo ClínicoComportamientoEmpresarialE-GRHCURSOSeguridad de la salud y prevenciónde riesgos laboralesPrevención de riesgospsicosocialesFunción de la Medicina delTrabajoSufrimiento en el trabajo y laspatologías de las organizacionesEl entrenamiento para eldesarrollo de profesionalesNeurosis de gestión y patologíadel poderDiseño de un sistema deinformación de recursosPráctica de la aplicación SAP- ejerciciosHORAS185522TOTAL HORAS 50

DESCRIPCIÓN DE LA MALLAFundamentos de la Gestión de Recursos HumanosPara una organización es fundamental entender los retos económicos y sociales de la función deRRHH, esto con el propósito de garantizar una adecuada sinergia entre la estrategia organizacionaly los procesos de la gestión del capital humano. Este temario le permitirá al participante posicionarla función de RRHH dentro de la empresa y adquirir las metodologías básicas relacionadas con lagestión del talento humano que le permitan descubrir la dimensión contingente de esta áreadentro de la organización.Enfoque comparativo de las relaciones laborales en EuropaLas relaciones laborales en los países europeos presentan diversidad en su legislación y en losprocesos de recursos humanos, este temario le permitirá al participante examinar la especificidad yla diversidad del modelo social europeo y comparar el modelo social francés en otros paíseseuropeos.Ingeniería de desarrollo socioeconómico de territoriosEste temario tiene como propósito que el participante comprenda la dimensión territorial de lafunción de RRHH, además que consolide su experiencia en ingeniería de proyectos europeos eintegre la dimensión institucional de la gestión de recursos humanos.Fundamentos de derecho socialEste temario tiene como propósito que el participante conozca los fundamentos teóricos básicos dela legislación social y adquiera un método de análisis y razonamiento jurídico que le permitadominar las normas relativas a los contratos de trabajo y explorar los aspectos jurídicos de los conflictoslaborales conociendo las reglas básicas de la litigación tribunal laboral. Con estos conceptos elparticipante logrará comprender las relaciones en una empresa colectiva y comparar los principios delas leyes laborales francesas con otros países europeos.Antropología y HumanismoEste temario tiene como propósito presentar una exploración epistemológica de la función deRRHH, explorando las diferentes concepciones del hombre como paradigmas antropológicos lo cualle permitirá al participante comprender la naturaleza humana y proponer programas que permitan elbienestar emocional y social de los colaboradores.Trabajo clínicoLa promoción y protección de la salud de los colaboradores es uno de los procesos más críticos en lagestión del talento humano. Este temario tiene como objetivo lograr que el participante conozca yaplique las principales herramientas y técnicas, teóricas y prácticas necesarias para enfocar adecuadamenteuna gestión de seguridad y salud en cualquier empresa o negocio, de tal manera queobtenga un sistema preventivo, redundando en el bienestar de los trabajadores y mejorando lacultura de seguridad de su entorno.Comportamiento empresarialEste temario tiene como objetivo equipar al participante de principios generales de una empresa,modelos y herramientas sencillas de gestión que permitan la estructuración inteligente de la organización.Adicionalmente, formar a "Los administradores del carisma del personal", para gestionar lasactitudes fundamentales en las cuales los empleados son particularmente sensibles.

