tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

Los factores que determinan los salarios son tres: 581.- El puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa con laimportancia del puesto: “ a trabajo igual, salario igual”: en este principio de la legislación,se consagra en realidad la proporcionalidad de puesto y salario.2.- La eficiencia. También se debe tomar en cuenta el esfuerzo que realizan losempleados en su trabajo, esto es, que algunos tienen el mismo puesto, pero no todos lorealizan con la misma eficiencia.3.- Las necesidades del trabajador y las posibilidades de la empresa. Los dos factoresanteriores, se refieren principalmente a la justicia conmutativa, la justicia social y laconveniencia de la empresa, exigen que sean tomadas en cuenta las necesidades deltrabajador y las posibilidades de la empresa para la fijación del salario. Digamos que eltrabajador necesite para satisfacer sus necesidades la cantidad mínima de $4000mensuales, pero de acuerdo a las posibilidades de la empresa, ésta sólo puede ofrecer$3000. A lo mejor se puede llegar a un arreglo de $3500, o darle una parte en moneda yotra en especie o con prestaciones, etc.3.9. BENEFICIOS SOCIALES (PRESTACIONES).El salario mensual pagado como retribución al esfuerzo realizado por el trabajador,constituye únicamente una parte de un conjunto de compensaciones. Los beneficios yservicios sociales forman parte importante de las compensaciones.Los beneficios y servicios sociales que reciben los trabajadores de nivel operativodel sector salud, son indispensables para que mantengan su productividad y se sientanmotivados.Los planes de servicios y beneficios sociales están destinados a auxiliar alempleado en tres áreas de su vida: 591.- En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción, etc.)58 Ibidem, p.p. 26 y 27.59 Chiavenato I., op. cit., p. 461.