E-GHRLa Tecnología de Información cada vez está cobrando mayor relevancia para la gestión de las empresasy en este caso para la gestión del capital humano. Este temario tiene como objetivo presentar lasdistintas funciones de los módulos de RRHH de SAP y conocer de qué manera se puede lograr laintegración de las diferentes metodologías tecnológicas presentadas.DIPLOMALos participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos y normas del programa, recibiránel grado de Master Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos otorgado por elGroupe ESC - Clermont.PLANA DOCENTE• JC Casalegno: Profesor titular en la gestión y desarrollo de recursos humanos.• Felipe Maurin: Abogado en derecho laboral de la empresa Bartolomé.• Corado Paraconne: Ex director de Fiat (Turín), Director del Consorcio de Consulado.• Richard Croucher: Director de investigación en Escuela de Administración de Empresas en laUniversidad de Middlesex (Inglaterra).• Ralf Testler: Profesor asociado y consultor (Alemania).• Amaya Azikuren: Profesor en la gestión de recursos humanos (Universidad-España).• Bernard Huyguies: Profesor asociado consultor internacional (países del Este).• Bernard Ibal: Profesor de Gestión, responsable de Ética Polo y Gestión (Doctor en Filosofía en elEstado).• Brigitte Nivet: Profesor de investigación en la gestión y los recursos humanos en el Grupo ESCClermont; Responsable de la pole del empleo CPI habilidades Clermont Issoire, DESS enPsicología.• Carrier Sylvie: Project Manager en el CRCIA Europea.• Jean Paul Begon: Consultor - Ingeniero de Seguridad - Cust• Stephanie Rousset: Director de El ARACT Auvernia, Economista.• Emilie Bourlier: Investigador In Cerecq Auvernia, Doctor en Ciencias de la Gestión (Universitéd'Auvergne).• Renaud Muller: Profesor de la Universidad Blaise Pascal. Su trabajo se centra en investigar lascondiciones que regulan la violencia en las organizaciones.• Philipe Trouvé: Director de Investigación del Grupo ESC Clermont Auvergne y CEREQ, profesortitular en la gestión y administración de Recursos Humanos. Doctor en Sociología.• Cecilia Má: Médica cirujana, administradora y economista de la salud. Magíster en Gestión yPolíticas Públicas de la Universidad de Chile.• Martín Santana: PhD en Administración de Florida International University de EE.UU.; MSc enSistemas de Información de HEC Montreal de Canadá. Profesor Principal de la Universidad ESAN.• Giancarlo Ojeda: Magíster en Psicología Clínica con mención en Neuropsicología. ProfesorAuxiliar de la Facultad de psicología Leopoldo Chiappo Galli-UPCH.

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ADMISIÓNPerfil del PostulanteEl Master Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos está dirigido a los egresadosde la Maestría en Organización y Dirección de Personas que deseen complementar sus estudiosacadémicos y tener una visión global de la Gestión del Talento Humano.Requisitos para postularCopia simple del grado académico de Magíster en Organización y Dirección de Personas.Documentos para la matrículaFirmar el formulario de pre matrícula que será entregado por la ejecutiva de ventas.CalendarioInscripciones: Hasta el 17 de mayo.Fecha de inicio:• Primer módulo (Francia): 01 de julio al 12 de julio de 2013• Segundo módulo (Perú): 07 de agosto al 10 de agosto de 2013• Tercer módulo (Perú): 23 de agosto al 16 de noviembre de 2013Horario• Primer módulo (Francia): Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm• Segundo módulo (Perú): Miércoles, Jueves, Viernes y Sábado de 8 am a 6:00 pm• Tercer módulo (Perú): Viernes de 5 pm a 10 pm y Sábado de 8 am a 6:00 pm

Inversión:USD 3,500 (S/. 9,061.50)*Incluye:• Alojamiento del 30 de junio al 13 de julio de 2013 (14 noches + 14 desayunos en MaisonInternationale Universitaire – Clermont-Ferrand, Francia).• Tuition en Esan y en ESC-ClermontFinanciamiento:US$PRIMERA OPCIÓNSEGUNDA OPCIÓNCuota InicialUS$ 1,050.0012US$ 888.003 cuotasmensuales deUS$ 833.00US$ 888.00TotalUS$ 3,549.00US$ 3,552.00Interés Incluido US$ 49.00 US$ 52.00S/.*PRIMERA OPCIÓNSEGUNDA OPCIÓNCuota InicialS/. 2,718.4512S/. 2,299.033 cuotasmensuales deS/. 2,156.64S/. 2,299.03TotalS/. 9,188.36S/. 9,196.13Interés Incluido S/. 126.86 S/. 134,63(*) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 27/03/2013. El tipo de cambio se actualizará al día de lafacturación. TEA: 12.69% - TEM: 1%.El monto indicado en “interés incluido” esta ya considerado dentro de las cuotas.

Informes e inscripcionesSrta. Roxana Cauper317-7226, anexo 4132rcauper@esan.edu.pewww.esan.edu.peAlonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Surco.